Attiri i migliori prima che se ne vadano!
Lanciare una campagna vincente di marketing per il reclutamento è intimidatorio.
Ma se avesse in serbo alcune idee per dare una scossa alla sua creatività quando serve?
Ecco 71 idee di marketing alla moda che può utilizzare subito per rendere i suoi sforzi di reclutamento per il 2024 un successo strepitoso.
Tenga presente che non deve applicare tutte queste idee contemporaneamente.
Scelga quelle che si adattano meglio al suo stile, al suo valore e al suo budget.
Detto questo, iniziamo con l’elenco!
1. Concentrarsi prima di tutto sui frutti più piccoli – L’identità del suo marchio
In termini più semplici, l’identità del marchio è ciò che il pubblico vede.
È l’amalgama di elementi visivi accuratamente selezionati, come la tipografia e la tavolozza di colori, il logo, il web design, la grafica per i social media, eccetera, utilizzati per raccontare la “storia” del suo marchio.
Quando si tratta di marketing per il reclutamento, la costruzione di una forte identità del marchio aiuta a –
Quindi, come può creare un’identità di marchio “unica” per la sua agenzia di reclutamento?
Ecco tre passi:
Passo 1: condurre una ricerca di mercatoTrovi le risposte a queste cinque domande. Chi è il suo pubblico di riferimento?
Quali sono i loro punti dolenti e come può risolverli?
Cosa la rende unico?
È più veloce?
Più conveniente?
Ci sono migliaia di agenzie di reclutamento in giro; cosa la distingue veramente?
Qual è la sua attività nicchia e scopo?
Ad esempio, potrebbe voler reclutare esclusivamente per il settore sanitario.
Qualunque cosa sia, costruisca una chiara dichiarazione di missione intorno ad essa.
Inietta il suo valore e la sua visione in tutto ciò che fa.
Che tipo di personalità vuole incarnare?
Elegante come Nike o elegante come Chanel?
Questa scelta dipenderà da quanto conosce la sua agenzia e i suoi concorrenti.
Infine, quali sono i potenziali punti di forza, le debolezze, le opportunità e le minacce del suo marchio?
Esegua un’analisi dettagliata Analisi SWOT. Passo 2: progettare un logo e altri elementi visivi
Sebbene il logo non sia la totalità dell’identità di un marchio, è la parte più riconoscibile.
È presente sul suo sito web, sul biglietto da visita, sulle pubblicità – semplicemente su tutto!
Lo stesso vale (più o meno) per altri elementi come il colore e la tipografia che utilizza in ogni post sui social media o la firma che aggiunge in fondo a ogni e-mail.
Tutti devono essere in linea con la “voce del marchio”.
Se dispone di un budget adeguato, può assumere un grafico professionista freelance per creare un logo, biglietti da visita e altri modelli per la sua agenzia.
Li cerchi su piattaforme come Upwork, 99design, Behance, Fiverrecc.
Oppure può utilizzare risorse online come quelle di Hubspot Kit generatore di marca, Il kit del marchio Vistacreate, Viaggio intermedioecc.
Per la creazione di firme e-mail, utilizzi posta-firme, mysignature.ioHubspot Generatore di firme e-mailecc.
Passo 3: definire il linguaggio che vuole incarnare online
Crei con cura il suo “tono” in modo che corrisponda alla personalità della sua agenzia.
Se l’identità del suo marchio è di alto livello, utilizzi un linguaggio professionale.
Se è più rilassata, scelga un linguaggio colloquiale.
Integri questo linguaggio in tutto ciò che mette online, anche durante gli scambi di testo o di e-mail con clienti e candidati.
⛔Attenzione: Non copi mai i suoi concorrenti.
Può ispirarsi a loro, ma non imitarli.
Inoltre, mantenga la sua identità sia online che offline.
Il suo materiale cartaceo deve risuonare con la sua voce online.
2. Obiettivi specifici
L’obiettivo di marketing di ogni agenzia di reclutamento è quello di ottenere una maggiore esposizione sul mercato: più candidati, più clienti e più successo!
Ma non è un obiettivo troppo ampio?
Sia specifico, come ad esempio:
- Voglio aumentare il numero di candidati che recluto ogni mese.
- Voglio far crescere il mio seguito sui social media di almeno il 10% in questo trimestre.
- Voglio mantenere un numero X di clienti oltre il termine di un anno.
Può fissare obiettivi di recruitment marketing trimestre per trimestre e misurare regolarmente il loro successo per migliorare ulteriormente le sue campagne.
3. Evitare il marketing bla-bla-bla
Non per scoraggiarla, ma la maggior parte del marketing è bla-bla-bla. Si può dire che..: “Siamo la migliore agenzia di reclutamento al mondo. Offriamo un servizio eccellente. Venga a trovarci per trovare i migliori talenti al prezzo più conveniente”.Il problema di questo copy è che…
Innanzitutto, dov’è la prova?
Può essere il migliore nella sua regione, ma nel mondo, seriamente?
In secondo luogo, cosa c’è dentro per il suo pubblico target?
Un buon marketing NON riguarda la sua attività.
Riguarda il modo in cui è diversa e preziosa per i suoi clienti e candidati.
Si tratta di capire perché le persone dovrebbero scegliere lei – e SOLO lei.
Provi questi due test:Test 1: Il test del pennarello nero
Metta uno dei suoi annunci e quello del suo concorrente (o qualsiasi altro contenuto promozionale) uno accanto all’altro.
Oscuri entrambi i nomi.
Chieda a qualsiasi persona al di fuori del suo team di marketing di indovinare il marchio.
Il suo pezzo potrebbe essere scambiato con quello di un’altra azienda?
Se è così, si tratta di un pezzo di marketing bla-bla.
Test 2: il test “so-whatEsamini ciascuna delle sue dichiarazioni di marketing negli annunci, nelle brochure e sul sito web. Per ognuna di esse, può trovare una risposta convincente basata sul valore alla domanda “E allora?”.Ad esempio – “Siamo la migliore agenzia di reclutamento.” E allora?Oltre 100 clienti si affidano a noi per occupare i loro posti vacanti.
BTW, le società di reclutamento di oltre 100 paesi hanno valutato Recruit CRM come il miglior software ATS+CRM. Le dispiace darci un’occhiata? 😉
4. Capitalizzare i giochi a breve termine
Iniziare in modo sconsiderato.
Si concentri su vittorie rapide.
Questo le darà slancio e flusso di cassa per realizzare progetti a lungo termine e modelli di business più sostenibili.
Ad esempio, tattiche come il SEO richiedono tempo per essere sviluppate e fornire un ROI atteso, mentre l’esecuzione di annunci a pagamento offre risultati più rapidi.
Quindi, inizi con gli annunci a pagamento e, dietro le quinte, continui a costruire il suo SEO.
💡Tip: Segua attentamente i suoi progressi.
Si concentri su ciò che funziona meglio.
5. Mantenere i clienti e i candidati esistenti nel circuito
In media, l’assunzione di un nuovo candidato per una posizione generale costa circa 4700 dollari. Lo stesso vale per l’acquisizione di un nuovo cliente, che costa cinque volte di più rispetto alla chiusura di quello esistente. Queste cifre sottolineano l’efficacia di mantenere e coinvolgere la sua rete attuale.
Anche se ha già piazzato un candidato o chiuso un affare, trovi comunque l’opportunità di deliziarlo.
Il passaparola è uno strumento promozionale gratuito e potente.
6. Credibilità + Visibilità = Mantra del marketing del reclutamento
Il titolo definisce tutto.
Vedere questo –
| Invisibile | Non siete da nessuna parte, né su Google né in un evento di networking. I candidati e i clienti non conoscono la sua agenzia di reclutamento. |
| Visibile e fastidioso | In realtà è peggio che essere invisibili. Lei è “quell’azienda” che fa disperatamente pubblicità su tutti i canali possibili, chiama i clienti a freddo più volte e distribuisce biglietti da visita ad ogni conferenza di reclutamento. |
| Visibile e insignificante | Lei è presente, ma la sua presenza non ha alcun impatto. Lei è solo un’altra agenzia di reclutamento. |
| Visibile e presente | Lei si fa vedere. Si impegna. Contribuisce in modo significativo alle discussioni. Lei è dove i candidati cercano lei. |
| Visibile, credibile ma non coerente | I suoi clienti e candidati iniziano a fidarsi di lei. La seguono. Problema: Lei è incoerente sia nella comunicazione che nella fornitura di valore. |
| Visibile, credibile e coerente | Lei produce costantemente materiale di alto livello che risolve i problemi del suo pubblico target. Così, loro iniziano ad amarla. |
| Visibile, credibile e ovvio | La sua agenzia di reclutamento è diventata una scelta obbligata sul mercato grazie al suo valore e alla sua reputazione ineguagliabili. |
*** Questi suggerimenti sono stati ispirati dal libro di David Newman “Do It! Vendere”.
In quale categoria rientra?
Ovunque si trovi, faccia un salto di livello!
7. Creare un sito web di reclutamento
Creare un sito web è il modo migliore per possedere la sua presenza online.
It is where you show who you are, what you offer, and how interested clients and candidates can contact you.
Le dà visibilità e credibilità, in modo da trasformarsi in una scelta ovvia!
La parte migliore? Autonomia.
Non è limitato dai vincoli o dagli algoritmi delle piattaforme di terze parti.
Lei controlla la narrazione, il contenuto e la percezione pubblica del suo marchio.
Quindi, che cos’è un buon sito web di reclutamento?
Facciamo un esempio.
CloserIQ è un’agenzia di reclutamento che aiuta le startup a costruire e scalare i loro team di marketing, vendite e successo del cliente – questo è immediatamente chiaro quando si atterra sul sito.
Il design è semplice, con un chiaro pulsante CTA.
C’è una prova sociale immediata con la tagline “Oltre 900 startup si fidano di…”.
Inoltre, hanno incluso i servizi disponibili, le testimonianze e un modulo per “fissare una consulenza gratuita”.Un altro buon esempio di sito web di reclutamento è Rocket Recruiting.
Se approfittare degli spazi bianchi è una cosa, Rocket la padroneggia.
Si tratta di un design semplice ed elegante, senza perdere nulla di rilevante nella loro landing page.
Può creare siti web simili con piattaforme come Wix, WordPress, Blogger, Weebly, Drupal, Squarespace, Webflowecc.
8. Ottimizzi il suo sito web per i dispositivi mobili
La maggior parte delle ricerche di lavoro avviene su dispositivi mobili.
Quindi, se il suo sito web di reclutamento non è pulito e facile da navigare sugli schermi più piccoli, non solo perderà tonnellate di potenziali candidati, ma fallirà anche i suoi sforzi SEO.
SEO?
Sì!
Non sono solo gli utenti che visitano il suo sito, ma anche Bot di Google anche. Nel 2016, Google ha annunciato indicizzazione mobile-first.
That means Google predominantly crawls the web via the Googlebot smartphone user agent and uses the mobile version of the content for indexing and ranking.
Il suo sito web di reclutamento è mobile-friendly?
Se non lo è, segua questi consigli:
Utilizzi un design reattivo: Un web design reattivo utilizza l’HTML e il CSS per ridimensionare, rimpicciolire, nascondere e ingrandire automaticamente un sito web, in modo da renderlo gradevole su tutti i dispositivi. Per esempio, guardi il sito web di Shopify.
Ha un aspetto favoloso su entrambi i dispositivi, mobile e PC.
Ecco come dovrebbe apparire anche il suo sito web di reclutamento.
Utilizzi questi 20 costruttori di siti reattivi gratuiti per ottenere lo stesso risultato. Inoltre, utilizzi questi strumenti per testare la reattività del suo sito web e adattare la sua grafica per i dispositivi mobili.Ottimizzi la velocità della pagina:
Le persone si aspettano esperienze digitali rapide quando navigano sul web mobile.
In effetti, anche un solo secondo di ritardo nei tempi di caricamento aumenta tassi di rimbalzo del 32%. Strumenti come Google page speed insights, GTmetrix, Uptrendsecc. forniscono informazioni dettagliate sulle aree problematiche e sulle potenziali soluzioni. Verifica degli errori di usabilità:
È una buona pratica monitorare regolarmente le prestazioni del suo sito.
Esistono diversi strumenti per farlo, ma il posto migliore per iniziare è GSC.
Offre un rapporto dedicato all'”usabilità mobile” nella sezione Esperienza.
Qui può rintracciare tutti gli URL con problemi di usabilità mobile sul suo sito.
Oltre a questi aspetti tecnici, si assicuri che i suoi contenuti siano ottimizzati per i cellulari.
Utilizzi la giusta dimensione dei caratteri.
Spezzi i paragrafi grandi in frasi brevi e veloci.
Renda i suoi contenuti più leggibili utilizzando punti elenco, elenchi numerati, citazioni, immagini e video. Maggiori informazioni sulla SEO mobile qui!
9. Iniziare a bloggare
Il blogging è una parte del del reclutamento inbound
.
It’s an excellent way to generate organic traffic, deliver value, and engage your comunità di talenti. Può affermarsi come leader di pensiero e aumentare la credibilità della sua agenzia.
Un’idea sbagliata comune sul blogging è che sia costoso e che sia un mezzo in via di estinzione.
Non è vero.
Sì, è più saturo rispetto ad anni fa, ma non è affatto morto o morente.
Per quanto riguarda il costo, ci sono molte alternative convenienti.
Ad esempio, può iniziare a scrivere gratuitamente su piattaforme con pubblico incorporato come Medio, Quora, HubPages, Substackeccetera, per il momento.
Il punto è iniziare.
Si presenti!
Se ha già un sito web – Segua questi passi per integrare un blog al suo interno!
Non sa come ottenere un impatto con i suoi blog?
Provi questo programma GRATUITO ” Blogging per il business” di Ahrefs.
(Non è un link promozionale)
10. Prenda in considerazione i post degli ospiti
Il guest posting consiste nel pubblicare articoli sul sito web di qualcun altro con l’obiettivo di –
- Per aumentare la consapevolezza del suo marchio
- Per indirizzare il traffico verso il suo sito web
- Per costruire backlink (questo non dovrebbe mai essere il suo obiettivo principale – Google non lo vede di buon occhio)
Supponendo che stia cercando di realizzare il punto #1 o #2, si rivolga a siti di blog con un pubblico ampio e impegnato.
Per esempio, guardi questi 10+ blog HR che accettano post di ospiti.
Se sta solo cercando di realizzare il punto #3, trovi i blog con una forte autorità di dominio.
A tale scopo, utilizzi strumenti come Ahrefs’… Verificatore dell’autorità del sito web, UberSuggest, Moz, Prepostseo controllore dell’autorità del dominioecc.
Crei un elenco di tutti i siti più rilevanti per la sua nicchia.
E inizi a sviluppare idee di post per ciascuno di essi.
Queste idee devono seguire le linee guida del sito (se esistono), essere rilevanti per il suo marchio (ma non sul suo marchio), essere interessanti per il pubblico target del sito e non essere assolutamente plagiate.
Quindi, proporre l’idea, ottenere l’approvazione e scrivere il post sul blog.
Può utilizzare strumenti come ChatGPT, Jasper, WriteSonic, eccetera, per generare idee per i post, creare schemi, elaborare i post degli ospiti e altro ancora.
Non dimentichi di personalizzare e correggere il contenuto prima di inviarlo.
11. Promuovere sui social media
I social media sono un luogo ideale per i candidati per conoscere meglio lei, la sua azienda e la sua cultura lavorativa.
Poiché i social media sono pensati per essere, beh, sociali, si prestano bene a condividere contenuti legati alla cultura, come testimonianze di dipendenti/clienti felici, eventi in ufficio o virtuali, concorsi, ecc.
Il reclutamento o il marketing sui social media è di per sé un argomento molto vasto.
E potrebbe aver bisogno di risorse e formazione approfondite per padroneggiarlo.
Qui raccomandiamo questi corsi –
12. Costruire un calendario di contenuti SM
Con ogni piattaforma che vanta oltre miliardi di utenti attivi mensili, i social media sono una delle scelte più ovvie per i reclutatori per trovare talenti “diversi” di alto livello. Tuttavia, il social media marketing è molto più che post sporadici e annunci di lavoro occasionali. Richiede una presenza costante. Ecco perché è necessario un calendario dettagliato dei contenuti SM. Questo calendario può essere realizzato in modo semplice in Fogli di Google o più avanzato ed estetico in Clickup! Oppure può utilizzare ChatGPT per crearne uno per lei!
Inoltre, per programmare i suoi post, può utilizzare strumenti come Social Champ, Buffer, Hootsuite, ecc. Guardi Altri 30 strumenti di posting e programmazione sui social media per il 2024.
13. Collaborare con un influencer HR
L’influencer marketing è attualmente una delle principali tendenze di marketing.
Si prevede che le dimensioni del mercato globale raggiungeranno 22,2 miliardi di dollari entro il 2025. È un modo sicuro per far conoscere la sua agenzia, aumentare il coinvolgimento del pubblico target e migliorare l’immagine del suo marchio. La struttura dei prezzi dell’influencer marketing dipende da fattori quali la portata dell’influencer, l’impegno, la piattaforma, la nicchia e il tipo di partnership desiderata.In media, è più o meno come questa
Non vuole collaborare con influencer umani?
Si procuri un Influenzatore AI al suo servizio.
Consulti questi 22 influencer AI di Instagram che stanno conquistando il mondo.
14. Trasformare il suo team di reclutamento in micro-influencer
L’influencer marketing è troppo costoso?
Ecco un’altra soluzione: trasformare il suo team di assunzioni in sostenitori del marchio!
Ci pensi.
Di chi si fidano di più i suoi potenziali futuri assunti: del suo team o del suo marchio?
La risposta è ovvia!
Quindi, perché non incoraggiare una maggiore difesa da parte dei dipendenti?
Ecco una guida dettagliata per procedere in questo senso.
15. Creare video di breve durata
Secondo statistiche del 2023 di Wyzowl, quasi il 93% dei datori di lavoro afferma di aver ottenuto più clienti e candidati grazie ai video pubblicati sui loro account di social media. I video possono aumentare il traffico il traffico organico di un sito web del 157%.. Questo dà al video marketing un vantaggio rispetto a qualsiasi altra tendenza moderna del marketing.
Ma perché i video sono così efficaci?
È semplice.
Sono più coinvolgenti, dinamici e visivamente attraenti dei testi.
Catturano l’attenzione, evocano emozioni e, soprattutto, sono condivisibili.
L’ascesa di piattaforme come TikTok ha ulteriormente rivoluzionato il video marketing.
Infatti, nel 2022, Il 44% dei reclutatori di social media ha registrato un aumento del ROI concentrando i propri sforzi sulla creazione di video su TikTok.
Ora anche Instagram ha delle bobine e YouTube ha dei cortometraggi per rendere i video di breve durata più accessibili ad un pubblico più vasto.
Li sta già sfruttando?
16. Ospitare webinar gratuiti
Un webinar è un breve corso online in cui il relatore o il panel condivide con il pubblico le proprie conoscenze su un argomento specifico.
Di solito ha una durata compresa tra 30 minuti e un’ora.
Per ospitare un webinar gratuito, utilizzi le piattaforme di live streaming come Facebook Live e YouTube Live, una piattaforma piattaforma webinar come LiveWebinar o WizIQ, oppure strumenti di videoconferenza con un tetto massimo di partecipanti, come Switchboard, Zoom, ecc.Di recente abbiamo ospitato un webinar gratuito su “L’adozione dell’AI nel reclutamento”. con Il reclutatore milionario.
È stato un successo!
Non si perda i prossimi webinar orientati al valore! Si iscriva alla nostra newsletter all-in-one per ricevere aggiornamenti quotidiani.
17. Riproporre i contenuti del suo webinar
Ha finito il webinar?
Continui il marketing.
Pubblichi le parti più “di valore” del suo webinar sui social media o le utilizzi come guida per i contenuti scritti.
Se dispone di una serie di clip interessanti, le aggiunga al suo calendario SM e le promuova su canali diversi nell’arco di una settimana.
Per quanto riguarda il contenuto scritto, può elaborare e aggiungere altri dati per renderlo un articolo long-form.
Oppure può creare infografiche condivisibili a partire dai contenuti del webinar.
C’è molto spazio!
18. Investire in annunci di lavoro
Questi possono essere Annunci di Google, annunci sui social media, pop-up, cartelloni pubblicitari – qualsiasi cosa sia adatta alle sue tasche.
L’obiettivo è quello di catturare l’attenzione della persona in cerca di lavoro e invogliarla a candidarsi rapidamente per la posizione.
In questo caso, può essere creativo quanto vuole.
Guardi questi esempi di annunci di reclutamento per trarre ispirazione:McDonald’s Assumiamo personeQuesto è stato un capolavoro assoluto, e non lo tacciamo. L’audace sfondo rosso con grandi lettere gialle ha lasciato tutti sotto shock all’inizio, fino a quando non hanno letto i testi più piccoli nella parte inferiore dell’immagine. 
Grafico progettista
All’inizio eravamo preoccupati: e se ci fosse stato un errore anche nell’indirizzo e-mail?
Lol!
L’Edition Hotel di Miami Beach
Marriott International ha davvero padroneggiato il concetto di benefit per i dipendenti.
Chi non vorrebbe lavorare in un posto del genere?
Questo annuncio di reclutamento fa un ottimo lavoro nel mostrare ciò che offrono.
Non hanno nemmeno un lungo elenco di requisiti.
Hanno solo bisogno di candidati “caldi, estroversi, autentici, appassionati e stimolanti”.
Impari l’arte di creare annunci di lavoro convincenti e li commercializzi come un professionista.
19. Prenda in considerazione gli annunci PPC con Google
I programmi di annunci pay-per-click (PPC) come Google AdWords o gli annunci di Bing aiutano i reclutatori a generare immediatamente molti contatti, a indirizzare i candidati in tempo reale e ad aumentare la presenza del loro marchio. Quasi il 65% delle piccole e medie imprese utilizza la pubblicità PPC per attirare i candidati. Per lanciare una campagna PPC efficace, segua questi passaggi:
Importante: Non prenda alla leggera il puntatore sei.
Se sta pagando in base ai clic e coloro che cliccano sulla pagina non convertono, perderà dollari.
Quindi, si assicuri che la sua landing page sia ottimizzata.
Ecco alcuni alcuni strumenti e software che può utilizzare per modificare, tracciare e segnalare le sue campagne PPC.
20. Impiegare la pubblicità programmatica
La pubblicità programmatica del lavoro è un approccio automatizzato e guidato dai dati per pubblicare e ottimizzare gli annunci di lavoro online.
Migliora la precisione del targeting degli annunci, aumenta l’efficienza e consente alle agenzie di reclutamento di prendere decisioni migliori in materia di assunzioni.
L’implementazione di una pubblicità programmatica di lavoro di successo comporta diversi passaggi chiave.
Ecco una rapida ripartizione:
Iniziare definendo definire gli obiettivi della campagna.
It can be attracting candidates with specific skill sets, reaching a particular demography, or filling a high-priority position.
Poi, identifichi il suo pubblico target e selezionare la giusta piattaforma programmatica o fornitore.
In questo caso, il “giusto” è soggettivo.
Consideri la piattaforma che si adatta alle sue esigenze di assunzione uniche.
Ora, creare un annuncio di lavoro convincente e ottimizzare le strategie di posizionamento e di offerta.
Una volta posizionato, monitorare le prestazioni dei suoi annunci analizzando metriche come impressioni, clic, applicazioni, ecc.
Utilizzi questi dati per apportare modifiche informate, ottimizzare gli annunci poco performanti, perfezionare i parametri di targeting e allocare i budget in modo efficace.
21. Eseguire annunci sui social media
La maggior parte delle piattaforme di social media offre opzioni pubblicitarie convenienti che aiutano i reclutatori a raggiungere un bacino di talenti specifico.
Anche se molte aziende preferiscono fare pubblicità su Facebook, Twitter (X) e LinkedIn, al giorno d’oggi, Pinterest sta emergendo come un’opzione eccellente.
Gli annunci pubblicitari su Pinterest generano un numero di conversioni tre volte superiore rispetto a qualsiasi altra piattaforma di social media.
Altre piattaforme di tendenza per gli annunci di reclutamento sono Discord, Reddit, Twitch, Quora e YouTube.
22. Creare newsletter via e-mail
A newsletter di reclutamento è un ottimo modo per coltivare le relazioni, mostrare la sua cultura aziendale e rimanere in cima alla lista dei potenziali assunti.
Una newsletter di reclutamento ben fatta include un titolo accattivante, contenuti diversificati (non solo annunci di lavoro), una chiara call-to-action e un design reattivo.
Ecco le Le sette migliori newsletter via e-mail deve abbonarsi per ricevere aggiornamenti quotidiani su tutto ciò che riguarda il reclutamento e l’acquisizione di talenti.
Recluta CRM, Immersione nelle risorse umane, Crapital umano, Reclutamento Brainfood, Brief di reclutamento, Newsletter SHRMe AIHR digitale.
23. Lanciare una pagina aziendale su Facebook e Yelp
Se la sua attività di staffing è focalizzata su una piccola regione geografica, la creazione di account su Facebook, Yelpe Google Business dovrebbero essere la sua priorità. Le recensioni Yelp elevate migliorano l’autorità online e il posizionamento sui motori di ricerca.
La parte migliore? Può creare e personalizzare gli account aziendali su tutte e tre le piattaforme in modo assolutamente gratuito.
10 consigli per sfruttare al meglio la sua pagina aziendale su Yelp e Facebook
- Richiedere e ottimizzare: Si assicuri che la sua attività sia presente sia su Yelp che su Facebook. Inoltre, il suo profilo dovrebbe essere completo al 100%.
- Pubblichi contenuti coinvolgenti: Condivida regolarmente aggiornamenti, promozioni e scorci dietro le quinte su entrambe le piattaforme. Utilizzi foto e video di alta qualità per attirare l’attenzione.
- Rispondere alle recensioni: Rispondere tempestivamente alle recensioni sia positive che negative su Yelp. Ringrazi i clienti per il loro feedback e affronti ogni dubbio in modo professionale.
- Esegua annunci mirati: Utilizzi gli strumenti pubblicitari di Facebook per raggiungere i candidati con competenze specifiche.
- Incoraggiare l’interazione con i clienti: Risponda prontamente ai commenti e ai messaggi e organizzi concorsi per aumentare il coinvolgimento.
- Utilizzi parole chiave pertinenti: Includa parole chiave pertinenti nei suoi profili e post su Yelp e Facebook per migliorare la visibilità di ricerca.
- Traccia i suoi risultati: Monitorare le analisi della sua pagina per vedere cosa sta funzionando e cosa no. Adegui la sua strategia in base ai dati.
- Offrire offerte esclusive: Promuova offerte speciali e sconti ai follower di Yelp e Facebook per incentivarli a visitare la sua attività.
- Collabori con gli influencer locali: Collabori con gli influencer locali per raggiungere un pubblico più vasto e costruire la consapevolezza del marchio.
- Rimanere coerenti: Mantenga un programma di pubblicazione coerente su entrambe le piattaforme.
24. Creare uno spazio Quora
Quora ha una base attiva di oltre 400 milioni di utenti unici e 116 milioni di domande – diverse per oltre 300k argomenti. Ogni argomento ha centinaia di spazi dedicati.
People who join these spaces engage in regular Q&A, meme sharing, topic discussions, etc.
Può partecipare a spazi Quora relativi alle risorse umane e al reclutamento per accedere a diversi talenti e crearne di simili anche per la sua azienda.
25. Lanciare un subreddit
(Segui u/Eli_franklin per una dose giornaliera di materiale relativo al reclutamento).Proprio come uno spazio Quora o un forum di Facebook, un subreddit è uno spazio dedicato alle discussioni e alla condivisione di risorse relative ad un campo specifico.
Ha un tema, delle regole e delle linee guida.
Può essere pubblico o privato.
In generale, è un luogo dove costruire una comunità di persone che la pensano come lei, per condividere esperienze, sfide e successi.
Questa natura comunitaria di Reddit può essere un tesoro per la sua agenzia di reclutamento.
26. Creare infografiche condivisibili su Pinterest
Le infografiche, come qualsiasi altra visualizzazioni di datisono popolari per la loro straordinaria capacità di presentare un carico di informazioni in un formato visivamente accattivante e facilmente digeribile.
Per esempio, noti quante infografiche abbiamo incluso in questo articolo.
Ognuna di esse presenta informazioni o statistiche specifiche relative all’argomento.
Questo rende l’articolo facilmente scrutabile e aiuta a a migliorare il posizionamento nella ricerca.
Inoltre, le infografiche possono essere facilmente condivise sulle varie piattaforme e utilizzate da altri blogger nei loro articoli.
(Si assicuri di includere il suo logo e il suo nome nell’immagine per il riconoscimento del marchio).
Può utilizzare strumenti come Canva e Adobe Illustrator per progettare le sue infografiche e condividerle su Pinterest (con parole chiave mirate) per ottenere maggiore trazione.
27. Utilizzi i pop-up per catturare le e-mail
Quindi, il suo sito web di reclutamento sta guadagnando traffico; e ora?
Raccogliere le e-mail.
Aggiunga dei widget pop-up alla sua landing page.
Questo pop-up deve offrire qualcosa di prezioso al suo pubblico.
Per esempio, se un reclutatore principiante legge uno dei suoi blog, può aggiungere un pop-up per una guida GRATUITA su “101 trucchi di reclutamento per il 2024.”
Questo chiederà al lead di inserire la sua e-mail per accedere alla guida GRATUITAMENTE.
Loro ricevono la guida.
Lei riceve la loro e-mail.
Utilizzi questa e-mail per inviare loro risorse più personalizzate, aggiornarli sugli annunci di lavoro e sulle tendenze del settore, e lanciare con successo una campagna di e-mail marketing.
28. Lanciare una campagna di email marketing
Il suo lavoro non finisce con la conversione del traffico del sito web in contatti.
Deve mantenere i suoi candidati impegnati sia prima che dopo la candidatura.
Il modo migliore per farlo è l’email marketing.
È facile, gratuito e scalabile.
Può anche scaricare modelli di e-mail gratuiti per mantenere il suo pool di talenti caldo durante il processo di assunzione.
Basta personalizzarli un po’ e cliccare su invia.
Non vuole farlo manualmente?
Prenda in considerazione l’automazione dell’email marketing.
29. Fonte sui server Discord
C’è un’idea sbagliata comune che Discord sia costruito esclusivamente per i giocatori.
Era così qualche anno fa, ma ora non più.
Oggi, Discord si è evoluto come piattaforma di chat di gruppo, con oltre venti milioni di server attivi.
Ogni server ha le sue linee guida, gli argomenti, le categorie e i canali.
È un luogo eccellente per trovare grandi comunità tecnologiche con sviluppatori e professionisti IT di talento.
Per esempio, guardi questa notizia…
La parte più interessante?
Questa fiera del lavoro online è stata ospitata su Discord.
E Chipotle ha attirato oltre 23.873 candidati dalla piattaforma stessa.
Sì, l’aumento del salario minimo ha aiutato.
Ma è proprio questo il senso di un buon marketing di reclutamento.
Non può aspettarsi di ricevere l’attenzione dei candidati su Discord senza distinguersi. Ma, ma, ma, veda questo –
Abbiamo trovato questa chat su Reddit sul “reclutamento su Discord” e siamo d’accordo.
Ecco perché ecco il suggerimento:
Discord è perfetto per coinvolgere la comunità.
Costruisce la consapevolezza del marchio.
Ma non si rivolga direttamente ai candidati sulla piattaforma.
Le persone di solito non hanno profili completi su Discord.
Tutto ciò che si può vedere sui loro account è – i server in cui si trovano, gli amici comuni e i link ai loro altri canali di social media.
Quindi, se trova un potenziale candidato su Discord, cerchi il suo profilo professionale e lo contatti lì.
Se non hanno altri profili sociali collegati al loro account, può semplicemente chiederglielo.
Sia tranquillo e trasparente.
30. Si unisca alle comunità Slack
Slack è uno strumento di collaborazione basato sul cloud, costruito esclusivamente per la collaborazione e la comunicazione tra team.
La piattaforma è molto facile da navigare e organizzata in modo logico in canali di progetto, di team o di argomenti.
Chiunque sia interessato a un determinato argomento/campo può unirsi a questi canali.
Esistono anche opzioni per creare canali privati in cui i contenuti sono disponibili solo per piccoli gruppi di membri.
Questi canali sono ideali per la condivisione di informazioni riservate.
Ecco alcuni canali Slack a cui deve unirsi per trovare i migliori talenti:
| Sviluppatori | DevOps, #Sviluppatori frontend, FED, #SAP, botmakers, sviluppatori iOS, Larachat, Animazione al lavoro |
| Progettisti | Hangout del designer, Colloqui sul design, Schizzo del team, Persone dribblate |
| I marketer | I geni online, Mercanti di affiliazioni, Mondo della conversione, |
| Risorse umane e acquisizione di talenti | #persone, OneReq, persone-persone, HRtoHR, People Geek, Risorse per gli esseri umani, Assunzione di fannulloni, Le persone al di sopra dei vantaggi |
| Liberi professionisti/lavoratori a distanza | Lavoro da, #tribù creative, |
31. Creare un canale Telegram
Telegram è un’app di messaggistica nota per il suo alto livello di sicurezza e privacy.
È particolarmente utile quando si trasmettono messaggi a un pubblico numeroso.
Questi messaggi possono essere offerte di lavoro, notizie sull’azienda, approfondimenti sul settore o qualsiasi cosa che coinvolga la sua comunità Telegram.
L’aspetto migliore di Telegram è che può comunicare con centinaia di candidati in anticipo, utilizzando la funzione Strumento di promemoria degli orari.
In questo modo si assicura che nessuno dei messaggi venga lasciato inosservato o, peggio, visto.
Utilizzi bot come @ControllerBot per programmare i post, visualizzare le analisi del canale e raccogliere le reazioni dei suoi membri.
32. Andare in diretta su Twitch
Ci creda, Twitch non è solo per i giocatori.
È un hub per le comunità basate su interessi che si estendono a settori come la tecnologia, le risorse umane, gli affari, ecc.
Oltre 9,3 milioni di creatori unici (Twitchers) fanno livestreaming sulla piattaforma ogni mese.
Ciò significa un grande bacino di talenti in cui tuffarsi!
Come può trovare candidati di qualità su Twitch?
È molto semplice.
Supponiamo che voglia assumere un ingegnere del software; basta digitare la sua domanda specifica per una lingua (come react.js).
Se ha trovato un creatore che la interessa, consulti la sua sezione Informazioni per conoscere i dettagli dei suoi progetti.
Da qui, può chattare direttamente con loro sulla piattaforma o contattarli su altri account di social media.
33. Provi la Clubhouse
L’applicazione di social audio drop-in Clubhouse ha fatto scalpore sul mercato sin dal suo lancio.
Naturalmente, la sua influenza può essere vista anche nel settore del reclutamento.
Ecco sette modi in cui può utilizzare Clubhouse per elevare le sue attività di marketing di reclutamento:
In che modo le agenzie di reclutamento possono beneficiare di Clubhouse?
- Diventare virale per far crescere la sua rete: Clubhouse invia una notifica a tutti i suoi follower quando va in diretta. Questo può aiutarla ad attirare più occhi sul suo profilo e a guadagnare follower.
- Ospiti di colloqui esclusivi del settore: Sfrutti il formato audio dal vivo di Clubhouse per ospitare discussioni approfondite con leader del settore, responsabili delle assunzioni e potenziali candidati, mettendo in mostra la sua esperienza.
- Dare voce al suo marchio: Clubhouse dà a tutte le aziende, grandi o piccole, una voce che non si smorza o si perde nel rumore.
- Sessioni di domande e risposte sul lancio: Inviti i suoi follower a porre domande ai professionisti in tempo reale per favorire un ambiente dinamico e interattivo.
- Racconti la sua storia: Metta alla prova le sue capacità di storytelling e costruisca una storia coinvolgente intorno al suo marchio da condividere sulla Clubhouse.
- Costruire una connessione umana: Inviti i dipendenti attuali a condividere le loro esperienze di lavoro presso la sua agenzia. Questo renderà più umano il suo marchio e mostrerà il suo impegno per il benessere dei dipendenti.
- Andare oltre gli argomenti legati al reclutamento: Ospiti discussioni sulle tendenze più ampie del settore, sui consigli per lo sviluppo personale o anche sugli eventi attuali, per dimostrare la completezza della sua agenzia, attirare un pubblico eterogeneo e posizionarsi come leader di pensiero.
Ricordiamo che Clubhouse si basa su conversazioni autentiche e in tempo reale.
Utilizzi il suo formato unico per favorire connessioni genuine, costruire fiducia e mostrare il valore della sua agenzia ai potenziali candidati.
34. Snap e chat
Un tempo, Snapchat era un’applicazione ludica per adolescenti ossessionati dai cellulari e attratti dai messaggi a scomparsa.
Ma oggi il quadro è molto diverso.
Sempre più marchi considerano la “presenza su Snapchat” un investimento intelligente.
Tuttavia, la creazione di contenuti su Snapchat è diversa dalle altre applicazioni di social media.
Gli Snapchatter si aspettano contenuti dietro le quinte non curati e autentici.
Apprezzano i messaggi personalizzati, i video in tempo reale, le emoji e i contenuti stravaganti – qualcosa che metta in evidenza la personalità grezza della sua azienda.
Se non è disposto a pensare fuori dagli schemi, a sperimentare e a divertirsi un po’, Snapchat potrebbe non essere la piattaforma di recruitment marketing giusta, almeno per ora.
35. Fornire risorse rilevanti
A chi non piacciono le risorse gratuite?
Che si tratti di guide gratuite sulle domande di lavoro, sulla negoziazione dello stipendio, sulla stesura del curriculum, ecc. o di modelli che altri reclutatori potrebbero trovare utili, qualsiasi cosa possa dare alle persone un vantaggio sulla concorrenza è sempre ben accetta.
Se ha una serie di post sul blog su un determinato argomento, possono essere raccolti in un eBook scaricabile o trasformati in una serie di video.
Promuova queste risorse sui suoi social media e vedrà il pubblico accorrere in massa.
36. Profitto dal 3PR
3PR (Relazioni pubbliche professionali personalizzate) è la strategia di recruitment marketing che può aiutarla a raggiungere uno o più di questi sette obiettivi.
Si noti che ci sono quattro termini chiave qui –Personalizzato – Ogni membro del suo team di assunzioni contribuisce con forze, capacità, preferenze e personalità diverse al marketing, al posizionamento e all’amplificazione del messaggio del suo marchio.Professionale – Le 3PR hanno un obiettivo: l’esposizione professionale dell’esperienza e della proposta di valore della sua agenzia.
Molti reclutatori rifuggono dai riflettori delle PR, affermando: “Non si tratta di me”.
Si tratta certamente di LEI.
Pubblico – Il suo team, le sue strategie di marketing, il suo marchio, possono essere tutti di alto livello.
Ma se non rende pubblica la sua esperienza, è uno spreco.
Relazioni – Infine, le PR consistono nel costruire relazioni con il suo pubblico, i suoi follower, i suoi clienti e i suoi candidati. Può ottenere tutto questo condividendo costantemente contenuti di valore, attuabili e interessanti.“Ma non ho nulla di interessante!“
Va bene.
I comunicati stampa non devono necessariamente basarsi sulle notizie.
Devono solo essere interessanti.
Possono essere la sua opinione sulle tendenze del settore, articoli su come fare, articoli di approfondimento o una relazione di ricerca.
Scriva articoli, white paper, relazioni, blog – tutto ciò che i suoi potenziali clienti possono trovare rilevante.
Partecipi a conferenze e interviste per migliorare la sua simpatia e la sua reputazione.
Sia ovunque dovrebbe essere!
37. Creare script per i social media di grande effetto
Uno dei passi fondamentali per lanciare una campagna di social media marketing di successo è la creazione di script efficaci.
Deve sapere cosa dire e come dirlo.
- I suoi post sui social media devono essere perfetti per tutti? No
- Devono essere utili per alcuni? Sì
- Devono essere vitale per almeno alcuni? Certamente!
Alcune persone si chiedono: “Come farò a gestire tutte le attività sociali insieme al resto della mia attività?“
La soluzione è essere programmatici.
Il primo passo è decidere quale canale di social media si interseca veramente con il suo pubblico target.
Non deve essere presente su tutte le piattaforme di social media.
Ne selezioni due o tre più adatte e concentri i suoi sforzi lì.
In secondo luogo, abbia un contenuto tampone.
Tenga alcuni script preparati in anticipo e li programmi nel suo calendario dei contenuti.
38. Stia lontano dall’errore “IDIOTA
La maggior parte dei reclutatori si butta sui social media senza capire l’intento intento, ideee fattori di influenza che contribuiscono al suo successo.
Ebbene, commettono errori “IDIOTI”.
IDIOTA qui sta per –
I: Sindrome di “Io, Me, Mio”.D: SdrammatizzareI: Informazioni senza invitoO: OversellingT: Parlare senza agireDiscutiamo di ciascuna di esse, insieme alle loro probabili soluzioni.Sindrome di “io, io, mio”
Non è necessario che i suoi post sui social media siano tutti incentrati su di lei.
Infatti, se parla solo di se stesso, della sua azienda, dei suoi blog e delle sue risorse, le persone la escluderanno.
Quindi, cosa dovrebbe fare?
Promuovere altri esperti.
Consenta la pubblicazione di post da parte di ospiti sul suo sito.
Li inviti al suo podcast.
Inserisca i loro articoli nella sua newsletter.
In breve, condivida, collabori e promuova in modo trasversale altre attività di reclutamento. SdrammatizzareQuesto errore deriva dal timore che, se distribuisce le sue idee, tattiche e intuizioni migliori, la sua domanda sul mercato diminuirà.
La realtà è che funziona a 180 gradi al contrario.
Le persone apprezzano l’esperienza diretta dei geni.
Tornano a chiedere di più solo se lei offre qualcosa che gli altri non offrono (o se offre qualcosa di più economico rispetto agli altri?
(O se offre qualcosa di più economico rispetto agli altri?).
Informazioni senza invito
Mi dispiace deluderla, ma Internet è pieno di informazioni.
Non ha bisogno di altre informazioni da parte sua.
Non da me.
Non da nessuno.
Ciò significa che pubblicare un blog statico su un altro argomento molto comune non è sufficiente.
Deve porre domande, cercare di coinvolgere e invitare al coinvolgimento.
Overselling
Il peggior errore di marketing che si possa fare è l’autopromozione al 100% con lo 0% di rilevanza per i suoi candidati.
Aggiunge solo “Disiscriviti. Disconosciuto. Disconnettiti. Non avere l’amicizia. Addio”.
Si ricordi che il contenuto viene prima del commercio.
Per guadagnare denaro, per aumentare il suo pool di talenti o per conquistare clienti, deve prima guadagnarsi l’attenzione del suo pubblico.
Come può farlo?
Innanzitutto, peschi dove ci sono i pesci.
Non è necessario essere su tutti i siti di social media; piuttosto, sia su quelli “giusti”.
In secondo luogo, lavori per costruire la credibilità.
Avere un sito web attraente, profili sui social media, buone recensioni, contenuti di valore – tutto ciò che contribuisce alla sua impronta di carbonio di alta qualità.
Parlare senza agire
Troppi reclutatori fanno tutto bene, ma poi lasciano i candidati a chiedersi quali siano i passi successivi.
Non includono CTA chiare nei loro post, blog ed e-mail.
La soluzione?
Aggiungere CTA, è semplicissimo!
39. Perfezioni il suo profilo LinkedIn
Quando si parla di reti professionali, LinkedIn è il i siti di social media più ricercati. Quindi, si assicuri che sia perfetto – completo, formattato, pulito e privo di errori ortografici e grammaticali. Includa strategicamente parole chiave pertinenti in tutto il suo profilo – nel titolo professionale, nei campi del titolo, nelle specializzazioni, negli interessi, nelle raccomandazioni e nella formazione.
Personalizzi l’URL del suo profilo.
Si assicuri che rifletta il suo nome, la sua attività o la sua area di competenza.
Può leggere di più su come perfezionare il suo profilo LinkedIn qui –
40. Partecipare alle conferenze di reclutamento
Ricerchi e identifichi le principali conferenze di recruiting rilevanti per il suo settore. Si registri in anticipo per assicurarsi il posto e approfittare degli eventuali sconti early bird.
Faccia rete in modo attivo a questi eventi.
Si presenti ai leader del settore, ai relatori e agli altri partecipanti.
Condivida le sue esperienze e i suoi insegnamenti sui social media utilizzando l’hashtag dell’evento.Ecco le le 15 principali conferenze di recruiting che può segnare sul calendario per quest’anno!
41. Incoraggiare le testimonianze
Si rivolga ai suoi attuali ed ex membri del team di reclutamento per ottenere testimonianze sulla loro esperienza di lavoro con la sua azienda. Renda questo processo più facile fornendo un semplice modulo o una richiesta.
Condivida queste testimonianze sul suo sito web e sui canali dei social media.
Coinvolga il pubblico chiedendo loro cosa apprezzano di più in un posto di lavoro.
Utilizzare Moduli di Google o SurveyMonkey per raccogliere testimonianze.
Canva può essere utile per creare grafici di testimonianze visivamente accattivanti per i social media.
42. Scrivere un libro
Su cosa?
Tutto ciò in cui è esperto.
Sourcing di candidati?
Scriva su questo argomento.
Il branding dei datori di lavoro?
Faccia pure.
Inizi a delineare gli argomenti chiave che desidera includere nel libro.
Li suddivida in vari capitoli e sezioni.
Questo corso può aiutarla a a scrivere il suo libro d’affari più venduto! (Non è un link promozionale)💡Tip: Coinvolga il suo team nel processo di scrittura del libro.
Condivida gli aggiornamenti sui progressi del libro sui social media per creare anticipazioni.
Prenda in considerazione l’utilizzo di strumenti di scrittura come Scrivener o Google Docs per la stesura. Amazon Kindle Direct Publishing può essere una piattaforma ricca di risorse per l’autopubblicazione.
43. Sperimentare una nuova tendenza
Rimanga sempre aggiornato sulle le ultime tendenze di reclutamento.
Beh, non solo le tendenze di reclutamento, ma qualsiasi tendenza commerciale in generale.
Spotify sta facendo qualcosa su TikTok; veda se può riproporre il contenuto e utilizzarlo a suo vantaggio.
La cosa più importante è che sperimentare non significa fare tutto e il contrario di tutto.
Scelga le tendenze che si allineano agli obiettivi della sua azienda.
Documenta il suo viaggio di sperimentazione con qualsiasi cosa nuova tendenza.
Condivida ciò che ha imparato e i risultati sul suo blog o sugli articoli di LinkedIn.
44. Sfruttare i contenuti generati dagli utenti
Una delle migliori strategie di marketing consiste nel far lavorare i suoi follower per lei.
I candidati e i clienti felici/interessati possono garantire per il suo marchio e aggiungere una prova sociale alla sua campagna di marketing di reclutamento.
Chieda loro di lasciare delle recensioni o, se hanno già creato dei contenuti che coinvolgono il suo marchio, chieda il permesso di condividerli.
45. Lanciare un programma di referral
Un programma di referral efficace comprende la spiegazione dei requisiti del lavoro, l’aggiornamento del suo team, il riconoscimento dei buoni referenti, l’offerta di incentivi e la sperimentazione.
Si tratta di un passaggio rapido per reclutare più candidati di qualità con un budget limitato.
Incentivi i membri del team, i clienti o i candidati che segnalano un candidato di successo.
Questi incentivi possono essere di tipo finanziario, come bonus in contanti, carte regalo, premi basati su commissioni, oppure vantaggi e benefici esclusivi come fughe per il fine settimana, biglietti per concerti, iscrizioni premium, ecc.
Si assicuri che qualsiasi cosa scelga di offrire sia rilevante per il referente.
Festeggi i referenti di successo per incoraggiare la partecipazione.
Monitorare regolarmente le prestazioni del programma e regolarsi di conseguenza.
46. Apparire sul giornale locale
Realizzi un comunicato stampa accattivante su un recente risultato, su un aspetto unico della sua cultura aziendale o su un evento comunitario che sta ospitando. Lo invii ai giornali locali e ai portali di comunità online come PRWeb e PR Newswire.
Utilizzi i social media per annunciare la sua presenza sul giornale.
Incoraggi i dipendenti e i follower a condividere questa notizia con la loro rete.
47. Avviare un podcast
Secondo i dati di mercato, il mercato globale del podcasting varrà 30,3 miliardi di dollari entro la fine del 2024.
Ciò significa che non c’è momento migliore di oggi per avviare il suo podcast (ovviamente, se ha tempo e risorse!).
Può anche invitare gli influencer delle risorse umane al suo podcast per attirare più pubblico.
Inoltre, può pubblicare una trascrizione di ogni episodio come blog o registrare un video insieme ad esso per pubblicarlo su YouTube o altri canali di social media.
Alcuni popolari servizi di hosting per podcast includono Buzzsprout, Podbean, Ausha, Ancora, Castosecc.
48. Caratteristica in un podcast
Un altro modo popolare per ottenere visibilità è quello di apparire come ospite in altri noti podcast di reclutamento.
Se è interessato, i seguenti podcast per il reclutamento saranno un ottimo inizio –
49. Gestire i commenti sui siti di recensioni
Il 71% dei candidati faccia una ricerca sull’azienda prima di candidarsi per un lavoro.
Una parte importante di questa ricerca comprende lo scorrere i commenti sui siti di recensioni come Glassdoor e Indeed.
Oltre a questi siti principali, possono anche controllare il suo profilo Google Business, Yelp e la sua pagina Facebook.
Quindi, tenga d’occhio i luoghi in cui riceve commenti o feedback dei dipendenti.
Non è necessario cancellare i commenti negativi (se presenti).
Invece, risponda gentilmente.
Se ci sono suggerimenti, ad esempio lamentele sulla micromanagement o sulla politica dei permessi, li prenda in considerazione.
Corregga i problemi per evitare che tali reclami si ripetano.
50. Promuovere il suo marchio sulle agenzie di lavoro
Sebbene molte agenzie di lavoro le permettano di pubblicare i suoi annunci gratuitamente, può aumentare la sua visibilità optando per annunci a pagamento.In questo modo, i suoi annunci di lavoro appariranno prima di quelli dei suoi concorrenti su questi siti. Ecco le 19 migliori agenzie di lavoro premium per pubblicare le sue offerte di lavoro nel 2024.Inoltre, deve lavorare per migliorare le sue capacità di scrivere annunci di lavoro.
Ogni annuncio di lavoro include una breve sezione su ‘Chi siamo’, dove può includere gli aspetti positivi della sua cultura aziendale per attirare i talenti.
51. Sfruttare i chatbot
Quando qualcuno arriva sul suo sito web con l’intenzione di collaborare con lei, di candidarsi per un lavoro o di acquistare un servizio da lei offerto, si aspetta un’esperienza fluida ed efficiente.
Potrebbero aver bisogno di un supporto attivo per completare il processo o prendere una decisione.
È qui che entrano in gioco i chatbot.
Per esempio, visiti il nostro sito web.
Abbiamo un Servizio di live chat 24/7 gestito da Intercom per aiutare i nostri clienti e candidati a risolvere i loro problemi entro un massimo di tre minuti. Può avere qualcosa di simile anche per il suo sito web di reclutamento. Alcune opzioni sono Intercom, Drift, User.com, Dashly, ecc.
52. Faccia un passo avanti con la pubblicità su YouTube
YouTube è il il motore di ricerca video più grande del mondo.
The cost of its advertising options is also relatively low.
Se già investe nel video marketing, non deve far altro che utilizzare gli snippet dei suoi video esistenti per rivolgersi ai potenziali candidati direttamente su YouTube.
Questi snippet dovrebbero idealmente essere inferiori a 30 secondi e avere una chiara chiamata all’azione (CTA).
53. Rendere più facile il contatto con lei con la gestione delle inserzioni
Gli annunci commerciali come il suo profilo Google Business, Yelp e CitySearch aiutano i candidati a contattarla direttamente, a visitare il suo sito web o persino a ottenere indicazioni per raggiungere la sua agenzia. Ecco i 55 migliori directory e siti di annunci aziendali online che potrà utilizzare nel 2024!La maggior parte di questi siti le consente di includere nella sua pagina il nome della sua azienda, l’indirizzo, il numero di telefono, il link al sito web, il logo e l’elenco dei servizi.
💡 Suggerimento bonus: Non si affidi solo alle inserzioni statiche!
Sfrutti le funzionalità video offerte da alcune piattaforme come Google My Business per mostrare la cultura della sua agenzia e le testimonianze dei dipendenti.
54. Portare i biglietti da visita
Perché noi seguiamo ancora i metodi di reclutamento tradizionali e consigliamo anche a lei di farlo (naturalmente, in combinazione con le tendenze online).
Non esca di casa senza i suoi biglietti da visita.
Va ad una fiera del lavoro virtuale?
Li porti con sé.
Fare shopping a caso?
Lo faccia ancora.
Non si sa mai chi si può incontrare.
Si assicuri che il suo biglietto da visita contenga tutte le informazioni rilevanti: il numero di telefono, l’indirizzo del sito web, i link ai profili dei social media, ecc.
Guardi qui – 41 modelli di biglietti da visita personalizzati per il reclutamento!
55. Utilizza X (in precedenza Twitter)
Twitter è un sito di micro-blogging che vanta più di 217 milioni di utenti attivi al giorno.
This number is expected to spike to over 340 million active users in 2024.
Ma la domanda è: X è buono per il reclutamento?
Ci piace pensare di sì.
Come? Per prima cosa, menzioni nella sua biografia che sta assumendo attivamente.
Inoltre, aggiunga un link al modulo di candidatura o alla sua pagina di carriera per facilitare l’accesso.
Allora inizi a twittare.
Condivida le storie reali del suo team.
Mostri la sua cultura e le sue iniziative di diversità e inclusione.
Per aumentare la visibilità dei suoi tweet, utilizzi hashtag e parole chiave pertinenti, come ad esempio #assunzione, #lavori a distanza, #lavorogamedevecc.Utilizzi creativi colorati come immagini, GIF o video che risuonino con il suo pubblico di riferimento.
56. Sia interattivo con le storie di Instagram
Più di 900 milioni di utenti visualizzano e pubblicano storie di Instagram ogni giorno.
Infatti, il 31% dei marchi americani stanzia un budget separato per la pubblicità sulle storie di Instagram.
Le storie di Instagram aggiungono un coinvolgimento di prim’ordine ai suoi sforzi di marketing, soprattutto quando si tratta di piscine e domande e risposte.
I suoi follower possono facilmente reagire a queste storie attraverso emoji, voti o persino messaggi diretti.
Può creare storie interattive personalizzate direttamente su Instagram o utilizzando i modelli di Canva.
Provi questo Editor di storie di Instagram GRATUITO.
57. Pubblicare il contenuto dell’elenco
Questo vale sia per gli articoli che per i video.
Le liste sono facili da seguire, più leggibili e concise.
Sono perfetti per il suo pubblico affamato di tempo e aumentano anche la SEO.
Ad esempio, l’articolo che sta leggendo è una lista – “71 idee di marketing per il reclutamento“Ecco la struttura tipica del contenuto di un listicle:
58. Taggare le persone sui social media
Quasi tutti i canali di social media offrono una funzione di tagging che le consente di taggare o menzionare chiunque nel suo post: concorrenti, membri del team, potenziali candidati, clienti, influencer, ecc.
Questo amplia la portata organica del suo post e aumenta il suo seguito.Consulti questa guida dettagliata sul tagging sui social media per una migliore comprensione dell’argomento!
59. Richiedere riconoscimenti o badge aziendali
Questi riconoscimenti possono convalidare i suoi risultati, migliorare la sua credibilità e darle un vantaggio sulla concorrenza.
Può inserirli nel suo sito web (in caso di badge) per farli vedere a tutti, proprio come abbiamo fatto noi -.
Oppure condivida le foto del suo team in posa con il premio sul suo account di social media.
Alcuni premi popolari per le agenzie di reclutamento includono i premi Global Tiara, i premi del settore Global Recruiter UK, premio Business UK, Premio Stevieecc.
Prima di richiedere un premio, legga i criteri di idoneità e non aspetti l’ultimo minuto per compilare la domanda.
60. Riciclare i suoi vecchi contenuti
Sa come riproporre i suoi webinar, quindi perché non provare con tutti i vecchi contenuti?
Se ha un blog, lo trasformi in un video su YouTube.
Trasformi i suoi video in un’infografica.
E il ciclo continua.
Non abbia mai paura di fare un mash up e di ripromuovere i suoi vecchi contenuti.
È probabile che la maggior parte dei suoi follower non li abbia mai visti prima.
61. Collaborare con le istituzioni educative
Niente, letteralmente niente, può darle accesso a un bacino di talenti freschi e non sfruttati come le partnership con gli istituti superiori.
Tutto ciò che deve fare è collaborare con più istituzioni, chiarire i suoi requisiti, presentarsi con workshop, fiere di carriera, programmi di mentoring, ecc. e assumere.
Tenga presente che la maggior parte di questa partnership è destinata a coltivare i talenti: formarli, mantenerli impegnati e offrire loro opportunità di lavoro in linea con il loro talento.
La chiave è “investire” nelle matricole.
Organizzi hackathon e corsi di formazione sulle competenze, sponsorizzi club, costruisca e partecipi a forum online, faccia check-in e fornisca feedback: tutto ciò che invoglia i candidati a contattare LEI per primi, subito dopo la laurea.
62. Organizzare giornate aperte virtuali
Un open day è un modo particolarmente caloroso per presentare la sua azienda ai potenziali assunti.
In genere comprende una presentazione generale dell’azienda, sessioni di domande e risposte dal vivo, giochi online e un tour virtuale.
L’obiettivo è quello di permettere ai candidati “interessati” di fare un’esperienza diretta di lavoro con lei, di confrontarsi con i membri del suo team e di capire la sua cultura aziendale.
Può utilizzare piattaforme come Zoom, Microsoft Teams o Hopin per ospitare questi eventi con successo.
63. Semplificare il processo di candidatura
Verifichi il suo attuale processo di candidatura.
Cerchi di ridurre il numero di passaggi allo stretto necessario.
Elimini le domande irrilevanti, i campi non necessari e il rigurgito di curriculum.
Su LinkedIn, permetta ai candidati di candidarsi con un solo clic.
Per gli screening iniziali, opti per interviste video a senso unico. Questi passi, anche se piccoli, fanno una grande differenza nell’esperienza del candidato. 💡Tip: Si assicuri che la sua candidatura sia mobile-friendly.
64. Utilizzi i sondaggi CNPS
Nessuna strategia di marketing per il reclutamento è redditizia senza un monitoraggio e degli aggiustamenti regolari.
Ecco perché è necessario un Punteggio promotore netto dei candidati (CNPS).
Questo punteggio può essere ottenuto attraverso un sondaggio a 5 punti.
Qui si chiede ai candidati di valutare la loro esperienza su una scala da uno a cinque, dove cinque è il più favorevole e uno il meno.
Questi sondaggi possono essere distribuiti via e-mail dopo ogni fase di assunzione, come il post-colloquio, l’onboarding, ecc.
L’obiettivo è analizzare gli aspetti del suo processo di assunzione che i candidati trovano più insoddisfacenti e risolverli al più presto.
65. Reverse engineering del suo processo di assunzione
Che cosa significa?
Analizzi i suoi attuali top performer per ri-strategizzare le sue strategie di assunzione.
“I miei top performer hanno questa, questa e questa qualità..”
Faccia di queste qualità un punto di partenza per trovare le sue prossime assunzioni.
In questo modo si assicura di assumere solo candidati di alta qualità.
66. Ospitare fiere del lavoro virtuali
Le fiere del lavoro virtuali sono eventi in cui le persone in cerca di lavoro interagiscono – visitano gli stand, fanno domande e creano reti – con i reclutatori o direttamente con i datori di lavoro, comodamente da casa.
Queste fiere le offrono grandi opportunità per rivitalizzare la sua pipeline di talenti.
Per ospitare una fiera del lavoro virtuale di successo, innanzitutto deve scegliere la piattaforma giusta.
Ci sono molte opzioni come Sfacciato, Paradosso, CarrieraEcoecc.
Scelga quello che soddisfa le sue esigenze specifiche.
Successivamente, sviluppi una strategia e una tempistica.
Consideri il numero di partecipanti, le posizioni che assumerà, il suo budget e le altre risorse necessarie.
Infine, allestisca uno stand per la carriera, si presenti e inizi a coinvolgere.
Dopo l’evento, segua tutti i partecipanti.
Li ringrazi per la loro partecipazione.
67. Creare un ciclo di feedback per i candidati respinti
Sì, il marketing del reclutamento coinvolge i candidati rifiutati.
Perché non si sa mai per quale posizione potrebbe avere bisogno di loro in futuro.
Quindi, si assicuri di non bruciare i ponti.
Se non sta più procedendo con un candidato, gli offra un feedback personalizzato.
Spieghi loro il motivo della squalifica e incoraggi le candidature future.
Soprattutto, rimanga in contatto.
Li aggiorni tramite newsletter via e-mail o messaggi di testo occasionali.
Utilizzi il suo sistema di gestione delle relazioni con i candidati per tenere traccia del loro stato occupazionale e del follow-up.
68. Investire nel recruiting via testo
Con uno sbalorditivo tasso di apertura del 98%i messaggi di testo superano a pieni voti le e-mail tradizionali.Il motivo è ovvio: siamo nell’era della gratificazione istantanea, quindi raggiungere i candidati dove trascorrono la maggior parte del tempo – i loro telefoni – è una necessità.
Tuttavia, un recruiting testuale efficace è ben lontano dall’inviare un messaggio del tipo “Stiamo assumendo”.
Richiede finezza e un approccio ponderato.
Ecco perché abbiamo compilato questo articolo – Padroneggiare il recruiting testuale: 20 modelli gratuiti pronti all’uso + regole da seguire.
Go ahead, check it out!
69. Focus sulla diversità e sull’inclusione
E questo è il motivo – abbastanza autoesplicativo!
I candidati cercano di lavorare con aziende che apprezzano la diversità.
Quindi, sia lei quell’azienda.
La dichiarazione della sua agenzia deve includere – Accogliete tutti!
Non solo includere, ma anche rispettare.
Detto questo, ecco due articoli che deve assolutamente leggere:
Questi articoli possono almeno aiutarla a iniziare.
Ma se è ancora bloccato, non esiti a chiedere l’aiuto di un esperto.
70. Abbastanza coraggioso?
Provi il guerrilla marketing
Il guerrilla marketing è una forma di marketing non convenzionale che aumenta la consapevolezza del marchio senza interrompere il pubblico.
È un modo per evocare emozioni nelle persone, per far sì che si interroghino su di lei e sul suo marchio.
Pensi ai flash mob, all’arte di strada interattiva o alle campagne virali sui social media: tutto rientra nel guerrilla marketing.
Vuole qualche idea?
Provi a dipingere sui muri della città dei codici QR che, una volta scansionati, dirottano i candidati verso la sua domanda di lavoro.
Accompagni questo codice con un messaggio spiritoso.
Oppure organizzi un divertente gioco di ruolo fuori dall’edificio del suo ufficio.
Lo arricchisca con costumi, striscioni e striscioni di marca.
In verità, ci sono molte idee a portata di ricerca.
Ma alla fine, dipende dalla TUA creatività.
71. Prendere ispirazione
E ci creda, c’è molto da capire. Internet è pieno di titoli come esempi di marketing per il reclutamento, campagne di guerriglia marketing di successo per trarre ispirazioneecc.
Tutto ciò che deve fare è cercare, perfezionare e adottare.
(Naturalmente, se si adatta all’identità e allo stile del suo marchio).
E questo è tutto!
Ricorda, prima di applicare una qualsiasi di queste idee, deve ” Capire il suo pubblico di riferimento.”
Potrebbe voler rivolgersi a un mercato ampio, ma si dice che “la ricchezza è nelle nicchie”.
Quindi si attenga al suo pubblico “target”.
Comprenda i loro punti dolenti, le loro aspettative e le loro priorità.
Cosa li motiva a candidarsi per un lavoro?
Cosa cercano in un’azienda o in una descrizione del lavoro?
Conoscere questi aspetti la aiuterà a personalizzare la sua storia in modo che risuoni con i suoi candidati.
Domande frequenti (FAQ)
D1: Che cos’è il recruitment marketing?
Si tratta dell’uso strategico di tattiche di marketing come il branding, la sensibilizzazione mirata, gli annunci pubblicitari, ecc. per attirare, coinvolgere e coltivare i potenziali candidati, anche prima che si candidino attivamente.
L’obiettivo è commercializzare l’azienda come “luogo di lavoro ideale”.
D2: Perché il marketing del reclutamento è importante nel 2024?Il marketing del reclutamento oggi è più importante che mai perché…
- La concorrenza è feroce,
- I candidati hanno aspettative elevate,
- la tecnologia avanza a passo di carica.
I marchi che vogliono attirare i migliori talenti devono aumentare i loro sforzi di recruitment marketing.
D3: Come posso misurare il successo dei miei sforzi di marketing per il reclutamento?
Tracciare le metriche “giuste”.
Può essere quantitativo, come il volume delle domande, la fonte di assunzione, il costo per assunzione, il tempo di riempimento, i tassi di conversione, ecc. qualitativo, come la qualità dei candidati, la percezione del marchio del datore di lavoro, l’esperienza del candidato e l’impegno sui social media. La cosa migliore è scegliere una combinazione di entrambi.
