你可能会觉得你的冷启动工作遇到了障碍。
其实不然，这里面大有文章。
我们说的是将你的见解与热门招聘影响者的观点相结合、 吉娜-莫里森. 她发布了她的 招聘技巧在我们的”招聘独家新闻.” 她的建议实用、可操作，最重要的是，她的建议很贴近生活。此外，如果你不希望这种情况 ⬇️ 发生在自己身上，那么你就知道该怎么做了。
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吉娜-莫里森的 3 个冷启动招聘技巧
1.成为冷处理电子邮件高手
当您在 在 LinkedIn, 使其个性化。
(因为人们喜欢听到自己的故事）
开头可以这样说：”嘿，我看到了你在[specific skill/project] 的经历，我认为你会非常适合这个职位，因为[reason]”。 让谈话围绕他们展开，以吸引他们的注意力！一旦你用个性化的信息吸引了他们，就该向他们推荐你的空缺职位了。
突出贵组织成为理想工作场所的原因。
考虑企业文化、发展机会和任何独特的福利。
确保与潜在应聘者的职业目标相关。
2.始终优先考虑冷冰冰的电子邮件，而不是电话
面对现实吧 冷电话 已成为过去。
人们已经很少接听陌生号码了。
最好使用电子邮件和 LinkedIn 消息。
它们更有可能被看到和回复，让你们有更好的机会建立联系。
对于某些岗位，如现场技术人员，短信也能提供帮助。
与其他交流方式相比，这些候选人往往更喜欢发短信。
它快捷方便，直奔主题。
虽然您不应该通过短信来处理整个沟通过程，但这是进行初步联系的绝佳方式。
3.突出机遇和优势
清楚地说明为什么这个机会对他们来说很棒。 不要解释他们能”带来什么，”而应改为他们可以 “期望从谈判桌上.”例如，您可以说：”这个职位可以真正帮助您在[specific area] 中增长技能，而且我们还提供[unique benefit] 。”
让他们看到你的 工作机会.将这些技巧付诸行动，让您的冷启动工作焕然一新。 您可能也会喜欢： 从食物到文本：发现 Keirsten Greggs 行之有效的求职营销策略
对了，这还不是吉娜在访谈中涉及的全部内容。
她还
- 制定可行的招聘计划，以应对未来趋势。
- 列出与申请人初次见面时应 “注意 “的重要事项。
- 还有更多！
点击此处观看完整访谈：https://youtu.be/qtb3ba0q0uE?si=hICTKPHi1Q2zkOxB
