Wapen uzelf met 25+ statistieken voor sollicitatiegesprekken voor een efficiënter selectieproces van kandidaten.
25+ statistieken voor sollicitatiegesprekken om op te letten
1. 92% van de bedrijven gebruikt sociale mediaplatforms om kandidaten te onderzoeken vóór een sollicitatiegesprek (Adaface)
U mist veel als u het volgende negeert sociale media!
De hoeveelheid gegevens die de sociale handles van een kandidaat kunnen geven, wordt onderschat.
Deze profielen geven informatie over de persoonlijkheid, het sociale gedrag, de hobby’s en interesses van de kandidaat.
Terwijl sociale netwerksites zoals LinkedIn en Facebook u vertellen over de werkervaring van een sollicitant, zullen ze ook duidelijk laten zien hoe goed de persoon bij uw bedrijf past.
2. 62% van de sollicitanten gaf de voorkeur aan geautomatiseerde informatie boven langdurige e-mailuitwisselingen (Geschikt voor kleine bedrijven)
Dit cijfer is een duidelijk teken dat kandidaten waarde hechten aan snelle en efficiënte communicatie tijdens het wervingsproces.
Niemand wil vastzitten in een eindeloze e-mailketen!
Snelle tip: Investeer in rekruteringstools om uw communicatieproces te automatiseren.
3. Wist u dat telefonische interviews meestal ongeveer 15 minuten duren? (Zippia)
Telefonische interviews zijn een snelle en effectieve manier om een eerste indruk te krijgen en te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de volgende fase.
Voor sollicitanten betekent dit dat ze minder tijd hoeven te besteden aan lange, slepende gesprekken en meer kansen krijgen om hun sterke punten te laten zien.
Bovendien kan het gemak van een telefoongesprek de stress en voorbereiding van formelere sollicitatiegesprekken verminderen.
Lees ook: Hoe voert u een telefonisch interview als een professional?
4. De gemiddelde tijd tussen een sollicitatiegesprek en een baanaanbod ligt tussen de 20 en 40 dagen (Geschikt voor kleine bedrijven)
Hoewel de gemiddelde wachttijd voor een baanaanbieding voor gretige kandidaten als een eeuwigheid kan aanvoelen, is het voor werkgevers een cruciaal moment om grondige beslissingen te nemen.
Inzicht in en communicatie over deze tijdlijn helpt bij het stellen van realistische verwachtingen en vermindert de angst van het wachten op dat belangrijke telefoontje.
5. 61% van de hogere leidinggevenden beweert dat de beste tijd voor sollicitatiegesprekken tussen 9.00 en 11.00 uur is (Adaface)
Een tijdstip halverwege de ochtend is ideaal omdat zowel de interviewer als de kandidaat dan waarschijnlijk het meest alert en geconcentreerd zijn.
Vroeg genoeg om de dip na de lunch te vermijden, maar laat genoeg om ervoor te zorgen dat iedereen de kans heeft gehad om aan zijn dag te beginnen.
6. 50% van de kandidaten vindt wijzigingen in interviewschema’s frustrerend (Adaface)
Stelt u zich eens voor hoe vervelend het kan zijn om de planning van een bepaald evenement herhaaldelijk te moeten veranderen.
U wilt zeker niet dat uw kandidaten zich zo voelen.
Grillige aanpassingen kunnen de doelen van sollicitanten doen ontsporen en de reputatie van het bedrijf schaden.
Respecteer de tijd van de ondervraagde door het interview goed te voeren zonder veel heen-en-weer gepraat.
Lees ook: Kandidaat sourcing: Definitie, strategieën, tools & meer!
7. 74% van de recruiters vindt dat video-interviews hun werk gemakkelijker maken (SHRM)
De overgang naar virtuele interviews is sinds 2020 in een stroomversnelling geraakt en is nu gemeengoed voor bijna alle recruiters.
Ze zijn een handige manier om kandidaten op afstand te evalueren, terwijl u tijd bespaart en uw wervingsbudget.
8. 84% van de kandidaten plant een sollicitatiegesprek binnen 24 uur na een uitnodiging per sms (Adaface)
Het wervingsproces heeft minder aanlooptijd wanneer geautomatiseerde sms-uitnodigingen worden gebruikt om snel en effectief afspraken in te plannen.
Als dit proces vereenvoudigd is, kunnen kandidaten snel hun interviewschema’s bevestigen, waardoor uw pijplijn efficiënter en vlotter wordt.
Mis het niet: Tekst werven onder de knie krijgen: 20 GRATIS gebruiksklare sjablonen + regels om te volgen
9. 86% van de organisaties gebruikt nieuwe virtuele technologie voor interviews (Gartner)
De meeste bedrijven gebruiken nu de nieuwste virtuele technologieën voor sollicitatiegesprekken, en dat is een spelbreker.
Het is veel gemakkelijker om vanaf elke locatie contact te leggen met kandidaten, waardoor het hele proces flexibeler en efficiënter wordt.
Bovendien bespaart het op reiskosten en planningshoofdpijn, waardoor zowel recruiters als kandidaten een vlottere ervaring hebben.
10. 40% van de interviewers nam kandidaten niet in overweging vanwege hun gebrek aan een glimlach (Queros)
Met een oprechte glimlach kan een werkzoekende tijdens het sollicitatiegesprek persoonlijker en sympathieker overkomen en een goede relatie met de interviewer opbouwen.
Dit kleine maar effectieve gebaar kan het algemene imago van een sollicitant aanzienlijk verbeteren.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe kunnen recruiters sollicitanten nauwkeurig evalueren?
11. Kandidaten van hoge kwaliteit hoeven maar tien dagen te wachten om een nieuwe baan te vinden (Workonic)
Aanwervingsmanagers hebben de neiging om te verwachten dat de beste kandidaten nog steeds beschikbaar zijn aan het einde van de wervingsprocesOnderzoek wijst echter anders uit.
Voor kandidaten die zijn zoals paarse eekhoornsDe zoektocht naar een baan verloopt snel en naadloos, wat onderstreept hoe belangrijk het is dat werkgevers snel handelen om de besten aan te trekken en in dienst te nemen.
12. 71% van de werkgevers beschouwt de juiste kledingvoorschriften als een kritische factor bij het beoordelen van sollicitanten (Inc.)
De eerste indruk is belangrijk.
Het is zelfs zo dat de manier waarop kandidaten zich presenteren een grote invloed kan hebben op hun kansen om door te gaan naar de volgende fase van het aanwervingsproces.
Vergeet niet dat de juiste kleding professionaliteit en respect uitstraalt en goed bij de werkplek past.
13. 47% van de kandidaten zakt voor een sollicitatiegesprek omdat ze niet genoeg informatie over het bedrijf hebben gekregen (Juridische banen)
Bijna de helft van alle kandidaten zakt voor een sollicitatiegesprek omdat ze te weinig informatie over het bedrijf hebben.
Dit benadrukt het belang van grondig onderzoek vóór een sollicitatiegesprek.
Misschien vindt u dit ook leuk: 8 effectieve eigenschappen die recruiters moeten hebben om de beste kandidaatervaring te leveren
14. 90,6% van de werkgevers geeft er de voorkeur aan dat hun kandidaten werkervaring hebben (Juridische Banen)
De overgrote meerderheid van werkgevers geeft de voorkeur aan kandidaten met werkervaring.
Deze voorkeur komt voort uit de waarde van praktische kennis en bewezen vaardigheden die ervaren kandidaten met zich meebrengen.
Relevante werkervaring betekent vaak minder trainingstijd en een snellere aanpassing aan de nieuwe rol, waardoor deze kandidaten zeer aantrekkelijk zijn voor potentiële werkgevers.
15. 73% van de werkzoekenden zegt dat het zoeken naar een baan een van de meest stressvolle gebeurtenissen in het leven is (G2)
U moet ingaan op de zorgen van alle kandidaten en duidelijk en consequent communiceren om het proces te vergemakkelijken.
Bovendien voelen ze zich hierdoor gewenst en gerespecteerd in het bedrijf.
16. 83% van de kandidaten zegt dat een negatieve sollicitatie hun mening over de functie verandert (Deloitte)
Een negatieve sollicitatie-ervaring kan het beeld dat een kandidaat van de functie heeft aanzienlijk beïnvloeden, waardoor velen hun interesse heroverwegen.
Dit benadrukt het belang van een positief, respectvol en boeiend sollicitatieproces.
Als kandidaten zich gewaardeerd en begrepen voelen, is de kans groter dat ze enthousiast blijven over de kans, wat de noodzaak van een goed gevoerd sollicitatiegesprek versterkt.
17. 45% van de kandidaten heeft een werkgever ge-hooked vanwege slechte ervaringen (LinkedIn)
Het is geen verrassing dat een slechte sollicitatie-ervaring kan leiden tot ghosting.
Als kandidaten zich verwaarloosd of mishandeld voelen, is de kans groter dat ze zich helemaal uit het proces terugtrekken, waardoor werkgevers zonder potentieel talent komen te zitten.
18. De gemiddelde duur van het wervingsproces in de V.S. is ongeveer 23,8 dagen (Glassdoor)
De duur van uw wervingsproces kan u er veel over vertellen.
Een langdradige procedure kan duiden op wanorde, terwijl een gehaaste procedure kan betekenen dat het bedrijf meer aandacht moet besteden aan de juiste kandidaat.
Het aanhouden van een bepaalde tijdlijn die garandeert dat uw wervingsproces relatief kort en bondig is, is van cruciaal belang om de betrokkenheid en interesse van kandidaten te behouden.
Lees ook: Hoe zorgt u voor een onvergetelijke ervaring voor kandidaten en klanten op afstand?
19. 72% van de sollicitanten zegt dat de efficiëntie van het sollicitatiegesprek van invloed is op de aanvaarding van de baan (Cronofy)
U moet de efficiëntie en doorstroming van het sollicitatieproces optimaliseren om de beslissing van kandidaten om een baan aan te nemen positief te beïnvloeden.
Duidelijk, gestroomlijnde communicatie en snelle vervolgacties kunnen de ervaring van de kandidaat aanzienlijk verbeteren.
20. 20% van de kandidaten kwam tijdens het sollicitatiegesprek ongevraagd achter het salaris (Fit voor kleine bedrijven)
U moet al vroeg in het sollicitatieproces opener en eerlijker zijn over het salaris, omdat meer kandidaten het salaris kennen zonder ernaar te vragen.
Het verduidelijken van verwachtingen en het stimuleren van een proactieve dialoog over verloning kan resulteren in kandidaten die beter opgeleid en tevreden zijn.
21. Verwijzingen verhogen de kans op een succesvolle baan van 2,6 naar 6,6 procent. (Glassdoor)
Referred sollicitanten hebben meer kans om bij de functie en de bedrijfscultuur te passen.
Deze toename in succesvolle matches is te danken aan het feit dat aanbevelingen vaak worden gedaan door huidige werknemers die bekend zijn met de behoeften en cultuur van het bedrijf, waardoor de kwalificaties van de kandidaat beter aansluiten op de functiespecificaties.
22. Slechts 2% van de kandidaten die solliciteren op een vacature wordt geselecteerd voor een sollicitatiegesprek (Uitstekende CV)
Een intelligent screeningproces is van essentieel belang om de beste kandidaten te vinden uit een enorme pool van inzendingen en om uw selecties selectiever te maken.
U wilt tenslotte dat alleen de beste kandidaten doorgaan naar de interviewronde!
23. Elke vacature trekt gemiddeld 250 sollicitanten (Glassdoor)
Het evalueren van sollicitanten uit een grote pool van sollicitanten kan een uitdaging zijn, wat kan leiden tot slechte aanwervingsbeslissingen of een tekort aan gekwalificeerde mensen.
U moet een efficiënt screeningsproces hebben en hulpmiddelen voor kandidaatbeoordeling om veel sollicitanten te beheren en de beste kandidaat voor de functie te vinden.
24. Het interview duurt gemiddeld meer dan een uur (Inderdaad)
Technisch gezien duren persoonlijke en video-interviews meestal 45 tot anderhalf uur.
Langere sollicitatiegesprekken vergroten de kans op een succesvolle aanwerving doordat de kandidaat en de recruiter meer tijd krijgen om elkaar te leren kennen.
25. Gemiddeld besteden recruiters twee derde van hun aanwervingstijd aan het sollicitatieproces (Yello)
Vaak is het meest tijdrovende aspect van het wervingsproces de interviewfase, die langdurig vertraagd kan worden door zaken als uitgestelde of afgezegde interviews.
U kunt investeren in wervingssoftware en oplossingen voor het plannen van interviews om alle interviews effectief te organiseren en deze stap te versnellen.
Dit zal u helpen om de tijd te verkorten die nodig is om vacatures in te vullen, terwijl het aanwervingsproces gestroomlijnd en de efficiëntie verhoogd wordt.
26. 50% van de werkzoekenden vindt gebrek aan salarisinformatie en roosterwijzigingen stressvol (Glassdoor)
De helft van alle werkzoekenden vindt het stressvol als er bij vacatures geen salarisinformatie wordt gegeven en als er vaak van rooster wordt gewisseld.
Transparante communicatie over het salaris en een consequente planning kunnen de ongerustheid aanzienlijk verminderen en de wervingservaring verbeteren.
Door vooraf duidelijke details te geven, bouwt u vertrouwen op en zorgt u voor een positieve ervaring van de kandidaat.
Deze 20+ ervaringsstatistieken voor kandidaten zal de manier waarop u werft veranderen.
Veelgestelde vragen
1. Is het belangrijk om statistieken over sollicitatiegesprekken bij te houden?
Ja, het bijhouden van statistieken over sollicitatiegesprekken is cruciaal omdat u hiermee patronen kunt analyseren en de nodige aanpassingen kunt doen.
Zo kan bijvoorbeeld de gemiddelde tijd tussen het interviewen van kandidaten en het aanbieden van een baan vertragingen aan het licht brengen.
Ook kunnen de uitvalpercentages voor kandidaten gemeten worden, en deze zullen problemen in het sollicitatieproces aan het licht brengen die verholpen moeten worden.
2. Wat zijn de voordelen van het afnemen van video-interviews?
Video-interviews zijn flexibeler en handiger, omdat er weinig zorgen zijn over de planning en de noodzaak om te reizen.
Ze helpen ook bij het handhaven van de continuïteit van de aanwervingsprocessen, zelfs tijdens rampen zoals de uitbraak van COVID-19, en bereiken ook meer kandidaten in verschillende regio’s.
3. Wat zijn enkele best practices voor het voeren van virtuele interviews?
Om overtuigende virtuele interviews af te nemen, moet u zorgen voor een betrouwbare internetverbinding en een rustige, zakelijke omgeving.
Het is ook essentieel om vooraf de audio- en visuele opstelling te testen.
Als u kandidaten duidelijke instructies geeft over hoe ze aan het interview moeten deelnemen, kunt u technische problemen voorkomen.
Oogcontact houden, opletten en enthousiasme tonen kunnen ook een positieve sollicitatie-ervaring bevorderen.
