優秀な人材の確保には時間と労力がかかります。
大量採用
時間と労力がかかります。
しかし、もしあなたが無料で新鮮な候補者の履歴書データベースにアクセスできるとしたらどうでしょうか？
これらの型破りで無料の求人プラットフォームで、高額な手数料に別れを告げ、理想の候補者を獲得しましょう！
無料の履歴書検索プラットフォームを10個ご紹介します。
無料履歴書検索サイト10選
1. 確かに
Indeedは、ウェブをクロールし、掲載されたすべての求人情報をインデックス化する求人検索エンジンとしてスタートしました。
この機能とは別に、Indeedは膨大な履歴書データベースを持っており、毎月1億8000万人以上のユニークビジターが訪れると言われています。
最適な候補者のプロフィールが見つからない場合は、次のサイトで積極的に履歴書を検索することができます。
Indeed履歴書
. Indeedの履歴書検索では、以下のような検索フィルターを通して、履歴書を絞り込むことができます：
- 最終更新日
- 距離
- 実務経験年数
- 役職名
- 企業
Indeedのデータベースでは、無料で簡単に履歴書を検索することができます。
2. マイティリクルーター
2,100万人以上の履歴書が登録されているMightyRecruiterは、次のような場合に利用できます。
予算内で採用
.
MightRecruiterは、検索、フィルタリング、およびすぐに求職者に連絡することができ、最高の人材を調達するために採用担当者のための多くの有益な機能を持っています。
ユーザーは、どの候補者の履歴書（完全な連絡先情報を含む）でも、無料で10回閲覧することができます。
この堅牢なデータベースは、機械学習によるマッチング・アルゴリズムで、あなたの職務に最も適したリストを提示します。
候補者ディレクトリツールで募集ポジションに関連するキーワードを検索することで機能します。 あとはテクノロジーがやってくれる間、あなたはただ座っているだけでいいのです！
3. はしご
Laddersは、優秀で経験豊富な求職者と雇用主をつなぐ求人サイトです。
他の求人サイトと一線を画しているのは、10万ドル以上の給与が支払われるポジションや学士号・修士号保持者を探しているアメリカ人・カナダ人の専門家のみを対象としている点です。 そのため、高度な技術を持ち、経験豊富なプロフェッショナルのための完璧なプラットフォームとなっています。
エグゼクティブサーチ
.
この求人サイトは、リクルーターに優しい機能を数多く備えています。 給与、勤務地、業界、経験、学歴などに基づいて候補者を絞り込むことができます。
ラダーズは
理想的な候補者のソーシング
2ページにわたる履歴書、連絡先、高度なフィルタリングをすべて無料でご利用いただけます！
4. クレイグスリスト
ほとんどの人は、Craigslistを求人や仕事探しと同一視していないかもしれませんが、リクルーターや採用担当者にとっては素晴らしいリソースです。
Craigslistでは、リクルーターが近くにいるプロフェッショナルの履歴書を無料で検索することができます。 採用担当者は、ホームページの右下にある都市名を入力し、検索フィルターを通して候補者の履歴書に無料でアクセスすることができます。
タイムスタンプ付きの投稿により、求人企業はアクティブな職務に最も関連性の高い履歴書を簡単に絞り込むことができます。
もし地元での雇用をお考えなら、Craigslistをチェックしてみてください。
5. ポストジョブフリー
PostJobFreeは、求職者と世界中のリクルーターをつなぐことに特化した履歴書検索データベースです。
このサイトでは、リクルーターは無料で履歴書を閲覧し、候補者にEメールを送ることができますが、候補者の連絡先情報を取得できるのはプレミアムサービスのみです。
無料版では、メールフォームに記入することで候補者とコンタクトを取ることができます。
採用担当者は、職種、キーワード、勤務地から検索することができます。 高度な検索機能により、レジュメ内のキーワードを正確に検索したり、特定のフレーズを検索結果から除外したりすることができます。
このプラットフォームでは、履歴書や求人のアラートを設定することもできますので、潜在的な候補者を見逃すことはありません！
6. ジョブスパイダー
このプラットフォームは、米国およびカナダ内の候補者とリクルーターに対応しています。 JobSpiderはあらゆる業種、職種に対応し、有能な候補者を幅広く提供しています。
レジュメのキーワード、勤務地、業種を入力するだけで、あとは検索エンジンが検索してくれます。
JobSpiderでは候補者の連絡先情報をサイト上で公開しておりません。
候補者にメール
を無料でご利用いただけます。
7. 求人広告
世界最大の無料履歴書データベースであるJobvertiseは、使いやすく無料の履歴書検索プラットフォームをお探しの方にお勧めです。
毎月20,000件の新しい履歴書が追加され、採用担当者は広範なデータベースにアクセスできます。
Jobvertiseでは、採用担当者が毎日3件までの履歴書を無料で閲覧できるほか、候補者の連絡先情報の閲覧、履歴書のフィルタリング、アラートメールの送信、求人情報の掲載が可能です。
プレミアム会員になると、最新の履歴書にアクセスすることができます。
このプラットフォームがユニークなのは、過去30日間に投稿された履歴書と古い履歴書を色分けして区別している点です。
8. ウェルファウンド
以前はAngelList Talentとして知られていたWellfoundは、求職者を高成長スタートアップの求人と結びつける求人検索プラットフォームです。
ウェルファウンドは、求職者に採用プロセスに関する見識も提供します、
企業文化
そして報酬。 このプラットフォームは、採用担当者が採用プロセスを管理するためのさまざまなツールを提供します。
応募者追跡システム
チームコラボレーション、カスタマイズされた採用ワークフロー。
また、候補者と無料で連絡を取ることもできます。
全体として、Wellfoundはスタートアップのエコシステムで優秀な人材と繋がりたいリクルーターにとって優れたリソースです。
9. フレックスジョブズ
FlexJobsは求職者のためのリモート求人、フレキシブル求人の主要プラットフォームです。 もしあなたが
リモート雇用
FlexJobsは、パートタイム勤務、その他の型破りな勤務形態を希望する求職者のための求人情報サイトです。
履歴書データベースへのアクセスに興味がある場合、雇用主は登録と承認プロセスに従わなければなりません。
応募が承認されると、候補者がサイト上でどれだけ共有したかによりますが、履歴書のソーシングや候補者の連絡先情報へのアクセスは無料です。
このデータベースには50以上の職種が登録されており、フレックス、リモート、フリーランス、パートタイム労働者を採用する新興企業、中小企業、大企業の採用担当者に最適です。
10. ジップリクルーター
ZipRecruiterは、高度なマッチングアルゴリズムを使用して雇用者と求職者を結びつける求人広告および履歴書検索プラットフォームです。
数百万件の履歴書データベースを持つZipRecruiterは、採用担当者に様々な業種・地域の求職者への幅広いアクセスを提供します。
ZipRecruiterはまた、さまざまな
採用ツール
も提供しています。
応募者トラッキング
求人情報配信、候補者選考 採用担当者は、ワンクリックで複数の求人サイトに求人情報を掲載し、応募を受け取り、候補者の進捗状況を一元化されたプラットフォームで追跡することができます。
このプラットフォームは、無料トライアルと、中小企業から大企業までのさまざまな料金プランを提供しています。
これらの求人情報サイトを利用すれば、人材パイプラインが枯渇することはありません！
注：これらのデータベースへのアクセスに問題が発生した場合は、次の方法があります。
VPNでウェブサイトのブロックを解除し
でウェブサイトのブロックを解除し、理想的な候補者の検索を続けることができます。
あなたの履歴書検索サイトはどれですか？
よくある質問
1.Indeedの履歴書は無料でもらえますか？
はい。
確かに
.
IndeedはIndeedレジュメと呼ばれる機能を提供しており、採用担当者は膨大な候補者の履歴書データベースを無料で検索することができます。
最終更新日、距離、職歴、職種、企業などのフィルターを使用して検索を絞り込み、募集ポジションに適した候補者を見つけることができます。
この機能は、追加費用をかけずに候補者を探したいリクルーターにとって便利です。
2.一流の履歴書を見つけるためのベストプラクティスとは？
オンラインで最高の履歴書を見つけるためのベストプラクティス上位5つは以下の通りです：
- キーワードの最適化： 検索クエリには、具体的で仕事に関連するキーワードを使いましょう。 これにより、職務に必要な技術スキルや資格に近い履歴書を絞り込むことができます。
- ブール検索テクニックマスター
ブール検索
のテクニックは、より効果的な検索文字列を作成するのに役立ちます。 AND、OR、NOTなどの演算子で様々なキーワードを組み合わせることで、より的を絞った検索が可能になります。 - AIを活用したマッチングツール： 高度なマッチングアルゴリズムを提供するAI搭載の履歴書検索ツールを活用しましょう。 これらのツールは、スキルの関連性や候補者の適性をより効率的に履歴書を分析することができます。
- データの追跡と分析:検索条件の有効性を分析するための追跡メカニズムを導入してください。 用途
採用データ分析
候補者の成功率に基づいて、検索戦略を洗練させることができます。 - 継続的な学習と適応:履歴書検索や採用テクノロジーの最新トレンドやツールの最新情報を常に入手し
採用テクノロジー
. 定期的に検索戦略を変更し、新しいプラットフォームやツールを活用しましょう。 また、業界紙や社内報で貴重な情報を入手しましょう。
