Atraia os melhores talentos antes que eles fujam!
Lançar uma campanha de marketing de recrutamento bem-sucedida é intimidante.
Mas e se você tivesse algumas ideias na manga para estimular sua criatividade sempre que necessário?
Aqui estão 71 ideias de marketing de tendências que você pode usar imediatamente para tornar seus esforços de recrutamento em 2024 um sucesso estrondoso.
Lembre-se que você não tem que aplicar todas essas ideias de uma vez só. Escolha as que mais se adequam ao seu estilo, valor e orçamento.
Dito isso, vamos começar com a lista!
1. Foque primeiro no mais fácil – A identidade da sua marca
Em termos mais simples, a identidade da marca é o que o público vê.
É o amálgama de elementos visuais cuidadosamente selecionados, como a tipografia e a paleta de cores, o logotipo, o web design, o design das redes sociais, etc., utilizados para contar a “história” da sua marca.
Quando se trata de marketing de recrutamento, a construção de uma identidade de marca forte ajuda –
Então, como você pode criar uma identidade de marca “única” para a sua agência de recrutamento? Aqui estão três passos:
Passo 1: Conduza estudos de mercado
Encontre respostas para estas cinco perguntas.
Quem é o seu público-alvo? Quais são os seus problemas e como você pode resolvê-los?
O que te torna único?Você é mais rápido? Mais econômico? Existem milhares de agências de recrutamento; o que realmente te distingue?
Qual é o nicho e objetivo do seu negócio?Por exemplo, você pode querer recrutar exclusivamente para o setor da saúde.
Seja o que for, crie uma declaração de missão clara em torno disso. Injete seu valor e sua visão em tudo o que você faz.
Que tipo de personalidade você quer encarnar? Atrevido como a Nike ou elegante como a Chanel? Esta escolha dependerá do conhecimento que você tem da sua agência e dos seus concorrentes.
Finalmente, quais são os potenciais pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças da sua marca? Faça uma Análise SWOT detalhada.
Passo 2: Faça o design de um logotipo e outros elementos visuais
Embora o logotipo não seja a totalidade da identidade de uma marca, ele é a parte mais reconhecível dela. Ele está presente em seu site, cartão de visita, anúncios – simplesmente em tudo!
O mesmo (mais ou menos) se aplica a outros elementos, como a cor e a tipografia que você utiliza em cada publicação nas redes sociais ou a assinatura que adiciona no final de cada e-mail.
Tudo isso deve estar alinhado com a “voz da sua marca”.
Se você tiver um orçamento adequado, pode contratar um designer gráfico freelancer profissional para criar um logotipo, cartões de visita e outros modelos para a sua agência.
Procure por essas pessoas em plataformas como Upwork, 99design, Behance, Fiverr, etc.
Ou você pode utilizar recursos online como o gerador de kits de marca, o kit de marca do Vistacreate, Midjourney etc.
Para desenvolver assinaturas de e-mails, utilize o mail-signatures, o mysignature.io, o gerador de assinaturas de e-mails do Hubspot, etc.
Passo 3: Defina a linguagem que você pretende incorporar online
Crie cuidadosamente o seu “tom” para corresponder à personalidade da sua agência. Se a identidade da sua marca for sofisticada, utilize uma linguagem profissional. Se for mais descontraída, opte por uma linguagem coloquial.
Integre essa linguagem em tudo que você postar, mesmo durante as trocas de mensagem ou de e-mails com clientes e candidatos.
Aviso: Nunca copie seus concorrentes. Você pode se inspirar neles, mas não os imite.
Além disso, mantenha sua identidade on-line e off-line. Seu material impresso deve estar em sintonia com sua voz on-line.
2. Defina objetivos específicos
O objetivo do marketing de qualquer agência de recrutamento é ganhar mais exposição no mercado – mais candidatos, mais clientes e mais sucesso!
Mas não será esse um objetivo muito amplo? Seja específico, por exemplo:
- Quero aumentar o número de candidatos que recruto todos os meses.
- Quero aumentar os meus seguidores nas redes sociais em pelo menos 10% neste trimestre.
- Quero manter um número X de clientes após um ano.
Você pode definir objetivos de marketing de recrutamento trimestre a trimestre e medir regularmente o seu sucesso para melhorar ainda mais suas campanhas.
3. Evite o marketing “blá-blá-blá”
Não é para te desencorajar, mas a maior parte do marketing é “blá-blá-blá”.
É mais ou menos assim: “Somos a melhor agência de recrutamento do mundo. Oferecemos um excelente serviço. Passe aqui para obter os melhores talentos pelo preço mais acessível.”
O problema disso é:
Primeiramente, onde está a prova? Você pode ser o melhor na sua região, mas no mundo todo, sério?
Em segundo lugar, o que há lá para seu público-alvo? Um bom marketing NÃO é sobre sua empresa. É sobre como ela é diferente e valiosa para os seus clientes e candidatos. É sobre por que as pessoas devem escolher você – e SOMENTE você.
Experimente estes dois testes:
Teste 1: O teste do marcador preto
Coloque um anúncio e um do seu concorrente (ou qualquer outro conteúdo promocional) lado a lado. Esconda os dois nomes.
Peça a qualquer pessoa de fora da sua equipe de marketing para adivinhar a marca. Seu anúncio pode ser confundido com o de outra empresa? Se sim, isso é um anúncio de marketing “blá-blá-blá”.
Teste 2: O teste do “e daí?”
Dê uma olhada em cada uma de suas declarações de marketing em seus anúncios, em seus folhetos e em seu website.
Para cada uma delas, você pode dar uma resposta convincente baseada nos valores da pergunta “E daí?”.
Por exemplo:
“Somos a melhor agência de recrutamento.” E daí?
Mais de 100 clientes confiam em nós para preencher suas vagas.
Além disso, as empresas de recrutamento de mais de 100 países classificaram o Recruit CRM como o melhor software ATS+CRM.
Se importa de dar uma olhada em nós?
4. Capitalize as ações de curto prazo
Comece de forma desorganizada. Concentre-se em ganhos rápidos. Isso lhe dará impulso e fluxo de caixa para realmente executar projetos de longo prazo e modelos de negócios mais sustentáveis.
Por exemplo, táticas como o SEO levam tempo para desenvolver e dão um ROI esperado, enquanto os anúncios pagos dão resultados mais rápidos.
Por isso, comece com os anúncios pagos e, nos bastidores, continue desenvolvendo o seu SEO.
Dica: Acompanhe de perto os seus progressos. Reforce o que funciona melhor.
5. Mantenha seus clientes e candidatos atuais informados
Em média, a contratação de um novo candidato para um cargo geral custa cerca de US$4700 .
O mesmo se aplica para angariar um cliente novo, que custa cinco vezes mais do que fechar o atual.
Esses números destacam a eficácia da retenção e do envolvimento de sua rede atual.
Mesmo que você já tenha alocado um candidato ou fechado um negócio, continue encontrando oportunidades para encantá-los. O boca-a-boca é uma ferramenta promocional gratuita e poderosa.
6. Credibilidade + Visibilidade = mantra do marketing de recrutamento
O título define tudo. Veja isto –
| Invisível | Você não está em lugar nenhum – nem no Google nem em um evento de networking. Os candidatos e clientes não conhecem sua agência de recrutamento. |
| Visível e incômodo | Na verdade, isto é pior do que ser invisível. Você é “aquela empresa” que está desesperadamente fazendo publicidade em todos os canais possíveis, telefonando várias vezes para os clientes e distribuindo cartões em todas as conferências de recrutamento. |
| Visível e insignificante | Você está lá, mas a sua presença não tem impacto. Você é apenas mais uma agência de recrutamento. |
| Visível e presente | Você aparece. Você se envolve. Contribui de forma significativa para os debates. Você está onde os candidatos procuram você. |
| Visível, credível mas não consistente | Seus clientes e candidatos começam a confiar em você. Estão te seguindo. Problema: Você é inconsistente tanto na comunicação como na entrega de valor. |
| Visível, credível e consistente | Você está sempre produzindo material de primeira linha que resolve os problemas do seu público-alvo. Assim, eles começam a gostar de você. |
| Visível, credível e óbvio | Sua agência de recrutamento se tornou uma escolha óbvia no mercado devido a seu valor e reputação inigualáveis. |
*** Essas dicas foram inspiradas no livro de David Newman “Do It! Selling” .
Em que categoria você se insere? Qualquer que seja, suba de nível!
7. Crie um website de recrutamento
Criar um website é a melhor forma de ter uma presença online .
It is where you show who you are, what you offer, and how interested clients and candidates can contact you.
Isso traz visibilidade e credibilidade para que você possa se tornar uma escolha óbvia!
A melhor parte? Autonomia. Você não está limitado por restrições ou algoritmos de plataformas de terceiros.
Você controla a narrativa, o conteúdo e a perceção pública da sua marca.
Então, o que é um bom website de recrutamento? Vejamos um exemplo…
CloserIQ é uma agência de recrutamento que ajuda as empresas startups a criar e expandir as suas equipes de marketing, vendas e sucesso do cliente – isso é imediatamente evidente quando você entra no seu site.
O design é simples, com um botão de CTA claro. Há uma prova social imediata com o slogan “Mais de 900 startups confiam…”
Além disso, eles incluíram os serviços disponíveis, depoimentos e um formulário para “agendar uma consulta gratuita”.
Outro bom exemplo de website de recrutamento é o Rocket Recruiting .
Se aproveitar os espaços em branco é uma coisa, a Rocket dominou isso. É um design simples e elegante sem perder nada de relevante em sua página de destino.
Você pode criar websites parecidos com plataformas como Wix, WordPress, Blogger, Weebly, Drupal, Squarespace, Webflow etc.
8. Otimize o seu website para dispositivos móveis
A maioria das buscas por emprego são feitas em dispositivos móveis.
Assim, se o seu website de recrutamento não for simples e fácil de navegar em telas mais pequenas, você não só perderá toneladas de potenciais candidatos como também falhará nos seus esforços de SEO.
SEO? Sim! Não são apenas os usuários que visitam o seu site, mas os Bots do Google também.
Em 2016, o Google anunciou a indexação mobile-first .
That means Google predominantly crawls the web via the Googlebot smartphone user agent and uses the mobile version of the content for indexing and ranking.
O seu website de recrutamento é compatível com dispositivos móveis? Se não for, siga estas dicas:
Utilize um design reativo:
Um design reativo utiliza HTML e CSS para redimensionar, encolher, ocultar e aumentar automaticamente um website para que ele tenha um bom aspecto em todos os dispositivos.
Veja os exemplos das lojas Shopify. –
Tem um aspeto fabuloso nos dois dispositivos – celular e computador.
É assim que o seu website de recrutamento também deve ser. Use estes 20 criadores de sites responsivos gratuitos para conseguir o mesmo resultado.
Além disso, use essas ferramentas para testar a capacidade de resposta do seu website e adaptar o seu visual para o celular.
Otimize a velocidade da sua página:
As pessoas esperam experiências digitais rápidas quando navegam pelo celular. De fato, mesmo um segundo de atraso nos tempos de carregamento aumenta as taxas de rejeição em 32% .
Ferramentas como os insights do Google sobre a velocidade da página, GTmetrix, Uptrends, etc., fornecem informações detalhadas sobre as áreas problemáticas e as possíveis correções.
Teste os erros de usabilidade:
É uma boa prática monitorar regularmente o desempenho do seu site. Existem várias ferramentas para fazê-lo, mas o melhor site para começar é o GSC .
Ele oferece um relatório dedicado à “usabilidade móvel” na sua seção de experiência. Aqui, você pode acompanhar todos os URLs com problemas de usabilidade móvel no seu website.
Para além desses aspectos técnicos, certifique-se de que o seu conteúdo está otimizado para celulares. Utilize o tamanho de letra correto. Divida parágrafos grandes em frases curtas e rápidas.
Torne o seu conteúdo mais legível utilizando marcadores, listas numeradas, citações, imagens e vídeos. Leia mais sobre SEO para celulares aqui!
9. Comece a escrever em blogs
Os blogs fazem parte do recrutamento inbound.
It’s an excellent way to generate organic traffic, deliver value, and engage your da comunidade de talentos .
Isso pode estabelecer você como líder de pensamento e aumentar a credibilidade da sua agência.
Um equívoco comum sobre os blogs é que eles são caros e que são um meio em extinção. Isso não é verdade.
Sim, o blog está mais saturado do que era há anos atrás, mas nem de longe está morto ou moribundo.
Quanto ao custo, existem muitas alternativas econômicas. Por exemplo, você pode começar a escrever gratuitamente em plataformas com audiências incorporadas, como Medium, Quora, HubPages, Substack, etc., por enquanto.
O objetivo é começar. Apareça!
Se você já tem um website – Siga estes passos para integrar um blog nele !
Não sabe como causar impacto com seus blogs? Experimente este guia GRATUITO “Blogs para empresas”da Ahrefs. (Não é um link promocional)
10. Considere fazer postagens com convidados
Isso significa publicar artigos no website de outra pessoa com o objetivo de:
- Aumentar o reconhecimento da sua marca
- Direcionar o tráfego para o seu website
- Para construir backlinks (Este nunca deve ser seu principal objetivo – O Google desaprova isso )
Supondo que você está tentando alcançar o nº 1 ou o nº 2, procure sites de blogs com um público vasto e empenhado. Por exemplo, veja estes Mais de 10 blogs de RH que aceitam publicações de convidados .
Mas se você está apenas tentando atingir o número 3, encontre blogs com uma autoridade de domínio forte. Para isso, use ferramentas como o verificador de autoridade do website da Ahrefs, UberSuggest , Moz , verificador de autoridade de domínio do Prepostseo’s, etc.
Crie uma lista de todos os sites que são mais relevantes para o seu nicho. E comece a desenvolver ideias de posts para cada um deles.
Essas ideias têm que seguir as diretrizes do site (se existirem), ser relevantes para a sua marca (mas não sobre a sua marca), ser interessantes para o público-alvo do site e não podem ser plagiadas.
Em seguida, apresente a ideia, obtenha aprovação e escreva a publicação no blog.
Você pode utilizar ferramentas como o ChatGPT, Jasper, WriteSonic, etc., para gerar ideias para posts, criar esboços, elaborar posts com convidados e muito mais.
Não se esqueça de personalizar e rever o conteúdo antes de enviá-lo.
11. Promova nas redes sociais
As redes sociais são um ótimo local para os candidatos aprenderem mais sobre si mesmos, a sua empresa e a sua cultura de trabalho.
Uma vez que as redes sociais se destinam a ser, bom, sociais, elas servem bem para o compartilhamento de conteúdos relacionados com a cultura, como depoimentos de funcionários/clientes satisfeitos, eventos virtuais ou na empresa, concursos, etc.
O recrutamento ou marketing nas redes sociais é, por si só, um tema vasto. E você pode precisar de muitos recursos e formação para dominá-lo.
Aqui te recomendamos esses cursos:
12. Crie um calendário de conteúdos de SM
Com cada plataforma contando com mais de bilhões de usuários mensais ativos, as redes sociais são uma das escolhas mais óbvias para os recrutadores encontrarem talentos “diversos” de alto nível.
No entanto, o marketing nas redes sociais é mais do que publicações esporádicas e anúncios de emprego ocasionais.
Ele exige sua presença constante.
É aí que você precisa de um calendário de conteúdos SM detalhado.
Esse calendário pode ser feito de forma simples no Google Sheets ou de forma mais avançada e estética no Clickup !
Ou você pode utilizar o ChatGPT para criar um para você!
Além disso, para agendar as suas mensagens, você pode utilizar ferramentas como o Social Champ, Buffer, Hootsuite, etc.
Descubra Mais 30 ferramentas de publicação e programação das redes sociais para 2024 .
13. Colabore com um influenciador de RH
O marketing de influência é atualmente uma das principais tendências de marketing. Prevê-se que sua dimensão de mercado global atinja 22,2 bilhões de dólares até 2025 .
É uma forma infalível de você tornar sua agência conhecida, aumentar o envolvimento com o público-alvo e melhorar a imagem da sua marca.
A estrutura de preços do marketing de influenciadores depende de fatores como o alcance do influenciador, seu engajamento, plataforma, nicho e o tipo de parceria que você quer.
Normalmente, seu aspecto é mais ou menos o seguinte –
Não quer colaborar com influenciadores humanos? Obtenha um Influenciador de IA para o seu serviço. Consulte estes 22 influenciadores de IA do Instagram que estão conquistando o mundo.
14. Transforme sua equipe de contratação em micro-influenciadores
O marketing de influência é muito dispendioso? Aqui está outra solução: Transforme sua equipe de contratação em defensores da sua marca!
Pense nisso. Em quem seus potenciais futuros contratados confiam mais – na sua equipe ou na sua marca?
A resposta é óbvia! Então, por que não encorajar mais o advocacy dos seus funcionários?
Aqui está um guia detalhado para você fazer isso:
15. Crie vídeos de curta duração
De acordo com as estatísticas de 2023 da Wyzowl, quase 93% dos empregadores afirmam ter conseguido mais clientes e candidatos devido aos vídeos publicados nas suas contas das redes sociais.
Os vídeos podem aumentar o tráfego orgânico de um website em 157%.
Isso dá ao marketing de vídeo uma vantagem sobre quaisquer outras tendências de marketing modernas.
Mas por que vídeos são tão eficazes? É simples. São mais envolventes, dinâmicos e visualmente mais apelativos do que os textos. Captam a atenção, evocam emoções e, acima de tudo, são compartilháveis.
O aparecimento de plataformas como o TikTok veio para revolucionar mais ainda o marketing de vídeo.
De fato, em 2022, 44% dos recrutadores de redes sociais registraram um aumento do ROI ao concentrarem seus esforços na criação de vídeos para o TikTok.
Agora, até o Instagram tem Reels e o YouTube tem Shorts para tornar os vídeos curtos mais acessíveis para um público mais vasto.
Já está tirando proveito deles?
16. Organize webinars gratuitos
Um webinar é um curso online de curta duração em que o orador ou painel compartilha seus conhecimentos sobre um tópico específico com a audiência. Normalmente, tem uma duração de 30 minutos a uma hora.
Para organizar um webinar gratuito, utilize plataformas de transmissão ao vivo como o Facebook Live e o YouTube Live, uma plataforma de webinar como o LiveWebinar ou o WizIQ, ou ferramentas de videoconferência com limite elevado de participantes, como Switchboard, Zoom, etc.
Organizamos recentemente um webinar gratuito sobre “Adoção da IA no recrutamento” com O Recrutador Milionário. Foi um sucesso!
Não perca os próximos webinars orientados por valor! Se inscreva na nossa newsletter tudo-em-um para ter atualizações diárias .
17. Adapte o conteúdo do seu webinar
Já terminou o webinar? Continue fazendo marketing.
Publique as partes mais “valiosas” do seu webinar nas redes sociais ou as utilize como guia para o conteúdo escrito.
Se você tiver uma série de clips interessantes, adicione-os ao seu calendário SM e promova-os em diferentes canais ao longo de uma semana.
Quanto ao conteúdo escrito, você pode elaborar e adicionar mais dados para torná-lo um artigo de formato longo.
Ou você pode criar infografias compartilháveis a partir do conteúdo do webinar. Há muitas possibilidades!
18. Invista em anúncios de vagas de emprego
Eles podem ser Anúncios do Google , anúncios nas redes sociais pop-ups, outdoors – o que for mais conveniente para o seu bolso.
O objetivo é captar a atenção do candidato e atraí-los com rapidez suficiente para que ele se candidate à vaga. Aqui, você pode ser tão criativo quanto quiser.
Veja estes exemplos de anúncios de recrutamento para se inspirar:
“Contratamos pessoas” do McDonald’s
Essa foi definitivamente uma obra-prima e não vamos calar a boca sobre isso.
O fundo vermelho arrojado com grandes letras amarelas deixou todo mundo em choque no início, até lerem o texto menor na parte inferior da imagem.
Designer gráfico
No início, ficamos preocupados – E se também tivesse um erro no endereço de e-mail? haha!
Miami Beach do Edition Hotel
A Marriott International realmente dominou o conceito de benefícios para os funcionários. Quem não gostaria de trabalhar num lugar assim?
Esse anúncio de recrutamento fez um ótimo trabalho ao mostrar o que eles oferecem. Nem sequer tem uma lista longa de requisitos.
Eles só precisam de candidatos “calorosos, extrovertidos, autênticos, apaixonados e inspiradores”.
Aprenda a arte de criar anúncios de vagas de emprego apelativos e comercialize-os como um profissional –
19. Considere fazer anúncios PPC com o Google
Programas de Anúncios pay-per-click (PPC) como o Google AdWords ou os anúncios do Bing ajudam os recrutadores a gerar muitos contatos imediatamente, a visar candidatos em tempo real e a aumentar a presença da sua marca.
Quase 65% das pequenas e médias empresas utilizam a publicidade PPC para atrair candidatos.
Para lançar uma campanha PPC eficaz, siga estes passos:
Importante: Não leve isso de forma leviana. Se você está pagando por clique e aqueles que clicam na página não convertem, você vai perder dinheiro. Por isso, certifique-se de que sua página de destino está otimizada.
Aqui estão algumas ferramentas e software que você pode utilizar para editar, acompanhar e comunicar suas campanhas PPC.
20. Utilize a publicidade programática
A publicidade programática é uma abordagem automatizada e baseada em dados para alocar e otimizar anúncios de vagas de emprego online.
Ele aprimora a precisão da segmentação de anúncios, aumenta a eficiência e capacita as agências de recrutamento a tomar melhores decisões de contratação.
A implementação de uma publicidade programática bem sucedida envolve vários passos fundamentais. Aqui está uma breve descrição:
Comece definindo os objetivos da sua campanha.
It can be attracting candidates with specific skill sets, reaching a particular demography, or filling a high-priority position.
Depois, identifique seu público-alvo e selecione a plataforma programática certa ou fornecedor. Aqui, o “certo” é subjetivo. Considere a plataforma que se adapta às suas necessidades específicas de contratação.
Agora, crie um anúncio de vaga de emprego atrativo e otimize suas estratégias de colocação e de licitação.
Uma vez colocado, monitore o desempenho dos seus anúncios analisando métricas como impressões, cliques, aplicações, etc.
Utilize estes dados para fazer ajustes informados, otimizar anúncios com desempenho fraco, aperfeiçoar os parâmetros de segmentação e atribuir orçamentos de forma eficaz.
21. Publicar anúncios nas redes sociais
A maioria das plataformas de redes sociais oferece opções de publicidade acessíveis que ajudam os recrutadores a chegar até um grupo de talentos específico.
Embora muitas empresas prefiram anunciar no Facebook, no Twitter (X) e no LinkedIn, atualmente, o Pinterest está emergindo como uma excelente opção .
Os anúncios no Pinterest geram três vezes mais conversões do que qualquer outra plataforma de redes sociais.
Outras plataformas que estão na moda para anúncios de recrutamento incluem o Discord, Reddit, Twitch, Quora e YouTube.
22. Crie newsletters informativas por e-mail
Uma newsletter de recrutamento é uma ótima forma de cultivar relações, mostrar a cultura da sua empresa e se manter na mente de potenciais contratados.
Uma newsletter informativa de recrutamento bem desenvolvida inclui um título apelativo, um conteúdo diversificado (não apenas listagens de vagas), um apelo para ação claro e um design reativo.
Aqui estão os as sete principais newsletters por e-mail que você deve se inscrever para obter atualizações diárias sobre tudo o que diz respeito ao recrutamento e à aquisição de talentos:
Recruit CRM, HR dive, Human Crapital, Recruiting Brainfood, Recruiting Brief, SHRM newsletters, e AIHR digital.
23. Lance uma página de empresa no Facebook e no Yelp
Se a sua empresa de trabalho temporário estiver focada numa pequena região geográfica, criar contas no Facebook, Yelp e no Google Business deve ser sua prioridade.
As avaliações elevadas do Yelp melhoram a autoridade on-line e a classificação nos mecanismos de pesquisa.
A melhor parte? Você pode criar e personalizar contas empresariais nas três plataformas de forma absolutamente gratuita.
10 dicas para aproveitar o máximo da sua página empresarial no Yelp e no Facebook
- Reivindicar e otimizar : Certifique-se de que a sua empresa está registrada no Yelp e no Facebook. Além disso, o seu perfil deve estar 100% completo.
- Publique conteúdos atrativos : Compartilhe regularmente atualizações, promoções e vislumbres dos bastidores em ambas as plataformas. Utilize fotografias e vídeos de alta qualidade para captar a atenção.
- Responda às críticas : Responda prontamente às críticas positivas e negativas no Yelp. Agradeça aos clientes pelos seus comentários e responda a quaisquer preocupações de forma profissional.
- Publique anúncios direcionados : Utilize as ferramentas de publicidade do Facebook para chegar até candidatos com competências específicas.
- Incentive a interação com o cliente: Responda prontamente aos comentários e mensagens e organize concursos para aumentar o engajamento.
- Utilize palavras-chave relevantes: Inclua palavras-chave relevantes nos seus perfis e publicações do Yelp e do Facebook para melhorar a visibilidade da pesquisa.
- Acompanhe seus resultados: Monitore as análises da sua página para ver o que está funcionando e o que não está. Ajuste a sua estratégia com base nos dados.
- Ofereça ofertas exclusivas: Promova ofertas especiais e descontos para os seguidores do Yelp e do Facebook para incentivá-los a visitar sua empresa.
- Faça parcerias com influenciadores locais: Colabore com influenciadores locais para chegar a um público mais vasto e aumentar o reconhecimento da marca.
- Seja consistente: Mantenha um cronograma de postagens consistente em ambas as plataformas.
24. Crie um espaço no Quora
O Quora tem uma base ativa de mais de 400 milhões de usuários únicos e 116 milhões de perguntas – mais de 300 mil tópicos diversos.
Cada tópico tem centenas de espaços dedicados a ele.
People who join these spaces engage in regular Q&A, meme sharing, topic discussions, etc.
Você pode se juntar a espaços do Quora relacionados com RH e recrutamento para acessar a talentos diversos e criar outros semelhantes para a sua empresa.
25. Lance um subreddit
(Siga u/Eli_franklin para uma dose diária de coisas relacionadas com recrutamento)
Assim como um espaço do Quora ou um fórum do Facebook, um Subbreddit é um espaço dedicado a discussões e compartilhamento de recursos relacionados a um domínio específico.
Ele tem um tema, regras e diretrizes. Pode ser público ou privado. Em suma, é um local onde você pode construir uma comunidade de pessoas que compartilham experiências, desafios e sucessos.
Essa natureza comunitária do Reddit pode ser um tesouro para a sua agência de recrutamento.
26. Crie infografias compartilháveis no Pinterest
Os infográficos, como qualquer outra forma de visualizações de dados, são populares por sua extraordinária capacidade de apresentar uma grande quantidade de informação num formato visualmente apelativo e de fácil digestão.
Por exemplo, repare na quantidade de infografias que incluímos neste artigo. Cada um deles apresenta informações ou estatísticas específicas relacionadas com o tema.
Isto torna o artigo mais fácil de ler e ajuda a melhorar sua classificação nas pesquisas.
Além disso, os infográficos podem ser facilmente compartilhados em várias plataformas e utilizados por outros blogueiros em seus artigos. (Certifique-se de incluir o seu logotipo e nome na imagem para ter reconhecimento de marca)
Você pode usar ferramentas como o Canva e o Adobe Illustrator para criar os seus infográficos e compartilhá-los no Pinterest (com palavras-chave específicas) para obter mais tração.
27. Use pop-ups para capturar e-mails
O seu website de recrutamento está ganhando tráfego; e agora? Colete e-mails.
Adicione widgets pop-up na sua página de destino. Esse pop-up deve oferecer algo valioso para o seu público.
Por exemplo, se um recrutador novato ler um dos seus blogs, você pode adicionar um pop-up para um guia GRATUITO sobre “ 101 truques de recrutamento para 2024 .”
Isso solicitará que o lead insira seu e-mail para acessar o guia GRATUITAMENTE. Eles recebem o guia. Você recebe o e-mail dele.
Utilize este e-mail para enviar-lhes recursos mais personalizados, atualizá-los sobre as listas de vagas de empregos e as tendências do setor e lançar com êxito uma campanha de marketing por e-mail.
28. Lance uma campanha de marketing por e-mail
Seu trabalho não termina com a conversão do tráfego do site em leads. Você precisa manter seus candidatos engajados – antes e depois de se candidatarem à vaga.
A melhor forma de fazer isso é através do marketing por e-mail.
É fácil, gratuito e escalonável. Você pode até fazer download de modelos de e-mail gratuitos para manter seu banco de talentos aquecido durante todo o processo de contratação .
Basta personalizá-los um pouco e clicar em enviar. Não quer fazer isso manualmente? Considere a automatização do marketing por e-mail.
29. Fonte nos servidores do Discord
Há um equívoco comum de que o Discord foi criado exclusivamente para jogadores. Esse era o caso há alguns anos, mas não é mais.
Agora, o Discord evoluiu como uma plataforma de bate-papo em grupo, com mais de vinte milhões de servidores ativos.
Cada servidor tem suas diretrizes, tópicos, categorias e canais.
É um excelente lugar para encontrar grandes comunidades tecnológicas com programadores e profissionais de TI talentosos.
Por exemplo, veja esta notícia…
A parte mais interessante? Essa feira de emprego online foi organizada no Discord. E a Chipotle atraiu mais de 23.873 candidatos a partir da própria plataforma.
Sim, o aumento do salário mínimo ajudou. Mas é para isso que serve um bom marketing de recrutamento.
Você não pode esperar receber a atenção dos candidatos no Discord sem se destacar.
Mas, mas, mas, veja só isso:
Encontramos este chat no Reddit sobre “recrutar no Discord”, e nós concordamos. Por isso, fica aqui a dica:
O Discord é perfeito para interagir com a comunidade. Desenvolva o reconhecimento da marca. Mas não entre em contato com os candidatos diretamente na plataforma.
Normalmente, as pessoas não têm perfis completos no Discord. Tudo o que você pode ver nas suas contas é – os servidores em que eles estão, seus amigos comuns e links para suas outras redes sociais.
Por isso, se você encontrar um potencial candidato no Discord, procure seus perfis profissionais e os contate a partir daí.
Se eles não tiverem outros perfis de redes sociais ligados à sua conta, você pode simplesmente lhes pedir isso. Seja calmo e transparente.
30. Junte-se às comunidades do Slack
O Slack é uma ferramenta de colaboração baseada em nuvem criada exclusivamente para a colaboração e comunicação entre equipes.
A plataforma é muito fácil de navegar e está organizada de forma lógica em canais de projetos, equipes ou tópicos.
Qualquer pessoa interessada num determinado tópico/área pode se juntar a esses canais.
Existem também opções para criar canais privados onde o conteúdo estará disponível apenas para pequenos grupos de membros. Esses canais são ideais para compartilhar informações confidenciais.
Aqui estão alguns canais do Slack a que deve aderir para encontrar os melhores talentos:
| Programadores | DevOps, #frontendDevelopers, FEDs, #SAP, botmakers, iOSdevelopers, Larachat, Animation at work |
| Designers | Designer hangout, Design talks, Team sketch, Dribble people |
| Profissionais de marketing | Online geniuses, Affiliate marketers, Conversion world, |
| RH e aquisição de talentos | #people, OneReq, peoplepeople, HRtoHR, People Geek, Resources for humans, Recruitment slackers, People over perks |
| Freelancers/Trabalhadores remotos | Work from, #creative tribes, |
31. Crie um canal no Telegram
O Telegram é um aplicativo de mensagens conhecido pelo seu elevado nível de segurança e privacidade.
Ele é especialmente útil para transmitir mensagens para um grande público.
Essas mensagens podem ser vagas de emprego, notícias da empresa, informações sobre o mercado ou qualquer coisa que envolva a sua comunidade do Telegram.
A melhor coisa do Telegram é que você pode se comunicar com centenas de candidatos com antecedência utilizando a ferramenta de lembrete de agenda .
Isso garante que as mensagens de ninguém fiquem ocultas ou, pior ainda, sejam vistas.
Utilize bots como o @ControllerBot para agendar publicações, ver a análise do canal e coletar reações dos seus membros.
32. Faça lives na Twitch
Acredite em nós, a Twitch não é apenas para os jogadores. É um centro de comunidades baseadas em interesses que se estendem para áreas como tecnologia, RH, negócios, etc.
Mais de 9,3 milhões de criadores únicos (Twitchers) fazem transmissão ao vivo na plataforma mensalmente. Isso significa que você tem a sua disposição uma grande reserva de talentos para explorar!
Como você pode encontrar candidatos de qualidade na Twitch? É muito simples. Digamos que você queira contratar um engenheiro de software; basta digitar sua consulta específica de idioma (como react.js).
Se você encontrou um criador que te interessa, consulte a seção Sobre para obter detalhes sobre os seus projetos.
A partir daqui, você pode conversar diretamente com eles na plataforma ou contatá-los através de outras contas de redes sociais.
33. Experimente o Clubhouse
O aplicativo de áudio social Clubhouse tem balançado o mercado desde seu lançamento. Naturalmente, sua influência também pode ser sentida no setor do recrutamento.
Aqui estão sete formas de utilizar o Clubhouse para melhorar os seus esforços de marketing de recrutamento:
Como as agências de recrutamento podem se beneficiar do Clubhouse?
- Viralize para fazer sua rede crescer : O Clubhouse envia uma notificação para todos seus seguidores quando você entra em live. Isso pode te ajudar a atrair mais pessoas para o seu perfil e a ganhar seguidores.
- Organize palestras exclusivas do setor : Aproveite o formato de áudio ao vivo do Clubhouse para organizar discussões perspicazes com líderes do setor, gerentes de contratação e candidatos em potencial, mostrando sua experiência.
- Dê uma voz à sua marca : O Clubhouse dá a todas as empresas, grandes ou pequenas, uma voz que não é abafada nem se perde em meio a todo o barulho.
- Lançamento de sessões de Perguntas e Respostas : Convide seus seguidores para levantarem questões aos profissionais em tempo real para promover um ambiente dinâmico e interativo.
- Conte a sua história : Ponha à prova seus talentos como contador(a) de histórias e construa uma história envolvente em torno da sua marca para compartilhar no Clubhouse.
- Construa uma conexão humana : Convide os funcionários atuais a compartilharem suas experiências de trabalho na sua agência. Isso humanizará sua marca e mostrará o seu empenho no bem-estar dos funcionários.
- Vá para além dos temas relacionados com recrutamento : Organize debates sobre as tendências mais amplas do mercado, dicas de desenvolvimento pessoal ou mesmo eventos atuais para demonstrar que a sua agência é completa, e assim atrair um público diversificado e posicioná-lo como um líder de pensamento.
Lembre-se que o Clubhouse tem tudo a ver com conversas autênticas e em tempo real.
Utilize o seu formato único para promover conexões genuínas, criar confiança e mostrar o valor da sua agência para potenciais candidatos.
34. Snapchat
Em um determinado momento, o Snapchat era um aplicativo divertido para adolescentes obcecados por celulares e atraídos por mensagens que desapareciam. Mas hoje o cenário é bem diferente-
Cada vez mais marcas consideram a “presença no Snapchat” um investimento inteligente.
Entretanto, criar conteúdo no Snapchat é diferente de outras aplicativos de redes sociais. Os usuários do Snapchat esperam um conteúdo autêntico e não polido dos bastidores.
Eles apreciam mensagens personalizadas, vídeos em tempo real, emojis e um tipo de conteúdo peculiar – algo que mostre a personalidade crua da sua empresa.
Se você não estiver disposto a pensar fora da caixa, experimentar e se divertir um pouco, o Snapchat pode não ser a plataforma de marketing de recrutamento certa pra você – pelo menos, por enquanto.
35. Forneça recursos relevantes
Quem é que não gosta de recursos gratuitos?
Quer se trate de guias gratuitos para candidaturas a vagas de emprego, negociação salarial, redação de currículos, etc., ou de modelos que outros recrutadores possam considerar úteis – tudo o que possa dar às pessoas uma vantagem sobre a concorrência é sempre bem-vindo.
Se você tiver uma série de publicações no blog sobre um determinado tópico, elas podem ser compiladas num ebook pronto para download ou transformadas numa série de vídeos.
Promova esses recursos em suas mídias sociais e veja o público se aglomerar.
36. Lucre com o 3PR
O 3PR (Relações Públicas Profissionais e Personalizadas ) é a estratégia de marketing de recrutamento que pode te ajudar a atingir um ou mais destes sete objetivos:
Repare que há quatro termos-chave aqui –
Personalizadas – Cada membro da sua equipe de contratação contribui com diferentes pontos fortes, capacidades, preferências e personalidades para o marketing, posicionamento e amplificação da mensagem da sua marca.
Profissionais – A 3PR tem um objetivo: a exposição profissional dos conhecimentos e da proposta de valor da sua agência. Muitos recrutadores se esquivam dos holofotes das RP, afirmando: “Não se trata de mim”. Sem dúvida, tem a ver com VOCÊ.
Públicas – A sua equipe, as suas estratégias de marketing, a sua marca – tudo pode ser de primeira qualidade. Mas se você não divulgar os seus conhecimentos, é um desperdício.
Relações – Finalmente, as Relações Públicas têm tudo a ver com a construção das relações com o seu público, seguidores, clientes e candidatos.
Você pode conseguir tudo isso compartilhando consistentemente conteúdos valiosos, acionáveis e perspicazes.
“ Mas eu não tenho nada de interessante! “
Não faz mal. Os comunicados de imprensa não têm que se basear em notícias. Só precisam ser interessantes.
Eles podem ser a sua opinião sobre as tendências do setor, artigos com instruções, artigos sobre assuntos em destaque ou um relatório de pesquisa.
Escreva artigos, livros brancos, relatórios, blogs – tudo o que seus potenciais clientes possam considerar relevante. Participe em conferências e entrevistas para melhorar a sua simpatia e reputação.
Esteja em todos os lugares onde você deve estar!
37. Crie scripts incríveis para as redes sociais
Um dos principais passos para lançar uma campanha de marketing bem sucedida nas redes sociais é criar scripts eficazes.
Você tem que saber o que dizer e como o dizer.
- Suas publicações nas redes sociais têm que ser perfeitas para todo mundo? Não
- Elas precisam ser úteis para algumas pessoas? Sim
- Elas precisam ser vitais para pelo menos algumas pessoas? Sem dúvida!
Algumas pessoas perguntam: “ Como eu vou gerir todas as redes sociais ao mesmo tempo em que trabalho em todo o resto do meu negócio? “
A solução é ser programático. A primeira etapa é decidir qual canal de mídia social realmente se relaciona com seu público-alvo.
Você não tem que estar em todas as plataformas de redes sociais. Selecione duas ou três que melhor se adequem e concentre aí seus esforços.
Em segundo lugar, tenha um conteúdo reserva. Tenha alguns scripts preparados com antecedência e os programe no seu calendário de conteúdos.
38. Mantenha-se afastado do chamado erro “IDIOTA”
A maioria dos recrutadores vai direto para as redes sociais sem compreender a intenção, as ideias e fatores de influência que contribuem para o seu sucesso.
Bom, eles cometem erros “IDIOTAS”. “IDIOTA” aqui significa:
I: “Síndrome do “Eu, Eu, Meu”
D: Diminua a intensidade
I: Informação não requisitada
O: Venda excessiva
T: Conversa sem ação
Vamos falar de cada uma delas, assim como das suas prováveis soluções.
Síndrome do “Eu, Eu, Meu”
Não, as suas publicações nas redes sociais não precisam ser todas sobre você. Na verdade, se você só falar de você mesmo, da sua empresa, dos seus blogs e dos seus recursos, as pessoas vão te ignorar.
Então, o que você deve fazer? Promova outros especialistas. Permita a publicação de artigos de convidados no seu site. Convide-os para o seu podcast. Coloque os artigos deles na sua newsletter.
Em suma, compartilhe, colabore e faça promoção cruzada de outras empresas de recrutamento.
Diminua a intensidade
Esse erro resulta do medo de que, se você der suas melhores ideias, táticas e conhecimentos, a sua procura no mercado vai diminuir.
A realidade é que isso funciona totalmente ao contrário. As pessoas apreciam a experiência em primeira mão dos gênios.
Eles só voltam para pedir mais se você estiver oferecendo algo que os outros não oferecem. (Ou se você oferecer algo mais barato do que os outros?)
Informação não requisitada
Lamento te decepcionar, mas a Internet está cheia de informação. Não precisa de mais informações sobre você. Nem sobre mim. Nem sobre ninguém.
Isso significa que publicar um blog estático sobre outro tópico muito comum não será suficiente. Você precisa fazer perguntas, buscar engajamento e convidar à participação.
Venda excessiva
O pior erro de marketing que você pode cometer é 100% de auto-promoção com 0% de relevância para os seus candidatos. Isso só acrescenta “Cancelar subscrição. Deixe de seguir. Desvincular. Não fazer amizade. Tchau-tchau” para a sua situação.
Lembre-se, o conteúdo vem antes do comércio. Para ganhar dinheiro, aumentar a sua reserva de talentos ou para conquistar clientes, primeiro você precisa ganhar a atenção do seu público.
Como você pode fazer isso? Primeiro, pesque onde os peixes estão. Você não precisa estar em todos os sites de redes sociais; em vez disso, esteja nos sites “certos”.
Em segundo lugar, trabalhe na construção de credibilidade. Tenha um website atraente, perfis nas redes sociais, boas críticas, conteúdo valioso – tudo o que contribua para uma pegada de carbono de alta qualidade.
Conversa sem ação
Muitos recrutadores fazem tudo certo, mas deixam os candidatos em dúvida sobre as próximas etapas. Eles não incluem CTAs claros em suas postagens, blogs e e-mails.
A solução? Adicione CTAs, simples assim!
39. Aperfeiçoe o seu perfil no LinkedIn
Quando se trata de redes profissionais, o LinkedIn é o site de mídia social mais procurado .
Portanto, certifique-se de que ele esteja perfeito: completo, formatado, limpo e sem erros de ortografia e gramática.
Inclua estrategicamente palavras-chave relevantes em todo o seu perfil – em seu título profissional, campos de título, especialidades, interesses, recomendações e formação.
Personalize o URL do seu perfil. Certifique-se de que ele reflete o seu nome, sua empresa ou sua área de especialização.
Você pode ler mais sobre como aperfeiçoar o seu perfil no LinkedIn aqui –
40. Participe em conferências de recrutamento
Pesquise e identifique as principais conferências de recrutamento relevantes para o seu setor.
Registre-se com antecedência para garantir o seu lugar e se beneficiar dos descontos para os que chegam mais cedo (caso existam).
Estabeleça uma rede de contatos ativa nesses eventos. Apresente-se aos líderes do setor, aos palestrantes e outros participantes.
Compartilhe suas experiências e aprendizagens nas redes sociais utilizando o hashtag do evento.
Aqui estão as 15 principais conferências de recrutamento que você pode marcar no seu calendário para este ano!
41. Incentive os testemunhos
Contate os membros atuais e antigos da sua equipe de contratação para obter testemunhos sobre sua experiência de trabalho com a sua empresa.
Facilite esse processo fornecendo um formulário ou aviso simples.
Compartilhe esses testemunhos no seu website e canais das redes sociais. Interaja com o público, perguntando-lhe o que eles mais valorizam num ambiente de trabalho.
Utilize o Formulários Google ou o SurveyMonkey para coletar testemunhos. O Canva pode ser útil para criar gráficos de testemunhos visualmente apelativos para as redes sociais.
42. Escreva um livro
Sobre o quê? Qualquer coisa que você seja especialista. Procura de candidatos? Escreva sobre isso. Marca empregadora? Escreva sobre isso.
Comece delineando os principais tópicos que você pretende incluir no livro. Divida-os em vários capítulos e seções.
Este curso pode te ajudar a escrever o seu livro bestseller de negócios ! (Não é um link promocional)
Dica: Envolva a sua equipe no processo de escrita do livro. Compartilhe atualizações sobre o progresso do livro nas redes sociais para criar expectativa.
Considere usar ferramentas de escrita como o Scrivener ou o Google Docs para redigir.
O Amazon Kindle Direct Publishing pode ser uma plataforma útil para a auto-publicação.
43. Experimente uma nova tendência
Mantenha-se sempre atualizado nas últimas tendências de recrutamento .
Bom, não apenas nas tendências de recrutamento, mas em qualquer tendência comercial em geral. O Spotify está fazendo algo no TikTok; veja se você consegue redirecionar o conteúdo e utilizá-lo em seu benefício.
Mais importante ainda: Experimentar não significa fazer tudo e mais um pouco. Escolha as tendências que se alinham com os objetivos da sua empresa.
Documente sua viagem de experimentação com qualquer nova tendência que seja. Compartilhe o que aprendeu e os resultados no seu blog ou em artigos do LinkedIn.
44. Aproveite os conteúdos gerados pelos usuários
Uma das melhores estratégias de marketing é fazer com que seus seguidores trabalhem para você.
Os candidatos e clientes satisfeitos/interessados podem atestar a sua marca e acrescentar prova social à sua campanha de marketing de recrutamento.
Peça que eles deixem comentários ou, se já tiverem criado conteúdos que envolvam a sua marca, peça-lhes autorização para compartilhá-los.
45. Lance um programa de indicação
Um programa de indicação eficaz inclui a explicação dos requisitos da função, manter a sua equipe atualizada, reconhecer os bons referenciadores, oferecer incentivos e fazer experiências.
Esse é um passe rápido para recrutar mais candidatos de qualidade com um orçamento limitado.
Incentive os membros da equipe, clientes ou candidatos que indicarem um candidato bem-sucedido.
Esses incentivos podem ser financeiros, como bônus em dinheiro, cartões de oferta, recompensas baseadas em comissões, ou vantagens e benefícios exclusivos, como viagens de fim de semana, tickets para shows, associações premium, etc.
Certifique-se de que tudo o que você escolher oferecer seja relevante para quem fez a indicação. Comemore as indicações bem-sucedidas para incentivar a participação.
Monitore regularmente o desempenho do programa e ajuste-o de acordo.
46. Apareça no seu jornal local
Elabore um comunicado de imprensa cativante sobre uma conquista recente, o aspecto único da cultura da sua empresa ou um evento comunitário que você está organizando.
Envie-o para jornais locais e portais comunitários online como o PRWeb e o PR Newswire .
Use as mídias sociais para anunciar o seu destaque no jornal. Incentive os funcionários e seguidores a compartilharem essa notícia nas suas redes.
47. Inicie um podcast
De acordo com os dados do mercado, o mercado global de podcasting valerá
30,3 mil milhões de dólares
até ao final de 2024.
Isso significa que não há melhor hora para começar o seu próprio podcast do que hoje (obviamente, se você tiver tempo e recursos!).
Você pode até convidar influenciadores de RH para o seu podcast para atrair mais espectadores.
Além disso, você pode publicar uma transcrição de cada episódio como um blog ou gravar um vídeo juntamente com o episódio para publicá-lo no YouTube ou em outras redes sociais.
Alguns serviços populares de hospedagem de podcast incluem o Buzzsprout, Podbean, Ausha, Anchor, Castos, etc.
48. Participe num podcast
Outra maneira popular de ganhar exposição é ser apresentado como convidado em outros podcasts de recrutamento conhecidos.
Se você estiver interessado(a), os seguintes podcasts sobre recrutamento serão um ótimo começo –
49. Gerenciar comentários em sites de avaliação
71% dos candidatos pesquisa sobre a empresa antes de se candidatar para uma vaga de emprego. Uma parte importante dessa pesquisa inclui olhar os comentários em sites de avaliação como o Glassdoor e o Indeed.
Para além desses sites principais, eles também podem verificar o seu perfil no Google Business, Yelp e página do Facebook.
Por isso, esteja sempre atento para onde quer que você receba comentários ou feedback dos funcionários.
Não precisa apagar os comentários negativos (se eles existirem). Em vez disso, os responda educadamente.
Se houver alguma sugestão, por exemplo, reclamações sobre microgerenciamento ou política de tempo livre, considere-as. Corrija os problemas para evitar essas reclamações novamente.
50. Promova sua marca nos sites de vagas
Embora muitos sites de vagas te permitam publicar seus anúncios gratuitamente, você pode aumentar sua visibilidade optando por anúncios pagos.
Desta forma, você garantirá que as suas vagas de emprego aparecerão na frente das vagas dos seus concorrentes nesses sites.
Aqui estão os 19 melhores sites de vagas premium para publicar seus anúncios em 2024 .
Além disso, você deve se esforçar para melhorar suas capacidades na redação dessas vagas de emprego.
Todos os anúncios de vagas incluem uma breve seção sobre “Quem somos”, onde você pode incluir os aspectos positivos da cultura da sua empresa para atrair talentos.
51. Faça bom uso dos chatbots
Quando alguém entra no seu website com a intenção de estabelecer uma parceria com você, se candidatar para um emprego ou comprar um serviço que você oferece, essa pessoa espera uma experiência eficiente e sem falhas.
Os visitantes poderão precisar de apoio ativo para concluir o processo ou para tomar uma decisão.
É aí que entram os chatbots.
Por exemplo, visite o nosso website. Temos um Serviço de chat ao vivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, com tecnologia Intercom para ajudar os nossos clientes e candidatos com tudo o que eles precisam num máximo de três minutos.
Você também pode ter algo semelhante para o seu website de recrutamento.
Algumas opções são: Intercom, Drift, User.com, Dashly, etc.
52. Dê um passo adiante com a publicidade no YouTube
O YouTube é o o maior mecanismo de busca de vídeos do mundo .
The cost of its advertising options is also relatively low.
Se você já investe em marketing de vídeo, tudo o que você tem que fazer é utilizar os trechos já existentes dos seus vídeos para mirar em potenciais candidatos diretamente pelo YouTube.
Idealmente, esses trechos devem ter menos de 30 segundos e ter um claro apelo à ação (CTA).
53. Facilite o contato com o gerenciamento de listagens
As listagens de empresas, como seu perfil no Google Business, no Yelp e no CitySearch, ajudam os candidatos a entrar em contato diretamente com você, visitar seu website ou até mesmo obter o endereço da sua agência.
Aqui estão os 55 melhores diretórios de negócios on-line e sites de listagem que você pode utilizar em 2024!
A maioria desses sites permite que você inclua na sua página o nome da sua empresa, endereço, número de telefone, link para o site, logotipo e lista de serviços.
Dica bônus: Não dependa apenas de listagens estáticas! Aproveite os recursos de vídeo oferecidos por algumas plataformas, como o Google My Business, para mostrar a cultura de sua agência e os depoimentos dos funcionários.
54. Carregue cartões de visita
Porque ainda seguimos os métodos tradicionais de recrutamento e recomendamos que você também o faça (é claro, em combinação com as tendências on-line)
Não saia de casa sem os seus cartões de visita. Vai para uma feira de emprego virtual? Leve-os com você. Vai às compras por acaso? Leve-os também.
Você nunca sabe quem poderá encontrar.
Certifique-se de que o seu cartão de visita contém todas as informações relevantes – o seu número de telefone, endereço do seu website, links para os perfis das redes sociais, etc.
Dê uma olhada nisso – 41 modelos de cartões de visita personalizados para recrutamento !
55. Use o X (antigo Twitter)
O Twitter é um site de microblogging que conta com mais de 217 milhões de usuários ativos diariamente.
This number is expected to spike to over 340 million active users in 2024.
Mas a pergunta que fica é: O X é bom para o recrutamento? Gostamos de pensar que sim.
Como? Em primeiro lugar, mencione na sua biografia que você está contratando ativamente. Além disso, adicione um link para o formulário de candidatura ou para a sua página de carreiras para facilitar o acesso.
Depois, comece a tweetar. Compartilhe as histórias reais da sua equipe. Mostre sua cultura e suas iniciativas de diversidade e inclusão.
Para aumentar a visibilidade do seu tweet, use hashtags e palavras-chave relevantes como #contratação , #empregosremotos , #empregosdev , etc.
Use itens criativos coloridos, como imagens, GIFs ou vídeos, que tenham ressonância com seu público-alvo.
56. Seja interativo nos stories do Instagram
Mais de 900 milhões de usuários vêem e publicam stories no Instagram todos os dias. De fato, 31% das marcas americanas atribuem um orçamento separado para publicidade nos stories do Instagram.
Os stories do Instagram acrescentam um engajamento de alto nível para os seus esforços de marketing – especialmente quando incluem enquetes e caixas de perguntas e respostas.
Seus seguidores podem reagir facilmente a esses stories através de emojis, votos ou mesmo de mensagens diretas.
Você pode criar stories interativos personalizados diretamente no Instagram ou usando modelos do Canva.
Experimente este editor de stories do Instagram GRATUITO .
57. Publique conteúdos de listas
Isso se aplica tanto para artigos quanto para vídeos.
As listas são fáceis de acompanhar, mais legíveis e concisas. Elas são perfeitas para seu público com falta de tempo e também impulsionam o SEO.
Por exemplo, esse artigo que você está lendo agora é um artigo de lista – “ 71 ideias de marketing de recrutamento “
Aqui está uma estrutura típica do conteúdo de um artigo de lista:
58. Marque as pessoas nas redes sociais
Quase todos os canais de mídia social oferecem um recurso de marcação em que é possível marcar ou mencionar qualquer pessoa em sua publicação – concorrentes, membros da equipe, candidatos em potencial, clientes, influenciadores etc.
Isso amplia o alcance orgânico de sua publicação e aumenta o seu número de seguidores.
Consulte este guia detalhado sobre marcação nas redes sociais para entender melhor o assunto!
59. Candidatar-se para prêmios ou distintivos empresariais
Esses elogios podem validar suas realizações, aumentar sua credibilidade e lhe dar uma vantagem na concorrência.
Você pode incluí-los no seu website (no caso dos crachás) para que todos os vejam, assim como nós fizemos –
Ou compartilhe fotos da sua equipe posando com o prêmio nas suas contas das redes sociais.
Alguns prêmios populares para agências de recrutamento incluem o prêmio Global Tiara, o prêmio da indústria Global Recruiter UK, o prêmio Business do Reino Unido, o prêmio Stevie,etc.
Antes de se candidatar para qualquer prêmio, leia os critérios de elegibilidade e não espere até ao último minuto para preencher a candidatura.
60. Recicle seus conteúdos antigos
Você sabe como redirecionar seus webinars, então por que não tentar fazer isso com todos os conteúdos antigos?
Se você tem um blog, transforme-o num vídeo do YouTube. Transforme seus vídeos em infográficos. E assim por diante.
Nunca tenha medo de misturar e promover novamente seu conteúdo antigo. É provável que a maioria de seus seguidores não o tenha visto antes.
61. Fazer parcerias com instituições educacionais
Nada, literalmente nada, pode te dar acesso a um pool de talentos novos e inexplorados mais do que as parcerias com instituições de ensino superior.
Tudo o que você precisa fazer é estabelecer parcerias com várias instituições, esclarecer os seus requisitos, aparecer com workshops, feiras de carreiras, programas de mentoria, etc., e contratar.
Lembre-se de que a maior parte dessa parceria é destinada a nutrir os talentos – treiná-los, mantê-los engajados e oferecer-lhes oportunidades de trabalho que se alinhem com seu talento.
O segredo é “investir” nos calouros.
Organize hackathons e treinamentos de habilidades, patrocine clubes, crie e participe de fóruns on-line, faça check-in e dê feedbacks – qualquer coisa que incentive os candidatos a entrarem em contato com VOCÊ primeiro – logo após se formarem.
62. Organize dias de portas abertas virtuais
Um dia de portas abertas é uma forma particularmente calorosa de apresentar a sua empresa para potenciais contratados.
Normalmente, esses dias incluem uma apresentação geral sobre a empresa, sessões de perguntas e respostas ao vivo, jogos on-line e um tour virtual.
O objetivo é permitir que os candidatos “interessados” adquiram uma experiência de trabalho em primeira mão com você, se relacionem com os membros da sua equipe e compreendam a cultura da sua empresa.
Você pode utilizar plataformas como o Zoom, o Microsoft Teams ou o Hopin para organizar estes eventos com sucesso.
63. Simplifique o seu processo de candidatura
Faça uma auditoria do seu processo de candidatura atual. Tente reduzir o número de passos essenciais para o mínimo possível. Elimine as perguntas irrelevantes, os campos desnecessários e a regurgitação de currículos.
No LinkedIn, permita que os candidatos se candidatem com um único clique.
Para as primeiras prospecções, opte por entrevistas em vídeo unidirecionais .
Estes passos, embora pequenos, fazem uma grande diferença na experiência do candidato.
Dica: Certifique-se de que o seu processo de candidatura é compatível com dispositivos móveis.
64. Utilize as pesquisas do CNPS
Nenhuma estratégia de marketing de recrutamento é rentável sem acompanhamento e ajustes regulares. É por isso que você precisa de um Pontuação do Promotor Líquido do Candidato (CNPS).
Essa pontuação pode ser obtida por meio de uma pesquisa de 5 pontos. Nela, você pede aos candidatos que classifiquem sua experiência em uma escala de um a cinco, sendo cinco a mais favorável e um a menos.
Essas pesquisas podem ser distribuídas por e-mail após cada etapa da contratação, como pós-entrevista, integração, etc.
O objetivo é analisar os aspectos do seu processo de contratação que os candidatos consideram mais insatisfatórios e corrigi-los o mais rápido possível.
65. Faça engenharia reversa em seu processo de contratação
O que isso significa? Analise seus atuais funcionários de melhor desempenho para reformular suas estratégias de contratação.
“Meus funcionários de melhor desempenho têm esta, esta e esta qualidade .” Faça dessas qualidades um ponto de partida para encontrar nas suas próximas contratações.
Isso garante que você só integrará candidatos de alta qualidade.
66. Organize feiras de emprego virtuais
As feiras de emprego virtuais são eventos em que os candidatos a emprego interagem – visitam estandes, fazem perguntas e criam redes – com recrutadores ou diretamente com empregadores no conforto de suas casas.
Essas feiras lhe oferecem grandes oportunidades de revitalizar seu pipeline de talentos.
Para organizar uma feira de empregos virtual bem-sucedida, primeiro, escolha a plataforma certa. Há muitas opções, como Brazen, Paradox, CareerEco, etc. Opte por um que atenda suas necessidades específicas.
Em seguida, desenvolva uma estratégia e um cronograma. Considere quantos participantes participarão, os cargos para os quais você contratará, seu orçamento e outros recursos necessários.
Por fim, monte um estande de carreira, apareça e comece a interagir.
Após o evento, entre em contato com todos os participantes. Agradeça por sua participação.
67. Crie um ciclo de feedback para os candidatos rejeitados
Sim, o marketing de recrutamento envolve candidatos rejeitados. Porque nunca se sabe para qual posição você pode precisar deles no futuro.
Portanto, certifique-se de não queimar pontes. Se você não estiver mais avançando com um candidato, ofereça a ele um feedback personalizado.
Explique para eles o motivo da desqualificação e incentive-os a se candidatar de novo.
E o mais importante, mantenha contato. Mantenha-os em contato por meio de newsletters por e-mail ou mensagens de texto ocasionais.
Use seu sistema de gerenciamento de relacionamento com o candidato para acompanhar o status do emprego e o acompanhamento.
68. Invista no recrutamento por mensagem de texto
Com uma impressionante taxa de abertura de 98%, as mensagens de texto superam por muito os tradicionais e-mails.
E o motivo é óbvio: estamos na era da gratificação instantânea, portanto, alcançar os candidatos onde eles passam a maior parte do tempo – seus telefones – é uma necessidade.
Entretanto, um recrutamento por mensagem de texto eficaz está longe de ser apenas enviar um “Estamos contratando”. Isso requer delicadeza e uma abordagem cuidadosa.
É por isso que compilamos este artigo: Domine o recrutamento por mensagem de texto: 20 modelos gratuitos prontos para usar + regras a seguir .
Go ahead, check it out!
69. Foco na diversidade e na inclusão
E essa é a razão – bastante auto-explicativa! Os candidatos procuram trabalhar em empresas que valorizam a diversidade. Por isso, seja essa empresa.
A declaração da sua agência tem que incluir – Você dá as boas-vindas a todos! Não apenas inclui, mas deve cumprir esse lema.
Dito isso, aqui estão dois artigos que você não pode deixar de ler:
Esses artigos podem, pelo menos, te ajudar a começar. Mas se você ainda tiver dúvidas, não hesite em procurar ajuda especializada.
70. Você é suficientemente corajoso(a)? Experimente o marketing de guerrilha
O marketing de guerrilha é uma forma não convencional de marketing que aumenta o reconhecimento da marca sem interromper o público.
É uma forma de evocar emoções nas pessoas – fazê-las pensar em você e na sua marca.
Pense em iniciativs como flash mobs, arte de rua interativa ou campanhas virais nas redes sociais – tudo isso faz parte do marketing de guerrilha.
Quer algumas ideias? Experimente pintar códigos QR nas paredes da cidade que, quando escaneados, direcionam os candidatos para a sua candidatura. Utilize o melhor gerador de códigos QR que você conseguir encontrar para criar códigos apelativos que se destaquem. Acompanhe o código com uma mensagem espirituosa.
Ou organize uma encenação engraçada do lado de fora do prédio de seu escritório. Incremente o evento com fantasias, faixas e estandartes da marca.
Na verdade, há muitas ideias a serem pesquisadas. Mas, no final das contas, a responsabilidade é da SUA criatividade.
71. Inspire-se
E, acredite em nós, há muito o que absorver.
A Internet está cheia de manchetes como exemplos de marketing de recrutamento, campanhas de marketing de guerrilha bem sucedidas para se inspirar etc.
Tudo que você tem que fazer é pesquisar, aperfeiçoar e adotar essas estratégias. (Claro, se elas se adequarem à identidade e estilo da sua marca)
E é isso! Lembre-se de que, antes de aplicar qualquer uma dessas ideias, você deve ” Entenda o seu público-alvo.”
Você pode querer apelar para um mercado maior, mas eles dizem que “a riqueza está nos nichos”. Por isso, mantenha-se fiel ao seu público “alvo”. Compreenda seus pontos fracos, expectativas e prioridades.
O que os motiva a se candidatar para uma vaga de emprego? O que eles procuram numa empresa ou numa descrição de vaga?
Saber estes aspectos te ajudará a personalizar a sua história de forma que seus candidatos se identifiquem com ela.
Perguntas mais frequentes
P1: O que é o marketing de recrutamento?
É a utilização estratégica de táticas de marketing, como branding, contatos direcionados, anúncios, etc., para atrair, envolver e alimentar potenciais candidatos, mesmo antes deles se candidatarem ativamente para uma vaga de emprego. O objetivo é promover a empresa como o “ambiente de trabalho ideal”.
P2: Porque o marketing de recrutamento é importante em 2024?
Atualmente, o marketing de recrutamento é mais importante do que nunca porque…
- A concorrência é feroz,
- Os candidatos têm grandes expectativas,
- A tecnologia está avançando num ritmo alucinante.
As marcas que querem atrair os melhores talentos têm que aumentar o nível dos seus esforços de marketing de recrutamento.
P3: Como posso medir o sucesso dos meus esforços de marketing de recrutamento?
Acompanhe as métricas “certas”. Elas podem ser quantitativas, como o volume de candidaturas, a fonte de contratação, o custo por contratação, o tempo de preenchimento, as taxas de conversão, etc., ou qualitativos, como a qualidade do candidato, a percepção da marca empregadora, a experiência do candidato e o envolvimento nas redes sociais.
O melhor é escolher uma combinação de ambos.
