Dato l’aumento dell’automazione del automazione del reclutamentotrovare le migliori app di recruiting che si adattano alle sue esigenze è diventato più difficile che mai.Fortunatamente per lei, abbiamo fatto il lavoro di gambe: questa guida copre i migliori strumenti di reclutamento per aiutarla a reclutare in modo più efficiente. È curioso di sapere quali sono stati inseriti nella nostra lista? Si immerga subito.
1. Reclutamento CRM
Recruit CRM è un software basato sul cloud per le società di reclutamento e di headhunting/executive search.
Affidata dalle agenzie di oltre 100 Paesi, questa app di reclutamento si è affermata come un’applicazione affidabile e La soluzione con il rating più alto per le società di ricerca in tutto il mondo.
E per coloro che sono sempre in movimento, Recruit CRM ha un’applicazione per entrambi i casi. iOS e Android dispositivi mobili.
Questo significa che può continuare a svolgere le sue attività di reclutamento indipendentemente da dove si trova, sia in ufficio che in viaggio.
Eccezionale caratteristiche da tenere d’occhio:
- Corrispondenza AI dei candidati
- Integrazione GPT
- Estensione di sourcing per Chrome
- Parser del curriculum
- Automazione e sequenziamento delle e-mail
- Reportistica e analisi dettagliate
Può Prenoti una demo con uno dei loro specialisti di prodotto per vedere l’ATS + CRM in azione.
2. Calendly
Dica addio al tira e molla e-mail cercando di fissare gli orari dei colloqui.
Passi a Calendly per rivoluzionare la programmazione dei colloqui, rendendola più fluida che mai.
Con questo strumento di assunzione, può condividere la sua disponibilità con i candidati, consentendo loro di scegliere la fascia oraria più adatta a loro e a lei.
Lei stabilisce l’orario in cui è disponibile e Calendly fa il resto, assicurando che non ci sia la possibilità di prenotare due volte o di perdere appuntamenti.
Ma non si tratta solo di scegliere gli orari.
La piattaforma le consente di integrare l’app con il suo calendario, in modo che la sua disponibilità sia sempre aggiornata.
Inoltre, può personalizzare i promemoria automatici via e-mail per i candidati, assicurandosi che tutti siano sulla stessa pagina e riducendo i no-show.
Leggi anche: 11 consigli per scrivere le migliori e-mail di reclutamento a freddo & 20+ nuovi modelli
3. Slack
Slack le permette di trasformare la sua comunicazione di reclutamento da caotica a snella.Questo potente strumento di comunicazione le permette di creare canali dedicati per ogni apertura di lavoro, dove può facilmente condividere i curriculum, programmare i colloqui e fornire feedback ai membri del suo team.Perché ha bisogno di Slack?
- Efficienza: Slack riduce il disordine delle e-mail e dei documenti, facendole risparmiare tempo e aiutandola a concentrarsi su ciò che conta.
- Collaborazione: Favorisce un ambiente collaborativo, consentendo un feedback e un processo decisionale più rapidi.
- Accessibilità: Con le applicazioni mobili per iOS e Android, Slack le garantisce la gestione delle attività di reclutamento da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
- Miglioramento dell’esperienza del candidato: Semplificando la comunicazione e la programmazione, i candidati godono di un processo più fluido, che si riflette positivamente sul suo processo.
Non si lasci sfuggire l’occasione: 8+ comunità Slack di cui i reclutatori devono fare parte
4. ClickUp
Clickup funge da piattaforma completa per i reclutatori, consentendo una gestione efficiente di compiti, orari e comunicazioni.
Questo strumento elimina il fastidio di passare da un’applicazione all’altra.
Il suo team può condividere documenti e feedback in modo efficiente, mantenendo tutti allineati.
Con ClickUp, può:
- Personalizzi il suo spazio di lavoro con un elenco, una scheda, un calendario e altre viste per gestire in modo efficace le pipeline di reclutamento.
- Abbattere processi di reclutamento in compiti e sottocompiti gestibili, rendendo più facile il monitoraggio dei progressi.
- Tiene traccia del tempo dedicato alle varie attività di assunzione per analizzare la produttività e migliorare l’efficienza.
Rispetto agli strumenti tradizionali di pianificazione dei progetti, ClickUp offre una personalizzazione senza pari, ampie opzioni di integrazione, un’interfaccia facile da usare, un’automazione completa delle attività e funzionalità di reporting approfondite.
5. Reclutatore LinkedIn
Fare rete non è mai stato così facile, grazie a LinkedIn.
Questa potente app di recruiting le consente di cercare e di entrare in contatto con i migliori talenti sul sito di networking professionale più grande del mondo.
Con l’accesso a oltre 700 milioni di membri attivi di LinkedIn, avrà un vasto bacino di candidati tra cui scegliere.
Inoltre, con caratteristiche come InMailPuò comunicare facilmente con i potenziali assunti e collaborare con il suo team per fare l’assunzione perfetta.
Migliori il suo processo di reclutamento con LinkedIn Recruiter e veda crescere il suo pool di candidati.
Nota – Disponibile per entrambi iOS e Android dispositivi mobili.
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6. Zoom
Zoom ha rivoluzionato il modo in cui i reclutatori di condurre colloquirendendo incredibilmente semplice la connessione con i candidati a livello globale. Questo strumento di videoconferenza è diventato indispensabile per svolgere colloqui faccia a faccia senza vincoli geografici, garantendo che il processo rimanga inclusivo e accessibile.La facilità d’uso, unita al supporto di un’ampia gamma di dispositivi, garantisce l’accessibilità a tutti, offrendo a tutti un’opportunità equa e paritaria di fare un colloquio:
- Supporto multipiattaforma: Con le applicazioni disponibili sia per i dispositivi iOS e Android, sia per le piattaforme desktop, Zoom assicura che i partecipanti possano partecipare alle interviste dal loro dispositivo preferito, compreso il dispositivo mobile Android.
- Video e audio di alta qualità: L’affidabile qualità video e audio di Zoom mantiene le interviste professionali ed efficaci, riducendo al minimo i problemi tecnici che potrebbero interrompere il processo.
Leggi anche: Cambi il suo gioco di reclutamento con i colloqui video a senso unico
7. Classifica degli hacker
HackerRank sta cambiando il gioco nel reclutamento tecnologico.
It is an online platform for skills assessments and coding challenges.
You can use it to source candidates and evaluate technical skills.
Ciò che distingue HackerRank è la possibilità per le aziende di creare sfide di codifica personalizzate.
Ciò significa che può progettare problemi che siano rilevanti per il lavoro effettivo che svolgeranno i suoi candidati.
Deve assumere uno sviluppatore Java?
Hanno i test Java.
Cerca un professionista Python?
Le sfide Python sono lì.
Anche i prezzi sono molto ragionevoli, a partire da 100 dollari al mese.
I piani flessibili lo rendono adatto anche ad aziende di tutte le dimensioni.
Complessivamente, se assume per ruoli tecnici che richiedono forti capacità di codifica, dia un’occhiata a HackerRank.
Questo approccio oggettivo aiuta a garantire che stia assumendo i migliori risolutori di problemi per il lavoro.
8. Hootsuite
Mantenere piattaforme di social media aggiornata regolarmente non è un compito facile!
Ecco Hootsuite, un’applicazione per la gestione dei social media che facilita la promozione del suo annunci di lavoro e gestire il suo marchio di reclutamento.
Con questo software, può programmare i post, monitorare le conversazioni e coinvolgere i potenziali candidati su varie piattaforme sociali, tutto in un unico posto.
Può anche utilizzare le sue funzioni di analisi e reporting per monitorare il successo delle sue campagne di reclutamento.
Nota – Disponibile per entrambi iOS e Android dispositivi mobili.
Leggi anche: Social recruiting 101: una guida per principianti per i reclutatori
9. Sondaggio Monkey
SurveyMonkey è una piattaforma versatile che permette ai reclutatori di raccogliere preziosi feedback da parte di candidati e dipendenti.
Grazie al suo costruttore facile da usare e alla libreria di tipi di domande, può progettare rapidamente sondaggi personalizzati.
Creare sondaggi sull’esperienza dei candidati per capire cosa piace e cosa non piace a chi cerca lavoro.
In questo modo si evidenziano le aree di miglioramento e si garantisce il miglior percorso possibile per i candidati.
Per i nuovi assunti, i sondaggi di uscita offrono ai dipendenti che si separano un modo confidenziale per condividere ciò che ha funzionato o non ha funzionato durante il loro incarico.
I feedback di tendenza possono aiutare a identificare i problemi di fidelizzazione.
SurveyMonkey può essere integrato anche con il suo ATS aiutandola a ottenere una visione a 360 gradi dell’intero ciclo di vita delle assunzioni.
Non si lasci sfuggire l’occasione: 8 modelli gratuiti per i sondaggi sull’esperienza dei candidati che le forniscono i giusti approfondimenti
10. Noleggio di scintille
Spark Hire è una piattaforma di interviste video alimentata dall’intelligenza artificiale che mira a eliminare i pregiudizi. pregiudizi e aumentare diversità nel reclutamento.
La piattaforma fornisce uno screening iniziale dei candidati in base alle competenze, all’esperienza e all’adattamento culturale.
Attribuisce un punteggio e classifica i candidati solo in base alle loro qualifiche.
Può quindi esaminare i migliori candidati in forma anonima.
Questo strumento di intervista video sblocca la capacità di intervista e aumenta la collaborazione per i team impegnati che devono migliorare la velocità e la qualità del processo di assunzione.L’obiettivo è quello di considerare una pipeline diversificata di candidati di alto livello, senza che i pregiudizi influenzino le fasi iniziali.
Spark Hire si rivolge alle grandi imprese e alle aziende in rapida crescita.
Offrono la piattaforma su un modello SaaS con prezzi basati sulle dimensioni dell’azienda e sulle funzioni necessarie.
11. Trello
La chiamiamo la centrale elettrica di produttivitàE questa applicazione giustifica l’affermazione.
Uno strumento di pianificazione visiva dei progetti con funzioni di diagramma di Gantt può aiutarla a rimanere organizzata e a seguire il processo di reclutamento.
Con questa applicazione, può creare facilmente delle schede per ogni apertura del lavoroAggiunga schede per ogni candidato e tenga traccia dei suoi progressi.
Offre anche funzioni di collaborazione integrate, può condividere facilmente le informazioni e fornire feedback ai membri del suo team.
Nota – Disponibile per entrambi iOS e Android dispositivi mobili.
12. Il cristallo sa
Crystal Knows si basa sulla premessa che la comprensione delle differenze di personalità può migliorare significativamente il modo in cui si comunica, si collabora e si lavora insieme negli ambienti professionali.
Lo strumento sfrutta il quadro della personalità DISC per migliorare le interazioni, fornendo approfondimenti sugli stili di comunicazione, le motivazioni e le preferenze lavorative degli individui.
Ma come può aiutarla?
- Contatti su misura: I reclutatori possono utilizzare Crystal Knows per personalizzare la loro stile di comunicazione stile di comunicazione quando si rivolgono a potenziali candidati, rendendo le e-mail e i messaggi più coinvolgenti e suscettibili di suscitare una risposta.
- Risoluzione dei conflitti: Nelle situazioni in cui potrebbero esserci incomprensioni o conflitti, avere una visione della personalità del candidato aiuta i reclutatori a gestire queste sfide in modo più efficace.
- Sourcing di candidati: Comprendendo i tratti della personalità che hanno successo in determinati ruoli, i reclutatori possono identificare e selezionare meglio i candidati. i candidati che si adattano bene.
- Feedback e coaching: I reclutatori possono offrire un feedback e un coaching più personalizzato ai candidati durante il processo di selezione, in base alle loro intuizioni sulla personalità.
L’app mira a snellire il processo di reclutamento e a migliorare l’esperienza complessiva sia per i candidati che per il suo team, portando a risultati di assunzione più efficaci e di successo.
13. Evernote
Conosciamo il dolore di perdere costantemente traccia dei curriculum, le note del colloquio e le informazioni sul candidato.
E un semplice elenco non sarà mai sufficiente.
È qui che entra in gioco Evernote, che le permette di archiviare, organizzare e accedere facilmente a tutte le informazioni relative al reclutamento in un unico luogo.
Grazie a funzioni come la collaborazione e la condivisione, può facilmente condividere note e informazioni con il suo team, assicurandosi che tutti siano sulla stessa pagina durante il processo di assunzione.
Nota – Disponibile per entrambi iOS e Android dispositivi mobili.
Leggi anche: Ricerca di curriculum gratuiti | Top 10 dei luoghi in cui i reclutatori possono ottenere CV gratuitamente!
14. Checkr
Checkr è un’azienda leader nel controllo di controllo dei precedenti personali che aiuta i reclutatori a snellire e semplificare il processo di screening. Con questa applicazione, può ordinare i controlli di base per i candidati in pochi minuti, direttamente dal suo software di gestione dei talenti. software di gestione dei talenti.Alcuni vantaggi chiave per i reclutatori includono:
- Tempi di consegna rapidi, spesso in poche ore anziché in giorni o settimane come i fornitori tradizionali.
- Pacchetti di screening solidi, che vanno oltre il casellario giudiziario di base e includono la verifica dell’istruzione e dell’impiego, i registri automobilistici, i test antidroga e altro ancora.
- Dashboard intuitivo per monitorare facilmente lo stato degli ordini, ricevere avvisi e accedere ai rapporti completati.
- Integrazioni con tutti i principali sistemi ATS/CRM come Greenhouse, Lever e Workday per automatizzare i flussi di lavoro di screening.
- Prezzi convenienti con sconti per volumi e nessun contratto a lungo termine.
Collaborando con Checkr, può avere la tranquillità di sapere che i suoi candidati sono stati esaminati in modo approfondito, accelerando al contempo il time-to-hire.
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Investa in queste migliori app per le assunzioni e dica addio al caos nel suo reclutamento.
Domande frequenti
1. Le app di assunzione possono essere utilizzate da qualsiasi dispositivo?
In assoluto, la flessibilità e l’accessibilità delle app di recruiting sono tra le loro caratteristiche più forti.
La maggior parte di queste piattaforme sono progettate per essere device-friendly, ossia possono essere utilizzate su una varietà di dispositivi, tra cui smartphone, tablet e computer desktop.
Questa adattabilità assicura che i reclutatori possano rimanere connessi e produttivi indipendentemente dalla loro posizione.
2. Le app di recruiting funzionano per tutti i tipi e le dimensioni di assunzione?
Le app di reclutamento sono progettate per essere versatili e adattabili, rendendole adatte a un’ampia gamma di esigenze di assunzione, indipendentemente dal tipo o dalle dimensioni dell’azienda.
Tuttavia, l’efficacia di queste app può variare in base a diversi fattori, tra cui la natura dei ruoli che sta ricoprendo, il volume di candidati che sta elaborando e le caratteristiche specifiche dell’app in questione.
Sebbene alcune siano più adatte per le assunzioni ad alto volume, la maggior parte delle app di recruiting principali possono essere utilizzate per qualsiasi esigenza di assunzione, dal livello base ai dirigenti, a seconda delle dimensioni dell’azienda e del budget.
3. Ho bisogno di tutte queste applicazioni se sto assumendo?
Ovviamente no.
La necessità o meno di tutte queste app per le assunzioni dipende da diversi fattori, tra cui le dimensioni della sua organizzazione, il volume delle assunzioni, i ruoli che sta ricoprendo e le sue specifiche sfide di reclutamento.
Ad esempio, se assume spesso o gestisce un grande volume di candidati, l’utilizzo di una combinazione di questi strumenti può snellire in modo significativo il suo processo.
Ad esempio, un ATS come Recruit CRM può gestire i dati dei candidati, mentre Calendly può automatizzare la programmazione dei colloqui.
Un consiglio veloce è quello di cercare strumenti che si integrino bene tra loro, per evitare di duplicare gli sforzi.
