C’est un lundi matin frais, vous sirotez une tasse de café et parcourez Facebook.
Vous passez devant des photos de vacances, des mèmes, les dernières nouvelles, et puis – c’est là. Un profil qui suscite votre intérêt, avec toutes les qualifications que vous recherchez pour occuper ce poste.
Vous vous rendez compte que ce géant des médias sociaux n’est plus seulement une plateforme pour retrouver ses amis, mais qu’il est devenu une ressource puissante pour les recruteurs ET les demandeurs d’emploi, ouvrant ainsi un coffre-fort d’opportunités pour tous.
Si vous êtes prêt à apprendre comment tirer parti de cette plateforme pour recruter les talents dont vous rêvez, plongez-vous dans ce guide sur le recrutement sur Facebook et voyez comment il peut devenir le nouveau modèle de LinkedIn. LinkedIn!
Qu’est-ce que le recrutement sur Facebook ?
Le recrutement sur Facebook est une stratégie employée par les recruteurs pour trouver et attirer des candidats potentiels. attirer des candidats potentiels à partir de cette plateforme sociale.
Avec plus de 2,8 milliards d’utilisateurs actifs mensuelsFacebook offre une incroyable diversité de de talents incroyablement diversifiés à exploiter, agissant comme un tableau d’affichage des offres d’emploi pour les recruteurs.
Le recrutement sur Facebook peut aller de la simple publication d’offres d’emploi sur la page d’une entreprise à des publicités ciblant des groupes démographiques spécifiques.
5 façons dont le recrutement sur Facebook peut stimuler vos efforts d’embauche
1. Une portée plus large
Vos offres d’emploi peuvent atteindre un vaste de talents vaste et variédes jeunes diplômés aux professionnels expérimentés dans de nombreux domaines.
Il vous offre une plateforme mondiale, ouvrant des possibilités de travail à distance, l’embauche de personnes issues de la diversitéet de renforcer votre réseau social.
2. Engagement direct
Le recrutement sur Facebook permet un engagement direct et personnel avec les candidats potentiels.
Lorsque les candidats interagissent avec vos offres d’emploi par le biais de likes, de partages, de commentaires ou de messages directs, vous pouvez répondre à leurs questions, leur fournir des informations supplémentaires et même accuser réception de leur candidature.
La communication bilatérale permet d’établir des relations et de renforcer la confiance dans votre agence, ce qui améliore l’expérience globale du candidat. l’expérience globale du candidat.
3. Publicité ciblée
La plateforme publicitaire de Facebook offre des options de ciblage détaillées. Vous pouvez atteindre des groupes démographiques spécifiques en fonction de l’âge, de la localisation, de l’éducation, du domaine d’intérêt et même de l’expérience professionnelle passée.
Cette fonction vous permet d’entrer en contact avec les candidats qui correspondent à vos exigences, ce qui améliore la qualité des CV reçus et vous aide à recruter les meilleurs talents.
En outre, vous pouvez également rejoindre des groupes Facebook afin d’atteindre un plus grand nombre de personnes.
4. Présenter la culture de l’entreprise
Les pages Facebook de vos clients reflètent leur marque et leur culture. Des mises à jour régulières sur les événements de l’entreprise, les réalisations des employés, les activités de RSE ou les moments passés en coulisses contribuent à donner une image positive de leur environnement de travail.
Encouragez-les donc à publier plus activement sur leurs pages Facebook afin que les demandeurs d’emploi puissent avoir un aperçu de l’endroit où ils travailleront s’ils obtiennent le poste.
Ces aperçus de la vie de l’entreprise peuvent attirer des candidats passifs qui partagent les mêmes valeurs que votre client.
5. Perspectives et analyses
Facebook offre des outils d’analyse robustes qui fournissent des informations sur votre public, son comportement et la façon dont il interagit avec vos publications.
Ces informations peuvent guider le processus d’embauche et vous permettre de disposer d’une base de données de recrutement appropriée. base de données de recrutement et en vous permettant d’ajuster votre contenu, votre calendrier ou votre ciblage afin d’améliorer la portée et l’engagement.
8 étapes rapides pour créer votre page professionnelle de recrutement sur Facebook
Étape 1 : Comprendre la marque employeur de votre client
Avant de vous lancer dans le recrutement sur Facebook, il est essentiel que vous compreniez l’identité de la marque de votre client. Comprenez leur proposition de valeur unique, leur culture et leurs valeurs fondamentales.
Rédigez un récit convaincant qui résume leur marque employeur. Cela devrait trouver un écho auprès des candidats potentiels et vous permettre d’attirer des personnes qui s’alignent sur la mission et la vision de votre client.
Étape 2 : Créer une page professionnelle sur Facebook
Il est maintenant temps de lancer vos efforts de recrutement sur Facebook. Commencez par créer une page professionnelle pour votre agence.
Veillez à inclure tous les détails pertinents concernant votre entreprise, tels que le nom, la localisation, les coordonnées et une brève description de vos services.
Une photo de couverture et une photo de profil attrayantes renforceront l’attrait et le professionnalisme de votre page.
Optimisez la section « À propos » avec une description convaincante et succincte de votre agence, en mettant en avant vos valeurs fondamentales, vos réussites et les avantages d’un partenariat avec vous pour l’acquisition de talents.
Veillez également à ce que vos clients aient des pages d’entreprise sur Facebook qui soient bien structurées et détaillées afin que les candidats puissent en apprendre davantage sur leur entreprise lorsqu’ils les visitent.
Étape 3 : Utilisez l’onglet « Offres d’emploi » pour publier des offres d’emploi.
Une fois votre page professionnelle créée, publiez vos offres d’emploi dans l’onglet « Offres d’emploi ».
Chaque offre d’emploi doit comporter un titre clair et attrayant, une description détaillée du poste détaillée, ainsi que des instructions claires et simples sur la manière de postuler.
Vous pouvez également indiquer le lieu de travail, la fourchette de salaire et s’il s’agit d’un poste à temps partiel ou à temps plein.
Étape 4 : Utilisez un contenu visuel
Intégrez du contenu visuel pour améliorer l’attrait de votre annonce d’emploi.
Partagez des images et des vidéos captivantes présentant le lieu de travail de votre client, les membres de l’équipe et les événements de l’entreprise au sein de l’entreprise. description de poste que vous joignez à votre annonce, afin de donner aux candidats un aperçu de leur culture.
Cela permet de créer un lien et de susciter l’intérêt des candidats.
Étape 5 : Engagez-vous auprès de votre public
Pour maintenir l’intérêt de votre public, créez une stratégie de contenu qui s’aligne sur vos objectifs de recrutement. Partagez des contenus pertinents et utiles, tels que des informations sur le secteur, des articles de référence et des témoignages de réussite de salariés.
Encouragez vos clients à contribuer en partageant leur expertise ou leurs expériences. Fournir constamment du contenu frais et informatif pour établir votre page comme une ressource de référence pour les informations liées à l’industrie
Faites en sorte que votre page soit active et attrayante. Répondez rapidement aux commentaires et aux messages afin d’établir des relations avec vos candidats.
Étape 6 : Utiliser les groupes Facebook
Les groupes Facebook offrent une opportunité unique d’entrer en contact avec des communautés de talents spécifiques.
Rejoignez ou créez des groupes qui s’adressent à votre public cible, tels que des groupes sectoriels ou des réseaux d’anciens élèves.
Participez activement aux discussions, apportez des informations précieuses et partagez les offres d’emploi pertinentes le cas échéant. L’établissement de relations au sein de ces groupes peut vous aider à élargir votre réseau et à attirer des demandeurs d’emploi passifs.
Étape 7 : Tirez parti de la publicité sur Facebook
Les puissantes capacités publicitaires de Facebook peuvent considérablement améliorer vos efforts de recrutement.
Utilisez des annonces ciblées pour atteindre des groupes démographiques, des centres d’intérêt et des postes spécifiques. Rédigez un texte publicitaire convaincant qui souligne les aspects uniques de vos clients et les avantages qu’il y a à travailler avec eux.
Contrôlez et optimisez vos annonces pour maximiser leur efficacité et leur retour sur investissement.
Étape 8 : Surveillez l’analyse de votre page
Enfin, veillez à contrôler régulièrement les performances de votre page Facebook.
La plateforme fournit des analyses détaillées sur les performances des pages et l’audience. Gardez un œil sur ces données pour comprendre quel type de contenu suscite l’engagement, quel est le meilleur moment pour le publier et qui est votre public.
Ces informations peuvent vous aider à affiner votre contenu et votre stratégie de publication.
Comment utiliser les publicités Facebook pour le recrutement ?
1. Définissez votre public cible
Avant de créer une annonce, comprenez qui est votre candidat idéal.
Les options de ciblage détaillées de Facebook vous permettent de définir votre public en fonction de l’âge, de la localisation, du niveau d’éducation, des centres d’intérêt et de l’expérience professionnelle passée.
2. Concevoir une publicité attrayante
Une annonce accrocheuse avec un texte clair et concis et un titre de poste peut attirer l’attention des candidats potentiels. Assurez-vous que votre annonce communique les avantages du poste et les raisons pour lesquelles un candidat devrait considérer l’entreprise.
Utilisez un langage concis et persuasif qui s’adresse directement à votre public cible. Évitez le jargon et concentrez-vous sur une communication claire de la proposition de valeur.
3. Utilisez des visuels accrocheurs
Incorporez des éléments visuellement attrayants dans vos publicités Facebook pour attirer l’attention dans un fil d’actualité surchargé.
Utilisez des images ou des vidéos de haute qualité qui mettent en valeur la culture de l’entreprise, l’environnement de travail et les réussites des employés.
Des visuels qui suscitent des émotions et reflètent votre marque employeur peuvent augmenter de manière significative l’engagement et le taux de clics.
4. Créer des audiences personnalisées
Facebook vous permet de créer des audiences personnalisées basées sur votre base de données de candidats existante ou sur les visiteurs de votre site web.
Utilisez cette fonction pour cibler les personnes qui ont déjà manifesté de l’intérêt pour l’entreprise de votre client, qui se sont engagées auprès de votre agence ou qui ont interagi avec votre site web.
Vous pouvez renforcer le message de votre marque et augmenter les chances de conversion en reciblant ces candidats potentiels.
5. Optimisez l’emplacement des annonces
Choisissez les emplacements publicitaires les plus efficaces pour maximiser la visibilité et l’impact de vos annonces de recrutement.
Facebook propose différentes options de placement, notamment le fil d’actualité, la colonne de droite, les articles instantanés et le réseau d’audience.
Testez différents placements pour déterminer ceux qui génèrent le plus d’engagement et de conversions, et allouez votre budget en conséquence.
6. Fixez votre budget et votre calendrier
Facebook vous offre un grand contrôle sur vos dépenses publicitaires en vous permettant de fixer un budget quotidien ou à vie. budget de recrutement.
Cela signifie que vous pouvez allouer un montant spécifique que vous êtes prêt à dépenser par jour ou sur la durée de votre campagne publicitaire.
En termes de programmation, Facebook vous permet également de choisir le moment où vos publicités seront affichées. Cela peut s’avérer particulièrement utile lorsque vous connaissez les heures les plus actives de votre public cible sur la plateforme.
En faisant coïncider vos annonces avec ces périodes, vous augmentez la probabilité qu’elles soient vues et qu’elles suscitent de l’intérêt.
7. Fixez des objectifs clairs et des indicateurs de performance clés
Fixez des objectifs clairs pour vos campagnes publicitaires sur Facebook, qu’il s’agisse d’accroître la notoriété de votre marque, d’augmenter le trafic vers vos offres d’emploi ou de générer des candidatures.
Alignez vos objectifs sur des KPIsLes résultats de l’enquête peuvent être utilisés pour évaluer la qualité des données, telles que les taux de clics, les taux de conversion ou le coût par demande d’emploi. Contrôlez régulièrement ces paramètres afin de mesurer le succès de vos campagnes et d’apporter des améliorations fondées sur des données.
8. Effectuez des tests A/B sur vos annonces
Toujours effectuer des tests A/B afin d’optimiser vos publicités Facebook pour de meilleures performances.
Testez différentes variantes de textes publicitaires, de visuels, de titres et de boutons d’appel à l’action pour identifier les combinaisons les plus efficaces.
Affinez continuellement vos annonces en fonction des résultats afin d’améliorer les taux d’engagement et de conversion au fil du temps.
9. Contrôler et optimiser
Une fois votre publicité mise en ligne, utilisez le gestionnaire de publicité de Facebook ou tout autre outil de reporting publicitaire de Facebook pour suivre ses performances.
Examinez les mesures telles que les impressions, les clics et les applications pour comprendre l’efficacité de votre publicité.
Vous pouvez modifier le contenu de votre publicité, le budget ou le ciblage de l’audience en fonction de ces informations afin d’améliorer les résultats.
6 erreurs courantes à éviter lorsque vous recrutez sur Facebook
1. Ignorer l’image de marque de l’employeur
La marque employeur marque employeur joue un rôle crucial pour attirer les meilleurs talents. Négliger de mettre cela en valeur sur votre page Facebook peut vous faire manquer des opportunités.
Prenez donc le temps de rédiger un contenu convaincant qui mette l’accent sur la culture et les valeurs du client et recueillez les témoignages de ses employés. Vous obtiendrez ainsi un aperçu tangible de l’entreprise, ce qui attirera des candidats en phase avec sa marque.
2. Ne pas s’engager auprès des candidats intéressés
L’engagement est essentiel sur les plateformes de médias sociaux. Si les candidats laissent des commentaires sur vos offres d’emploi ou envoient des messages dans « Messenger », répondez rapidement.
Ignorer les interactions peut laisser une impression négative sur votre agence et vos clients.
3. Ne pas optimiser les offres d’emploi pour la consultation sur mobile
Un chiffre stupéfiant 98% des personnes utilisent Facebook sur leurs appareils mobiles, ce qui montre à quel point il est important d’optimiser vos offres d’emploi pour l’utilisation mobile.
Cela signifie que tous les aspects de vos annonces – des dimensions de l’image au volume du texte, des CTA clairs à la facilité du processus de candidature – doivent être adaptés pour offrir une expérience fluide sur les appareils mobiles.
Par exemple, vous devez utiliser des images qui s’affichent clairement sur les petits écrans, rédiger un texte concis qui peut être lu facilement sans défilement, utiliser des CTA visibles et veiller à ce que le processus de candidature soit simple sur une plateforme mobile.
Testez également vos annonces sur différents appareils mobiles et systèmes d’exploitation afin de garantir une expérience transparente. Cela vous permet de vous assurer que vous ne limitez pas votre vivier de candidats potentiels en raison de problèmes techniques ou d’une mauvaise expérience utilisateur sur les appareils mobiles.
4. Dépendance excessive à l’égard de la portée organique
Si les posts organiques peuvent favoriser l’engagement, ils peuvent ne pas avoir une grande portée en raison de l’algorithme de Facebook qui privilégie la famille et les amis.
D’autre part, les annonces payantes peuvent considérablement augmenter votre portée et cibler des publics spécifiques en fonction de paramètres définis tels que la localisation, l’âge, les centres d’intérêt, etc. De plus, ils offrent des analyses précieuses qui permettent d’affiner votre processus de recrutement.
Ainsi, la combinaison de contenu organique et de publicités payantes peut optimiser efficacement vos efforts de recrutement sur Facebook.
5. Une conception et un texte d’annonce médiocres
Des visuels attrayants et des textes publicitaires convaincants sont essentiels pour attirer l’attention des candidats potentiels. Cependant, de nombreux recruteurs commettent l’erreur d’utiliser des images de mauvaise qualité ou des textes d’annonces génériques qui ne se démarquent pas.
Investissez donc du temps et des ressources dans la création d’annonces visuellement attrayantes qui s’alignent sur la marque employeur.
Rédigez également des annonces convaincantes et concises qui communiquent clairement la proposition de valeur et encouragent les candidats à passer à l’action.
6. Ignorer les analyses de Facebook
Facebook fournit des données complètes sur vos publications et votre public.
Il permet de suivre des indicateurs tels que la portée, l’engagement (likes, commentaires, partages, clics) et même les meilleurs moments où votre public est en ligne. Il fournit également des données démographiques sur votre public, notamment l’âge, le sexe et la localisation.
Si vous n’exploitez pas ces informations, vous risquez de manquer des occasions d’affiner votre stratégie de recrutement.
Par exemple, si vos posts suscitent plus d’intérêt à certaines heures, vous pouvez envisager de programmer vos posts à ces périodes, et si un type de post particulier suscite plus d’intérêt, vous pouvez envisager de créer davantage de ce type de contenu.
L’utilisation de Facebook pour la recherche de talents peut totalement bouleverser votre stratégie de recrutement !
Avec son immense base d’utilisateurs, ses fonctionnalités attrayantes et son ciblage puissant, ce média social n’est pas une simple tendance. C’est un instrument essentiel dans l’orchestre de l’acquisition moderne de talents.
Nous espérons que ce guide étape par étape vous aidera à tirer le meilleur parti du recrutement sur Facebook afin que vous puissiez atteindre tous vos objectifs d’embauche !
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration dès maintenant pour la voir à l’œuvre !
Foire aux questions
1. Comment devenir recruteur sur Facebook ?
Pour devenir recruteur sur Facebook, vous devez d’abord vous familiariser avec les fonctionnalités de Facebook, notamment la gestion des pages professionnelles, les outils de publication d’offres d’emploi et la plateforme publicitaire.
Ensuite, vous devez acquérir des compétences en matière de rédaction de messages et d’annonces attrayants, en utilisant des graphiques et des légendes convaincantes pour attirer l’attention sur vos offres d’emploi. En outre, la maîtrise d’une communication efficace est essentielle pour établir des relations et s’engager de manière significative avec les candidats potentiels.
N’oubliez pas de répondre rapidement et de manière professionnelle à toutes les interactions. Enfin, tenez-vous au courant de l’évolution, des changements et des nouvelles fonctionnalités de Facebook afin de tirer pleinement parti de la plateforme à des fins de recrutement.
2. Les offres d’emploi sur Facebook sont-elles efficaces ?
Absolument. La fonction de publication d’offres d’emploi de Facebook permet aux recruteurs d’atteindre un public large et diversifié et de trouver de nouveaux employés pour le nouveau poste. Cette fonction conviviale vous permet de détailler les description du poste et des qualifications et créez un formulaire de candidature personnalisé.
Les messages peuvent également être partagés, aimés et commentés, ce qui augmente leur portée. Les offres d’emploi peuvent être renforcées par de la publicité payante pour cibler un groupe démographique spécifique, ce qui améliore considérablement leur efficacité.
3. Comment puis-je créer une marque d’employeur grâce à Facebook ?
La construction d’une marque employeur sur Facebook implique différentes stratégies. Partagez des images d’événements organisés par l’entreprise et célébrez les réussites des employés afin de mettre en avant une culture d’entreprise positive et motivante.
En donnant un aperçu des coulisses, vous offrez une vision authentique de vos activités quotidiennes. Enfin, faites la promotion des valeurs et des initiatives sociales de votre entreprise sur votre plateforme, afin d’attirer des candidats qui partagent les mêmes valeurs que votre marque.
4. Combien de candidats un recruteur devrait-il idéalement embaucher par l’intermédiaire de Facebook ?
Le nombre d’embauches réalisées grâce à Facebook variera en fonction de facteurs tels que votre secteur d’activité, les fonctions pour lesquelles vous recrutez et l’efficacité de votre stratégie de recrutement sur Facebook.
L’essentiel est de privilégier la qualité plutôt que la quantité. Il ne s’agit pas seulement du nombre de candidats que vous pouvez attirer, mais aussi de leur adéquation aux exigences de votre poste et à la culture de votre entreprise.
