即将进入 2024 年，就业市场继续蓬勃发展，丝毫没有放缓的迹象。
在英国，招聘广告的数量首次超过了失业人数。
这不仅仅是英国的现象，世界各国都出现了大量的职位空缺。
不可否认，未来一年的人才竞争只会更加激烈。
由于可提供的职位多于合适的应聘者，企业需要得到一切帮助，以获得成功所需的技能和人才。
这就是招聘人员的用武之地–凭借他们的咨询能力、创造力和坚韧不拔的精神，他们在帮助企业找到所需的人才以满足需求方面发挥着至关重要的作用。
LinkedIn 的最新数据显示，英国对招聘人员的需求比大流行前增加了近三倍。
2022 年 4 月，LinkedIn 上发布的招聘人员职位是 2019 年 1 月的 2.9 倍。
这一趋势也出现在欧洲其他国家，如德国（5.9倍）、法国（4.3倍）和西班牙（4.2倍）。
研究显示，与大流行前相比，2019 年 1 月美国对招聘人员的需求几乎增加了 4 倍。
全球对招聘人员的需求竞争如此激烈，您如何才能为您的招聘机构找到最合适的招聘人员呢？
请继续阅读，了解为您的招聘机构招聘最合适的招聘人员的行业最佳实践。
招聘人员被低估的作用
招聘领域以外的人往往低估了招聘人员在整个求职过程中的影响力。
招聘人员让雇主和潜在雇员的求职过程变得更容易。
他们通过筛选人才、审核求职申请、确定空缺职位所需的关键特质、技能和经验，在寻找合格候选人方面经验丰富。
这意味着雇主会收到符合其特定需求的预选候选人，从而节省了时间和资源。
而对于求职者来说，这也为他们提供了一个机会，使他们的技能和资历得到该领域专家的认可，从而被聘用从事他们梦想的工作。
职位招聘人员通常在人力资源部门工作，可能是内部团队的一员，也可能为招聘机构或人事代理公司工作。
他们在 求职者的求职经历 中扮演着至关重要的角色 。 他们往往是求职者的第一接触点，因此，他们的互动会在很大程度上影响求职者对公司的看法。
在很多情况下，招聘人员扮演着品牌大使和猎头的双重角色。
招聘人员还负责 进行面试、商谈录用事宜，并告知应聘者是否成功录用。
换句话说，招聘人员帮助将合格人才与符合应聘者技能组合和公司需求的现有职位联系起来。
以下是您需要与招聘人员合作以实现业务目标的最常见原因。
- 招聘人员直接与应聘者合作，设定期望值并确保积极的体验。
他们充当应聘者和招聘经理之间的中间人，帮助避免任何潜在的冲突或误解。
- 招聘人员对空缺职位的要求了如指掌，这意味着他们可以集中精力找到合适的候选人。
如果没有他们，贵公司可能无法做到这一点。
如何找到合适的招聘人员？
a) 寻求行业内的专业知识
虽然所有招聘人员的知识水平各不相同，但有些人专门从事特定行业的招聘工作。
例如，保险、行政或医疗招聘人员。
许多行业都有会员协会和在线目录，如国家银行与金融服务网络，您可以在此搜索符合您需求的招聘人员。
为确保您的应聘者合格，请利用所有可用资源，包括适用的全国性协会。
这将有助于你从一个全面的角度了解候选人。
与客户公司合作时，选择熟悉贵公司行业的公司至关重要。
这有助于确保他们知道自己在做什么，并能帮助您避免任何潜在的问题。
b) 评估他们对你的反馈意见
在与就业市场上经验丰富的招聘人员交谈时，你可能希望得到他们关于如何改进招聘和最终入职流程的反馈意见。
无论是简化职位列表的需要，还是进行一般面试的需要，你都处于一个特殊的位置，可以做笔记，而听取他们的反馈意见对你的公司也有好处。
即使提供反馈意见的求职者没有得到这份工作，这些反馈意见也能帮助你改进求职工作。
此外，您还可以从求职过程的两个方面获得独特的视角。
c) 提出问题
在招聘过程中提出正确和最合适的问题可以帮助您节省时间，尤其是在面试大量求职者时。
通过确定所招聘职位所需的关键素质和技能，您可以更快地剔除那些不合适的人，而将目光锁定在那些有能力成为优秀员工的人身上。
您可以浏览求职信或简历，询问他们相关的资历、经验或其他相关信息。
此外，您还可以询问他们最近取得的最大成就、他们在新工作中需要哪些资源，以及他们是否擅长使用 招聘软件、申请人跟踪系统或候选人关系管理软件（CRM）。
d) 明确你的期望
潜在求职者应在加入全职公司之前了解公司的文化和政策，因为这有助于为他们申请的职位设定期望值。
这样，求职者就能在做出长期承诺之前确定公司是否适合自己。
在聘用招聘人员时，这一点变得更加重要，因为他们将负责准备反映职位的招聘信息，并自信地向未来的潜在求职者代表贵公司。
去哪里寻找合适的招聘人员？
一个称职的招聘人员可以对你的业务产生重大影响。
他们可以帮助你了解公司内部的发展机会，而这些机会可能是你不知道的。
此外，与招聘人员保持良好的关系还能帮助您为公司吸引顶尖人才。
以下是一些久经考验的渠道，可用于寻找最适合您企业的招聘人员。
a) 在线目录
对于希望招聘员工的公司来说，名录是一种重要的资源，因为名录是与合格应聘者建立联系的一种简便方式。
有些名录针对特定领域，如工作招聘市场中的医疗或保险招聘人员。
无论贵公司所处的行业是否有招聘人员目录，该目录都是公司的宝贵资源。
b) 社交媒体
寻找工作招聘人员的一个要点是，他们的工作性质意味着他们在专业社交媒体渠道上的存在可能是必不可少的。
LinkedIn 或 Facebook 等社交媒体平台是无需推荐就能找到合格候选人的好地方。
在LinkedIn 个人档案中更新最新的工作机会，并添加有关现有工作类型的详细信息，以吸引求职者。
c) 使用搜索引擎
Google、Yahoo 和 Bing 通常是在线查询的首选，也是为雇主寻找职位发布网站的绝佳资源。
谷歌搜索拥有大部分搜索引擎市场和专门的职位列表。
因此，在联系猎头公司寻找职位空缺时，谷歌搜索很有帮助。
d) 挖掘你的专业网络
公司的内部人力资源团队是寻找潜在候选人的绝佳起点。
专业人士往往是拥有相似技能的人际网络的一部分，因此您很可能通过同事找到一些优秀的候选人。
首先联系你的员工，因为他们心中可能已经有了最适合这份工作的人选。
激励他们推荐合格的候选人，并对任何最终被您录用的建议给予奖励。
e) 浏览招聘网站
尽管 Indeed 和其他搜索网站上的许多招聘信息都是由招聘经理自己发布的，但公司通常会将这一职责分配给招聘人员。
请注意您所在行业中发布招聘信息者的姓名和头衔。
招聘人员通常会用以下职位名称来表明自己的身份：
- 人事代理
- 高级招聘人员
- 猎头公司
- 就业代理
- 专业搜索
f) 咨询行业团体
招聘人员通常会加入专业协会并参加与其专业相关的会议，以便与潜在雇主和客户建立联系。
如果您正在寻找某一行业的招聘人员，请关注您所在领域的此类活动。
例如，如果您正在寻找医疗保健行业的招聘人员，请关注以医疗保健招聘为主题的活动。
如果您是某个专业组织的会员，搜索会员目录中的招聘人员也是寻找潜在雇主的好方法。
g) 发布您的职位空缺
招聘网站不仅仅是求职者的专属网站，招聘人员也会使用它们！
事实上，招聘网站是招聘人员寻找新工作的最常见途径之一。
创建一个强有力的 职位描述，并将其发布在您的招聘网站简介上，这样招聘人员就能很容易地找到您。
如何评估招聘人员？
当您已经准备好潜在招聘人员时，下一步就是评估并联系最适合您业务需求的招聘人员。
以下是如何在建立职业关系之前对招聘人员进行评估的方法。
a) 研究招聘者的网络
利用社交媒体扫描潜在招聘人员的网络，了解他们有哪些关系。
面试时，询问他们过去与哪些客户合作过。
这样你就能很好地了解他们拥有哪些经验，以及如何才能更好地利用这些经验促进业务发展。
b) 寻找推荐信
联系他们过去的雇主和客户，了解他们的技能、行为和工作态度，或者询问他们是否能提供任何工作证明。
一个有长期成功招聘历史的招聘人员，比一个从一家中介公司转到另一家中介公司的人，更有可能成为您的人才派遣机构的资产。
c) 考虑你和他们的专长
虽然有些招聘人员从事各行各业的工作，但您可能还是想选择一位专门从事您所在领域工作的招聘人员。
专业领域的招聘人员更有可能了解职位招聘以及适合该职位的求职者类型。
d) 缩小选择范围
在寻找招聘人员时，首先要了解您对他们的期望。
您希望他们承担哪些角色、职责和目标？
这样，您就可以据此筛选出最符合您需求的人选。
这也有助于与招聘人员建立牢固的联系，从而让您对他们为贵组织做出的承诺充满信心。
帮助招聘人员找到你！
让招聘人员找到你的最有效方法之一，就是建立一个强大的LinkedIn 个人资料，展示你的公司文化和成就。
为了让您的公司简介脱颖而出，请撰写内容精炼的 “关于 “部分、在封面页展示客户、添加成就、添加现有客户和以往客户的推荐信、简要介绍您提供的服务等。
招聘人员也会在招聘网站上搜索寻找招聘人员的公司数据库。
在 Indeed、Monster 等招聘网站和其他利基网站上发布简明扼要的职位描述，更有可能让招聘人员注意到你并与你联系。
此外，在专业组织中保持高调也会让招聘人员注意到你。
在会议上发表演讲、设立办事处、发布相关内容也能提高您在招聘人员心目中的知名度。
寻找完美的招聘匹配！
招聘行业在不断变化，我们在过去几年中看到了一些巨大的变化。
在此期间，招聘专业人员的适应能力之强令人赞叹。
在未来的岁月里，熟练的招聘人员将继续发挥越来越重要的作用，为企业寻找候选人和吸引人才提供建议和指导。
尝试这些最佳行业实践，为您的企业发展找到理想的招聘人员。 招聘愉快
常见问题？
怎样才能成为一名优秀的招聘人员？
一名优秀的招聘人员就像一名优秀的猎人。
他们需要考察竞争对手，找到最适合公司的最佳人选。
作为公司的代表，招聘人员需要熟悉公司的文化和政策，并与上层管理人员保持沟通，以实现公司的招聘目标。
向招聘人员询问什么？
除了与工作经验和教育有关的典型问题外，与招聘人员的求职面试也是雇主询问应聘者站在面试官的立场上会在面试中询问什么的好机会。
这样，您就可以改进面试过程，更好地了解这位潜在员工将如何融入您努力建立的公司文化。
如何联系招聘人员？
任何希望填补职位空缺的公司在招聘时都有两种选择：1）引入招聘人员作为内部团队工作；或 2）外包给招聘公司或猎头公司。
无论公司决定采取哪种方式，重要的是在联系招聘人员寻求潜在工作机会时，使用的语言必须清晰、专业，招聘启事必须包含有助于招聘人员联系到你的所有信息。
研究表明，包含明确薪资、级别和技能组合要求的招聘启事往往会得到更多合格应聘者的回复，因此将这些信息作为优先事项至关重要。
