A rara reclutar a los mejores talentos, necesita encontrar formas interesantes de promocionar sus puestos vacantes. ¿Por qué? Simplemente porque necesitará candidatos relevantes para cerrar estos puestos más rápidamente.
El marketing es un aspecto importante del reclutamiento y los reclutadores no deben ignorarlo, principalmente porque mejora la presencia de su agencia, ayuda a atraer candidatos cualificados, genera confianza y credibilidad y ayuda a retener a los candidatos y clientes.
El hecho es que muchos reclutadores ignoran marketing de contratación. Los candidatos no reciben suficiente información sobre un trabajo o simplemente no están interesados y, a veces, puede que usted tampoco encuentre a los clientes adecuados.
Entonces, ¿qué puede hacer para evitar estos escollos? El primer paso es identificar los errores que le están llevando a la madriguera del conejo.
En este artículo, hemos explicado en detalle los errores comunes del marketing de contratación que debe evitar.
8 errores de marketing de contratación que le están frenando
1. Redactar una descripción anodina del puesto
Una descripción anodina del puesto de trabajo simplemente no servirá.
Debe incluir información clave como el horario, la remuneración y las responsabilidades del puesto.
Si un director de contratación, un cliente o un solicitante de empleo ve sus ofertas de empleo poror primera vez, no querrá que se aburran.
Piense en algunas formas de darle un poco de sabor a su anuncio.
En lugar de limitarse a describir un puesto, dé al candidato una idea de la empresa. ¿Qué significa? ¿Cómo encajará el solicitante en la organización? ¿Hay alguna actividad divertida que deban conocer, como noches de concursos o fiestas en la oficina?
Esto permitirá a los solicitantes tomar una mejor decisión sobre si un puesto de trabajo es adecuado para ellos.
2. Confundir a un solicitante
Cuando se presenta una solicitud, la gente no suele querer quedarse.
De hecho, a la mayoría de la gente le gusta enviar varias solicitudes a la vez. Si un candidato no puede averiguar cómo solicitar su puesto, probablemente se irá a otra parte.
Intente poner la claridad en el centro de todo lo que do. Escriba instrucciones sencillas para solicitar un empleo.
Si acepta solicitudes a través de su sitio web, asegúrese de que funciona correctamente.
Puede parecer un consejo obvio, pero a menudo las organizaciones no supervisan sus sitios web. Un determinado botón podría no funcionar, o una página podría no cargarse, descarrilando todo su proceso de contratación.
Simplifique su proceso de contratación y explíquelo adecuadamente a los solicitantes de empleo. De este modo, obtendrá muchas más solicitudes.
3. No utilizar su creatividad
¿Qué le distinguirá de todas las demás ofertas de empleo que hay por ahí?
Un anuncio de trabajo básico, en blanco y negrono le servirá de mucho
Un poco de color, imágenes, animaciones o gráficos no harán daño a nadie y darán un empujón a su marketing de captación. No es mala idea empezar a aprender a dibujar personajes de dibujos animados para poder crear animaciones atractivas que atraigan a más clientes. En última instancia, utilizar un creador de animaciones también puede simplificar el proceso y ayudarle a elaborar contenidos animados llamativos para sus campañas de marketing con facilidad.
Recuerde que su anuncio se publicará en Internet, lo que le ofrece un enorme margen de visualización.
Por supuesto, no todo es color. Intente utilizar la visualización como forma de informar sobre el puesto de trabajo.
Esto podría significar utilizar infografías con información sobre la empresa.
Incluso podría incluir un vídeo breve en el que se explique el puesto y se presente a los candidatos el entorno de la oficina. Lo que sea sus opciones de diseño, intente que sean ¡interesantes!
4. No ser activo
Es mucho más probable que la gente solicite un puesto que parece creíble y digno de confianza. Pero, ¿cómo conseguir credibilidad?
Una buena manera es asegurándose de que el candidato sabe quién es usted. Uno de los mayores errores del marketing de contratación es ser activo sólo cuando se buscan candidatos.
Debería tener cuentas en varias plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter para dar sabor a sus actividades de reclutamiento social.
Las redes sociales ofrecen una oportunidad fácil de compartir nuevos puestos de trabajo y aumentar el número de solicitantes.
No sólo eso, sino que ofrecen una gran oportunidad para interactuar también con su público.
5. Pasar por alto la importancia del correo electrónico
Creación de unalista de correo es más o menos negocio 101. Ofrece una valiosa oportunidad para marketing de contenidos orientado al producto, fideliza a la marca y anuncia nuevas ofertas.
Una lista de correo también puede ser una buena forma de conseguir nuevos solicitantes de empleo. Aunque no esté reclutando, piense en formas de aumentar su red de suscriptores.
Es una forma estupenda de mantenerse en contacto y notificarles cualquier nuevo puesto que pueda surgir.
Sólo asegúrese de mantenerse en el lado lado correcto de cualquier ley de datos cuando construya su lista de correo. Por ejemplo, las empresas de California deben ser conscientes de la CCPA, una legislación que regula la información que se puede recopilar sobre los clientes.
Esto vale también para sus informes. Sin embargo, con una configuración de Google Analytics 4, es mucho menos probable que infrinja cualquier legislación GDPR o CCPA.
6. Olvidar el SEO
La optimización para motores de búsqueda (SEO) es crucial para cualquier negocio en línea, ya que es la columna vertebral del plan de negocio de marketing digital.
SEO es el proceso de hacer que su sitio web sea amigable para los motores de búsqueda. Las mejores estrategias de optimización garantizan que los sitios web aparezcan en los primeros puestos de las listas de búsqueda.
Pero, ¿qué puede hacer para mejorar la SEO? Pues bien, hay numerosos pasos que deberá tener en cuenta.
No olvide que la interfaz y la velocidad de su sitio web desempeñan un pequeño papel en la optimización del mismo.
Preste atención a los usuarios móviles que aportan casi 55% del tráfico a su sitio. Si su sitio web no está correctamente optimizado para los usuarios móviles, se encontrará penalizado por Google.
Otros puntos importantes son:
- El número de palabras clave que incluye
- Su estrategia de backlinking
- La calidad del contenido de su sitio
Para crear la mejor estrategia SEO, también necesitará las herramientas adecuadas. Sin duda, hay que saber utilizar Google Data Studio.
El crecimiento requiere tiempo, ya se trate de hacer crecer su negocio o de mejorar su SEO. Aunque hacer crecer su SEO puede llevar tiempo y mucha investigación, cosechará los frutos si le dedica tiempo.
7. Ser lento a la hora de responder a las solicitudes
A veces puede resultar tentador pasar largos periodos de tiempo revisando currículos y buscando a los mejores candidatos para una entrevista. Pero durante este tiempo, otros empleadores podrían estar poniéndose en contacto con sus candidatos.
Si no tiene cuidado, puede descubrir que el mejor candidato ya se ha ido a otra parte. Eso no quiere decir que no sea una buena idea considerar detenidamente a cada candidato. Pero si necesita tomarse un poco más de tiempo, es una buena idea mantener informado a un candidato.
8. No ser realista
Su objetivo debe ser encontrar al mejor candidato posible. Pero también tendrá que ser realista.
Con demasiada frecuencia, los empresarios establecen expectativas poco realistas, aislándose de los candidatos potenciales. Por ejemplo, si busca un candidato más joven, pedirle mucha experiencia no es razonable.
También tendrá que pensar en la remuneración. Si ofrece un puesto con el salario mínimo, no es aconsejable buscar un candidato con un máster.
En última instancia, debe ser transparente sobre lo que espera de un candidato, pero también debe ser realista.
No olvide invertir en las herramientas adecuadas
Elegir al candidato adecuado puede resultar difícil. En última instancia, querrá estar seguro de que ha elegido al mejor candidato. Pero no hay ninguna razón para que tenga que afrontar este proceso solo.
La era moderna trae consigo toda una serie de herramientas que facilitan la contratación. Por ejemplo, los sistemas de seguimiento de candidatos pueden dar un verdadero impulso al proceso de selección.
¡Sea inventivo!
Como probablemente habrá comprobado, la contratación no es tan fácil como parece.
¿Se pregunta por qué no consigue suficientes candidatos con su marketing de contratación? Es muy probable que se deba a algunos de los errores de marketing de contratación que se enumeran aquí.
Revise su anuncio. ¿Está cometiendo algún error evidente? Si es así, puede que tenga que volver a la mesa de dibujo.
¡Pero no se preocupe! Como ya se ha dicho, las soluciones a la mayoría de estos problemas son sencillas. Tendrá que ser un poco inventivo – ¿qué puede hacer para que su anuncio simplemente destaque?
Escrito por-
Phil es experto en análisis, autor y analista web. También es director de análisis y fundador de una Agencia Google Analytics llamada MeasureMinds Group. Durante más de 20 años, Phil ha ayudado a sus clientes a mejorar sus análisis y su marketing en buscadores mediante la introducción de nuevas herramientas y técnicas disruptivas.
