より効率的な候補者選考のために、25以上の面接統計で身を固めましょう。
面接で気をつけるべき25の統計
1.92％の企業が面接前の候補者調査にソーシャルメディアプラットフォームを利用 (Adaface)
を無視していると、多くのことを見逃してしまいます。 ソーシャルメディア!
候補者のソーシャルハンドルから得られるデータの量は控えめです。
これらのプロフィールは、候補者の性格、社会的行動、趣味、興味に関する情報を提供します。
などのSNSがある一方で LinkedIn そして フェイスブック 応募者の職歴を知ることで、その人が貴社とどの程度相性が良いのかも明確になります。
2.62％の求職者が、長時間のメールのやり取りよりも自動化された情報を希望 (フィットスモールビジネス)
この統計は、候補者が採用プロセスにおいて迅速かつ効率的なコミュニケーションを重視していることを明確に示しています。
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3.電話面接は通常15分程度と知っていますか？ジッピア)
電話面接は、最初の印象をつかみ、候補者が次のステージにふさわしいかどうかを判断するための迅速で効果的な方法です。
応募者にとっては、長時間の会話に費やす時間が減り、自分の長所をアピールする機会が増えることになります。
さらに、電話という利便性により、より正式な面接に伴うストレスや準備を軽減することができます。
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4.面接から内定までの平均期間は20～40日(フィット中小企業)
内定を待つ平均的な期間は、熱心な求職者にとっては永遠のように感じられるかもしれませんが、雇用主にとっては徹底的な決断を下す重要な時期です。
このスケジュールについて理解し、コミュニケーションをとることで、現実的な期待を設定し、重要な電話を待つ不安を軽減することができます。
5.61％の上級管理職が、面接に最適な時間は午前9時から11時だと回答 (Adaface)
午前中の時間帯は、面接官も候補者も最も注意力が高く、集中している時間帯なので理想的です。
昼食後のバタバタを避けるには十分な早さですが、全員が一日を落ち着けるには十分な遅さです。
6.受験者の50％が面接日程の変更を不満に感じています (アダフェイス)
特定のイベントのスケジュールを何度も変更することがどれほど煩わしいか想像してみてください。
候補者にそんな思いをさせたくないですよね。
調整が不規則だと、応募者の目標が頓挫し、会社の評判が落ちかねません。
インタビューは相手の時間を尊重し、何度もやり取りすることなく適切に行いましょう。
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7.採用担当者の74％がビデオ面接で仕事がしやすくなったと回答 (SHRM)
への移行 バーチャルインタビュー は2020年以降に加速し、今やほぼすべてのリクルーターにとって当たり前のものとなっています。
時間を節約しながら、離れた場所から候補者を評価できる便利なアプローチです。 採用予算.
8.候補者の84％が、招待メールから24時間以内に面接を予約 (Adaface)
自動テキスト招待を使用して迅速かつ効果的にアポイントメントをスケジュールすると、採用プロセスのリードタイムが短縮されます。
このプロセスが簡素化されれば、候補者はすぐに面接のスケジュールを確認することができ、パイプラインの効率と流動性が向上します。
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9.86%の企業が面接に新しいバーチャル技術を使用 (ガートナー)
現在、ほとんどの企業が面接に最新のバーチャル技術を導入していますが、これは画期的なことです。
どこからでも候補者とつながることができるため、プロセス全体がより柔軟で効率的になります。
さらに、出張コストやスケジュール管理の手間を削減し、採用担当者と候補者の双方にスムーズな体験を提供します。
10.笑顔がないことを理由に候補者を考慮しなかった面接官は40％ (ケロス)
心からの笑顔があれば、求職者は面接中、より人柄が良く、好感を持たれ、面接官と良い関係を築けるかもしれません。
この小さな、しかし効果的なジェスチャーは、申請者の全体的なイメージを大幅に向上させることができます。
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11.質の高い求職者が新しい仕事を見つけるのに必要な日数はわずか10日 (ワークニック)
採用担当者は、優秀な候補者が採用期間終了時にも残っていることを期待する傾向があります。 採用プロセスしかし、研究結果はそうではないことを示しています。
このような候補者のために 紫リスこのことは、雇用主が優秀な人材を惹きつけ、雇用するために迅速に行動することの重要性を強調しています。
12.71％の雇用主が、適切なドレスコードを求職者を評価する際の重要な要素と考えています(Inc.)
第一印象は大切です。
実際、候補者がどのように自分をアピールするかは、採用プロセスの次の段階に進む可能性に大きく影響します。
正しい服装は、プロ意識と敬意を伝え、職場に適していることを忘れないでください。
13.求職者の47％が面接で不合格、その理由は企業に関する十分な情報を得られなかったから (リーガル・ジョブズ)
求職者の半数近くが、企業に関する情報不足が原因で面接に落ちています。
これは、面接の前に綿密なリサーチを行うことの重要性を浮き彫りにしています。
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14.90.6％の雇用主が候補者に実務経験を求めています(リーガル・ジョブズ)
大多数の雇用主は実務経験のある候補者を好みます。
この傾向は、経験豊富な候補者がもたらす実践的な知識や確かなスキルの価値に起因しています。
関連する職務経験があることは、多くの場合、研修時間が短く、新しい職務への適応が早いことを意味し、このような候補者は潜在的な雇用主にとって非常に魅力的です。
15.求職者の73％が、仕事探しは人生で最もストレスのかかる出来事の一つであると回答 (G2)
すべての候補者の懸念に対処し、プロセスを容易にするために、明確かつ一貫したコミュニケーションを取る必要があります。
さらに、彼らは会社で必要とされ、尊重されていると感じます。
16.83％の候補者が、否定的な面接の経験がその職務に対する考えを変えたと回答 (デロイト)
否定的な面接の経験は、候補者の職務に対する認識に大きな影響を与える可能性があり、多くの候補者はその職務への関心を再考することになります。
このことは、前向きで、尊敬に値する、魅力的な面接プロセスを作ることの重要性を浮き彫りにしています。
求職者が評価され、理解されていると感じれば、そのチャンスに熱意を持ち続ける可能性が高くなり、面接をしっかり行う必要性が高まります。
17.候補者の45%は、雇用主との関係が悪化した経験があります。LinkedIn)
悪い面接体験が候補者のゴースト化につながることは驚くことではありません。
候補者が無視されたり、不当な扱いを受けたと感じると、そのプロセスから完全に離脱する可能性が高くなり、雇用主は潜在的な人材を失うことになります。
18.米国の採用プロセスの平均期間は約23.8日 (グラスドア)
採用プロセスの期間を見れば、それがわかるかもしれません。
長引く手続きは混乱を意味し、急ぐ手続きはビジネスが適切な候補者にもっと注意を払う必要があることを意味するかもしれません。
採用プロセスが比較的短く、簡潔であることを保証する明確なタイムラインを遵守することは、候補者の関心と興味を維持するために非常に重要です。
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19.応募者の72％が、面接の効率は合格に影響すると回答 (Cronofy)
面接の効率と流れを最適化することで、候補者の内定承諾の意思決定にプラスの影響を与えることができます。
クリア、 合理化されたコミュニケーション また、迅速なフォローアップを行うことで、候補者の体験を大幅に向上させることができます。
20.20％の候補者が、面接時に聞かずに給与を知る (フィットスモールビジネス)
面接の早い段階で報酬についてもっとオープンに、正直に話す必要があります。
期待を明確にし、報酬に関する積極的な対話を促進することで、より良い教育を受け、幸せな候補者を得ることができます。
21.リファーラル（紹介）によってマッチングが成功する確率は2.6％から6.6％に増加します。(グラスドア)
紹介された応募者は、そのポストや企業文化に合う可能性が高くなります。
このようなマッチングの増加は、企業のニーズや文化に精通した現職社員による推薦が頻繁に行われ、候補者の資質と職務仕様の適合性が向上しているためです。
22.求人に応募した人のうち、面接に選ばれるのはわずか2％ (目立つ履歴書)
膨大な応募者の中から優秀な応募者を見つけ出し、より厳選した選考を行うためには、知的な選考プロセスが不可欠です。
結局のところ、面接に進むのは優秀な見込み客だけにしたいのです！
23.各求人広告には平均250人の応募者が集まります (グラスドア)
多くの応募者の中から応募者を評価することは困難であり、誤った採用決定や有能な人材の不足を招く可能性があります。
効率的なスクリーニング・プロセスと 候補者評価ツール 多くの応募者を管理し、その職務に最も適した人材を見つけるためです。
24.平均面接時間は1時間以上(確かに)
技術的には、対面面接とビデオ面接は通常45時間から1時間30分かかります。
面接時間を長くすることで、候補者と採用担当者がお互いを知る時間が増え、採用が成功する可能性が高まります。
25.採用担当者は平均して、採用時間の3分の2を面接プロセスに費やしています (イエロ)
採用プロセスで最も時間を要するのは面接の段階ですが、面接の延期やキャンセルなどの問題によって、面接が長引くことがよくあります。
に投資することができます。 リクルーティングソフトウェア と面接スケジューリングソリューションは、すべての面接を効果的に整理し、このステップを迅速化します。
これにより、採用プロセスを合理化し、効率を高めながら、未充足のポジションを埋めるために必要な採用期間を短縮することができます。
26.求職者の50％、給与情報やスケジュール変更がないことにストレス (グラスドア)
求職者の半数は、求人情報に給与に関する情報が欠けていたり、頻繁にスケジュールが変更されたりすることにストレスを感じています。
給与に関する透明なコミュニケーションと一貫したスケジュール管理は、不安を大幅に軽減し、採用経験を向上させます。
明確な詳細を前もって提供することで、信頼関係を築き、前向きな姿勢で臨むことができます。 候補者の経験。
これらの 20以上の候補者経験統計 は、あなたの採用方法を変えます。
よくある質問
1.面接の統計を取ることは重要ですか？
面接の統計を取ることは、パターンを分析し、必要な調整を行う上で非常に重要です。
例えば、候補者の面接から内定までの平均時間を知ることで、遅れが明らかになるかもしれません。
また、候補者の脱落率を測定することで、修正すべき面接プロセスの問題点を示すことができます。
2.ビデオインタビューを行うメリットは何ですか？
ビデオ面接は、スケジュールや出張の心配が少ないため、より柔軟で便利です。
また、COVID-19のような大災害が発生した場合でも、採用プロセスの継続性を維持し、さまざまな地域でより多くの候補者に接触できるよう支援します。
3.バーチャル面接のベストプラクティスを教えてください。
説得力のあるバーチャル面接を行うには、信頼できるインターネット接続と、落ち着いたビジネスライクな環境を確保する必要があります。
また、事前にオーディオとビジュアルのセットアップをテストすることも不可欠です。
候補者に面接への参加方法を明確に指示することで、技術的な問題を避けることができます。
アイコンタクトを保ち、注意を払い、熱意を示すことも、前向きな面接経験を促進します。
