Poco più di un anno fa, ChatGPT ha conquistato il mondo.
Ed è stato difficile per qualsiasi reclutatore credere a quanto questo chatbot AI potesse snellire il processo di reclutamento con pochi e semplici suggerimenti.
Ma indovini un po’?
OpenAI ha fatto un salto di qualità!
L’ultimo aggiornamento di ChatGPT consente la personalizzazione con dati di reclutamento specifici, offrendo un approccio modernizzato all’acquisizione di talenti.
È curioso di sapere come iniziare? Continui a leggere.
Come si addestra ChatGPT sui dati personalizzati per il reclutamento?
3 strumenti da provare assolutamente
Nell’attuale scenario di reclutamento, è diventato fondamentale utilizzare componenti aggiuntivi che le danno un vantaggio competitivo in più rispetto al resto del mercato del lavoro.
Ecco una panoramica dei 3 strumenti più efficaci per sfruttare al meglio i nuovi aggiornamenti di ChatGPT:
1. Estensioni ChatGPT
Cosa sono questi?
Le estensioni di ChatGPT sono strumenti specializzati progettati per aumentare le funzionalità principali della piattaforma AI.
Sono costruite per integrarsi direttamente con ChatGPT, fornendo funzionalità personalizzate per compiti o settori specifici, come il reclutamento.
Perché i reclutatori dovrebbero utilizzarli?
Per i reclutatori, queste estensioni sono preziose.
Automatizzano e perfezionano compiti come sourcing dei candidaticomunicazione e analisi dei profili.
Per esempio, consideriamo il compito di screening iniziale dei curriculum dei candidati.
Tradizionalmente, questo comporta la lettura manuale di ogni curriculum, un processo che richiede molto tempo.
Con un’estensione di ChatGPT, i selezionatori possono automatizzare questo aspetto, fornendo richieste specifiche come ‘Riassumi l’esperienza rilevante del candidato nella gestione dei progetti’.
Semplicemente copiando e incollando il curriculum in ChatGPT, l’estensione può fornire rapidamente una panoramica concisa, consentendo una selezione efficiente.
Questo non solo accelera il processo, ma assicura anche che nessun potenziale candidato venga trascurato a causa dei limiti dello screening manuale.
Alcune delle estensioni ChatGPt più rilevanti per il settore del reclutamento includono TACQ AI, FinalScout e Engage AI.
2. Formazione personalizzata ChatGPT
Che cos’è questo?
La formazione personalizzata dei dati comporta l’alimentazione di ChatGPT con set di dati specifici per personalizzare le sue risposte e le sue funzionalità.
Questa formazione aiuta ChatGPT a comprendere le terminologie, i criteri e le sottigliezze uniche del suo settore di reclutamento e a interagire con lei di conseguenza.
Perché è fondamentale per i reclutatori?
La formazione personalizzata dei dati significa creare un assistente AI che risuoni con la cultura e i valori della sua azienda.
Permette a ChatGPT di coinvolgere i candidati in modo non solo intelligente, ma anche allineato con i requisiti specifici della sua organizzazione.
Quindi, interazioni significative con una maggiore probabilità di trovare l’abbinamento perfetto per il suo team.
3. Plugin ChatGPT
Cosa sono questi?
I plugin di ChatGPT sono componenti aggiuntivi che introducono nuove funzionalità o integrano servizi esterni nel framework.
A differenza delle estensioni, che migliorano le funzioni esistenti, i plugin spesso apportano funzionalità completamente nuove o collegano ChatGPT con altri software e strumenti.
Perché i reclutatori dovrebbero prenderli in considerazione?
I plugin offrono ai reclutatori un livello superiore.
La dotano di funzionalità aggiuntive che vanno oltre il processo di reclutamento standard assistito dall’AI.
Sono dotati di nuove intuizioni, di strumenti di comunicazione avanzati e di un’analisi più approfondita dei candidati.
Plugin come PromptRecruit e Zapier per ChatGPT non solo rendono il processo di reclutamento più efficiente, ma aiutano anche ad assemblare un team che sia davvero complementare alle dinamiche della sua organizzazione.
Per saperne di più: Come la ChatGPT può trasformare il mondo del reclutamento [+ 3 casi d’uso principali].
Come alimentare le istruzioni personalizzate di ChatGPT?
È una passeggiata, si fidi di noi.
Ecco una breve guida per lei…
- Visiti chat.openai.com e si registri.
- Individui e selezioni ‘Esplora’ nella barra laterale.
- Scegliere ‘Crea un GPT’.
- Inserisca le sue direttive nel campo messaggi della pagina Crea.
Si impegni con il costruttore GPT per ottenere i risultati desiderati. - Selezioni ‘Configura’ per implementare personalizzazioni sofisticate per il suo assistente AI.
Ciò include la modifica del nome del suo chatbot, il miglioramento delle istruzioni, il caricamento di file informativi e la definizione di azioni. - Prema ‘Salva’ e decida il metodo di condivisione che preferisce per il suo GPT personalizzato.
- Prema ‘Conferma’ per concludere.
7 passaggi dettagliati su come creare GPT personalizzati ed efficienti per i reclutatori
Passo 1: esaminare le analisi di reclutamento
Analizzi le sue precedenti campagne di reclutamento.
Identifichi le domande più comuni, le caratteristiche dei candidati di successo e i colli di bottiglia del suo processo.
Creare profili dettagliati di candidati ideali per diversi ruoli, basati su dati storici.
Include competenze, qualifiche, esperienze e persino tratti della personalità correlati al successo della sua organizzazione.
Fase 2: Creazione del set di dati di allenamento personalizzato
Sviluppi una libreria di conversazioni realistiche relative al reclutamento.
Queste dovrebbero coprire un’ampia gamma di scenari, dalle richieste iniziali alle discussioni dettagliate su ruoli e responsabilità.
Per ogni categoria di lavoro, crei una serie di domande tipiche dei candidati e di risposte modello.
Questo dovrebbe riflettere gli aspetti unici di ciascun ruolo all’interno della sua organizzazione.
Passo 3: Tecniche avanzate di formazione ChatGPT
Invece di un modello di formazione unico, segmenti la formazione.
Ad esempio, preveda moduli di formazione separati per i ruoli IT, le posizioni amministrative e le ricerche di dirigenti.
Per addestrare il modello, utilizza esempi reali anonimizzati della sua storia di reclutamento.
Questo include interazioni con candidati di successo e non, fornendo un ricco terreno di apprendimento per l’IA.
Fase 4: Integrazione delle conoscenze specifiche del settore
Se la sua organizzazione opera in un settore specializzato (ad esempio, tecnologia, sanità), integri le conoscenze e il gergo specifici del settore nel processo di formazione.
Conduca dei colloqui simulati con ChatGPT utilizzando una gamma diversificata di profili di candidati.
Analizzare le sue prestazioni nella valutazione dell’idoneità dei candidati.
Implementa un sistema in cui i reclutatori possono fornire un feedback sulle interazioni di ChatGPT, che può essere utilizzato per la formazione e il miglioramento continui.
Si impegni con i capi reparto e i dipendenti esistenti per capire le sfumature dei diversi ruoli.
Utilizzi queste informazioni per affinare la comprensione dell’AI di ogni posizione.
Passo 5: Considerazioni etiche e di pregiudizio
Verifichi regolarmente le interazioni di ChatGPT per individuare eventuali segni di pregiudizio.
Questo è fondamentale per garantire l’equità e la diversità nel suo processo di reclutamento.
Sia vigile sui dati utilizzati per la formazione, assicurandosi che promuovano la diversità e l’inclusività e che siano privi di linguaggio o concetti discriminatori.
Passo 6: Sviluppo del chatbot personalizzato (facoltativo)
Lo sviluppo di un chatbot personalizzato è un passo facoltativo ma molto vantaggioso.
Piattaforme come Dialogflow o Microsoft Bot Framework possono essere utilizzate per creare un chatbot interattivo, con ChatGPT integrato come motore AI.
Questa fase migliora l’aspetto interattivo del suo strumento di reclutamento, rendendolo più coinvolgente e facile da usare.
Per saperne di più: Cos’è un chatbot di reclutamento?
I 5 principali casi d’uso e i vantaggi stellari da conoscere nel 2024
Passo 7: Monitoraggio, analisi e miglioramento continuo
Stabilire KPI chiari per le prestazioni di ChatGPT nel reclutamento, come i tassi di coinvolgimento dei candidati, l’accuratezza delle informazioni fornite e i punteggi di soddisfazione.
Alimenta continuamente nuovi dati e scenari in ChatGPT, assicurandosi che si adatti alle mutevoli esigenze di reclutamento della sua organizzazione.
3 esempi di GPT personalizzati che i reclutatori possono utilizzare immediatamente
1. Assistente allo screening dei candidati (CSA)
Scopo: Automatizza il processo di screening iniziale dei candidati, valutando i curriculum e i moduli di candidatura.
Istruzioni personalizzate:
Lei è il CSA (Candidate screening assistant) di un’agenzia di reclutamento.
Il CSA deve valutare metodicamente ogni curriculum e candidatura, concentrandosi su aree chiave come il percorso formativo, l’esperienza professionale e le competenze specifiche.
Questa analisi deve essere in linea con i criteri predefiniti per ciascuna posizione lavorativa.
Sviluppi un sistema interno per classificare i candidati in base alla loro corrispondenza ai requisiti del lavoro.
Questa classifica dovrebbe considerare fattori come la rilevanza dell’esperienza, la corrispondenza delle qualifiche e le eventuali competenze o certificazioni preferite.
Generare rapporti sintetici per ogni candidato.
Questi rapporti devono evidenziare gli aspetti più pertinenti della candidatura, come le qualifiche di spicco e le aree che potrebbero richiedere ulteriori chiarimenti o porre potenziali problemi.
Personalizzazioni avanzate:
Si integri con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) dell’azienda per un’elaborazione dei dati senza soluzione di continuità.
Impostate degli avvisi per i candidati ad alto potenziale.
Includa una funzione per rispondere alle domande dei candidati sul ruolo e sullo stato della candidatura.
Esempio
Prompt…
Analizzi i seguenti curriculum e li classifichi con tutte le dovute motivazioni per un ruolo di specialista finanziario.
- “John Smith
Specialista finanziario senior
Anytown Bank, Anytown, ST
2012-oggi
- Fornire analisi e consulenza finanziaria ai dirigenti della banca e al personale senior.
- Sviluppare modelli finanziari e prevedere le tendenze finanziarie future.
- Analizzare i cambiamenti dei mercati finanziari e consigliare le banche sui potenziali investimenti.
- Gestire i bilanci e garantire la conformità alle normative bancarie.
- Analista finanziario, ABC Corporation, Anytown, ST (2009-2012)
- Ha analizzato i dati finanziari per identificare le aree di miglioramento.
- Ha fornito analisi finanziarie al senior management.
- Sviluppo di modelli e previsioni finanziarie”.
- “David Abraham
Specialista in contabilità e finanza
Candor Corp
2009-2014
Comprensione e gestione completa delle funzioni finanziarie del sistema, con specializzazione in Contabilità fornitori, Contabilità clienti, Rendicontazione delle spese, Riconciliazioni e Gestione della liquidità sulla base del sistema contabile Xero.
Ha sviluppato, implementato, modificato e documentato i sistemi di registrazione e di contabilità, utilizzando le attuali applicazioni software, la gestione dei progetti e gli strumenti analitici come Asana e Fathom.
Preparazione delle buste paga mensili nel rispetto della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti per una base di 32 dipendenti.
Sviluppare, mantenere e analizzare i bilanci, creare rapporti sulle variazioni e individuare le ragioni delle variazioni.
Analizzare le tendenze operative, i costi, i ricavi, i flussi di cassa e la redditività per le prestazioni aziendali del progetto e fornire consigli sui miglioramenti.
Preparazione delle dichiarazioni IVA mensili e trimestrali”.
- “James Brown
Specialista in finanziamenti di attrezzature
Monaco
2015-2017
Un banchiere specializzato in leasing lavora a stretto contatto con i Relationship Manager, gli Assistant Manager e i banchieri dei segmenti specializzati, tra cui Agribusiness e Salute.
Completa una media di 14 documenti al giorno, compresi i preventivi, nello spazio di locazione.
Analizzando i dati dei clienti, si assicura che i banchieri abbiano creato i tipi di attività corretti, consentendo di confermare la sicurezza della banca rispetto a ciascuna attività.
Assistere il team di Equipment Finance e lavorare a stretto contatto con i colleghi per dare priorità alle operazioni previste per il prelievo e la liquidazione.
Gestisce i documenti necessari per la liquidazione e il prelievo attraverso il collegamento diretto con i clienti e i fornitori.
Aderire ai requisiti di conformità locali”.
- “Samuel Kushner
Specialista delle finanze
Moxie Marketing
2016-2017
- Ha guidato un progetto di automazione per accelerare le previsioni settimanali dell’80%.
- Ha migliorato l’accuratezza delle previsioni dei volumi fino a una varianza di ~0,5% rispetto ai dati effettivi.
- Ha costruito/migliorato 6 strumenti per automatizzare i rapporti, risparmiando 6,5 ore settimanali.
- Preparare i rapporti settimanali sul volume e sulle entrate effettive/previste.
- Affidabilità di stima migliorata per gli sconti di importazione e di esportazione.
- Gestire il reporting DACH per il Top Management.
- Identificare le tendenze e consigliare l’ottimizzazione e la pianificazione finanziaria strategica.
- Presentare i risultati delle analisi e calcolare il loro impatto sulla redditività.
- Gestire le attività di chiusura mensile e le richieste ad hoc”.
- “Jack Jones
Esperto di finanza
DuBuque, Conroy e Durgan
2017-2020
Coordinare e comunicare con il sovrintendente del caso e lo specialista legale, e incontrarsi con lui per discutere il caso e concordare gli elementi dello studio finanziario (meccanismo di compensazione, principio contabile, ecc.).
Preparare un registro della sequenza dei casi in esame in base all’ordine cronologico e aggiornarlo settimanalmente, e fornirlo al Segretario del Dipartimento.
Preparare una lettera per richiedere a terzi (Tadawul, società di brokeraggio, banche, società quotate in borsa, querelanti, imputati, ecc.) qualsiasi dato o informazione riguardante la causa”.
Uscita-
2. Programmatore e coordinatore dei colloqui (ISC)
Scopo: Gestisce la programmazione e il coordinamento dei colloqui tra i candidati e i responsabili delle assunzioni.
Istruzioni personalizzate:
Lei è il pianificatore e coordinatore dei colloqui (ISC) di un’agenzia di collocamento.
L’ISC deve essere in grado di avviare una comunicazione con i candidati per accertare la loro disponibilità e poi incrociare questo dato con gli orari dei responsabili delle assunzioni per individuare gli spazi adatti per i colloqui.
L’ISC dovrebbe inviare automaticamente inviti e promemoria sul calendario una volta che entrambe le parti hanno concordato l’orario del colloquio.
Questo processo deve essere fluido e integrato con i sistemi di calendario esistenti dell’azienda.
Deve fornire ai candidati i materiali e le informazioni necessarie sull’azienda e sul ruolo specifico per cui stanno facendo il colloquio, assicurandosi che siano ben preparati per il colloquio.
Personalizzazioni avanzate:
Si colleghi al sistema di calendario dell’azienda per una programmazione in tempo reale.
Fornisca ai candidati materiali preparatori e informazioni sull’azienda prima del colloquio.
Raccogliere il feedback dei candidati e degli intervistatori dopo il colloquio per migliorare continuamente.
Esempio
Prompt 1-
Questa settimana dobbiamo programmare il primo livello di colloqui di persona per 70 candidati.
Ad ogni candidato verrà assegnato uno slot di 15 minuti, e due gruppi di panelisti condurranno i colloqui simultaneamente.
Avremo 4 panelisti in ogni gruppo.
Come pensa di far funzionare tutto questo senza problemi?
Uscita-
Prompt 2-
Lo descriva in modo più dettagliato.
Mi dia un piano completo e attuabile.
Uscita-
3. FAQ e bot di reclutamento (RFE)
Scopo: Migliora l’esperienza dei candidati fornendo risposte immediate alle domande più comuni e coinvolgendo i potenziali candidati.
Istruzioni personalizzate:
Lei è il bot FAQ & engagement di un’agenzia di reclutamento (RFE).
L’RFE ha lo scopo di offrire risposte immediate e accurate alle domande più frequenti.
Ciò include la fornitura di informazioni dettagliate sui vari ruoli lavorativi, approfondimenti sulla cultura aziendale, dettagli sui benefit e indicazioni sul processo di candidatura.
È necessario coinvolgere attivamente i potenziali candidati che visitano la pagina delle carriere.
Dovrebbe essere in grado di suggerire offerte di lavoro personalizzate in base agli interessi e alle qualifiche dei visitatori, in base alle loro interazioni o richieste.
L’RFE deve sollecitare e raccogliere il feedback dei candidati.
Questo feedback deve essere utilizzato per perfezionare continuamente il processo di reclutamento e per raccogliere preziose informazioni sulle preferenze e le preoccupazioni dei candidati.
Personalizzazioni avanzate:
Implementare l’elaborazione del linguaggio naturale per interazioni più simili a quelle umane.
Si integri con il portale del lavoro dell’azienda per fornire informazioni in tempo reale sulle offerte di lavoro.
Per un’attività di sensibilizzazione proattiva, imposti una funzione per notificare ai reclutatori i candidati altamente impegnati o interessati.
Esempio
Prompt…
Noi di Recruit CRM [https://recruitcrm .io /] stiamo cercando di assumere uno sviluppatore di software per il nostro team.
Tra i nostri candidati, una delle domande più frequenti riguarda le responsabilità lavorative e la cultura aziendale che offriamo al nostro team.
Ci aiuti a rispondere a queste domande per ottenere un coinvolgimento ottimale dei candidati e il massimo delle candidature.
Uscita-
Per saperne di più: Il coinvolgimento dei candidati nella guerra dei talenti: Il segreto di Gina Morrison per costruire relazioni e identificare le bandiere verdi durante il reclutamento
11 estensioni di ChatGPT essenziali per i reclutatori
1. TACQ AI – Sourcer di talenti via ChatGPT
Si immagini di essere un reclutatore in un settore tecnologico competitivo.
Ha il compito di trovare un architetto software con una rara combinazione di competenze.
TACQ AI può essere il suo scout digitale su LinkedIn.
Non si limita a cercare le parole chiave nei profili, ma analizza le progressioni di carriera, le partecipazioni ai progetti e persino le soft skills dedotte.
Per esempio, può identificare un candidato che si è evoluto da sviluppatore pratico ad architetto strategico, suggerendo che è adatto a un ruolo di leadership. ruolo di leadership nel suo progetto.
Ecco tutto quello che può aspettarsi…
- Analisi avanzata del profilo
Utilizza l’intelligenza artificiale per comprendere a fondo i profili dei candidati, andando oltre le qualifiche di base per valutare l’idoneità potenziale in base all’esperienza, alle competenze e persino all’idoneità culturale.
- Coinvolgimento strategico dei candidati
Suggerisce strategie di messaggistica personalizzate, aiutando i reclutatori ad avviare conversazioni con candidati ad alto potenziale in un modo che risuona con il loro background e i loro interessi.
- Approfondimenti sul mercato
Offre approfondimenti in tempo reale sulla disponibilità di talenti e sulle tendenze del mercato tendenze del mercato delle assunzioniconsentendo ai reclutatori di adattare le loro strategie di conseguenza.
2. FinalScout – Email di LinkedIn guidate dalla ChatGPT
Avete identificato un candidato promettente, ma riceve decine di messaggi al giorno.
Come fare per distinguersi?
FinalScout crea e-mail personalizzate che risuonano.
Analizza il profilo LinkedIn del candidato, notando i progetti chiave, le approvazioni e le pietre miliari della carriera, e utilizza questi dati per creare un’e-mail che parli direttamente del suo percorso professionale.
Questo strumento trasforma la sua richiesta iniziale in una strategia di reclutamento convincente che cattura l’interesse del candidato, aumentando in modo significativo il suo tasso di risposta.
Ecco perché FinalScout è in cima alla nostra lista…
- Creazione di email contestuali
Analizza i profili LinkedIn per capire la traiettoria di carriera, gli interessi e le competenze di un candidato, utilizzando questo contesto per creare e-mail di sensibilizzazione altamente personalizzate.
- Follow-up automatizzati
Può essere configurato per inviare messaggi di follow-up, mantenere il coinvolgimento con i candidati e aumentare le possibilità di risposta.
- Integrazione con i CRM di reclutamento
Si integra perfettamente con i sistemi sistemi CRM di reclutamentoassicurando un flusso di lavoro fluido e la coerenza dei dati.
3. Estensione Chrome ChatGPT – Ottimizza le sue e-mail di reclutamento
Gestire diverse comunicazioni di reclutamento può essere scoraggiante.
Questa estensione offre una suite di modelli di e-mail per le varie fasi del reclutamento, dal primo contatto alla programmazione del colloquio.
Ogni modello è personalizzabile, consentendole di infondere la voce e i valori unici della sua azienda in ogni comunicazione.
Con tutte le seguenti caratteristiche, merita un posto nel suo arsenale…
- Libreria di modelli variegata
Offre un’ampia gamma di modelli per diversi scenari di reclutamento, dagli inviti ai colloqui alle e-mail di feedback.
- Strumenti di personalizzazione
Consente ai reclutatori di modificare facilmente i modelli, aggiungendo un tocco personale pur mantenendo gli standard professionali.
- Analisi e feedback
Fornisce informazioni sulle prestazioni delle e-mail, come i tassi di apertura e di risposta, aiutando i reclutatori a perfezionare le loro strategie di comunicazione. strategie di comunicazione.
4. Scrittore ChatGPT
Un’interazione rapida e personalizzata è fondamentale nel reclutamento.
ChatGPT Writer la assiste nella creazione di risposte non solo rapide e pertinenti, ma anche personalizzate per riflettere la cultura e i valori della sua azienda.
Che si tratti di rispondere a una domanda sull’equilibrio vita-lavoro o di spiegare le responsabilità del lavoro, questo strumento assicura che la sua comunicazione sia coerente, coinvolgente e rifletta il suo marchio.
Perché scegliere ChatGPT Writer, si chiede?
- Generazione di risposte
Genera suggerimenti e risposte contestualmente appropriate alle richieste dei candidati, assicurando una comunicazione tempestiva ed efficace.
- Personalizzazione della lingua e del tono
Adatta lo stile e il tono di scrittura in modo che corrisponda alla voce dell’azienda. voce del marchio dell’aziendaAssicura la coerenza in tutte le comunicazioni.
- Integrazione del feedback
Impara dal feedback dei reclutatori per migliorare continuamente la qualità e la pertinenza delle sue risposte.
5. GPT-3 Meta descrizioni
La prima impressione del suo annuncio di lavoro è spesso la sua meta descrizione nei risultati di ricerca.
GPT-3 Meta Descrizioni può aiutarla a centrare l’obiettivo!
Ecco come…
- Ottimizzazione SEO
La aiuta a creare snippet convincenti, ottimizzati per la SEO, che spingono i candidati a cliccare.
- Attrazione dei candidati
Realizza descrizioni che siano SEO-friendly e attraenti per i potenziali candidati, evidenziando i vantaggi e le opportunità principali.
- Supporto multilingue
È in grado di generare meta-descrizioni in più lingue, per soddisfare un bacino di candidati diversificato. un pool di candidati eterogeneo.
6. Cruxe
Immagini di dover passare al setaccio centinaia di curriculum dettagliati.
Sembra doloroso, vero?
Cruxe semplifica questo aspetto riassumendo le informazioni chiave di ogni curriculum, evidenziando le competenze, l’esperienza e le qualifiche in un formato conciso.
Questo strumento le consente di identificare rapidamente i candidati migliori e di prendere decisioni informate senza impantanarsi nei dettagli.
Offerte Cruxe-
- Riassunto rapido del profilo
Distilla rapidamente i lunghi profili dei candidati in sintesi concise, evidenziando le informazioni più rilevanti per i reclutatori.
- Funzione di confronto
Consente ai reclutatori di confrontare facilmente i candidati, fornendo sintesi standardizzate, che aiutano a prendere rapidamente le decisioni.
- Integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Può essere integrato con le piattaforme ATS per un flusso di lavoro e una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
Per saperne di più: Svela l’abbinamento dei candidati e l’analisi dei curriculum con l’AI di Recruit CRM
7. ChatGPT per Google
I reclutatori hanno spesso bisogno di condurre una ricerca approfondita – che si tratti di tendenze del settore, di benchmark salariali o di i background dei candidati.
ChatGPT per Google migliora i suoi risultati di ricerca con approfondimenti basati sull’AI, fornendo una comprensione più ricca e completa delle sue query di ricerca.
È un assistente di ricerca virtuale intelligente che filtra e migliora le informazioni rilevanti per le sue esigenze di reclutamento.
Ecco perché è un must-have…
- Funzionalità di ricerca migliorate
Combina i risultati di ricerca tradizionali di Google con approfondimenti basati sull’AI, offrendo una comprensione più completa delle query relative al reclutamento.
- Strumento di ricerca di mercato
Agisce come un potente strumento per condurre ricerche specifiche sul settore e rimanere aggiornato sulle tendenze del mercato e sulle strategie dei concorrenti.
- Ricerca dei candidati
Assiste nella conduzione di ricerche approfondite sui potenziali candidati, fornendo una visione più ampia della loro presenza online e del loro background professionale.
8. Engage AI – ChatGPT per LinkedIn
I social media sono un canale di reclutamento fondamentale.
Engage AI la aiuta a creare contenuti coinvolgenti per piattaforme come LinkedInTwitter e Facebook.
Che si tratti di creare post sulla cultura aziendale, rispondere ai commenti o promuovere le offerte di lavoro, questo strumento assicura che la sua presenza sui social media sia attiva e allineata con i suoi obiettivi di reclutamento.
Dia un’occhiata a come questo strumento può aiutarla…
- Creazione di contenuti sui social media
Genera contenuti coinvolgenti e pertinenti per social media campagne di reclutamento su misura per le diverse piattaforme.
- Coinvolgimento interattivo
Risponde ai commenti e ai messaggi sui social media, mantenendo un impegno attivo con i potenziali candidati.
- Coerenza della voce del marchio
Assicura che tutti i contenuti dei social media siano in linea con la voce del marchio e la messaggistica di reclutamento dell’azienda.
9. ChatSonic – ChatGPT con superpoteri
Mantenere i contenuti di reclutamento freschi e coinvolgenti su tutte le piattaforme può essere una sfida.
ChatSonic è il suo partner creativo, che genera contenuti diversificati da annunci di reclutamento ai post informativi del blog.
Capisce il suo pubblico target e crea messaggi che risuonano con esso, assicurando che le sue campagne di reclutamento siano innovative ed efficaci.
Ecco perché ChatSonic è un vero e proprio salvavita…
- Generazione di contenuti dinamici
Crea una varietà di contenuti, dai post sui social media agli annunci di reclutamento, utilizzando l’intelligenza artificiale per garantire la pertinenza e il coinvolgimento.
- Campagne creative
Aiuta nel brainstorming e nell’esecuzione di campagne di reclutamento creative, sfruttando l’intelligenza artificiale per generare idee e contenuti unici.
- Contenuti basati sulle analisi
Utilizza i dati sulle prestazioni dei post precedenti per migliorare la creazione di contenuti futuri, ottimizzando continuamente ottimizzando il coinvolgimento e la portata.
10. AIPRM per ChatGPT
Il SEO è fondamentale nel reclutamento online.
AIPRM la assiste nell’identificazione di parole chiave ad alto impatto per i suoi annunci di lavoro e i suoi contenuti di reclutamento.
È uno specialista SEO che garantisce che i suoi annunci di lavoro siano attraenti e mostrati ai candidati giusti, migliorando la sua strategia di reclutamento online.
Ecco perché AIPRM ha il potenziale per semplificare le cose al suo team di assunzioni.
- Ricerca di parole chiave per il reclutamento
Identifica parole chiave ad alto impatto per gli annunci di lavoro e i contenuti di reclutamento, migliorando la SEO e la visibilità online.
- Sviluppo della strategia dei contenuti
Assiste nello sviluppo di una strategia di contenuti che si allinea alle migliori pratiche SEO e agli obiettivi di reclutamento.
- Analisi dei concorrenti
Fornisce approfondimenti sulle strategie di parole chiave dei concorrenti, aiutando i reclutatori a stare davanti a tutti.
Legga di più: SEO per gli annunci di lavoro: La guida completa [+ Un elenco di risorse da utilizzare].
11. TweetGPT
X (precedentemente noto come Twitter) può essere una piattaforma dinamica per il reclutamento.
TweetGPT gestisce le sue attività di reclutamento basate su X, dalla creazione di tweet coinvolgenti all’interazione con i potenziali candidati.
Lo strumento è qui per rafforzare la sua presenza su X e renderla strategicamente in linea con i suoi obiettivi di reclutamento, migliorando la visibilità del suo marchio e l’attrattiva per i potenziali candidati.
Perché TweetGPT?
- Gestione automatizzata di X
Gestisce le attività di reclutamento basate su X, dalla creazione di tweet alla risposta alle query, tutte personalizzate ai fini del reclutamento.
- Tracciamento della campagna
Monitora le prestazioni delle campagne X, fornendo approfondimenti sulle metriche di coinvolgimento e sulla portata del pubblico.
- Interazione in tempo reale
Consente l’interazione in tempo reale con i potenziali candidati su X, favorendo una presenza dinamica e reattiva nel reclutamento.
Come integrare le estensioni in ChatGPT senza problemi?
6 passi per il successo
Passo 1: verifica della compatibilità
Una volta identificate le estensioni giuste per il suo processo di assunzione, deve verificare se sono compatibili con i suoi sistemi e software esistenti.
Può iniziare controllando i requisiti dell’estensione rispetto alla versione attuale del suo browser, al sistema operativo e a qualsiasi altro strumento di reclutamento che utilizza.
La compatibilità è fondamentale per un’integrazione e un funzionamento senza problemi.
Passo 2: Installazione e configurazione
L’installazione vera e propria di queste estensioni comporta in genere l’aggiunta al suo browser o l’integrazione con il software di reclutamento esistente.
Per le estensioni basate sul browser, questo è solitamente semplice.
Tuttavia, per le integrazioni più complesse, come quelle che richiedono la sincronizzazione con la sua sistema di tracciamento dei candidati (ATS)potrebbe aver bisogno di assistenza tecnica.
Dopo l’installazione, dovrà configurare le estensioni in base alle sue esigenze specifiche.
Ad esempio, impostando le preferenze, inserendo le chiavi API se necessario, personalizzando i modelli e le risposte automatiche, impostando i filtri in uno strumento di sourcing in modo che corrispondano al suo profilo di candidato ideale, o personalizzando i modelli di e-mail per allinearsi al tono e al marchio della sua azienda.
Fase 3: formazione del team
È importante che il suo team di reclutamento capisca come utilizzare queste estensioni in modo efficace.
Sessioni di formazione approfondite incentrate su come massimizzare il potenziale di ogni estensione che sta cercando di provare, per ottenere i risultati desiderati in movimento.
Passo 4: sincronizzazione guidata dai dati
Per le estensioni che sono guidate dai dati e dall’intelligenza artificiale (come i profili dei candidati o le descrizioni delle mansioni), l’alimentazione di dati di reclutamento pertinenti può migliorare notevolmente la loro produzione.
Inserisce le descrizioni dei lavori passati di successo, i feedback dei candidati e le trascrizioni dei colloqui, oltre a impostare protocolli di trasferimento sicuro dei dati per confermare la conformità acuta al GDPR.
Più questi strumenti dispongono di dati rilevanti, dal punto di vista etico, più accuratamente possono aiutare i suoi sforzi di reclutamento.
Per saperne di più: Il reclutamento guidato dai dati: La guida completa per il 2024 [+ 5 best practice].
Passo 5: test sul mondo reale
Prima di implementare completamente queste estensioni nel suo processo di reclutamento, è importante testarle a fondo.
Valuti le estensioni in un ambiente controllato o per una parte del suo ciclo di reclutamento.
Verifichi la presenza di bug e si assicuri che l’integrazione con ChatGPT funzioni come previsto.
Tutte queste prove ed errori aiutano a verificare se l’estensione sta effettivamente migliorando il suo processo di reclutamento.
Questa fase richiede spesso un po’ di conoscenze tecniche, in quanto potrebbe comportare il lavoro con le API o lo scripting.
L’obiettivo è identificare eventuali problemi e comprendere i vantaggi pratici che offrono.
Passo 6: integrazione con ChatGPT
Infine, l’integrazione di queste estensioni si traduce nell’impostazione del loro funzionamento in tandem con le funzionalità AI di ChatGPT.
Ad esempio, se sta utilizzando un’estensione per l’ottimizzazione delle e-mail, dovrà configurarla per estrarre i dati o gli approfondimenti da ChatGPT per migliorare la comunicazione via e-mail.
Un elenco di 14 utili plugin di ChatGPT da attivare per ogni reclutatore
1. PromptRecruit
Questo plugin ChatGPT è stato progettato per semplificare il processo di reclutamento.
It enables direct communication with recruitment candidates, facilitating a more efficient and personalized interaction.
Ad esempio, i reclutatori possono utilizzare PromptRecruit per rispondere rapidamente alle richieste dei candidati o per fornire informazioni dettagliate sui ruoli lavorativi.
2. Zapier per ChatGPT
Zapier offre oltre 5000 connessioni per gli utenti di ChatGPT, rendendolo uno strumento versatile per integrare diverse applicazioni di reclutamento.
È utile se desidera collegare ChatGPT al suo sistema di tracciamento dei candidati (ATS), consentendo il trasferimento automatico dei dati e una migliore gestione dei candidati. gestione dei candidati.
3. Parlare
Un plugin di ChatGPT che aggiunge alle funzionalità di interazione vocale di ChatGPT – Speak.
Portando l’assistenza via chat AI a un livello superiore, Speak può creare bot di reclutamento basati sulla voce, offrendo un’esperienza più interattiva e accessibile ai candidati. esperienza del candidato.
4. Argil AI
Il plugin Argil AI, per essere precisi, si concentra esclusivamente sulla fornitura di analisi e approfondimenti guidati dall’AI.
Può fare buon uso di questo plugin avanzato per analizzare i dati di reclutamento, comprendere le tendenze dei candidati e prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
5. Storie
Il plugin Storie permette a ChatGPT di creare contenuti in stile narrativo, un potente mezzo di comunicazione.
I reclutatori possono utilizzare le Storie per creare storie coinvolgenti sulla cultura aziendale o storie di successo dei candidati, elevando il loro employer branding.
6. Kraftful
Questo plugin migliora le capacità di ChatGPT di creare descrizioni di lavoro e contenuti di reclutamento convincenti.
Kraftful è lo strumento giusto se intende generare annunci accattivanti che attirino i candidati giusti attraverso le bacheche di lavoro.
Per saperne di più: Come la ChatGPT può trasformare il mondo del reclutamento [+ 3 casi d’uso principali].
7. Canva per ChatGPT
Siamo tutti consapevoli di quanto Canva sia utile e facile da usare, il che lo rende una manna per il reclutamento dell’era moderna.
Quindi, quando ChatGPT integra le funzionalità di design di Canva, diventa molto più facile per i reclutatori creare materiali di reclutamento visivamente accattivanti, come annunci di lavoro, post sui social media e brochure di reclutamento in pochissimo tempo.
8. Trivia aperto
Open Trivia è il suo strumento di coinvolgimento definitivo.
Questo plugin può essere utilizzato per creare trivia e quiz interattivi a scopo di reclutamento.
Può creare giochi trivia relativi al settore o all’azienda per coinvolgere i candidati e valutare le loro conoscenze, il tutto con un pizzico di divertimento.
9. Plugin per la descrizione del lavoro
Job description semplifica la creazione di descrizioni del lavoro e la rende un gioco da ragazzi.
I reclutatori possono utilizzare questo strumento per generare rapidamente descrizioni del lavoro dettagliate e descrizioni di lavoro attraentirisparmiando tempo e garantendo la coerenza tra gli annunci.
10. Oro
Particolarmente utile per startupGolden aiuta a trovare potenziali partner e candidati per nuove iniziative.
Una funzione importante!
I reclutatori di startup possono utilizzare Golden in modo efficiente per identificare e raggiungere i potenziali candidati che si allineano con la visione e gli obiettivi della loro azienda.
11. Bardeen.ai
Bardeen.ai è il plugin che ha il compito di aumentare le capacità di ChatGPT di automatizzare i compiti ripetitivi.
Può utilizzare questo plugin per automatizzare attività come la programmazione dei colloqui, l’invio di e-mail di follow-up o l’aggiornamento dello stato dei candidati nell’ATS.
12. Prompt Perfetto
Un’altra risorsa del negozio di plugin di ChatGPT, Prompt Perfect, assiste nella creazione di prompt perfetti per vari scenari di reclutamento.
Questo determinato plugin è particolarmente utile per affinare le interazioni di ChatGPT, garantendo conversazioni più efficaci e pertinenti con i candidati.
13. plugin ChatGPT di edX
La piattaforma di edX è un hub di apprendimento a livello mondiale.
Anche il plugin edX serve esattamente allo stesso scopo, integrando i contenuti educativi della piattaforma in ChatGPT.
Può optare per questo plugin per fornire ai candidati informazioni su corsi o certificazioni rilevanti, aggiungendo valore al processo di assunzione.
14. Plugin per gli scacchi
Il plugin per gli scacchi potrebbe non sembrare molto rilevante, ma può sicuramente essere di grande utilità.
Anche se non è direttamente correlato al reclutamento, questo plugin può essere utilizzato per coinvolgere i candidati in modo unico, ad esempio organizzando tornei di scacchi virtuali come parte di attività di team building o di valutazione.
Con tutte le risorse di cui sopra aggiunte a ChatGPT, potrà affrontare anche gli scenari di reclutamento più difficili con la massima facilità.
Quindi, senza ulteriori indugi, integri le estensioni, attivi i plugin e formi ChatGPT sui suoi dati personalizzati per una procedura di assunzione elevata.
Auguri!
Domande frequenti
1. Quali tipi di dati personalizzati sono più efficaci per la formazione di ChatGPT nel reclutamento?
I tipi di dati efficaci includono descrizioni dettagliate del lavoro, curriculum dei candidati, feedback dei colloqui e trascrizioni delle comunicazioni.
Questi dati diversificati aiutano ChatGPT a comprendere contesti di reclutamento ricchi di sfumature e a rispondere con precisione alle esigenze specifiche del settore.
2. Come posso garantire la privacy e la sicurezza dei dati durante la formazione di ChatGPT con dati sensibili di reclutamento?
Dare priorità all’anonimizzazione e alla crittografia dei dati, aderire al GDPR e ad altre normative sulla privacy e utilizzare piattaforme sicure per l’archiviazione e l’elaborazione dei dati.
Aggiornare regolarmente i protocolli di sicurezza per salvaguardare le informazioni sensibili sulle assunzioni.
3. Quali sono le sfide della formazione di ChatGPT su dati personalizzati e come possono essere superate?
Le sfide includono la qualità e la diversità dei dati, i requisiti di competenza tecnica e le complessità di integrazione.
Per superarle, deve garantire la ricchezza dei dati, collaborare con esperti di AI e scegliere piattaforme di facile integrazione.
4. Con quale frequenza il ChatGPT dovrebbe essere riqualificato sui nuovi dati per rimanere efficace nel reclutamento?
Si consigliano aggiornamenti regolari, idealmente trimestrali o biennali, per mantenere ChatGPT allineato alle tendenze di reclutamento in evoluzione, ai cambiamenti del mercato del lavoro e alle esigenze organizzative, assicurando che le sue risposte rimangano pertinenti ed efficaci.
5. I reclutatori non tecnici possono formare ChatGPT su dati personalizzati senza competenze di programmazione?
Sì, i reclutatori non tecnici possono formare ChatGPT utilizzando piattaforme con interfacce intuitive e flussi di lavoro guidati.
Anche la collaborazione con i team tecnici o l’utilizzo di strumenti di formazione semplificati possono facilitare il processo senza richiedere competenze avanzate di programmazione.
