In qualità di reclutatore, ha una missione importante: costruire una forza lavoro diversificata come il mondo in cui viviamo.
Ma da questa grande responsabilità derivano grandi sfide, soprattutto in assenza di risorse e strumenti adeguati.
In questo blog post, le sveleremo sei strumenti per il reclutamento di talenti diversificati che miglioreranno il suo processo di assunzione.
Con questi strumenti nella sua cassetta degli attrezzi, l’arduo compito di reclutare talenti diversi diventerà un viaggio entusiasmante verso un ambiente di lavoro più inclusivo e dinamico.
Si tuffi subito!
Quali sono gli strumenti di reclutamento della diversità?
Gli strumenti per il Diversity Recruiting sono una serie di applicazioni e piattaforme software che assistono le assunzioni con un focus specifico sulla promozione della diversità e dell’inclusività.
Questi strumenti sfruttano tecnologie come intelligenza artificiale, l’analisi dei dati e la pubblicità mirata per attrarre, valutare e assumere candidati con background diversi.
Il loro obiettivo finale è quello di aiutare le organizzazioni a costruire un team diversificato e performante, eliminando i pregiudizi, ampliando i pool di candidati e semplificando i processi di reclutamento.
5 tipi principali di strumenti di reclutamento della diversità
1. Screening dei curriculum basato sull’intelligenza artificiale
Gli strumenti di screening dei curriculum basati sull’intelligenza artificiale analizzano i curriculum dei candidati ed estraggono le informazioni rilevanti come le competenze, le qualifiche e l’esperienza.
Utilizzando l’elaborazione del linguaggio naturale e gli algoritmi di apprendimento automatico, questi strumenti non solo le fanno risparmiare tempo, ma eliminano anche i pregiudizi inconsci. pregiudizi inconsci che possono influenzare le sue decisioni di assunzione.
Inoltre, analizza in base a parametri oggettivi piuttosto che a opinioni soggettive, rendendo i risultati ancora più affidabili.
2. Piattaforme di annunci di lavoro incentrati sulla diversità
Le bacheche di lavoro tradizionali spesso mancano di funzioni incentrate sulla diversità, in grado di attirare un’ampia gamma di candidati.
Investire in piattaforme di annunci di lavoro che danno priorità alla diversità può aumentare in modo significativo il pool di candidati qualificati.
Queste piattaforme vanno oltre la descrizione di base descrizione del lavoro fornendo approfondimenti e consigli sulle pratiche di assunzione inclusive.
Inoltre, sfruttano la pubblicità mirata per raggiungere i pool di talenti sottorappresentati.
Così, non solo amplierà il suo bacino di candidati, ma dimostrerà anche il suo impegno per la diversità.
3. Strumenti di intervista video
Nell’era digitale di oggi, condurre colloqui di persona può essere impegnativo, soprattutto quando si tratta di candidati geograficamente dispersi.
Quindi, gli strumenti per i colloqui video possono aiutarla a consentire ai reclutatori di condurre colloqui virtuali con facilità, risolvendo questo problema di petto.
Ma non solo: offrono anche funzioni come la trascrizione automatica (ad esempio, la trascrizione di Google Meet) e l’analisi delle espressioni facciali – risparmiando tempo e riducendo i costi di viaggio.
4. Software di analisi del testo
Il software di analisi testuale può svolgere un ruolo cruciale nell’identificare il linguaggio e i contenuti distorti nelle descrizioni del lavoro, nelle politiche aziendali e in altri materiali di reclutamento.
Questi strumenti di strumenti di reclutamento utilizzano l’elaborazione del linguaggio naturale per segnalare frasi potenzialmente distorte e suggerire formulazioni alternative e inclusive.
Assicurandosi che la sua comunicazione sia inclusiva fin dall’inizio, può attrarre una gamma diversificata di candidati e creare un ambiente accogliente.
5. Strumenti di traduzione linguistica
La lingua non dovrebbe mai essere una barriera all’inclusività. Gli strumenti di traduzione linguistica possono colmare il divario, fornendo servizi di traduzione in tempo reale durante i colloqui e la comunicazione con candidati che parlano lingue diverse.
Può anche utilizzare strumenti simili per il reclutamento della diversità per tradurre i suoi annunci di lavoro e migliorare la loro esposizione al pubblico target desiderato.
Questo assicura che la conoscenza della lingua non diventi un ostacolo all’accesso alle opportunità e le permette di attingere a un pool di talenti più diversificato.
Per saperne di più:
5 strumenti per il reclutamento della diversità in cui deve investire
1. Recluta CRM
Il nuovo parser di curriculum con intelligenza artificiale di Recruit CRM è uno strumento potente, progettato per semplificare il processo di reclutamento e potenziare gli sforzi di assunzione della diversità.
Analizza in modo efficiente i curriculum in più lingue, riempie i campi vuoti del profilo del candidato ed estrae informazioni cruciali come la storia lavorativa e formativa.
Questa funzione le consente anche di attingere a un bacino di talenti più ampio e diversificato, assicurando che nessun potenziale candidato venga trascurato a causa di barriere linguistiche o di informazioni incomplete.
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2. Textio
Questo strumento sfrutta i dati di oltre 300 milioni di annunci di lavoro per analizzare ogni annuncio di lavoro creato.
In base al testo e al tono, fornisce un punteggio che indica quanto è inclusivo il suo annuncio.
Con questi dati sulle prestazioni linguistiche, può ricevere indicazioni su come modificare un annuncio di lavoro per includere parole a cui i gruppi non sfruttati sono più propensi a rispondere, evitando al contempo un linguaggio che potrebbe segnalare potenziali pregiudizi.
3. Jopwell
Questa piattaforma offre ai professionisti di diverse comunità le risorse per far progredire le loro carriere.
In qualità di reclutatore, la collaborazione con Jopwell può aiutarla a coinvolgere queste comunità di talenti e a costruire consapevolezza del marchio come organizzazione che valorizza la diversità e l’inclusione.
4. Noleggio Toggl
Anche con le migliori intenzioni, i pregiudizi inconsci possono avere un impatto negativo sul reclutamento della diversità.
Toggl Hire è uno strumento di blind screening per il diversity recruiting che affronta questo problema valutando i candidati in base alle competenze legate al lavoro prima di esaminare i curriculum e le lettere di presentazione.
Il programma somministra un breve quiz alle potenziali assunzioni, progettato per testare le competenze dei candidati e creare una lista ristretta di persone per la fase successiva del processo di assunzione.
5. Non sfruttato
Untapped è una piattaforma di reclutamento per la diversità che aiuta i team di acquisizione dei talenti a fare assunzioni efficaci a tutti i livelli.
Offre un filtro robusto di oltre 75 punti di dati autodichiarati dai candidati, un sourcing inclusivo da un pool di talenti condiviso e un’analisi completa della pipeline.
Questo la aiuta a integrare la diversità nel pensiero quotidiano del suo team.
Le migliori pratiche per implementare gli strumenti di reclutamento della diversità
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Stabilire obiettivi chiari in materia di diversità
Definisca chiaramente i suoi obiettivi di diversità e li comunichi al suo team di assunzione.
Stabilisca degli obiettivi specifici metriche sulla diversità e obiettivi per misurare i progressi e responsabilizzare il suo team.
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Formare il team di assunzione
Fornisce una formazione completa ai suoi team di reclutamento sui pregiudizi inconsci, sulle best practice della diversità e su come utilizzare efficacemente gli strumenti di reclutamento della diversità.
Questo garantirà che gli strumenti siano utilizzati in modo appropriato e allineati con gli obiettivi della sua organizzazione.
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Personalizzare gli strumenti in base alle sue esigenze
Personalizzi gli strumenti di reclutamento della diversità per allinearsi alle esigenze e ai requisiti unici della sua organizzazione.
Personalizzi funzioni come i filtri linguistici, l’analisi della descrizione del lavoro o i criteri di valutazione dei candidati, per garantire che promuovano l’inclusività e siano in linea con i suoi obiettivi di diversità.
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Sfruttare l’analisi dei dati
Utilizza i analisi dei dati degli strumenti per misurare l’impatto delle sue iniziative sulla diversità.
Analizzi regolarmente i dati per identificare eventuali schemi, pregiudizi o aree che necessitano di miglioramento, e aggiusti le sue strategie di conseguenza.
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Favorire la collaborazione
Incoraggia la collaborazione e l’input di stakeholder diversi, compresi i gruppi di risorse dei dipendenti, per garantire che gli strumenti rispondano alle esigenze e alle sfide specifiche dei gruppi sottorappresentati.
La diversità e l’inclusione non sono solo parole d’ordine, ma fattori chiave del successo nel panorama aziendale odierno.
Investire in questi strumenti dimostra il suo impegno a costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva, che porta a un aumento dell’innovazione, a un miglioramento delle prestazioni e a un forte marchio del datore di lavoro.
Si ricordi che la diversità non consiste solo nel contare le teste, ma anche nel farle contare!
A proposito, se sta cercando una piattaforma ATS + CRM alimentata dall’intelligenza artificiale, non dimentichi di dare un’occhiata a Recruit CRM.
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Domande frequenti
1. In che modo gli strumenti di reclutamento per la diversità aiutano ad eliminare i pregiudizi nel processo di assunzione?
Gli strumenti di Diversity Recruiting utilizzano l’AI e le tecniche di anonimizzazione per concentrarsi sulle qualifiche e sulle competenze, eliminando i pregiudizi inconsci per un processo di assunzione equo e inclusivo.
2. Gli strumenti di reclutamento per la diversità possono attrarre efficacemente candidati diversi?
Questi strumenti ampliano il bacino di candidati attraverso la pubblicità mirata, la diffusione sui social media e le segnalazioni dei dipendenti, rendendo le opportunità di lavoro più visibili e accessibili a candidati diversi.
3. Come possono le organizzazioni misurare l’impatto degli strumenti di reclutamento della diversità?
Le organizzazioni possono analizzare i dati provenienti da questi strumenti per valutare i dati demografici dei candidati, dei selezionati e degli assunti, valutare l’efficacia dei loro sforzi di reclutamento per la diversità e monitorare le metriche relative alla diversità.
