10 migliori piattaforme di assunzione per i reclutatori

Ecco tutto quello che deve sapere sull’utilizzo della migliore piattaforma per le assunzioni per migliorare il suo processo di reclutamento.

Che cos’è una piattaforma di assunzione?

Una piattaforma di assunzione, nota anche come piattaforma di reclutamento o piattaforma di reclutamento, è una soluzione software progettata per semplificare il processo di assunzione end-to-end, costruire pool di talenti solidi e semplificare la comunicazione con i candidati e i clienti.

Fanno da ponte tra i professionisti dell’acquisizione di talenti e i candidati dei loro sogni.

Questa parte della tecnologia HR comprende in genere gli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati, la gestione delle relazioni con i candidati, analisi dei curriculume altri strumenti di comunicazione.

Quali sono i diversi tipi di piattaforme di assunzione?

1. Bacheca annunci di lavoro

Le bacheche di lavoro La aiutano a pubblicare le offerte di lavoro, consentendo a chi cerca lavoro di cercarle e candidarsi comodamente.

Queste piattaforme sono guidate da algoritmi favorevoli, progettati per ottenere i migliori risultati per entrambe le parti.

Sono facili da usare, convenienti e possono fornire l’accesso a un ampio bacino di potenziali candidati in un mercato del lavoro competitivo. Alcune popolari job board includono LinkedIn, Infattie Glassdoor.

2. Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Come componente principale delle piattaforme di reclutamento, le soluzioni ATS automatizzano compiti come il monitoraggio dei candidati, l’analisi dei curriculum e la gestione delle comunicazioni per semplificare il reclutamento.

Viene utilizzato per rintracciare e reperire candidati qualificati, vagliare CV, programmare colloquicreare rapporti e, utilizzando modelli di presentazione accattivanti, può aiutare a mostrare in modo più efficace le informazioni sulle assunzioni, ottimizzando il suo flusso di lavoro di reclutamento.

Porta le soluzioni di reclutamento di alto livello a portata di mano dei professionisti delle assunzioni, ATS‘ la aiutano anche a costruire un forte marchio del datore di lavoro.

Mentre parliamo di ATS, Recruit CRM è il software ATS+CRM numero uno sul mercato per le agenzie di reclutamento di piccole e medie dimensioni.

Offre funzionalità come il parsing AI dei curriculum, il matching dei candidati, il sequenziamento automatico delle e-mail, l’integrazione di GenAI, una solida reportistica e oltre 5000 integrazioni con il suo componente aggiuntivo Workflow Automation. La spinta verso soluzioni più intelligenti non si limita al reclutamento, ma anche gli studenti stanno abbracciando l’AI in ambito accademico. Ad esempio, i consigli di scrittura di saggi AI per aggirare il rilevamento stanno aiutando gli studenti a stare davanti ai sistemi di valutazione tradizionali.

3. Piattaforme di reclutamento sociale

Le piattaforme di social recruiting sono parte integrante delle moderne piattaforme di reclutamento e consentono ai reclutatori di sfruttare i canali dei social media per trovare i migliori talenti.

Si tratta di utilizzare i canali mediatici per attirare i candidati migliori. Con l’esposizione massiccia offerta dalle piattaforme sociali, completata dall’esecuzione di annunci a pagamento in-app, il reclutamento non è mai stato così divertente!

4. Piattaforme per interviste video

Video interviste Le piattaforme consentono alle aziende di condurre riunioni a distanza utilizzando strumenti di conferenza.

Poiché la comunicazione a tu per tu è il modo migliore per valutare la personalità di un individuo, questi canali sono fondamentali per far vivere virtualmente questa esperienza.

Questa può essere un’opzione pratica per le aziende che che cercano di assumere lavoratori a distanza. Una soluzione eccellente anche per coloro che vogliono risparmiare tempo e denaro nel processo di intervista.

Alcune piattaforme popolari includono HireVue, Zoome Spark Hire.

5. Piattaforme di riferimento

Dipendente referral Le piattaforme consentono alle società di ricerca di attingere alle reti dei loro dipendenti per trovare i migliori talenti.

Conosciuto anche come reclutamento internol’assunzione all’interno di un’azienda funziona bene quando si ha bisogno di un maggior numero di candidati promettenti in tempi più brevi.

Ciò può includere l’offerta di incentivi per i dipendenti che segnalano candidati di successo e l’utilizzo dei social media per promuovere le posizioni aperte agli amici e ai contatti dei dipendenti.

La chiave è far sembrare vantaggioso anche per la sua forza lavoro il momento in cui le viene segnalato un candidato. E voilà, la sua casella di posta elettronica traboccherà di candidature!

6. Piattaforme di test pre-assunzione

Queste piattaforme forniscono una serie di test e valutazioni per aiutare le aziende a valutare le competenze e le qualifiche dei candidati.

Questi possono includere domande a quiz sulle capacità cognitive e sulla personalità ed esami specifici per le competenze (come la codifica per gli sviluppatori di software).

Le piattaforme più diffuse includono PymetricsHireVue, Xobin e TestDome.

In che modo una piattaforma di reclutamento è vantaggiosa per le agenzie di reclutamento?

1. Migliora la presenza online

Una piattaforma di reclutamento può aiutarla a costruire una presenza online di rilievo per la sua agenzia di reclutamento.

Progettando un sito web e sfruttandolo per la cultura della sua azienda, e mostrando le attuali offerte di lavoro, può attrarre più candidati. WordPress, essendo la piattaforma più diffusa, consente di utilizzare un plugin per l’editor per rendere il processo ancora più efficace.

Se è alle prime armi con la costruzione o la gestione di siti web, questa guida per principianti allo sviluppo del web può fornire indicazioni preziose per ottimizzare il processo. Una piattaforma di reclutamento può aiutarla a costruire una presenza online di alto livello per la sua agenzia di reclutamento, e con molti modelli di sito web tra cui scegliere, iniziare è più facile che mai.

Può migliorare ulteriormente il tasso di risposta integrando la piattaforma con un chatbot HR. Questi bot possono rispondere a semplici domande sia dei clienti che dei candidati, mantenendoli impegnati per tutto il tempo.

2. Aiuta ad attrarre rapidamente i candidati giusti

Trovare i migliori talenti per la sua clientela è una parte importante del suo lavoro.

La tecnologia di reclutamento può aiutarla a farlo in modo organizzato, in modo da non sprecare tutto il giorno a sfogliare i curriculum o di rimanere indietro con le scadenze. Per garantire una formattazione coerente o per rimuovere le informazioni sensibili prima di condividerle con i clienti, i reclutatori potrebbero dover convertire i PDF in Word quando i candidati inviano i curriculum in formati non modificabili.

Con una buona piattaforma di assunzione, può analizzare migliaia di profili di candidati e inviare loro un feedback personalizzato in una sola volta.

Grazie alle loro API esclusive, la maggior parte delle piattaforme di assunzione le consente anche di importare candidati da database di terze parti, dandole accesso a un maggior numero di candidati qualificati senza alcun costo aggiuntivo. Molte di queste piattaforme si integrano ulteriormente con le soluzioni di intervista AI, semplificando le valutazioni dei candidati. E con un adeguato monitoraggio delle API, può assicurarsi che queste integrazioni funzionino senza problemi, senza perdere i dati critici dei candidati.

3. Migliora l’esperienza del colloquio

Una funzione integrata di video-colloquio è un’altra benedizione che la maggior parte delle piattaforme di assunzione online ha in serbo.

Le permette di condurre interviste sul web, per cui i candidati non devono scaricare alcuna nuova applicazione prima di presentarsi ai test di valutazione, risparmiando tempo e fatica. Un AI che prenda appunti è particolarmente prezioso durante le stagioni di assunzione ad alto volume, aiutando i reclutatori a mantenere appunti organizzati senza doverli inserire manualmente.

Questa funzione è particolarmente utile quando cerca candidati per lavori “a distanza”. Inoltre, la comprensione di cosa sia l’offshoring e di come sia vantaggioso per il processo di assunzione a distanza può migliorare ulteriormente la sua strategia di reclutamento.

4. Massimizza il ROI

Quando si tratta di massimizzare il ritorno sugli investimenti (ROI), a automazione del reclutamento offre una serie di vantaggi:

• Riduce i callback fornendo un’alternativa a basso costo che alla fine riduce il numero di chiamate effettuate.
  per candidato.
• Riduce la documentazione cartacea automatizzando i processi come la raccolta e lo screening dei documenti.
  
• Inoltre, le consente di risparmiare sui costi del software, condividendo i suoi dati su più piattaforme, e di avere comunque il controllo completo su chi vede quali informazioni in ciascuna di esse! Per avere un quadro più dettagliato delle sue spese di assunzione, consideri l’utilizzo di un calcolatore dei costi dei dipendenti.

5. Rende l’inserimento di offerte di lavoro senza soluzione di continuità

#RecTech le permette di pubblicare descrizioni di lavoro su più canali, come le pagine dedicate alla carriera, i social network, ecc.

Non deve né accedere manualmente a ciascuna piattaforma per pubblicare lavori, né seguirli individualmente.

A software di reclutamento fornisce informazioni dettagliate su ogni canale e le riunisce per un’analisi rapida.

Inoltre, quando valuta i candidati, non deve cambiare app per confrontare, selezionare e scansionare i profili, riducendo il rischio di mancati invii.

Quali sono le caratteristiche principali di una piattaforma di assunzione che rendono le assunzioni una passeggiata?

1. Estensione Chrome di sourcing: La maggior parte delle piattaforme di reclutamento offre un’estensione di sourcing estensione chrome che la aiuta a trovare e ad aggiungere ottimi candidati e clienti al suo database in pochi clic.
2. Tracciamento dei candidati: Il software tiene traccia di tutti i candidati, dei loro curriculum e delle lettere di presentazione in un’unica posizione centralizzata, per ridurre i tempi di assunzione.
3. Parsing del curriculum: Un ATS la aiuta a analizzare i CV dei candidati per selezionare le informazioni rilevanti, facendole risparmiare molto tempo ed energia.
4. Inviare un’e-mail: Il software CRM le consente di integrare la sua casella di posta elettronica e di inviare e-mail personalizzate in massa. Può anche utilizzare la funzione modelli di e-mail pronti all’uso.
5. Rapporti: Può misurare le metriche chiave di performance per ottenere informazioni sulle prestazioni della sua agenzia di reclutamento.
6. Integrazioni: Lavorare con le sue applicazioni preferite è possibile se sceglie un’integrazione ATS + CRM VoIP che le offre di integrare questi strumenti nella piattaforma di reclutamento.
7. Programmazione dei colloqui: Per eliminare il lavoro manuale, può programmare gli incontri con i potenziali clienti e inviare automaticamente gli inviti sul calendario.
8. Ottimizzazione mobile: Permette a chi cerca lavoro di candidarsi e ai selezionatori di gestire il processo di assunzione anche da dispositivi mobili.
9. Marketing di reclutamento: La maggior parte di questi canali le offre la possibilità di promuovere le sue attività di reclutamento e migliorare il suo employer branding.
10. Gestione delle fatture: L’utilizzo di uno strumento di intelligenza artificiale o di un software di fatturazione online può aiutarla a gestire senza problemi le fatture e a rendere più trasparente l’intero processo di fatturazione. Questi sistemi spesso includono funzioni per la creazione e il monitoraggio di un promemoria di addebito, che semplifica la gestione di eventuali rettifiche o correzioni necessarie alle fatture, garantendo precisione e chiarezza nelle sue transazioni finanziarie. Per i registri dei pagamenti dei dipendenti, un generatore di buste paga affidabile è altrettanto fondamentale per la chiarezza e la fiducia.

10 migliori piattaforme di reclutamento a cui i reclutatori DEVONO dare un’occhiata

1. Reclutamento CRM

Recruit CRM è una delle migliori piattaforme di assunzione, che offre una combinazione di funzioni ATS e CRM per ottimizzare i processi di assunzione.

Offre funzionalità come il parsing AI dei curriculum, il matching dei candidati, il sequenziamento automatico delle e-mail, l’integrazione con ChatGPT, una solida reportistica, oltre 5000 integrazioni come MailerLite, Moosend e altro ancora.

Con la sua interfaccia intuitiva e le sue potenti funzioni, il software di reclutamento rende più facile per i reclutatori gestire il loro flusso di lavoro e prendere decisioni informate.

2. LinkedIn

Come piattaforma di reclutamento, LinkedIn consente ai reclutatori di trovare persone in cerca di lavoro e candidati passivi con i suoi filtri di ricerca avanzati.

I suoi potenti filtri di ricerca avanzata consentono ai reclutatori di trovare i candidati che corrispondono perfettamente ai loro requisiti lavorativi.

Inoltre, la funzione di pubblicazione di annunci di lavoro di LinkedIn aiuta ad attirare chi cerca lavoro attivamente. È facilmente la piattaforma di assunzione più affidabile e utilizzata.

3. Infatti

Indeed è un’agenzia di lavoro leader che attira milioni di persone in cerca di lavoro in diversi settori.

Può pubblicare offerte di lavoro e cercare in un vasto database di curriculum.

Le sue opzioni di ricerca avanzate e il dashboard per i datori di lavoro la rendono una piattaforma preziosa per qualsiasi strategia di reclutamento.

4. HireRight

HireRight offre servizi affidabili di controllo dei precedenti e delle referenze.

Aiuta i selezionatori a verificare le informazioni dei candidati, garantendo un processo di assunzione sicuro e protetto.

Senza dimenticare che la sua funzione di reportistica fornisce approfondimenti dettagliati sul background di un candidato, aiutando i selezionatori a prendere decisioni di assunzione sicure.

5. Noleggio di scintille

Questa piattaforma di interviste video le permette di condurre interviste a senso unico o dal vivo.

SparkHire è sicuramente una manna per i reclutatori a distanza, in quanto consente loro di entrare in contatto con candidati in tutto il mondo.

Il software offre anche strumenti di programmazione e valutazione dei colloqui, rendendo il processo di intervista più efficiente.

6. HackerRank

Progettato specificamente per le assunzioni nel settore tecnologico, HackerRank le consente di valutare le competenze di codifica dei candidati al lavoro.

Offre una libreria di sfide di codifica e supporta un’ampia gamma di linguaggi di programmazione.

La funzione di riproduzione consente di comprendere il processo di pensiero di un candidato, rendendolo uno strumento essenziale per la valutazione delle competenze tecniche.

7. Glassdoor

Conosciuto per le recensioni delle aziende, Glassdoor funge anche da job board. Può attirare i candidati che stanno facendo ricerche attive sui potenziali datori di lavoro.

Il sito web fornisce approfondimenti sulla cultura aziendale e sulla soddisfazione dei dipendenti, aiutandola a posizionare la sua azienda come un luogo di lavoro desiderabile.

8. CareerBuilder

Questa azienda globale fornisce soluzioni di capitale umano end-to-end.

CareerBuilder combina pubblicità, software e servizi per aiutare le aziende a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Inoltre, le aziende possono esplorare lo sviluppo web professionale per rafforzare la loro presenza digitale e sfruttare strumenti di sviluppo web ben organizzati può semplificare il processo.

La ciliegina sulla torta: offre anche un’ampia job board e un database di curriculum.

9. Checkr

Checkr è una piattaforma moderna per i controlli di base che utilizza l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per automatizzare il processo.

La sua interfaccia facile da usare e i rapporti dettagliati aiutano a ottimizzare il processo di automazione del marketing.

10. Zoom

Zoom non è uno sconosciuto per nessuno.

Sebbene sia principalmente uno strumento di videoconferenza, Zoom è ampiamente utilizzato per i colloqui virtuali; grazie all’alta qualità del video e dell’audio, alle capacità di condivisione dello schermo e alle funzioni di programmazione, è una parte essenziale del kit di strumenti del recruiter moderno.

Con Zoom, i reclutatori possono collegarsi con i candidati ovunque e in qualsiasi momento, rendendo il processo di assunzione più flessibile.

Come scegliere e acquistare una piattaforma di assunzione

Se è pronto a investire in una piattaforma di assunzione, ecco come procedere:

1. Elenchi le sue caratteristiche irrinunciabili

Scriva le funzioni di cui ha bisogno per migliorare il suo flusso di lavoro.

Potrebbe trattarsi di un’analisi AI dei curriculum, di interviste video, di sequenze di e-mail automatizzate o di report dettagliati.

Si assicuri di utilizzare gli strumenti che rispondono alle sue attuali sfide di assunzione.

2. Esplori le migliori opzioni online

Visiti i siti web dei fornitori ed esamini i dettagli dei loro prodotti.

Cerchi esempi reali e casi di studio di agenzie di reclutamento e scelga le piattaforme che corrispondono alle sue priorità, invece di quelle con funzioni che non utilizzerà nemmeno.

3. Prenoti una demo dal vivo

Utilizzi la demo per eseguire le attività di assunzione reali che il suo team gestisce quotidianamente.

Pubblichi un esempio di lavoro, analizzi un curriculum reale e generi un rapido rapporto per vedere quanto è fluido il processo.

Verifichi la velocità di sincronizzazione con la sua e-mail, il calendario e gli altri strumenti che già utilizza. Si assicuri che la piattaforma sia in grado di gestire il volume di ruoli e candidati che gestisce senza rallentamenti.

4. Scelga un piano flessibile

Scelga un abbonamento che si adatti alle sue esigenze di assunzione oggi e che possa crescere con la sua agenzia.

Consideri il numero di utenti, le integrazioni e il volume dei ruoli che prevede di gestire.

5. Completi il suo acquisto

Confermi il suo piano e acquisti direttamente dal sito del fornitore o con il suo team di vendita.

Assistenza sicura per l’onboarding, in modo che il suo team possa iniziare a usare la piattaforma senza ritardi.

Aggiunga tutti i moduli o le integrazioni extra di cui avrà bisogno fin dal primo giorno, per evitare interruzioni in seguito.

6. Configurare rapidamente la sua piattaforma

Formare il suo team, collegare gli strumenti e importare il database dei candidati.

Una configurazione fluida la aiuta a risparmiare tempo e a iniziare a piazzare i candidati più rapidamente.

Cosa rende Recruit CRM la scelta migliore per i reclutatori

1. La sua interfaccia utente facile da usare è fenomenale

Recruit CRM è intuitivo e facile da usare.

La maggior parte dei suoi attuali utenti si complimenta per la rapidità e l’efficienza dell’intero processo di configurazione, con la sua pratica applicazione mobile a far loro compagnia.

2. L’estensione di sourcing di Recruit CRM è una benedizione

L’estensione estensione chrome per il sourcing di ATS + CRM consente agli utenti di scansionare e aggiungere al suo database i profili dei candidati provenienti da qualsiasi punto di Internet in pochi clic.

Inoltre, le consente di assegnare istantaneamente questi profili a lavori e hotlist senza dover lasciare il sito.

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3. Sa cosa significa per lei l’esperienza del candidato

Può assumere centinaia di candidati in questo momento, ma a quale costo? Li perderà se non è in grado di offrire loro una buona esperienza fin dall’inizio.

Le vaste funzioni di personalizzazione e integrazione di Recruit CRM le consentono di ritmare il processo di assunzione come mai prima d’ora.

Grazie alla personalizzazione automatica delle e-mail e alle opzioni di follow-up rapido, può assicurarsi che nessun candidato venga lasciato all’oscuro.

4. Fornisce rapporti dettagliati e analisi

Non ci sono ripensamenti: i reclutatori hanno bisogno di rapporti e analisi per prendere decisioni migliori sulle assunzioni e migliorare i loro sforzi di reclutamento.

E cosa c’è di meglio che avere una piattaforma di assunzione che le offre tutto ciò di cui ha bisogno?

Recruit CRM offre ai suoi utenti potenti KPI che li mantengono in vantaggio nella sfera competitiva e monitorano meglio le prestazioni del loro team.

5. Il team di assistenza è sempre pronto ad aiutare

Il team di assistenza clienti di Recruit CRM è sempre pronto a rispondere alle richieste degli utenti. Risponde alle domande in meno di 2 minuti!

Per tutti coloro che preferiscono una guida passo-passo rispetto al self-service, il fornitore di ATS offre anche ampi programmi di formazione e di onboarding, che consentono di comprendere a fondo le sue funzioni.

Domande frequenti

1. In che modo le piattaforme di reclutamento semplificano le assunzioni?

Le piattaforme di reclutamento semplificano le assunzioni automatizzando gli annunci di lavoro, lo screening dei candidati e la comunicazione. Utilizzano l’intelligenza artificiale per analizzare i curriculum, classificare i candidati e abbinarli alle offerte di lavoro pertinenti.

Per esempio, un ATS aiuta i reclutatori a gestire i candidati attraverso le diverse fasi di assunzione, garantendo un processo senza intoppi.

Inoltre, l’integrazione con il software di reclutamento delle risorse umane, i sistemi di buste paga e i controlli di background crea un flusso di lavoro efficiente.

Grazie alle analisi e ai rapporti in tempo reale, può prendere decisioni basate sui dati per ottimizzare le assunzioni e ridurre il time-to-hire.

2. Come funziona una piattaforma di reclutamento?

Grazie all’efficienza dell’automazione e agli strumenti intelligenti di Intelligenza Artificiale (AI), le piattaforme di reclutamento sono davvero una rivoluzione. Questi strumenti AI aiutano a mettere in contatto i professionisti delle risorse umane e le persone in cerca di lavoro qualificate. Ecco alcuni punti chiave su come funziona una piattaforma di reclutamento.

• Annuncio di lavoro

Le aziende possono creare e pubblicare annunci di lavoro sulla piattaforma di reclutamento. Questi annunci includono il titolo del lavoro, la posizione, lo stipendio, la qualifica, l’esperienza e le responsabilità.

• Pipeline di talenti

Le persone in cerca di lavoro possono caricare i loro curriculum sulla piattaforma, che crea un database ricercabile che le aziende possono esaminare. Questo permette alle aziende di reclutamento di costruire comodamente un pipeline di talenti.

• Ricerca e filtraggio

Le aziende possono cercare nel database dei curriculum per parole chiave, qualifiche e altri criteri per trovare i candidati più rilevanti. Questa funzione viene definita anche parsing del curriculum.

• Comunicazione

Le piattaforme di reclutamento di solito includono un portale di chat che consente alle aziende di comunicare con i candidati al lavoro per programmare in modo efficiente i colloqui, fornire feedback e chiedere il loro portfolio online.

• Gestione delle relazioni con i clienti e i candidati

Un software per le assunzioni aiuta i professionisti del reclutamento a gestire e coltivare in modo efficace le relazioni con i clienti e i candidati, migliorando l’esperienza complessiva.

3. Una piattaforma di assunzione aiuta a gestire i talenti e il coinvolgimento?

Ecco una breve panoramica su come una piattaforma di assunzione può aiutare nella gestione dei talenti e nel coinvolgimento:

• Reclutamento

Una piattaforma di assunzione può semplificare il reclutamento, fornendo una posizione centrale per gli annunci di lavoro, i curriculum e le comunicazioni. Questo può aiutare i reclutatori a raggiungere un bacino più ampio di candidati di alta qualità.

• Onboarding

Molti software di reclutamento includono funzioni di onboarding che aiutano i nuovi assunti a sentirsi benvenuti e impegnati fin dal primo giorno di lavoro. Ciò include messaggi di benvenuto automatizzati, liste di controllo e moduli di formazione.

• Gestione delle prestazioni

Alcuni sistemi ATS + CRM includono persino funzioni di gestione delle prestazioni, che consentono ai manager di monitorare le prestazioni del team, di fissare obiettivi e di fornire feedback. Questo può aiutare i manager e i capi reparto a identificare le aree di miglioramento.

• Coinvolgimento dei dipendenti

Un software per le assunzioni può includere funzioni di coinvolgimento come sondaggi sui candidati, sondaggi o moduli di feedback. Ciò consente ai manager di valutare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, di identificare le aree di miglioramento e di adottare misure per migliorare la soddisfazione dei dipendenti.

• Apprendimento e sviluppo

Alcuni ospitano anche funzioni di apprendimento e sviluppo che consentono ai potenziali clienti di accedere a risorse di formazione e sviluppo. Questo può aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze e a progredire nella loro carriera, Migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

È giunto il momento di implementare l’uso di una solida piattaforma di assunzione nella sua strategia di reclutamento.

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Buon reclutamento 🙂

Riassunto del blog

• Una piattaforma di assunzione è un software che semplifica l’intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione del lavoro al collocamento, migliorando la comunicazione tra candidati e clienti.
• I tipi di piattaforme di assunzione includono le bacheche per il lavoro, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), le piattaforme di social recruiting, gli strumenti per i colloqui video, le piattaforme di referral e gli strumenti per i test pre-assunzione.
• I vantaggi principali per le agenzie di reclutamento includono una migliore presenza online, un più rapido reperimento di candidati, un’esperienza di colloquio migliore, un ROI più elevato e la pubblicazione di offerte di lavoro senza soluzione di continuità attraverso i vari canali.
• Tra le caratteristiche irrinunciabili ci sono le estensioni di sourcing, l’analisi dei curriculum, il tracciamento dei candidati, l’invio di e-mail in massa, la reportistica, le integrazioni, la programmazione dei colloqui, l’accesso mobile, il marketing del reclutamento e la gestione delle fatture.
• Il blog elenca le 10 migliori piattaforme di assunzione, con Recruit CRM in testa per le sue capacità ATS + CRM, l’automazione, le integrazioni e la solida assistenza clienti.