招聘是一段充满挑战的旅程，有高潮也有低谷。
为了给您提供灵感，我们收集了全球知名人力资源经理和招聘专家的招聘名言。
深入了解这些智慧宝藏，为您的招聘工作注入活力！
1.招聘就是与人沟通
招聘中、 技术 只是一种工具，而不是重点。
它应该加强而不是取代重要的人际联系。
2.有时强硬很重要
艰难的招聘意味着轻松的管理。
一开始就做出正确的艰难决定，其他事情就会水到渠成，减少麻烦。
3.招聘时始终关注基本素质
在寻找人才的过程中，始终把诚信放在首位。
它是锚，可以防止其他品质误导你。
4.您应首先考虑候选人
将申请人放在最重要的位置，您不仅可以填补职位空缺，还可以提升整体形象。 候选人体验.
5.一切从有效寻找候选人开始
成功的招聘之旅始于 寻找候选人 – 没有找到合适的人，就无法聘用或雇佣。
这是打造梦幻团队至关重要的第一步。
6.不要忘记技术创新中的人文因素
科技的成功不仅仅是小工具和代码。
而是要找到杰出的人才，让他们保持愉悦的心情，激发他们的创造力，从而实现突破。
7.总是应该 “以人为本”
真正的成就取决于你聘用和培养的人，而不仅仅是你制定的战略。
是人让愿景成为现实。
8.了解什么更重要
培训固然重要，但一支强大团队的基石在于招聘和选拔–做好这一点，其他一切都会水到渠成。
9.您的每项决定都会影响企业
每一个 雇用决定 计数。
即使是最稳定的企业，引入错误的人也会迅速脱轨。
10.因为微笑能说明一切
真诚的微笑是无法训练出来的。
寻找从一开始就能带来自然的热情和积极性的候选人。
11.候选人和员工永远是正确的评判者
忘掉公司报表–你真正的 雇主品牌 您的员工和应聘者的心声也是如此。
12.没有营销就没有招聘
要想成为一名出色的招聘人员，就必须接受 招聘营销吸引人才与品牌推广和促销同样重要。
在你的招聘之旅中，把这些名言放在你的口袋里。
为微笑着录用优秀人才干杯。
招聘愉快
