Hier vindt u alles wat u moet weten over het gebruik van een aanwervingsplatform om uw aanwervingsproces te verbeteren.
Wat is een aanwervingsplatform?
Een aanwervingsplatform is een softwaretoepassing of website die recruiters helpt
hun hele wervingsproces te stroomlijnen
en effectief een talentenpool kunnen opbouwen.
Zij overbruggen de kloof tussen professionals op het gebied van talentacquisitie en hun droomkandidaten.
Dit onderdeel van HR-technologie omvat meestal vacatures, het volgen van sollicitanten, het beheren van kandidaatrelaties,
cv parsing
en andere communicatietools.
Wat zijn de verschillende soorten verhuurplatforms?
1. Vacaturebanken
Vacaturebanken
helpen u vacatures te plaatsen, zodat werkzoekenden ze gemakkelijk kunnen zoeken en solliciteren.
Deze platforms worden aangestuurd door gunstige algoritmen die ontworpen zijn om de beste resultaten voor beide uiteinden af te leiden.
Ze zijn gemakkelijk te gebruiken, kosteneffectief en kunnen toegang bieden tot een grote pool van potentiële kandidaten in een concurrerende banenmarkt. Enkele populaire vacaturebanken zijn-
LinkedIn
,
Indeed
en
Glassdoor
.
2. Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)
Een
systeem voor het volgen van sollicitanten
is een geavanceerd rekruteringsplatform van de nieuwe generatie waarmee bedrijven verschillende taken in verband met de rekruteringscyclus kunnen automatiseren.
Het wordt gebruikt voor het opsporen en vinden van gekwalificeerde kandidaten, het screenen van
CV’s
,
interviews plannen
rapporten te maken en nog veel meer om uw wervingsworkflow beter te organiseren.
De beste rekruteringsoplossingen binnen handbereik van rekruteringsprofessionals brengen,
ATS
‘ u ook helpen bij het opbouwen van een
sterk werkgeversmerk
.
3. Sociale wervingsplatforms
In de afgelopen jaren hebben recruiters de opkomst van sociale media oordeelkundig ingezet voor hun eigen bestwil.
Sociaal werven omvat het gebruik van mediakanalen om de beste kandidaten aan te trekken. Met de enorme zichtbaarheid die sociale platforms bieden, aangevuld met in-app betaalde advertenties, was werven nog nooit zo leuk!
4. Platformen voor video-interviews
Video
interview
platforms stellen bedrijven in staat om vergaderingen op afstand te houden met behulp van conferentiehulpmiddelen.
Aangezien één-op-één communicatie de beste manier is om de persoonlijkheid van een individu te beoordelen, zijn deze kanalen van groot belang om die ervaring virtueel tot leven te brengen.
Dit kan een praktische optie zijn voor bedrijven die specifiek
die werknemers op afstand willen inhuren
. Ook een uitstekende oplossing voor diegenen die tijd en geld willen besparen op het interviewproces.
Enkele populaire platforms zijn
HireVue
,
Zoom
en
Spark Huren
.
5. Verwijzingsplatforms
Werknemer
verwijzing
Via platforms kunnen zoekbureaus het netwerk van hun werknemers aanboren om het beste talent te vinden.
Ook bekend als
interne werving
Inhuren binnen een bedrijf werkt goed als u meer veelbelovende sollicitanten in minder tijd nodig hebt.
Dit kan onder andere door incentives aan te bieden aan werknemers die succesvolle kandidaten doorverwijzen en door sociale media te gebruiken om openstaande vacatures te promoten bij vrienden en connecties van werknemers.
Het belangrijkste is dat uw werknemers er ook baat bij hebben als ze een doorverwijzing aanbrengen. En voila, uw inbox loopt over van de sollicitaties!
6. Platforms voor pre-employment testen
Deze platforms bieden een verscheidenheid aan tests en beoordelingen om bedrijven te helpen bij het evalueren van de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten.
Dit kunnen cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidsvragen zijn en vaardigheidsspecifieke examens (zoals coderen voor softwareontwikkelaars).
Populaire platforms zijn onder andere
Pymetrics
, HireVue, en
TestDome
.
Hoe profiteren wervingsbureaus van een aanwervingsplatform?
1. Verbetert online aanwezigheid
Een aanwervingsplatform kan u helpen bij het opbouwen van een verheffende online aanwezigheid voor uw
wervingsbureau
.
Door een website te ontwerpen en deze aan te passen aan de cultuur van uw bedrijf, en de huidige vacatures te laten zien, kunt u meer kandidaten aantrekken.
U kunt uw respons nog verder verbeteren door het platform te integreren met een HR-chatbot. Deze bots kunnen eenvoudige vragen van zowel klanten als kandidaten beantwoorden, zodat ze altijd betrokken blijven.
2. Helpt snel de juiste kandidaten aan te trekken
Het vinden van toptalent voor uw klanten is een groot deel van uw werk.
Wervingstechnologie
kan u helpen om dat op een georganiseerde manier te doen, zodat u niet de hele dag verspilt met het doorbladeren van de
cv’s
of achterloopt op schema’s.
Met een goed aanwervingsplatform kunt u duizenden kandidaatprofielen analyseren en hen in één keer gepersonaliseerde feedback sturen.
Met hun unieke API kunt u met de meeste wervingsplatforms ook kandidaten uit databases van derden importeren, waardoor u zonder extra kosten toegang krijgt tot meer gekwalificeerde sollicitanten.
3. Verbetert de interviewervaring
Een ingebouwde functie voor video-interviews is een andere zegen die de meeste rekruteringsplatforms in petto hebben.
Hiermee kunt u interviews via het web, zodat kandidaten geen nieuwe applicatie hoeven te downloaden voordat ze voor de evaluatietests verschijnen, wat hen veel tijd en gedoe bespaart.
Deze functie is vooral handig bij het zoeken naar sollicitanten die “op afstand” werken.
4. Maximaliseert de ROI
Als het aankomt op het maximaliseren van
Rendement op Investeringen (ROI)
, a
wervingsautomatisering
software een reeks voordelen:
- Vermindert het aantal oproepen door een goedkoop alternatief te bieden dat uiteindelijk het aantal oproepen per kandidaat verlaagt.
- Vermindert papierwerk door processen zoals het verzamelen en screenen van documenten te automatiseren.
- Het stelt u ook in staat om geld te besparen op softwarekosten door uw gegevens op meerdere platforms te delen – en nog steeds volledige controle te hebben over wie welke informatie op elk van deze platforms ziet!
5. Maakt het plaatsen van vacatures naadloos
Met #RecTech kunt u
functiebeschrijvingen
op meerdere kanalen, zoals carrièrepagina’s, sociale medianetwerken, enz.
U hoeft zich niet handmatig bij elk platform aan te melden om vacatures te plaatsen en u hoeft ze ook niet afzonderlijk bij te houden.
A
wervingssoftware
biedt gedetailleerde inzichten van elk kanaal en voegt ze samen voor een snelle analyse.
Bovendien hoeft u bij het evalueren van de sollicitanten niet van app te wisselen om profielen te vergelijken, te selecteren en te scannen, waardoor het risico op gemiste sollicitaties afneemt.
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een aanwervingsplatform die van aanwerven een peulenschil maken?
- Sourcing Chrome-extensie: De meeste wervingsplatforms bieden een sourcing
chroomuitbreiding
die u helpt om in een paar klikken geweldige kandidaten en klanten te vinden en aan uw database toe te voegen. - Sollicitanten bijhouden: De software houdt alle sollicitanten, hun cv’s en sollicitatiebrieven bij op één centrale locatie om de tijd die nodig is om iemand aan te nemen te verkorten.
- Resumé parsing: Een ATS helpt u de cv’s van kandidaten te analyseren om relevante informatie te sorteren, wat u veel tijd en energie bespaart.
- E-mailen: Met de CRM-software kunt u uw mailbox integreren en gepersonaliseerde e-mails in bulk verzenden. U kunt ook de kant-en-klare e-mailsjablonen.
- Rapportage: U kunt de belangrijke prestatiecijfers om inzicht te krijgen in hoe goed uw wervingsbureau heeft gepresteerd.
- Integraties: Werken met uw favoriete applicaties is mogelijk als u een ATS + CRM kiest dat u de mogelijkheid biedt om die tools in het rekruteringsplatform te integreren.
- Planning van gesprekken: Om het handmatige werk te elimineren, kunt u vergaderingen met prospects plannen en automatisch agenda-uitnodigingen versturen.
- Mobiele optimalisatie: Biedt werkzoekenden de mogelijkheid om naar vacatures te solliciteren en recruiters om het wervingsproces zelfs vanaf mobiele apparaten te beheren.
- Marketing voor werving en selectie: De meeste van deze kanalen bieden u de mogelijkheid om uw wervingsactiviteiten te promoten en uw employer branding.
- Factuurbeheer: Met behulp van een AI-tool of online factureringssoftware kunt u uw facturen naadloos beheren en wordt het hele factureringsproces transparanter.
10 beste wervingsplatforms waar werving en selectie naar MOET kijken
1. CRM rekruteren
Recruit CRM is een gebruiksvriendelijk ATS + CRM-platform dat ontworpen is om verschillende aspecten van het aanwervingsproces te stroomlijnen.
Het biedt functies zoals AI cv parsing, kandidaat matching, automatische e-mail sequencing, ChatGPT integratie, robuuste rapportage, 5000+ integraties en meer.
Met zijn intuïtieve interface en krachtige functies maakt de rekruteringssoftware het makkelijker voor rekruteerders om hun workflow te beheren en weloverwogen beslissingen te nemen.
2. LinkedIn
Als ’s werelds grootste professionele netwerk biedt LinkedIn rekruteerders toegang tot een rijke pool van potentiële kandidaten.
Dankzij de krachtige geavanceerde zoekfilters kunnen recruiters kandidaten vinden die perfect voldoen aan hun functievereisten.
De vacaturefunctie van LinkedIn helpt ook om actieve werkzoekenden aan te trekken. Het is zonder twijfel het meest vertrouwde en gebruikte aanwervingsplatform.
3. Inderdaad
Indeed is een toonaangevende vacaturebank die miljoenen werkzoekenden uit verschillende bedrijfstakken aantrekt.
U kunt vacatures plaatsen en door een enorme database met cv’s zoeken.
Dankzij de geavanceerde zoekopties en het werkgeversdashboard is het een waardevol platform voor elke wervingsstrategie.
4. HireRight
HireRight biedt betrouwbare achtergrond- en referentiecontrolediensten.
Het helpt recruiters bij het verifiëren van informatie over kandidaten, zodat een veilig en betrouwbaar wervingsproces gegarandeerd is.
En niet te vergeten biedt de rapportagefunctie gedetailleerde inzichten in de achtergrond van een kandidaat, zodat recruiters met vertrouwen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.
5. Spark huren
Met dit platform voor video-interviews kunt u one-way of live interviews afnemen.
SparkHire is zeker een zegen voor recruiters op afstand, omdat ze hiermee wereldwijd in contact kunnen komen met kandidaten.
De software biedt ook hulpmiddelen voor het plannen en evalueren van interviews, waardoor het interviewproces efficiënter wordt.
6. HackerRank
Met HackerRank, speciaal ontworpen voor technische aanwervingen, kunt u de coderingsvaardigheden van sollicitanten evalueren.
Het biedt een bibliotheek met codeeruitdagingen en ondersteunt een groot aantal programmeertalen.
Met de afspeelfunctie kunt u het denkproces van een kandidaat begrijpen, waardoor het een essentieel hulpmiddel is voor het beoordelen van technische vaardigheden.
7. Glassdoor
Glassdoor staat bekend om bedrijfsbeoordelingen en doet ook dienst als vacaturebank. U kunt kandidaten aantrekken die actief op zoek zijn naar potentiële werkgevers.
De website biedt inzicht in de bedrijfscultuur en werknemerstevredenheid, zodat u uw bedrijf kunt positioneren als een aantrekkelijke plek om te werken.
8. CareerBuilder
Dit wereldwijde bedrijf biedt end-to-end oplossingen voor menselijk kapitaal.
CareerBuilder combineert reclame, software en diensten om bedrijven te helpen talent te vinden, aan te nemen en te beheren.
De kers op de taart: het biedt ook een uitgebreide vacaturebank en cv-database.
9. Checkr
Checkr is een modern platform voor achtergrondcontroles dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie en machine learning om het proces te automatiseren.
De gebruiksvriendelijke interface en gedetailleerde rapporten helpen het proces te optimaliseren.
10. Zoom
Zoom is voor niemand een onbekende.
Hoewel het in de eerste plaats een tool voor videovergaderingen is, wordt Zoom veel gebruikt voor virtuele interviews; dankzij de video en audio van hoge kwaliteit, de mogelijkheden om schermen te delen en de planningsfuncties is Zoom een essentieel onderdeel van de gereedschapskist van de moderne recruiter.
Met Zoom kunnen recruiters altijd en overal in contact komen met kandidaten, waardoor het aanwervingsproces flexibeler wordt.
Waarom Recruit CRM kiezen als uw go-to rekruteringsplatform
1. De gebruiksvriendelijke UI is fenomenaal
Recruit CRM
is intuïtief en gebruiksvriendelijk.
De meeste van de huidige gebruikers prijzen hoe snel en efficiënt het hele set-up proces voor hen is, met de handige mobiele app als gezelschap.
2. De sourcinguitbreiding van Recruit CRM is een zegen
De
ATS + CRM sourcing chroom extensie
stelt gebruikers in staat om profielen van kandidaten van overal op het internet te scannen en in een paar klikken aan de database toe te voegen.
U kunt deze profielen ook onmiddellijk aan jobs en hotlists toewijzen zonder dat u de site hoeft te verlaten.
Maak een account aan bij Recruit CRM
en deze extensie is helemaal van u, en dat ook nog eens GRATIS!
3. Het weet wat de ervaring van een kandidaat voor u betekent
U kunt nu honderden kandidaten aannemen, maar tegen welke prijs? U zult ze verliezen als u ze niet vanaf het begin een goede ervaring kunt bieden.
Dankzij de uitgebreide aanpassings- en integratiemogelijkheden van Recruit CRM kunt u uw aanwervingsproces sneller laten verlopen dan ooit tevoren.
Met de geautomatiseerde e-mailaanpassingen en opties voor snelle opvolging kunt u ervoor zorgen dat geen enkele kandidaat in het ongewisse wordt gelaten.
4. Het biedt gedetailleerde rapporten en analyses
Er is geen twijfel mogelijk: recruiters hebben rapporten en analyses nodig om betere aanwervingsbeslissingen te nemen en hun aanwervingsinspanningen te verbeteren.
En wat is er beter dan een aanwervingsplatform dat u alles biedt wat u nodig hebt?
Recruit CRM biedt haar gebruikers krachtige
KPI
rapporten die hen een voorsprong geven op de concurrentie en de prestaties van hun team beter in de gaten houden.
5. Het ondersteuningsteam staat altijd klaar om te helpen
Het klantenserviceteam van Recruit CRM staat altijd klaar om de gebruiker op te roepen. Ze beantwoorden vragen in minder dan 2 minuten!
Voor iedereen die de voorkeur geeft aan stapsgewijze begeleiding boven zelfbediening, biedt de ATS-provider ook uitgebreide trainings- en inwerkprogramma’s, zodat u de functies grondig kunt begrijpen.
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
1. Hoe werkt een rekruteringsplatform?
Met de efficiëntie van automatisering en slimme Artificial Intelligence (AI)-tools zijn wervingsplatforms inderdaad een revolutie. Dergelijke AI-tools helpen HR-professionals en gekwalificeerde werkzoekenden met elkaar in contact te brengen. Hier volgen enkele belangrijke punten over hoe een rekruteringsplatform werkt.
-
Vacatures
Bedrijven kunnen vacatures aanmaken en plaatsen op het rekruteringsplatform. Deze lijsten bevatten de functietitel, locatie, salaris, kwalificaties, ervaring en verantwoordelijkheden.
-
Talent pijplijn
Werkzoekenden kunnen hun cv’s uploaden naar het platform, dat een doorzoekbare database creëert die bedrijven kunnen bekijken. Hierdoor kunnen wervingsbureaus gemakkelijk een
talent pijplijn
.
-
Zoeken en filteren
Bedrijven kunnen de cv-database doorzoeken op trefwoorden, kwalificaties en andere criteria om de meest relevante kandidaten te vinden. Deze functie wordt ook wel cv parsing genoemd.
-
Communicatie
Wervingsplatforms bevatten meestal een chatportaal waarmee bedrijven met kandidaten kunnen communiceren om efficiënt sollicitatiegesprekken in te plannen en feedback te geven.
-
Relatiebeheer met klanten en kandidaten
Een aanwervingssoftware helpt rekruteringsprofessionals bij het effectief beheren en onderhouden van hun relaties met klanten en sollicitanten, waardoor de algehele ervaring wordt verbeterd.
2. Helpt een aanwervingsplatform bij talentbeheer en betrokkenheid?
Hier volgt een kort overzicht van hoe een aanwervingsplatform kan helpen bij talentbeheer en betrokkenheid:
-
Aanwerving
Een aanwervingsplatform kan de aanwerving stroomlijnen door een centrale locatie te bieden voor vacatures, cv’s en communicatie. Dit kan recruiters helpen om een grotere pool van hoogwaardige kandidaten te bereiken.
-
Onboarding
Verscheidene wervingssoftware bevat onboardingfuncties die nieuwe werknemers helpen zich welkom en betrokken te voelen vanaf hun eerste werkdag. Dit omvat geautomatiseerde welkomstberichten, checklists en trainingsmodules.
-
Prestatiebeheer
Sommige ATS + CRM-systemen bevatten zelfs functies voor prestatiebeheer waarmee managers de prestaties van het team kunnen bijhouden, doelen kunnen stellen en feedback kunnen geven. Dit kan managers en senior afdelingshoofden helpen om verbeterpunten te identificeren.
-
Betrokkenheid van werknemers
Een aanwervingssoftware kan functies bevatten zoals
kandidaatonderzoeken
enquêtes of feedbackformulieren. Hierdoor kunnen managers de betrokkenheid van werknemers meten, verbeterpunten identificeren en stappen ondernemen om de tevredenheid van werknemers te verbeteren.
-
Leren en ontwikkelen
Een paar bieden zelfs leer- en ontwikkelingsfuncties waarmee prospects toegang krijgen tot bronnen voor training en ontwikkeling. Dit kan werknemers helpen om nieuwe vaardigheden te verwerven en hun carrière vooruit te helpen,
de betrokkenheid en het behoud van werknemers verbeteren
.
Het is hoog tijd dat u het gebruik van een robuust aanwervingsplatform in uw aanwervingsstrategie implementeert.
Wilt u meer weten over het ATS + CRM systeem van Recruit CRM?
Bel met onze salesmedewerker
om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen uw doelen te bereiken.
Fijne werving 🙂
