如果你知道如何以正确的方式制作、发布和推销你的职位描述，请举手。
我们打赌会有很多不确定的面孔！
不过别担心，你绝对不是一个人在战斗。
事实上，当我们向团队内部了解情况时，我们发现有几只怯怯的手在试探性地举起。
(这完全没有问题）
毕竟，撰写令人信服的 职位描述吸引顶尖人才绝非易事，掌握职位营销的艺术需要精巧的技巧。
这就是为什么我们花了几个小时编写了这本一劳永逸的求职营销高手指南，它能让你的营销技能瞬间从零变成英雄。
(链接在最后）
哦，这还不是全部！
以下是 2024 年你必须了解的 25 个最新就业营销洞察，作为即时奖励。
那么，废话不多说，让我们开始吧！
#1：虽然目前就业市场上有 73% 的人是被动的，但其中 87% 的人对新的工作机会持开放态度。
了解到就业市场的大部分求职者都是被动求职者，他们仍然乐于探索新的工作机会，这可以帮助您调整您的招聘营销策略，有效地锁定并吸引这一尚未开发的人才库。
怎么做？
通过社交媒体、专业网络和行业活动等各种渠道主动接触这些候选人。
确保有效传达您的 EVP，不失时机地将客户定位为首选雇主。
#2：招聘人员需要 42 天来填补一个职位，但顶尖人才在市场上停留的时间只有 10 天。
时间过得真快！
这意味着您必须迅速行动，在顶尖求职者进入就业市场后立即与他们联系。
实施有针对性的招聘营销活动，在这些抢手人才被竞争对手抢走之前，就将他们的注意力吸引过来。
#3：60%的求职者会因为求职简历的冗长和重复而中途放弃。
那么，您的求职申请是否也冗长单调？
如果是，您必须尽快精简它，以提高求职者的满意度。 候选人体验并减少他们的流失。
这样，您就能吸引更多合格的求职者，最终提高招聘营销工作的整体效果。
#4：74% 的求职者希望在职位描述中首先看到潜在的薪资范围。
现在你知道在职位描述中哪些信息是绝对不能遗漏的了吧！
根据 CareerBuilder，求职者希望在招聘启事中看到以下内容：
- 工资 (74%)
- 最高福利待遇（61）
- 员工评级 (46%)
- 招聘经理联系信息（40）
- 在家办公选择（39）
- 公司如何实现工作/生活平衡（35）
- 作品的照片和视频 (31%)
- 团队结构和角色等级（27）
- 有多少人申请（25）
#5：强有力的雇主品牌可以降低 43% 的招聘成本。
以及 员工流失率减少 28%。
投资于雇主品牌建设活动，如宣传积极的公司文化和突出员工福利，可以吸引更多的求职者，并减少与传统招聘方法相关的费用。
#6：只有 50% 的职位描述包含有关公司工作环境和文化的信息。
尽管公司文化和动态是求职者申请工作时的首要决定因素，但有一半的职位描述缺乏这方面的信息。
这还不算。 43% 的招聘信息 47%的招聘广告没有准确反映职位要求，47%的招聘广告没有包含薪酬福利信息，59%的招聘广告没有提及组织价值观。
不胜枚举。
#7：对于 79% 的求职者来说，社交媒体平台是他们最常用的求职工具。
反之亦然！
最近，越来越多的招聘人员在评估应聘者是否适合某个职位时，会强调应聘者在社交媒体上的表现。
调查显示，21% 的雇主不太可能考虑缺乏社交媒体影响力的求职者。
此外，54% 的雇主曾因在应聘者的社交媒体个人资料中发现不良内容而将其拒之门外。
#8：41% 的求职者将招聘网站作为发现新工作机会的主要渠道。
这意味着他们首先看到的就是您的招聘信息。
这也是您需要掌握工作营销技巧的另一个原因。
#9：约 70% 的求职者使用谷歌搜索工作和研究潜在雇主。
您认为您的职业网站会出现在他们的搜索中吗？
确保出现。
优化您的招聘网站，使其更利于搜索引擎优化。
以下是帮助指南
#10：至少有 45% 的求职者在网上申请工作。
然而，80% 的工作岗位是通过个人和专业关系填补的，70% 是通过网络填补的。
不过，随着时间的推移，这 45% 的比例可能还会增加。
为什么不呢？
毕竟，已经有 在过去两年中，远程求职增加了 460在过去两年中
#11：94% 的求职者使用智能手机浏览和研究职位空缺。
这一统计数字凸显了移动应用在生活几乎方方面面的日益普及，包括求职领域。
求职者也不仅仅是随便浏览一下招聘信息，而是通过移动设备积极地参与招聘过程。
事实上，约有四分之三的求职者在招聘过程中使用过移动设备发送电子邮件。
此外，约有一半的求职者使用移动设备完成求职申请。
#12：对于 52% 的雇主来说，提高招聘质量是他们招聘工作的重中之重。
接下来是提高留用率（24%）、缩短招聘时间（23%）、扩大人才梯队（22%）和多元化招聘（22%）。
最重要的是，你可以通过提高工作营销技能来实现这一切。
#13：51% 的求职者认为，职位描述中的视觉元素会使公司更具吸引力。
如今，求职者在寻找工作机会时寻求的不仅仅是简单的文字。
他们看重的是引人入胜、具有视觉吸引力的职位描述，突出公司的文化、工作环境和价值观。
事实上，候选人花费多达 在职业网站上花费的时间增加 37 当招聘广告包含视频推荐时，申请量最多可增加 34%。
这证明了图片、视频、信息图表或互动内容等视觉元素可以传达公司的独特身份，并为求职者创造更身临其境的体验。
#14：当职业网站使用聊天机器人时，点击 “申请 “的求职者增加了 13%。
聊天机器人通过回答常见问题、提供申请流程指导和实时支持，为候选人提供互动和个性化的体验。
这种简化、高效的沟通方式提升了应聘者的体验，最终提高了 “申请 “按钮的点击率。
#15：50%的公司从网上复制/粘贴职位描述。
这可能会损害公司的招聘工作！
职位描述是雇主和潜在应聘者之间重要的沟通工具。
它们应准确反映组织的独特要求、职责和文化。
如果公司复制和粘贴职位描述，就有可能向求职者展示通用和非原创的内容。
这种方法无法突出公司的特色，从而错失了吸引符合组织价值观和目标的合适候选人的机会。
此外，依赖复制的职位说明可能会导致信息不准确或过时。
每家公司都有自己特定的招聘需求和偏好，”一刀切 “的方法无法有效解决这些细微差别。
最佳解决方案是什么？
提升你的求职营销技能！
#16：将生成式人工智能作为 “必备 “技能的招聘信息飙升了 1800
2022 年，仅有 519 个招聘信息提及生成式人工智能，但到 2023 年 9 月，这一数字已接近 10113 个，增长了 1848%。 这一比例将在 2024 年进一步上升。. 最热门的生成式人工智能雇主包括
#17：社交媒体击败招聘广告，成为最具成本效益的营销策略
招聘人员日益认识到社交媒体招聘的成本效益 社交媒体招聘与传统招聘广告相比的成本效益。
根据《Appcast 2022 年招聘营销基准报告》，在过去一年中，每次申请成本（CPA）和 CPC 都出现了大幅增长，CPA 增长了 43%，CPC 增长了 54%。
不过，需要注意的是，并非所有的 招聘营销的成本效益水平是一样的。
#18：只有 46%的招聘人员认为他们的工作是营销。
令人惊讶的是，这一数字表明，超过半数的招聘人员仍未完全接受营销方面的职责。
然而，在当今竞争激烈的就业市场上，数字化环境、对用户评论的依赖、社交媒体互动以及招聘方与求职者之间的有效沟通，已经改变了工作和就业市场。
而要想让合适的候选人成功填补职位空缺，就必须承担起类似营销的角色和战略。
#19: 候选人对员工的信任度是雇主的 3 倍
至少有 1,000 名积极参与者的员工宣传计划可产生 190 万美元的广告价值。
如今，求职者寻求真实可靠的公司和工作机会信息。
而员工往往是他们最好的信息来源。
这清楚地表明，招聘人员在推销职位描述时必须利用员工宣传！
为什么？
因为当员工分享他们在企业中的积极经历、成就和职业发展时，求职者就能获得第一手的信息，了解企业的发展情况。 工作文化公司内部的工作文化、成长机会以及员工的整体满意度，将其作为一种更真实、更贴近生活的叙述方式。
#20：一份职位描述平均约 775 字，需要 44 分钟来撰写。
想缩短这段时间吗？
要么使用模板，要么培训您的 ChatGPT 为您撰写完美的职位描述！
#21：31% 的应聘者希望收到招聘人员的个性化信息，而不是冷冰冰的电子邮件。
一般的宣传会让人觉得 “千篇一律”，把应聘者当作招聘机器上的齿轮，而精心制作的个性化信息则会让应聘者觉得自己受到重视。
研究表明，量身定制的外联活动会带来更高的参与率和回复率，最终缩短招聘时间，提高人才招聘的成功率。
它可以让招聘人员展示公司独特的个性和价值观，使自己在竞争中脱颖而出。
你准备好了吗？
#22：51% 的人力资源专业人士表示，在招聘启事中提及 “灵活工作 “能吸引求职者。
还有 54% 说灵活性有助于留住人才。
您也应顺应这一趋势，以便更好地吸引和留住 A 级玩家。
#第 23 项：64% 的应聘者更愿意通过短信而不是电子邮件或电话了解求职申请的入围情况。
您如何与入围候选人接触？
如果还没有，请尽快审查并调整您的沟通方式。
根据候选人的首选渠道进行调整。
最好的办法是询问求职者希望以何种方式接收工作申请的更新信息，并遵照执行。
#24：83% 的应聘者认为，如果雇主在招聘信息中提供招聘时间表，会大大改善他们的应聘体验。
对于大多数求职者来说，在求职过程中被蒙在鼓里是最可怕的噩梦。
他们中的大多数人都很欣赏那些对招聘过程提供明确时间表和期望值的雇主。
但最有趣的是 78% 的招聘人员 认为他们在预先设定期望方面做得很好的求职者仅占 47%。
#25：只有 47% 的候选人相信职位描述中提供的信息。
其余的–研究。
无论是通过在线评论还是访问公司的社交账户，大多数求职者都会仔细核对招聘启事中提到的信息。
也许他们在以前的工作中不满意的次数太多，也许他们只是持怀疑态度。
无论出于何种原因，至少有一半的工人担心他们会被分配到比最初披露的更多的职责。
这些还不够吧？
毕竟，招聘营销是一个庞大的话题，涉及招聘流程的方方面面。
因此，不要止步于此！
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这是一项无成本、全回报的交易。
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