整个市场充斥着潜在的求职者，在这个竞争激烈的环境中，找到拥有紧缺技能的员工变得异常艰难。有些人已经在招聘行业摸爬滚打了 20 多年，但在具备特定素质方面却仍处于水深火热之中。请继续阅读，了解招聘人员成功的六种被低估的素质。
成功招聘者最被低估的 6 项素质
数十名招聘人员和应聘者来来往往，但只有最优秀的人才能跃居前列。如果你仔细观察，就会发现这个行业的驱动力不再是单一的素质，而是数以百计的素质。我们将讨论其中最被低估的 6 项。
1.建立关系的能力
招聘的核心概念是建立关系.你在建立重要关系方面的经验越丰富，成为招聘人员的机会就越大。如果你想不出错，任何工作变动都需要潜在应聘者与招聘人员分享重要细节，有时甚至是个人信息，才能成功完成完美的搜索和职位安排。然而，如果你不花时间去适当了解应聘者，他们可能无法与你分享适当的信息。此外，这还有助于建立一个积极的工作环境，让你拥有可以信赖的人。作为一名招聘人员，你的成功取决于员工对你的感受、你认识多少人以及你的吸引力。你的人脉就是你的净资产，记得吗？
2.复原力
正如谢丽尔-桑德伯格（Sheryl Sandberg）在她的著作《B选项》（Option B）中恰如其分地提到了培养抗挫折能力的重要性，让我们去更好地理解它。沃顿商学院心理学家亚当-格兰特（Adam Grant）飞越多个国家，帮助桑德伯格（在她失去挚爱的丈夫之后）理解，韧性是一种无法用自我来衡量的东西，但你可以像锻炼肌肉一样锻炼自己的韧性。成功招聘者的一个重要特征就是从任何形式的失败或失望中反弹回来。你可以具备这 5 个特征中的所有其他特征，但如果你不努力变得更有韧性，你就无法成为一名成功的招聘人员。
3.激励和支持能力
一个成功的招聘人员应该能够支持和激励他人。招聘过程本来就很艰难和漫长。作为一名代理招聘人员，你必须能够提供适当的面试准备技巧、建议，并在工作压力大的时候为他人打气。你必须能够为所有在职人员和未来的应聘者提供支持。此外，还要确保你所提供的支持是真诚的。如果你不能提供足够的动力，那么你的招聘策略只会是失败的。
4.出色的沟通技巧
您必须能够适应各种随需应变的沟通技巧。除了积极倾听和能够指出所有正确的相关问题外，你还必须能够正确地说话。例如，当你使用在线招聘系统招聘应聘者时，不仅要倾听应聘者的教育背景或工作经验，还要了解他们正在积极寻找什么样的工作环境。出色的沟通技巧会帮助你问出所有正确的问题，甚至你的书面想法也不会轻易被误解。
5.注重细节
有没有想过雇主为什么想与你共事？你与其他人有何不同？我们将为您解答。作为一名招聘人员，您的首要任务不仅仅是做好本职工作，而且远不止于此。你应该注重细节。你越注重细节，你就越有可能再次与同一个客户合作。一个成功的招聘人员应该能够让招聘过程变得简单、轻松、快捷。记住，要确保为客户提供一流的服务。这也正是你建立长长客户名单的方法。归根结底，一切都归结为良好的体验。你对小细节投入的关注越多，你就越有可能成为一名优质的招聘人员。
6.必须确定正确的垂钓湖泊
因为湖泊众多，您必须进一步跨越频谱，建立卓越的品牌价值，但您必须知道正确的湖泊，在那里您可以使用您的鱼饵钓到更多的鱼。如今，网上的信息如此之多，因此只需寻找能为您指引正确方向的最佳资源。清楚地了解采购策略和在线招聘系统的流程。不要让你的招聘过程成为一个简单的公式，否则你将无法吸引到明星客户。在实施招聘策略之前，要对结果进行适当的监控和二次验证。
现在，您已经清楚地了解了这些被低估的品质在招聘人员职业生涯中的重要性，请加入下面的对话，并在评论中告诉我们您是如何创建自己的一套价值观的？
常见问题
1.您能否举例说明招聘人员的优秀沟通方式？
例如，清晰及时的电子邮件通信、在交谈中积极倾听、提供详细和建设性的反馈意见、针对不同受众调整沟通风格，以及有效利用各种沟通渠道（如电话、视频通话、面谈）与客户和候选人进行交流。
2.注重细节对招聘工作中的客户关系有何影响？
注重细节可确保招聘人员了解并满足客户的特定需求，提供准确的候选人资料，高效管理招聘流程，并避免出错。
这种精准度能够建立客户的信任和满意度，从而带来回头客和长期合作关系。
3.为什么招聘人员必须在招聘流程之外为候选人提供支持？
在招聘之后为应聘者提供支持，可以培养应聘者的积极体验，鼓励应聘者推荐他人，并提高招聘人员的声誉。
它还有助于为未来的机会建立一个忠实的候选人库，确保招聘方的客户有源源不断的人才。
