招聘行业确实竞争激烈，任何人都有可能随时抢走你的线索，尤其是当招聘人才成为大多数公司的头等大事时。
重要的是要记住，应聘者与招聘公司同等重要。
更多的候选人会愿意被你的公司招聘，这取决于你过去是如何对待候选人的。
候选人和客户的忠诚度可以让你轻松成为全球顶尖的招聘机构，因此一定要记住，永远不要偏离他们，并始终与他们保持良好的关系。
更重要的是，您的客户在招聘方面花费巨大–在美国，平均每份工作花费 4,129 美元。
因此，花了这么多钱，在招聘过程中走了这么远，如果你的公司最终没有对求职者进行面试培训，肯定会影响你的雇主品牌。
我们都知道，最后一轮面试才是最让人紧张的地方。
在帮助应聘者准备与未来可能工作的公司高层打交道时，您必须始终保持同理心并提供帮助。
你的候选人一定已经感到力不从心了，你必须帮助他们一步一个脚印，逐一克服自己的弱点。
除了筛选和寻找线索，这也是招聘工作中另一个需要你时刻关注的部分，以便日后万无一失。

6 种方法让你最终帮助候选人参加求职面试

我们列出了一些可以帮助应聘者振奋精神、时刻保持自信的方法。

1.帮助候选人适应和熟悉环境

应聘者必须做好适应组织工作环境的准备。
作为招聘人员，你必须帮助应聘者熟悉他们将在最后一轮面试中打交道的人。
候选人有7 秒钟的时间来留下第一印象！
他们必须了解公司的历史、座右铭，并给面试官留下深刻印象。
如果应聘者的观点和愿望与公司的观点和愿望一致，这只会成为各方的优势，并增加应聘者被选中的机会。
了解更多：招聘人员的 10 个实用面试技巧。

2.进行简短问卷调查

如果你能定期与应聘者共进午餐、喝咖啡，甚至进行 Zoom 通话，这对面试会很有帮助。
您必须随时更新和跟踪他们的进展记录，并在每次模拟面试后对他们进行评估。
从分配任务到进行简短的问卷调查，你都应该让候选人参与其中。
这也会帮助他们建立信心，为最后的电话面试做好更充分的准备。
仅凭他们的技术能力来判断是大错特错的。
还要了解他们的社交能力。

3.帮助保持良好的姿势

由于 Covid-19 大流行，大多数面试和招聘过程已经完全数字化和远程化。
随着我们进入后大流行时期，可以肯定地说，其中一些变化将继续存在，而不是暂时的。
无论是面对面面试还是虚拟面试，面试官都可以通过应聘者的肢体语言对其进行判断，从而了解应聘者的很多情况。
因此，招聘人员必须确保应聘者时刻保持良好的姿势。
告诉他们练习坐姿端正，不要懒散。
这不仅会让他们更加自信，而且研究表明，坐姿端正可以让应聘者感觉自己是一名领导者。

4.不仅仅是技术技能

在评判一个人的技能水平时，不仅要看他的技术能力。
对他们的评估还基于他们的语言和社交沟通能力。
因此，你必须帮助他们找出自己的强项和弱项。
协助他们进行个人 SWOT 分析，以充分发挥他们的才能。
一旦承认问题的存在，处理问题就会变得容易，而承认自己的弱点只会帮助他们磨练自己的技能。

5.请候选人澄清疑惑

每个人都喜欢好奇心强的人，因此您的应聘者必须毫不犹豫地澄清自己的疑惑，并提出真诚而好的问题。
这将有助于在面试官的心目中塑造一个有吸引力和互动性的形象。
此外，应聘者还必须牢记，在面试的任何时候都不要做任何过分的事情，也不要浪费面试官的任何时间。
他们应提前准备好自己的问题，并知道何时是提出问题的恰当时机。

6.与候选人分享短期课程

在为求职者准备面试的同时，给他们发一份课程清单，让他们从中学习。
以下是一份简短的清单

如果您更倾向于提升雇主品牌，我们建议您创建自己的培训课程，并一对一地指导候选人完成每一个步骤。
招聘人员的工作就是为客户找到最好的候选人。
这有助于他们为自己和公司在市场上树立品牌和声誉。
他们越能确保每家与他们接洽的公司都能得到最好的候选人，就会有更多的公司希望得到同样的服务。
我们希望这篇文章能帮助您为应聘者提供支持，并为应聘者做好一切可能的准备，以便他们能顺利通过面试。