Il sole sta quasi tramontando sul 2022, e l’anno è stato davvero un giro sulle montagne russe con tutti gli alti e bassi.
A parte le folli sfide che i reclutatori hanno dovuto affrontare, ci sono state anche alcune tendenze che hanno giocato a loro favore.
Mentre si prepara ad alzarsi e a brillare nel 2023, le facciamo un rapido riassunto dell’anno.
Tendenze sbalorditive del settore del reclutamento che dominano il 2022
1. Automazione e Intelligenza Artificiale
Mentre la tecnologia di automazione del reclutamento ha suscitato molta attenzione nel 2021 e nel 2022, solo quest’anno molti reclutatori di agenzie hanno effettivamente adottato la #RecTech.Secondo un rapportoquasi l’84% delle aziende prevede di automatizzare il processo di assunzione.L’utilizzo dell’IA sul posto di lavoro ha aperto le porte ai professionisti del personale per trovare candidati di alto livello, snellire il processo di reclutamento e fornire un’assistenza completa. un’esperienza positiva per i clienti e i candidati.
2. Licenziamento silenzioso e licenziamento silenzioso
Questi due sviluppi hanno creato un vero e proprio fermento nel mondo delle risorse umane.
Nel caso in cui non sappia cosa significhino, abbandono silenzioso era una pratica da parte dei dipendenti di ritirarsi dal posto di lavoro e di non prendere alcuna iniziativa.
D’altra parte, sparo silenzioso è stato un fenomeno di controcorrente per trascurare i tranquilli rinunciatari.
Entrambi hanno avuto un impatto negativo sul settore, con un verdetto finale: il licenziamento silenzioso non è sicuramente la risposta al licenziamento silenzioso.
3. Diversità, equità e inclusione
Va da sé che un processo di assunzione imparziale può fare miracoli per lei.
Incoraggiare le iniziative di D,E&I ha aiutato i reclutatori, soprattutto quelli che lavorano in un ambiente remoto, ad attrarre talenti da tutto il mondo, indipendentemente dal loro background culturale, dalla casta, dal sesso o dalla razza.
Diversità, equità e inclusione Gli sforzi sono stati facilmente incrementati riducendo al minimo pregiudizio inconscio e l’adozione di un processo di assunzione neutrale dal punto di vista del genere.
4. La Grande Dimissione
Onestamente, questa tendenza è stata il più grande incubo!Gli specialisti del reclutamento hanno avuto difficoltà a trattenere i lavoratori in mezzo alle grandi dimissioni.La domanda di candidati è salita ai massimi storici, ma abbiamo assistito a un’uscita di massa dei dipendenti dalla forza lavoro.Un sondaggio ha rivelato che tre dipendenti su quattro hanno pianificato di lasciare il proprio lavoro nel 2022 a causa di aumenti di stipendio, opzioni a distanza e benefit lavorativi.Tuttavia, con una solida strategia per migliorare l’ambiente di lavoro, i datori di lavoro hanno superato anche questa sfida.
Il reclutamento sui social media è stato prevalente per molto tempo, ma si è svolto principalmente su LinkedIn.Negli ultimi mesi, i reclutatori si sono rivolti a piattaforme come Facebook, Twitter, Instagrame persino TikTok per trovare potenziali candidati e clienti.In questo modo, hanno potuto attingere a un bacino più ampio di candidati e rimanere rilevanti nel mercato del lavoro.
6. Assunzioni a distanza ad alto volume
Dopo la pandemia COVID-19, è stato chiarito che la cultura del lavoro da casa prevarrà nei prossimi anni.
Infatti, 90% I dipendenti concordano sul fatto che il modello di lavoro a distanza li ha aiutati a essere più produttivi.
Questo sviluppo ha indotto i reclutatori a perseguire un’attività di massa. reclutamento a distanza che ha permesso loro di assumere i migliori talenti in tutto il mondo.
7. Assunzioni nell’economia dei lavoretti
Nel 2022, abbiamo assistito a un aumento storico di reclutamento della gig economyMolte persone preferiscono diventare freelance grazie alla flessibilità lavorativa che offre.
Questo ha aperto la strada agli specialisti del reclutamento per trovare dipendenti su base contrattuale o temporanea per i loro clienti.
Per le aziende è diventato preferibile assumere gig worker, perché devono investire meno risorse per assumerli, formarli e mantenerli.
8. Licenziamenti
Questa parola d’ordine ha iniziato a fare notizia dopo i casi di licenziamento di massa da parte di aziende tecnologiche.Ad esempio, Elon Musk ha licenziato circa 3500 dipendenti di Twitter, Meta ha licenziato il 13% dei suoi dipendenti, e Peleton ha licenziato circa 3000 persone dalla loro forza lavoro.Ma ancora una volta, concentrandosi sulla qualità piuttosto che sulla quantità e implementando solide politiche sul posto di lavoro, i professionisti delle Risorse Umane hanno sconfitto anche questo blu.
9. La Grande Rottura
Questo è stato un altro fenomeno doloroso quando le donne manager hanno iniziato a lasciare il lavoro a causa di un ambiente di lavoro malsano.
Nel Rapporto sulle donne sul posto di lavoro 2022È stato scoperto che le donne leader chiedono di più al lavoro e sono propense a lasciare il posto di lavoro per soddisfare le loro esigenze.
Nel complesso, i leader delle risorse umane e i reclutatori sconfiggono questo fenomeno favorendo la Diversità, l’Equità e l’Inclusione e creando un luogo di lavoro sicuro.
Il 2022 di Recruit CRM è stato confezionato
I nostri principali risultati
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1. Introduzione all’Angolo degli esperti
Abbiamo collaborato con gli influencer esperti di reclutamento Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze, Tony Restell e altri ancora, curando i contenuti per dare consigli e suggerimenti avanzati.
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