Was Recruitment Entrepreneurs mit Greg Savage | Recruit CRM
Greg Savage(opens in a new tab), der Gründer von vier erfolgreichen Personalvermittlungsunternehmen, ein vertrauenswürdiger Berater, Autor des Buches The Savage Truth, ein Hauptredner und eine weltweit respektierte Stimme, ist seit mehr als vierzig Jahren in der Personalvermittlungsbranche tätig! Greg sitzt derzeit im Beirat von mehr als 15 Personalberatungs- und HR-Tech-Unternehmen (von denen er in einige investiert hat) und hat in unserem Podcast einige wichtige Geheimnisse über die Personalberatungsbranche verraten. Greg hat Masterclasses, Online-Schulungen und Webinare für Menschen abgehalten, die in der Personalbeschaffungsbranche groß rauskommen wollen. In unserem Podcast erwähnt er, dass die Mehrheit der Personalvermittlungsunternehmen auf der Welt (mindestens 80 %) weniger Mitarbeiter haben. Das bedeutet, dass der Besitzer Rechnungen stellt, verwaltet und versucht zu trainieren. Dies führt zu einer schlechten Ausbildung der Personalvermittler, was die Produktivität und die Mitarbeiterbindung verlangsamt. Savage hat versucht, dieses Problem mit seinen eklektischen und hoch bewerteten Trainingsprogrammen zu lösen. Mit der Art von Inhalten, die Savage herausgibt, sagt er, dass dies nur ein kleiner Beitrag zu diesem Sektor ist, denn es gibt noch viele Bereiche, in denen sich Personalvermittler verbessern können. Abonnieren Sie Gregs Sixty Savage Seconds(opens in a new tab), um Zugang zu einer Reihe von Videos über Personalbeschaffung zu erhalten. Schalten Sie ein in die 20. Folge von Recruitment Entrepreneurs und erfahren Sie alles über Greg Savages Weg in der Personalbeschaffung - von der Investition in das Personalbeschaffungsgeschäft bis hin zum Aufbau von hochwertigen Schulungsprogrammen für Unternehmen zur Personalbeschaffung.
Blog geschrieben von
Kaushal Chandratre
Content-Autor bei Recruit CRM
Kaushal Chandratre ist Content-Autor bei Recruit CRM, wo er Inhalte schreibt, die das Leben von Recruitern einfacher machen. Er konzentriert sich darauf, komplexe Einstellungsprozesse zu vereinfachen und praktische Strategien zu teilen, die Recruiter in ihrer täglichen Arbeit anwenden können.
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