In een wereld waarin mensen gek worden van geavanceerde AI-tools, hebt u zich ooit afgevraagd hoe kunstmatige intelligentie kan helpen bij werving en selectie?
Zal het recruiters helpen, of zal het hen in de toekomst vervangen?
Van de belangrijkste voordelen en best practices tot potentiële uitdagingen en toekomstige trends: hier vindt u alles wat u moet weten over de invloed van de AI-revolutie op de wervingsindustrie.
Laten we beginnen!
Wat is kunstmatige intelligentie (AI)?
AI-technologie is gebaseerd op machinaal leren, waarbij enorme hoeveelheden gegevens in het systeem worden ingevoerd, zodat het de besluitvaardigheid van onze hersenen kan nabootsen.
De technologie kan zichzelf dagelijks verbeteren door voortdurend te leren van gebruikersinteracties, waardoor het vervelende taken efficiënter kan uitvoeren.
Een
AI-gestuurde wervingssoftware
kan organisaties helpen bij het beheren van grote hoeveelheden cv’s, het screenen en selecteren van kandidaten en het voeren van de eerste gesprekken.
Voordelen van het gebruik van AI in de wervingsindustrieaanwervingsindustrie
1. Stroomlijnt het wervingsproces
AI kan verschillende administratieve taken automatiseren die doorgaans tijdrovend en arbeidsintensief zijn voor recruiters.
Dit omvat het beheren van grote hoeveelheden
cv’s
kandidaten zoeken en
virtuele sollicitatiegesprekken voeren
.
Door deze te automatiseren, kunnen recruiters zich op andere strategische taken concentreren en efficiënt resultaten leveren.
AI-tools helpen professionals in talentacquisitie om enorme hoeveelheden gegevens te analyseren. Door datagestuurde inzichten te bieden, heeft het genereren van AI-rapporten een enorm potentieel om een revolutie teweeg te brengen in wervings- en selectieprocessen.
2. Verbetert de ervaring van kandidaten
Een efficiënt wervingsproces in combinatie met een menselijke aanpak zorgt voor een geweldige
kandidatenervaring
.
Met de hulp van AI-gestuurde rekruteringstools kunnen rekruteerders het rekruteringsproces veel boeiender maken en uiteindelijk een grote pool van gekwalificeerde kandidaten aantrekken.
3. Biedt datagestuurde inzichten
Met analytische hulpmiddelen voor gegevens kunnen recruiters snel giswerk elimineren en de juiste kandidaten vinden.
AI-gestuurde wervingsapps
kunnen ook inzichten verschaffen die verder gaan dan wat mensen gemakkelijk kunnen verwerken, zoals het identificeren van belangrijke persoonlijkheidskenmerken of eigenschappen die leiden tot succes in een bepaalde functie.
4. Vooringenomen werving
De tussenkomst van menselijke vooringenomenheid houdt altijd een zekere bedreiging in voor de kwaliteit van de aanwervingen in een organisatie.
AI-wervingsoplossingen kunnen dit element minimaliseren door sollicitanten te screenen op basis van hun kwalificaties en ervaring, subjectiviteit in het wervingsproces te elimineren en diversiteit te bevorderen.
diversiteit
.
5. Bronnen van nieuw talent
AI-tools kunnen helpen bij het analyseren van gegevens uit allerlei bronnen, zoals
sociale media
vacaturebanken en databases van bedrijfstakken.
Dit helpt recruiters om potentiële kandidaten te identificeren die met traditionele methoden misschien niet ontdekt zouden zijn.
Het resultaat is dat organisaties uiteindelijk verder zoeken dan de gebruikelijke bronnen en kandidaten vinden die misschien beter bij hen passen.
Best Practices voor het gebruik van AI in het wervingsproces
1. Duidelijke doelstellingen definiëren
Voordat u AI in recruitment implementeert, is het essentieel om de doelstellingen duidelijk te definiëren en te bepalen wat u van de technologie verwacht.
Geef specifieke gebieden aan die u wilt verbeteren met behulp van
automatisering
. Bijvoorbeeld
- Kandidaat sourcing
- Reactietijden verkorten
- Budgetten voor aanwerving aanpassen
Deze zullen helpen om de juiste
AI-wervingssoftware
die aansluit bij uw gewenste resultaten.
2. Gegevenskwaliteit garanderen
De kracht van automatisering is sterk afhankelijk van de kwaliteit van gegevens.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de informatie die zij behandelen nauwkeurig en up-to-date is. Ze moeten ook de gegevenssets waarop hun AI-tools werken, controleren, omdat dit van grote invloed is op de kwaliteit van de genomen beslissingen.
Toegang hebben tot authentieke gegevens helpt de AI-tools ervoor te zorgen dat de algoritmen op de gewenste manier verwerken en betrouwbare resultaten genereren.
3. Vooroordelen elimineren
Technologie heeft haar eigen reeks onbewuste vooroordelen die het verloop van de werving in uw organisatie sterk kunnen beïnvloeden.
Om systeemvooroordelen te voorkomen, moeten organisaties hun AI-tools trainen op diverse gegevens en regelmatig controles uitvoeren om ervoor te zorgen dat ze niet discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht, leeftijd of etniciteit.
4. Natuurlijke taalverwerking (NLP) gebruiken
Natural Language Processing (NLP) is een technologie die kunstmatige intelligentie in staat stelt om tekstuele gegevens om te zetten in een formaat dat een computer kan begrijpen.
Door NLP te gebruiken, kunnen AI-aannameoplossingen functiebeschrijvingen en
CV’s
en deze matchen op basis van vaardigheden, ervaring en opleiding die vereist zijn voor een vacature.
5. Chatbots inzetten
Chatbots kunnen uw wervingsteam helpen om de eerste fasen van het wervingsproces te automatiseren.
Ze kunnen worden gebruikt om basisvragen van kandidaten te beantwoorden, cv’s te screenen en
interviews plannen
efficiënt en effectief.
Het kan niet alleen kostbare tijd besparen voor recruiters, maar ook de handmatige werklast aanzienlijk verminderen. Hoewel chatbots meestal geïntegreerd zijn met een B2C- of B2B-inkoopplatform, kunnen ze ook naadloos aansluiten op HR-systemen en wervingsprocessen stroomlijnen.
6. Kandidatenervaring personaliseren
AI-gestuurde tools kunnen worden gebruikt om de ervaring van uw organisatie met kandidaten te personaliseren.
Aan de hand van gegevens van kandidaten, zoals werkgeschiedenis, opleiding, vaardigheden en achtergrond, kan AI baanaanbevelingen doen die zijn aangepast aan de verstrekte informatie.
Het kan zelfs functietitels voorstellen waarin de kandidaat geïnteresseerd zou kunnen zijn.
7. Bewaken en evalueren
Om ervoor te zorgen dat de technologie effectief is, moeten organisaties de prestaties van hun AI-algoritmen bewaken en evalueren.
Dit helpt bij het identificeren van aspecten die verbeterd moeten worden en zorgt ervoor dat de AI voldoet aan de wervingsdoelstellingen.
4 Mogelijke nadelen van het gebruik van AI bij werving en selectie
1. AI kan mensen niet vervangen
Hoewel AI-tools de werkdruk voor recruiters aanzienlijk kunnen verminderen, kunnen ze menselijke inspanningen nooit volledig vervangen.
De kracht van intuïtie en persoonlijke interactie speelt een grote rol in het wervingsproces, waarbij ook de persoonlijkheid, communicatievaardigheden en culturele geschiktheid van een kandidaat worden beoordeeld.
2. Chatbots worstelen met complexiteit
Chatbots kunnen een nuttig hulpmiddel zijn voor het automatiseren van repetitieve taken zoals het plannen van interviews en het beantwoorden van basisvragen, maar ze stuiten op een wegversperring in complexe situaties.
Een bot zal niet reageren op vragen of nuances van menselijke communicatie die verder gaan dan de informatie waarop hij getraind is.
Hier is nog steeds menselijke tussenkomst vereist.
3. Potentiële kandidaten kunnen over het hoofd worden gezien
AI kan een krachtig hulpmiddel zijn voor
sourcing
en het screenen van kandidaten, maar het is belangrijk om in gedachten te houden dat het misschien niet alle kwaliteiten en kenmerken identificeert die een wervingsmanager normaal gesproken in een kandidaat zoekt.
Dit maakt het gebruik van AI in combinatie met traditionele wervingsmethoden cruciaal, aangezien een wervingsteam niet alleen op software kan vertrouwen om alle beslissingen te nemen.
4. 4. Privacy en beveiliging van gegevens
Een AI-tool wordt getraind op enorme hoeveelheden gegevens, waardoor het voor aanwervingsmanagers van cruciaal belang is om deze gegevens veilig te bewaren.
Dit betekent dat de organisatie gevoelige gegevens van kandidaten privé moet houden en deze niet mag gebruiken voor discriminerende doeleinden.
Het is ook belangrijk om transparant te zijn tegenover kandidaten en hen een zekere mate van controle over hun persoonlijke gegevens te geven.
3 beste gebruikssituaties van AI in werving en selectie
1. Adverteren voor banen
Opstellen en plaatsen van
personeelsadvertenties
kan een tijdrovend proces zijn.
AI-tools kunnen deze taak gemakkelijk automatiseren en plannen volgens de behoeften van de organisatie.
Deze AI-algoritmen kunnen ook het aantal bezoekers van uw carrièrepagina bijhouden en die gegevens gebruiken om specifieke kandidaten op sociale media te targeten voor betere resultaten.
2. CV’s screenen
Tijdens grote wervingscampagnes wordt het handmatig screenen van cv’s een heel gedoe.
Gelukkig kunnen AI-wervingstools deze taak volledig automatiseren en recruiters helpen bij het identificeren van specifieke eigenschappen, ervaring en vaardigheden om te bepalen of een kandidaat geschikt is of niet.
3. De behoefte aan personeel inschatten
Organisaties moeten voorbereid blijven op onverwachte personeelswissels.
Geavanceerde AI-tools kunnen voorspellingen doen door patronen en werknemersgegevens te bestuderen om rekruteerders te helpen een talentpijplijn op te bouwen wanneer dat nodig is en om een soepele werking te garanderen.
6 AI-tools om uw werving een boost te geven
1. Recruit CRM- Hoogst gewaardeerde!
Recruit CRM, het best beoordeelde ATS + CRM op de markt, heeft niet alleen robuuste functies die elke recruiter kunnen helpen bij het stroomlijnen van hun dagelijkse activiteiten, maar ook een AI-gestuurde cv-parser die elk PDF- of Word-document kan converteren naar gedetailleerde samenvattingen van kandidaten.
Het heeft de mogelijkheid om –
- Niet-Engelstalige cv’s
- Werk- en opleidingsgeschiedenis
- E-mailbijlagen
- Hervat van haar Chrome-extensie
En nog veel meer! Wilt u alle functies uitproberen?
Boek meteen een demo
meteen een demo bij een van hun productspecialisten en zij zullen u rondleiden.
2. HireVue
Hirevue is een AI-gestuurd platform voor video-interviews dat machine learning gebruikt om de gezichtsuitdrukkingen, toon en woordkeuze van kandidaten te analyseren.
Het helpt recruiters ook om specifieke kandidaten aan te trekken of af te wijzen, waardoor het plaatsen van vacatures inclusiever en effectiever wordt.
3. Ideaal
Ideal is een AI-platform dat voorspellende analyses gebruikt om kandidaten te zoeken, te screenen en te werven.
Deze tool komt ook van pas bij het automatiseren van repetitieve taken die met werving te maken hebben, waardoor er veel tijd vrijkomt voor recruiters.
4. Naar
Entelo is een talentversnellingsplatform dat AI gebruikt om topkandidaten voor een specifieke rol te vinden.
Het analyseert de profielen en social media handles van kandidaten om te bepalen wie het meest geschikt is voor de organisatie.
Het biedt recruiters ook bruikbare inzichten, zodat ze effectief kunnen werken aan het werven van geschikte kandidaten.
5. Maya
Een AI-gestuurde chatbot die recruiters helpt om veel van de eerste interacties met kandidaten te automatiseren.
Maya kan ook cv’s screenen, vragen beantwoorden en sollicitatiegesprekken inplannen zonder menselijke tussenkomst, waardoor tijd wordt bespaard en de ervaring van de kandidaat wordt verbeterd.
6. Textio
Texito gebruikt een taalmodel dat inclusieve aanwervingspraktijken bevordert.
De wervingstool gebruikt AI om
functiebeschrijvingen
en suggesties te geven om recruiters te helpen meer inclusieve en effectieve vacatures te schrijven.
Het helpt ook om onbewuste vooroordelen te verwijderen en de taal te verbeteren om een divers personeelsbestand aan te trekken.
Toekomstige trends en voorspellingen voor AI in werving en selectie
1. Integratie met andere technologieën
AI zal meer geïntegreerd worden met andere HR-technologieën, zoals
sollicitantvolgsystemen
en video-interviews, waardoor een meer meeslepende en efficiënte wervingservaring ontstaat.
Een AI-tool kan bijvoorbeeld veel efficiënter kandidaten vinden, terwijl video-interviews een soepeler screeningsproces mogelijk maken.
2. Toenemend gebruik van voorspellende analyses
Naarmate AI beter wordt in het analyseren van grote hoeveelheden gegevens, zal voorspellende analyse steeds vaker voorkomen in het wervingsproces.
Het kan bijvoorbeeld vaststellen welke kandidaten het meest waarschijnlijk een
baanaanbod
of voorspellen welke kandidaten de meeste kans van slagen hebben in een bepaalde functie.
3. Meer nadruk op diversiteit en inclusie
Naarmate bedrijven zich meer bewust worden van het potentieel van AI om vooroordelen in stand te houden, zal er meer nadruk komen te liggen op het waarborgen dat wervingstools zo zijn ontworpen dat ze diversiteit en inclusie bevorderen.
diversiteit en inclusie
.
4. Personalisering van de ervaring van de kandidaat
AI kan worden gebruikt om kandidaten tijdens het wervingsproces een meer persoonlijke ervaring te bieden.
AI kan banen op maat aanbevelen aan kandidaten op basis van hun vaardigheden en voorkeuren of geautomatiseerde feedback geven over hun sollicitatiestatus.
Hierdoor kunnen kandidaten zich meer betrokken voelen bij het wervingsproces en is de kans groter dat ze een baan accepteren.
5. Toenemend gebruik van chatbots
Chatbots, inclusief AI-spraakhulpmiddelen, zijn AI-hulpmiddelen die in realtime met kandidaten kunnen communiceren, informatie verstrekken, vragen beantwoorden en hen door het wervingsproces begeleiden.
Naarmate de AI-technologie verbetert, zullen AI-chatbots geavanceerder worden en beter uitgerust zijn om complexere situaties aan te kunnen.
Het gebruik van chatbots in het wervingsproces zal het wervingsproces vereenvoudigen door snelle ondersteuning te bieden aan kandidaten en recruiters in staat te stellen zich te concentreren op complexere taken.
Belangrijkste opmerkingen
- AI-gestuurde werving kan veel repetitieve taken automatiseren, zodat recruiters beter kunnen presteren.
- Vooringenomen werving is mogelijk met AI-oplossingen; u hoeft er alleen maar voor te zorgen dat de gegevens die u gebruikt eerlijk en nauwkeurig zijn.
- Met behulp van AI kunnen organisaties verder zoeken dan reguliere bronnen en kandidaten identificeren die beter bij de functie passen.
- Hoewel AI-tools de werkdruk voor recruiters aanzienlijk kunnen verminderen, kunnen ze menselijke inspanningen nooit volledig vervangen.
- AI is geen bedreiging voor uw baan; dat zijn recruiters die AI in hun voordeel weten te gebruiken.
Stroop daarom uw mouwen op en sluit u aan bij deze revolutie om uw wervingsspel op te voeren.
Veel plezier met werven!
