8 migliori recensioni imparziali di software per la gestione dei talenti

Il suo tempo è prezioso. Non cerchi centinaia di software di gestione dei talenti uno per uno.

In questo blog, esploriamo 8 delle migliori soluzioni software di gestione dei talenti e ciò che offrono per ottimizzare i processi di assunzione.

Che cos'è il software di gestione dei talenti?

Il software di gestione dei talenti è una suite integrata di applicazioni per il reclutamento che la aiuta ad attrarre, coinvolgere, reclutare e trattenere trattenere i suoi dipendenti.

Questi sistemi di gestione dei candidati forniscono funzioni per supportare l'acquisizione dei talenti, l'onboarding, pianificazione della forza lavoroValutazione delle prestazioni, gestione dell'apprendimento, gestione della successione, retribuzione e sviluppo della carriera.

Anche se non tutti i software di gestione dei talenti sono uguali.

I sistemi integrati di gestione dei talenti offrono tutte le funzionalità in un'unica piattaforma, mentre i sistemi modulari offrono funzionalità flessibili e personalizzabili, adattate alle esigenze specifiche dell'AT.

8 migliori recensioni di software di gestione dei talenti

Molti software di gestione dei talenti dominano attualmente il mercato. Per fare la scelta migliore, queste recensioni di software di gestione dei talenti possono essere utili.

1. Reclutamento CRM

Riconosciuto come il miglior software di recruiting da Gartner Digital MarketRecruit CRM ha ottenuto rapidamente il riconoscimento nel settore del reclutamento.

Il software è noto per il suo sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato con funzionalità di gestione delle relazioni con i clienti (CRM). La aiuta con:

• Sourcing dei candidati
• Campagne e-mail automatizzate
• Pubblicazione di offerte di lavoro su più job board
• Gestione della pipeline
• Report approfonditi sulle attività dei candidati.

Ufficiale testimonianze sottolineano come il software offra un'esperienza più fluida rispetto ai suoi concorrenti.

Mentre alcuni utenti di G2(opens in a new tab) riferiscono che abituarsi alla piattaforma può essere un po' impegnativo (soprattutto per chi è nuovo alla tecnologia di reclutamento), Recruit CRM offre sessioni di formazione e un servizio clienti reattivo.

Valutazione G2: 4.8/5(opens in a new tab)

2. SAP SuccessFactors(opens in a new tab)

Essendo un sistema modulare, gli utenti SAP possono implementare funzioni specifiche in base alle esigenze. Si integra facilmente con altre applicazioni SAP e di terze parti, grazie alle sue avanzate capacità di integrazione.

Secondo le recensioni(opens in a new tab) su G2, alcuni utenti trovano l'interfaccia obsoleta e lenta. Sebbene il software sia progettato per tutti, le piccole organizzazioni lo trovano costoso. Questo limita la sua base di utenti alle grandi aziende con una solida base finanziaria.

Valutazione G2: 3.9/5(opens in a new tab)

3. ADP Workforce Now(opens in a new tab)

ADP è un'azienda di servizi di gestione ben nota per i suoi servizi di busta paga. Nel 2011, ha introdotto Workforce Now, la sua soluzione software per le risorse umane.

Online recensioni(opens in a new tab) Gli utenti ne lodano la funzionalità, l'analisi e l'interfaccia. Molti considerano il software come una soluzione unica, grazie alle sue ampie funzionalità.

Il monitoraggio delle ore, la gestione efficace e l'esperienza in materia di buste paga sono alcune delle caratteristiche che gli utenti amano.

Valutazione G2: 4.2/5(opens in a new tab)

4. Zoho Recruit(opens in a new tab)

Zoho Recruit è un altro software di gestione dei talenti basato su cloud che integra un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) con gestione delle relazioni con i clienti (CRM) strumenti.

Il software offre un alto livello di personalizzazione, che consente ai reclutatori di adattare vari strumenti e funzioni in base alle loro esigenze specifiche.

Anche se la funzione di integrazione può sembrare allettante, deve sapere che queste integrazioni sono spesso limitate ad altri prodotti Zoho. Senza l'utilizzo di altri prodotti Zoho, si può percepire una mancanza di reportistica approfondita e di Caratteristiche analitiche avanzate.

Tuttavia, se è alla ricerca di funzionalità avanzate di Zoho, come la personalizzazione del portale del fornitore, potrebbe essere necessario aggiornare le sue competenze tecniche.

Il servizio clienti offre assistenza, ma alcuni utenti su G2(opens in a new tab) riferiscono di aver subito ritardi nelle risposte dei servizi. Questo ha un impatto negativo sull'apprendimento dei nuovi reclutatori.

Valutazione G2: 4.4/5(opens in a new tab)

5. Reticolo(opens in a new tab)

Lattice può essere una risorsa preziosa come soluzione software per le risorse umane. Offre una serie di strumenti che l'aiutano a gestire la situazione:

• Gestione recensioni delle prestazioni
• Definizione di obiettivi congruenti
• Feedback in tempo reale per dipendenti e manager
• Sviluppo dei dipendenti.

Oltre ai reclutatori e ai manager, i dipendenti apprezzano alcune funzionalità come le interazioni one-to-one, le dashboard intuitive e la definizione di obiettivi collaborativi. Queste caratteristiche aiutano a trattenere i dipendenti, favorendo una sana cultura lavorativa di trasparenza e sviluppo.

Valutazione G2: 4.7/5(opens in a new tab)

6. Cornerstone OnDemand(opens in a new tab)

Cornerstone OnDemand è stato progettato per aiutare le organizzazioni a gestire la loro forza lavoro efficacemente. Offre strumenti che semplificano vari processi HR, come ad esempio:

• Reclutamento
• Onboarding
• Apprendimento e sviluppo
• Gestione delle prestazioni
• Pianificazione della successione.

La piattaforma offre un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) che supporta sia la formazione guidata da un istruttore che quella autogestita. Questo sistema rimane al passo con le tendenze del settore, aggiornando le sue funzionalità.

Valutazione G2: 4.3/5(opens in a new tab)

7. UKG Pro(opens in a new tab)

UKG Pro è una piattaforma completa di Human Capital Management (HCM), progettata per semplificare i processi HR e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.

Grazie alla sua interfaccia facile da usare e all'accessibilità mobile, UKG Pro semplifica compiti HR e migliora l'efficienza organizzativa.

UKG Pro si distingue per la sua funzione di mercato dei talenti alimentata dall'AI. Questo strumento consente ai dipendenti di esplorare le opportunità di lavoro interne e di sviluppare nuove competenze.

Valutazione G2: 4.2/5(opens in a new tab)

8. Razorpay(opens in a new tab)

Precedentemente nota come azienda fintech, Razorpay ha ampliato i suoi servizi nel 2019 introducendo uno strumento di gestione delle risorse umane chiamato RazorpayX Payroll. Questo prodotto la aiuta con:

• Lettera d'offerta generazione
• Gestione delle presenze e dei congedi
• Gestione delle retribuzioni dei dipendenti
• Elaborazione dei rimborsi
• Gestione dei documenti

Molti utenti (opens in a new tab) apprezza il sistema di buste paga con un solo clic, che assicura che i dipendenti siano pagati in tempo. Si integra perfettamente con diversi metodi di pagamento, come carte, pay later, netbanking, ecc.

La sua capacità di integrazione con Slack migliora la produttività del team, riunendo più attività HR in un unico spazio di lavoro. Questo include l'accesso alle buste paga dei dipendenti e la facile applicazione e approvazione di rimborsi e permessi.

Valutazione G2: 4.2/5(opens in a new tab)

Domande frequenti

1. Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione dei talenti?

Il software di gestione dei talenti aiuta nell'acquisizione dei talenti e nell'onboarding, nel mantenimento di buone relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni e della successione, nel monitoraggio dei compensi e dei premi, nei sistemi di gestione dell'apprendimento e negli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti.

Le moderne piattaforme TMS offrono anche software di pianificazione della forza lavoro e analisi, accesso mobile e funzionalità di integrazione, semplificando così l'intero processo di reclutamento.

2. Cosa devo considerare prima di investire in un software di gestione dei talenti?

Prima di investire in un software di gestione dei talenti, si assicuri di:

• Consideri le dimensioni, le esigenze e i piani di crescita della sua organizzazione.
• Valutare le caratteristiche del software che si allineano ai suoi obiettivi.
• Legga le recensioni e confronti i vari software per capire quale si integra bene con il suo HRIS o sistema di buste paga.
• Verifichi la presenza di altre caratteristiche non essenziali (come l'assistenza clienti, le risorse di formazione e la scalabilità per esigenze future).
• Valutare le misure di sicurezza dei dati del software per proteggere le informazioni dei suoi dipendenti.

3. Il software di gestione dei talenti può aiutare a trattenere i dipendenti?

Sì, può sostenere la fidelizzazione dei dipendenti fornendo strumenti per la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo, la pianificazione della carriera e la pianificazione della successione. Questi strumenti possono aiutarla a identificare e ad affrontare i problemi che possono portare al turnover dei dipendenti.

4. Quali sono i tipi di software di gestione dei talenti?

In linea di massima, i software di gestione dei talenti sono classificati in base alle loro funzioni, ovvero

• Software per l'acquisizione di talenti
• Software di onboarding e offboarding
• Prestazioni e software di sviluppo
• Software di coinvolgimento
• Software di gestione delle paghe e delle presenze

Riassunto del blog

Questo blog fornisce una panoramica di base sul software di gestione dei talenti (TMS), spiegando il suo ruolo nell'attrarre, coinvolgere e trattenere i migliori talenti in un'organizzazione.

Evidenzia i vantaggi principali del TMS, come l'acquisizione dei talenti, la gestione delle prestazioni, la possibilità di prendere decisioni migliori e il coinvolgimento dei dipendenti. Il blog esamina anche 8 piattaforme TMS ampiamente utilizzate in tutto il mondo.