採用担当者、人材求職者の皆様へ！
あなたは 日常からの脱却 リクルートに限界のない世界に足を踏み入れてみませんか？
あなたは正しい場所に来ました！
この記事では 採用ハック あなたの採用ゲームを次のレベルに引き上げるために。
(もちろん、大きな大きなボーナスも！）。
多様な人材を より多様な人材の確保見込み顧客との 見込み顧客との契約面接のスピードアップなど 面接プロセスなどなど。 時間を無駄にせず、すぐに始めましょう！
1.どこからどのように始めるか
このヒントは以前にも耳にしたことがあるはずですが、非常に重要なことなので、もう一度紹介せずにはいられません。
どこで、どのように候補者を見つけるかを知ることは、人材獲得プロセスの最初のステップです。 人材獲得プロセス.
Ensure you don’t mess it up!
ダブルチェック（できればトリプルチェックも！） – どのようなポジションの候補者を集めていますか？
マストハヴとナイストゥハヴは何ですか？
クライアントは理想の社員に何を期待していますか？
チェックリストを作成。
チームメンバーや採用担当者と話し合いましょう。
そして 候補者ソーシングプロセス
でも、何から始めたらいいのでしょう？
ATSデータベースから– 以前（XYZの理由で）採用されなかった候補者にアプローチします。
このような求職者は、すでにあなたや御社のことをよく知っています。
そのため、内定をすぐに受け入れる可能性が高くなります。
(まあ、これは前回の採用サイクルで候補者の管理と経験に注意を払い、フォローアップしていた場合にのみ有効でしょう)。
ATSだけでなく、あなたのチームメンバーやクライアント、その従業員など、基本的にあなたの知り合いのネットワークを調べてみてください。 彼らに紹介を依頼し紹介した候補者が採用されたらボーナスをあげましょう。
アクティブな候補者については ジョブボード が最適でしょう。
それは仕事の需要とニッチに依存します。
次のような人気のあるプラットフォームから始めましょう。 リンクトインまたは Indeed.
They have established themselves as go-to-resource for most recruiters and job seekers and, thus, offer a vast 人材プール.
主要な採用プラットフォームに加えて 採用プラットフォームニッチサイトは、特定のスキルセットや業界をターゲットにするのに役立ちます。
これらのプラットフォームは専門的な人材プールに対応しており、求める専門知識や経験を持つより質の高い候補者を得られる可能性があります。
ヒントです： 人気のある採用チャネルとニッチな採用チャネルの両方をバランスよく利用しましょう。
こうすることで、潜在的な候補者を見逃すことがなくなります。
また、定期的に ソーシング・チャネルの効果を追跡・分析します。.
Monitor metrics like number of qualified applicants, conversion rates, and time-to-hire.
これらの分析に基づき、戦略を練り直しましょう。
もう一つのヒント：多くの ソーシングコミュニティ そして、より良いROIを得るために、積極的に活動するよう努めましょう。
そうすれば、毎回ゼロから始める必要はありません。
その代わり、いつでも採用できる温かいパイプラインを手に入れることができます。
2.レクテックの毛羽立ちをカット
一方 さまざまなツールやプラットフォームが魅力的に見えますがあなたの採用目標に合致し、生産性を高めてくれるものに投資しましょう。
(もちろん、すべての リクルーティングソフトウェアが理想的です！)
あまりに多くのツールがばらばらだと、情報のサイロ化、非効率、複雑な採用プロセスにつながります。
その代わり、量より質に重点を置き、各ツールがワークフローにどのように貢献しているかを慎重に評価しましょう。
採用テクノロジー 採用技術一歩引いて ニーズを見極めましょう。.
現在のプロセスにおけるペインポイントを検討し、以下の分野を特定します。 AIと自動化有意義な影響を与えることができます。
終わったら 市場調査を調査し、条件に合うオプションをリストアップします。
より良い評価のために、ユーザーレビュー、お客様の声、機能ページをご覧ください。
チップ:画一的なソリューションを選ぶのではなく、お客様の要件をサポートできるプラットフォームを探しましょう。
また、選択したツールは、不必要な複雑さを避けるために、既存のシステムとシームレスに統合する必要があります。
以下は スコアカード をご覧ください：
覚えておいてください 理想的な採用技術スタックワークフローを簡素化し、採用活動を最大化する一方で、優秀な人材を効率的に引き付け、引き込み、採用する力を与えるべきです。
もう一つのヒント:技術スタックの有効性を定期的に評価しましょう。
ユーザーからのフィードバックを常に把握 ウェビナーやカンファレンスに参加オンラインコミュニティに参加するなどして、常に情報を入手し、それに応じて技術スタックを最適化しましょう。
では、すべてのニーズを満たすATS+CRMをお探しですか？
リクルートCRMをチェックしてみませんか？ 当社のソフトウェアについて、お客様からご好評をいただいている点をご紹介します。
また、すでに応募者追跡システムを導入している場合は、以下をご利用ください。 ROI計算機をご利用ください！
3.目標職務記述書の作成
よく書かれた的を射た職務内容は、候補者を惹きつける上で重要な役割を果たします。
しっかりマスターしてください！
魅力的な求人広告を作成するには ターゲットオーディエンスを理解すること-惹きつけたい候補者
動機、願望、嗜好に関する洞察を得ることができます。
彼らが持っているスキル、資格、特徴を特定します。
これは 求人内容をカスタマイズするのに役立ちますを作成するのに役立ちます。
完了したら、以下の手順に従ってください：
- 魅力的なフックから始めましょう
職務経歴書の冒頭には、読者の注意を引くような魅力的なフックをつけましょう。
説得力のある冒頭文、示唆に富む質問、会社や職務そのものについての力強い表現などです。
その目的は、候補者に読み進めてもらい、応募を検討してもらうことです。
- 責任と要件の明確な概要
職務の主な責任と要件について、明確かつ簡潔な概要を説明してください。
読みやすいように箇条書きや短い段落にまとめましょう。
優秀な人材に必要なスキル、経験、資格を具体的に示し、候補者が事前に自分の適性を自己評価できるようにしましょう。
- 独自のセールスポイントを強調
職務と組織のユニークなセールスポイントを強調することで、職務経歴書を差別化しましょう。
成長の機会、会社の使命と価値観、特徴的な福利厚生や特典、そしてポジティブな職場風土をアピールしましょう。 ポジティブな職場文化.
このような側面を強調することで、あなたの仕事を他の仕事と差別化し、優秀な人材にアピールする説得力のある物語が生まれます。
- 魅力的で包括的な言葉の使用
あなたのトーンは、あなたの会社のブランドボイスと文化を反映しています。
(完璧でロボットにも負けないものでなければなりません！）。
潜在的な候補者を遠ざけるような専門用語の使用は避けましょう。
性別にとらわれない用語を使い、無関係な要素ではなく、候補者の資質や能力に焦点を当てましょう。
- コール・トゥ・アクションと応募方法の追加
求職者に次のステップに進むよう促す、明確な行動喚起で職務経歴書を締めくくりましょう。
オンライン・フォーム、Eメール、その他どのような方法でも構いません。
申請手続きを効率化するために必要な書類や情報があればご記入ください。 申請手続きの効率化.
仕事を減らす:特別にデザインされ、カスタマイズ可能な職務記述書テンプレートを使用してください。
4.可能な限り）簡単な逃げ道を見つけること
簡単なことが嫌いな人はいますか？
ほとんどの採用担当者が ツールとヒント手作業で時間のかかる作業を効率化するためのツールやヒント。
ありがたいことに、そうする方法はたくさんあります。
(そして一番いいのは、ほとんどすべての段階でということです！)
例えば
| 採用ステージ | ヒントとツール |
| 申請書の提出 |
|
| 候補者失格 |
|
| タレントプール管理 |
|
| 面接スケジュール |
|
| 候補者評価 |
|
簡単な方法を見つけるということは、品質やパーソナライゼーションに妥協するということではなく、採用活動を強化するためにテクノロジーを活用するということであることを忘れないでください。
5.候補者を不採用にする方法
候補者を不採用にするのはお嫌いですか？
そうですね。
しかし、これは避けられないことです。
プロフェッショナルで礼儀正しい断り方は 雇用主のブランドを高めを高め、候補者との良好な関係を築くことができます。
橋に泥を塗らないように対処してください！
以下はそのヒントです：
- タイムリーかつ迅速な 迅速なコミュニケーション 採用プロセスを通じて候補者と
候補者が不採用になった場合は、不必要な待ち時間や不安を避けるため、できるだけ早くその旨を伝えましょう。 - 提供 建設的で個別の フィードバック 不採用の候補者に
長所と改善点を強調しながら、具体的な理由を伝えましょう。
このフィードバックは、候補者が不採用になった理由を理解し、今後の機会で改善できるようにします。 - 表現 感謝 候補者の時間、労力、ポジションと会社への関心に対して。
候補者のスキルと資質を評価し、純粋にその職務の具体的な要件に基づいて決定したことを強調します。 - 提供 リソース 求職活動や職業能力開発に役立つリソースや提案を提供します。
- 丁寧な 丁寧で 温かい口調で拒絶のコミュニケーション全体を通して.
Even though the candidate may not have been the right fit for the current position, you can’t guarantee you will never need them again. - エンゲージ そして時々フォローしてください。
記憶:たとえ不採用であっても、候補者を丁重に扱うことは、雇用主のブランドと評判に貢献します。
候補者 ポジティブな経験は、貴社を他の候補者に推薦し、将来の機会を検討する可能性が高くなります。
6.モバイル
モバイルで行こう
モバイルで行こう
モバイルで！
それだけです。
厳密には、何の説明もないはずです。
当たり前のこと モバイルテクノロジーモバイルテクノロジーを採用しないことは、岩の下で暮らすことを意味します。
では、このセクションの「なぜ？」ではなく「どのように？
これがその手順です：
- 視覚的に魅力的で ユーザーフレンドリーなモバイルキャリアウェブサイト あなたの雇用者ブランドを反映したものであること。
シームレスなブラウジングのためにモバイル対応であることを確認してください。 - モバイルに最適化された オートフィルオプションを使用して、応募プロセスを合理化し、求職者が外出先から応募できるようにします。
- 活用 ビデオインタビュー また、受験者がモバイルデバイスで完了できる評価も用意されています。
遠隔地の受験者にとっては、より柔軟で便利なオプションです。 - 利用 コミュニケーションバーチャル・ジョブ・フェアや採用イベントを開催するためのコミュニケーション・チャネルやプラットフォームを利用します。
- モバイルプッシュ通知 モバイルプッシュ通知 プロセスを通じて
応募状況、面接の日程、その他の関連情報をお知らせします。 - 統合 チャットボット またはバーチャルアシスタントをモバイルプラットフォームに統合することで、候補者からの問い合わせに即座に対応し、候補者のエクスペリエンスを向上させ、応答時間を短縮することができます。
- モバイルのゲーミフィケーション技術を取り入れることで、応募と評価のプロセスをよりインタラクティブで楽しいものにします。 ゲーミフィケーション クイズ、チャレンジ、シミュレーションなどのモバイルゲーミフィケーションのテクニックを取り入れることで、アプリケーションと評価のプロセスをよりインタラクティブで楽しいものにします。
- 従業員紹介のためのモバイルフレンドリーなプラットフォームを構築し、アプリケーションから直接インセンティブを提供します。
- ソーシャルメディア ソーシャルメディア広告ツールを活用し、モバイルユーザーをターゲットに求人広告を掲載しましょう。
- 採用に関する モバイルテクノロジーと採用トレンド.
Regularly explore new tools, platforms, and strategies to stay ahead of the competition.
これで
膨大な人材プールを活用し、優れた候補者を惹きつけることに一歩近づきました。
次のポインタに移る前に、これを読んでください：
7.フィードバックをお寄せください
フィードバックは候補者のためだけではありません。
採用アプローチを最適化するためには、プロセス、ツール、戦略などに対する定期的なフィードバックが必要です。
チーム、採用マネージャー、その他のステークホルダーからフィードバックを募ることで、継続的な改善とより良い成果を実現できます。
フィードバックを重視する企業文化を受け入れ、積極的に意見を求めることで、採用活動を改善し、人材獲得ゲームで優位に立ち続けましょう。
一つの方法は CNPSアンケートの自動送信を候補者に送ることです。
候補者がすぐに回答できるよう、アンケートは短く、選択式にしましょう。
また、定期的に戦略を評価し、フィードバックのループを合理化または強化できる部分を探しましょう。
プロセスを簡素化するには、フィードバックの収集、整理、共有を効率的に行うフィードバック管理ツールや応募者追跡システムを活用します。
これらのツールは、フィードバックプロセスを合理化し、採用チームメンバー間のコラボレーションを向上させます。
最後に、候補者やチームの努力を称え、経験や意見を共有するために時間を割いてくれたことに感謝の意を表します。
学習の継続
それだけですか？
もちろん、それだけではありません！
この記事は、あなたが探検するのを待っている別のボーナスの予告編にすぎません。
2024年以降の採用を成功に導く101の採用力強化策”
そして一番の魅力は完全無料です！
しかし、それはすべての報酬を約束しています！
つまり、失うものは何もないのです。
それで、何を待っているんですか？ リクルートハックの世界を深く掘り下げる、このまたとない機会をお見逃しなく。
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