Suchen Sie ein ATS, das Ihre Agentur zum Erfolg führt? Sehen Sie sich diese Liste der 11 besten Bewerbermanagementsysteme für kleine Unternehmen an und treffen Sie Ihre Wahl!
Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS)?
Ein
Bewerber-Tracking-System
ist eine Rekrutierungssoftware, die verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses automatisiert und rationalisiert.
Es bietet eine Fülle von Funktionen, die Personalvermittler in jeder Phase der Personalbeschaffung unterstützen, z. B. Stellenausschreibung, Bewerberscreening, Filterung von Lebensläufen, Planung von Vorstellungsgesprächen, E-Mail-Versand, Kandidatenbewertung usw.
Eine
ATS
die an die Prozesse, Bedürfnisse und die Kultur eines Unternehmens angepasst ist, ist ein absoluter Wendepunkt. Es kann Struktur in einen zufälligen Einstellungsprozess bringen und den Einstellungsteams helfen, ihre manuelle Arbeit zu beschleunigen.
Kleine Unternehmen haben oft nur ein geringes Budget und konzentrieren sich auf das, was ihre Kunden und Kandidaten sofort brauchen. Hier wird ein ATS neben einem CRM zu einem der wichtigsten Tools für Unternehmen.
Die 11 besten Bewerbermanagementsysteme für kleine Unternehmen
1. Rekrutieren Sie CRM – Wenn Sie schnell wachsen und mehr Umsatz machen wollen
Recruit CRM
ist ein durchgängig cloudbasiertes
ATS + CRM
System, das Personalvermittlungs- und Executive Search-Unternehmen bei der Erfüllung ihrer Einstellungsanforderungen unterstützt.
Mit Funktionen wie einer leistungsstarken KI-Engine zur Analyse von Lebensläufen, interaktiven Kanban-Boards, detaillierten Analyse- und Berichts-Dashboards, mehr als 5000 Integrationen über Zapier, einer praktischen Chrome-Erweiterung und vielem mehr,
Recruit CRM
zufriedene Kunden in über 100 Ländern auf der ganzen Welt.
Warum investieren?
- Übermitteln Sie Bewerberprofile mit nur zwei Klicks an Personalverantwortliche.
- Das Kundensupport-Team von Recruit CRM löst Benutzeranfragen in weniger als 2 Minuten.
- Rufen Sie Kandidaten und Kunden direkt aus Recruit CRM an.
- Die Sourcing Chrome-Erweiterung kann Profile von Bewerbern aus dem gesamten Internet abrufen und in der Datenbank speichern.
- Die einfache und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche von Recruit CRM ist angenehm für die Augen und ermöglicht eine reibungslose Navigation.
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2. Breezy HR – Wenn kollaboratives Einstellen Ihr Hauptziel ist
Breezy HR wurde entwickelt, um die Vorteile der gemeinsamen Rekrutierung für Teams unterschiedlicher Größe zu nutzen. Breezy HR vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es zeitaufwändige Aufgaben eliminiert und jede Phase automatisiert, von der Identifizierung der besten Talente bis zum Versand von Angebotsschreiben.
Warum investieren?
- Breezy HR bietet eine Sammlung von über 800 kostenlosen Vorlagen und Ressourcen für die Personalbeschaffung.
- Mit der intuitiven mobilen App haben Sie Zugriff auf alles, was Sie brauchen, um schnelle Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Es bietet eine umfangreiche Integrationsbibliothek, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen.
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3. Jazz HR – Wenn Sie nach einem intuitiven Tool suchen
Jazz HR ist eine leistungsstarke und intuitive Rekrutierungssoftware, die wachsenden Unternehmen dabei hilft, einen skalierbaren Einstellungsprozess aufzubauen und qualifizierte Talente schneller zu finden.
Es zielt darauf ab, alle manuellen HR-Prozesse wie E-Mails und Tabellenkalkulationen durch eine einfache und erschwingliche Einstellungslösung zu ersetzen.
Warum investieren?
- Jazz HR bietet eine Ein-Klick-Posting-Lösung für kostenlose und Premium-Jobbörsen.
- Es bietet integrierte, anpassbare und mobilfreundliche Karriereseiten.
- Die automatische Ablehnungsfunktion vereinfacht das Vorab-Screening von Fragen.
4. Greenhouse – Wenn Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration Ihr Hauptanliegen sind
Greenhouse hat sich zum Ziel gesetzt, kleine Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen, indem es ihnen die richtige Technologie, die richtigen Ressourcen und den richtigen Support zur Verfügung stellt.
Mit seinem leistungsstarken Einstellungskonzept, seiner vollständig integrierten Software- und Service-Suite und seinen umfangreichen Integrationsmöglichkeiten hat Greenhouse bereits Tausenden von Unternehmen geholfen, alle Aspekte ihrer Einstellung und ihres Onboardings zu optimieren.
Warum investieren?
- Hilft dabei, einen fairen und gerechten Einstellungsprozess einzurichten.
- Bietet detaillierte Berichte und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Einstellungsbemühungen.
- Greenhouse hilft seinen Nutzern beim Zugriff auf und bei der Optimierung von Stellenanzeigen in verschiedenen Stellenbörsen.
5. Pinpoint – Wenn Sie etwas Anpassungsfähiges wollen
PunktgenauATS + CRM ist anpassbar und anpassungsfähig, so dass es für Unternehmen jeder Größe geeignet ist, auch für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen. Es wurde entwickelt, um internen Personalabteilungen und Personalagenturen dabei zu helfen, effizient Top-Talente zu finden, einzustellen und zu betreuen.
Warum investieren?
- Es hilft Personalvermittlern, mehr Kandidaten in kürzerer Zeit zu gewinnen.
- Pinpoint automatisiert die meisten Ihrer Einstellungsaufgaben, so dass Sie weniger Zeit für Verwaltungsarbeit aufwenden müssen.
- Außerdem können Sie damit die Kosten pro Mitarbeiter Ihrer Agentur um ein Vielfaches senken.
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6. Bamboo HR – Wenn Sie zusätzliche HR-Funktionen wünschen
BambooHR hilft kleinen und mittleren Unternehmen bei der effizienten Verwaltung ihrer Personalarbeit. Es bietet Einstellungsteams eine zentrale Plattform zum Speichern und Verwalten von Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Urlaubsanträgen, Leistungsbewertungen und mehr.
Die Software ist bekannt für ihre benutzerfreundliche Oberfläche, robuste Berichtsfunktionen und die Integration mit anderen Tools für die Personalbeschaffung.
BambooHR bietet außerdem eine Reihe von HR-Tools wie Onboarding und Datenbankmanagement an, die Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und ihren Mitarbeitern ein besseres Erlebnis zu bieten.
Warum investieren?
- Das ATS von BambooHR ist einfach zu übernehmen und zu nutzen.
- Es bietet Funktionen wie ein Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter, benutzerdefinierte Zugriffsebenen, Berichte zur Mitarbeiterzufriedenheit und eine offene API.
7. Recruitee – Wenn Sie Effizienz anstreben
Mit Recruitee können Unternehmen Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und Lebenslaufverwaltung verwalten,
Vorstellungsgespräche
und mehr auf einer zentralen Plattform verwalten.
Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und bietet anpassbare Einstellungsprozesse und Integrationen mit anderen Rekrutierungstools und Jobbörsen.
Recruitee wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt, eignet sich aber besonders gut für kleine Firmen und ist dafür bekannt, dass es Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess effizient zu verwalten.
Warum investieren?
- Es bietet eine 99%ige Betriebszeitgarantie und eine kostenlose Testversion.
- Es bietet eine Chrome-Erweiterung für die einfache Suche nach Kandidaten.
- Zu den lobenswerten Funktionen gehören Video-Chat, kostenlose Workflow-Vorlagen, ein hervorragendes Fragen-Kit und die Integration mit einigen kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen.
8. GoHire – Wenn Sie datengesteuertes Recruiting betreiben möchten
GoHire ist eine Cloud-basierte Personalbeschaffungsplattform, die Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Lebenslaufverwaltung bietet,
Vorstellungsgespräch
Planung von Vorstellungsgesprächen und mehr.
Es bietet robuste Berichts- und Analysefunktionen, die Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen über ihren Einstellungsprozess zu treffen.
Warum investieren?
- GoHire bietet eine Ein-Klick-Lösung für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in 15+ Jobbörsen.
- Es bietet zahlreiche umfassende
Vorlagen für Stellenbeschreibungen
. - Es kann 1000+ Kandidaten nahtlos verfolgen.
9. Recooty – Wenn die Rationalisierung der E-Mail-Kommunikation für Sie entscheidend ist
Recooty ist ein cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das seinen Nutzern vollen Zugriff auf mehr als 250 Stellenbörsen, ein intuitives Dashboard und erweiterte Suchfilter bietet, um die Einstellung von Mitarbeitern zu erleichtern.
Es ist perfekt für wachsende Startups und etablierte Unternehmen gleichermaßen.
Warum investieren?
- Es bietet gebrandete und anpassbare Karriereseiten.
- Es rationalisiert E-Mail-Kampagnen und hilft bei der Koordination von
Interviews
. - Recooty ermöglicht es Benutzern, Bewerberinformationen aus verschiedenen Quellen in ihren Talentpool zu importieren.
10. Zoho Recruit – Wenn Sie auf mühelose Tools stehen
Zoho Recruit ist eine Cloud-basierte Software für die Personalverwaltung, die kleinen und großen Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren.
Es bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Stellenausschreibungen, Lebenslaufverwaltung, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und mehr. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche, seine Erschwinglichkeit und seine Anpassungsmöglichkeiten.
Warum investieren?
- Erleichtert die Bewertung von Bewerbern durch die einfache Benotungs- und Ranking-Funktion.
- Die semantische Suche hilft Ihnen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, indem sie die Schlüsselkriterien in Ihrer
Stellenbeschreibung
mit Kandidatenprofilen abgleicht. - Mit der intelligenten Suchfunktion von Zoho Recruit können Sie Einträge sofort suchen und finden.
11. Manatal – Wenn Sie Zugang zu einer Berichtssuite wünschen
Mantal wurde mit modernster Technologie entwickelt und verfügt über Erfahrung bei der Zentralisierung mehrerer Rekrutierungskanäle in einer intuitiven Plattform.
Mit seiner umfangreichen Bibliothek zur Integration sozialer Medien und seinen KI-Funktionen zielt Manatal darauf ab, die Zusammenarbeit zu verbessern und seinen Nutzern Zugang zu einer umfassenden Berichtssuite zu verschaffen.
Warum investieren?
- Manatal hilft bei der Visualisierung von Kandidaten, Kunden, Jobrollen usw. in einer Ansicht, die die Benutzer bevorzugen.
- Die Drag-and-Drop-Oberfläche hilft Personalverantwortlichen, Kandidaten durch die Pipeline zu bewegen.
- Die Funktion „Search as you type“ zeigt Ihnen sofort relevante und kontextbezogene Ergebnisse an.
7 Vorteile der Investition in ein Bewerbermanagementsystem
1. Strafft den gesamten Rekrutierungsprozess
Wachsende Unternehmen müssen oft mehrere Stellen gleichzeitig besetzen, was ohne ein geeignetes Rekrutierungstool chaotisch werden kann.
Rekrutierungstool
.
Ein gutes ATS ermöglicht es Personalvermittlern, den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu rationalisieren, so dass sie ihre Zeit nicht mit nicht-wertschöpfenden Aufgaben verbringen müssen.
2. Hilft bei der Stellenausschreibung über mehrere Kanäle
Stellenanzeigen
nehmen einen beträchtlichen Teil des Einstellungsbudgets in Form von kostenpflichtigen Abonnements bei Stellenbörsen wie LinkedIn, Monster usw. in Anspruch.
Mit einem Bewerber-Tracking-System können Personalverantwortliche mit einem Mausklick Stellen auf mehreren Plattformen ausschreiben und die Bewerbungen auf einer einzigen Plattform verfolgen, was die Kosten für die Einstellung drastisch senkt.
3. Automatisiert alltägliche Aufgaben
Mit einem guten ATS können Personalvermittler die Aufgaben priorisieren, die wirklich ihre Aufmerksamkeit erfordern, anstatt sich mit einem Haufen zeitraubender Verwaltungsaufgaben zu beschäftigen.
Es prüft automatisch die Bewerbungen auf der Grundlage bestimmter Kriterien, die Sie eingeben, wie z. B. Beurteilungsnoten, Fähigkeiten, Qualifikationen usw., und plant die
Gespräche mit qualifizierten Kandidaten
und stellt sicher, dass jede Einstellungsphase ohne Verzögerungen durchgeführt wird.
4. Baut Ihre Rekrutierungsmarke auf
Transparenz + Kommunikation = gut
Erfahrung für Kandidaten
Unabhängig davon, ob Sie einen Bewerber einstellen oder ablehnen, ist es wichtig, dass er eine gute
gute Erfahrung bei der Rekrutierung
.
Ein ATS stellt sicher, dass jeder Bewerber Teil einer ständigen Kommunikationsschleife ist und niemand im Dunkeln tappt, was letztendlich zu einem positiven Eindruck von Ihrer Einstellungsmarke beiträgt.
5. Verwaltet die Talentdatenbank
Es ist gut, sich bei der Suche nach guten Talenten auf Stellenbörsen zu verlassen, aber eine der besten Quellen, um „loyale Kandidaten“ zu finden, ist Ihr eigener Talentpool.
Während
Suche nach Kandidaten
Personalvermittler stoßen immer wieder auf Talente, die nicht ideal für die aktuelle Stelle geeignet sind, aber für zukünftige Aufgaben nützlich sein könnten. Solche Kandidaten werden Teil Ihres Talentpools.
Ein gutes ATS hilft dabei, solche Kandidaten zu fördern, denn ein Blick in Ihren vorhandenen Talentpool ist der „kostengünstigste“ Weg, um unmittelbare Qualifikationslücken zu schließen und den ROI Ihrer Einstellungsbemühungen zu maximieren.
6. Zentralisiert das Bewerbermanagement und die Dokumentenverfolgung
Ein Bewerber-Tracking-System hilft Personalverantwortlichen, bei der Erfassung und Verwaltung von Bewerberinformationen Zeit zu sparen.
Es speichert alle Daten von Bewerbern, wie z.B. Kontaktdaten, Anzahl der Bewerbungen, Fähigkeiten usw., an einem einzigen Ort, so dass Sie nicht mit mehreren Bildschirmen jonglieren müssen.
Wenn Sie alle Onboarding-Dokumente sowie alle rechtlichen und unternehmenspolitischen Dokumente auf einer zentralen Plattform vorhalten, können Sie Zeit und unnötigen Papierkram sparen und große Sicherheitsprobleme vermeiden.
7. Bietet wichtige Einblicke in die Rekrutierung
Einer der größten Vorteile der Investition in ein ATS ist, dass es Ihnen detaillierte „Echtzeit“-Analysen und Dashboards bietet.
Metriken wie der durchschnittliche Zeitaufwand für Einstellungen, die Anzahl der Bewerberprüfungen pro Woche, das Kündigungsverhalten der Mitarbeiter usw. können Ihnen helfen, die richtigen Einstellungsentscheidungen zum richtigen Zeitpunkt zu treffen.
Die 20 wichtigsten Funktionen, die Ihr Bewerbermanagementsystem haben muss
1. Eine solide Engine zum Analysieren von Lebensläufen
Es extrahiert automatisch Bewerberinformationen aus eingereichten Lebensläufen und Anschreiben, wodurch die manuelle Dateneingabe reduziert und die Genauigkeit erhöht wird.
2. Möglichkeiten zur Stellenausschreibung
Ein gutes
ATS
ermöglicht es Personalvermittlern, offene Stellen über eine einzige Plattform zu veröffentlichen und zu verfolgen sowie detaillierte Einblicke in die Leistung jeder Anzeige zu erhalten.
3. Bewerberverfolgung
Damit können Sie Bewerber und deren Status während des gesamten Einstellungsprozesses problemlos verfolgen, einschließlich eingegangener Bewerbungen, geplanter Vorstellungsgespräche, unterbreiteter Angebote usw.
4. Kommunikationseinrichtungen
Ein ATS erleichtert die Kommunikation zwischen Recruitern, Personalverantwortlichen und Kandidaten durch Funktionen wie
E-Mail-Vorlagen
und Massennachrichten.
5. Erweiterte Such- und Filteroptionen
Die meisten modernen Bewerbermanagementsysteme können Lebensläufe und Kandidatenprofile durchsuchen und filtern, um schnell die besten Kandidaten für jede Stelle zu finden.
6. Berichte & Analyse-Dashboards
Es generiert Berichte und Metriken, die Personalvermittlern helfen, Lücken in ihrem Einstellungsprozess zu erkennen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
7. Tools für die Zusammenarbeit
Die meisten ATS-Lösungen bieten Tools, die die Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Personalverantwortlichen erleichtern, z. B. gemeinsame Notizen, Aufgabenzuweisungen usw.
8. Integrationen
Ein gutes ATS vereinfacht die Integration mit anderen Tools wie HRIS, Gehaltsabrechnung und Hintergrundprüfungssystemen, um die Einstellungsprozesse zu optimieren.
9. Onboarding-Einrichtungen
Es hilft bei der Verwaltung von Stellenangeboten und dem damit verbundenen Papierkram, wie z. B.
Angebotsschreiben
und Vereinbarungen, für die reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
10. Einhaltung
Ein Bewerberverfolgungssystem muss die Einhaltung einschlägiger Beschäftigungsgesetze und -vorschriften gewährleisten, wie z.B. Gesetze zur Chancengleichheit und zum Datenschutz.
11. Anpassbarer Arbeitsablauf
Es hilft Personalvermittlern, einen einzigartigen Einstellungsprozess zu erstellen, der den spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens entspricht, mit der Möglichkeit, Phasen, Status und Benachrichtigungen anzupassen.
12. Mehrsprachige Unterstützung
Die Fähigkeit, mehrere Sprachen zu unterstützen, erleichtert es Personaldienstleistern, Bewerber aus einer Vielzahl von Ländern und Regionen zu gewinnen und einzustellen – eine praktische Funktion, die Sie in Ihrem ATS haben sollten.
13. Mobilfreundlich
Eine mobilfreundliche Benutzeroberfläche ermöglicht es Personalvermittlern und Personalchefs, von überall und jederzeit auf die Plattform zuzugreifen.
14. Tools für Video-Interviews
Die meisten
Einstellungsplattformen
können Videointerviews durchführen, was das Screening von Kandidaten und die Bewertung ihrer Kommunikationsfähigkeiten erleichtert.
15. Automatisierte Referenzprüfung
Ein gutes ATS bietet eine automatische Überprüfung von Referenzen, um Zeit zu sparen und sicherzustellen, dass die Kandidaten vor der Einstellung gründlich geprüft werden.
16. Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen
Ein ATS mit integriertem Empfehlungsmanagementsystem ermutigt Mitarbeiter, Freunde und Kollegen zu empfehlen, wodurch sich der Pool potenzieller Kandidaten vergrößert.
17. Umfragen unter den Bewerbern
Die meisten
Einstellungssoftware
kann automatisch Umfragen unter Bewerbern durchführen, um Feedback und Einblicke in die Personalbeschaffung zu erhalten.
18. Integration mit sozialen Medien
Ein gutes ATS muss in der Lage sein, Kandidaten von sozialen Medienplattformen wie LinkedIn und Twitter zu finden, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.
19. Umfangreiche Bewerberportale
Eine unverzichtbare Funktion für ein ATS ist ein Bewerberportal, über das Bewerber ihren Status überprüfen, die
Stellenbeschreibungen
und während des gesamten Einstellungsverfahrens Aktualisierungen erhalten.
20. Tools für Vielfalt und Integration
Ein Bewerber-Tracking-System, das mit KI-Tools integriert wird und Agenturen hilft
einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen
, wie z.B. Diversitätsberichte und die Erkennung von Vorurteilen, ist ein großes Ja.
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8 Anzeichen dafür, dass Sie das beste Bewerbermanagementsystem für Ihr kleines Unternehmen benötigen
Hier sind einige wichtige Anzeichen, die darauf hinweisen, dass Ihr kleines Unternehmen sofort in eine ATS-Lösung investieren sollte:
1. Ihr Rekrutierungsprozess dauert zu lange
Wenn Ihr Rekrutierungsprozess länger dauert als erwartet und viel Zeit und Mühe in Anspruch nimmt, kann ein ATS viele Ihrer sich wiederholenden Aufgaben automatisieren und den Prozess schneller und effizienter machen.
2. Sie erhalten eine große Anzahl von Lebensläufen
Wenn Sie eine große Anzahl von Lebensläufen erhalten und Schwierigkeiten haben, den Ansturm zu bewältigen, kann Ihnen ein ATS helfen, diese Menge zu verwalten und zu verfolgen.
3. Sie haben Schwierigkeiten, Bewerber zu verfolgen und zu organisieren
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, den Überblick über alle Bewerber und deren Status im Einstellungsprozess zu behalten, kann ein ATS Ihnen helfen, alles zu organisieren und auf dem neuesten Stand zu halten.
4. Es gibt wenig bis keine Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams
Etwaige Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams und den Personalvermittlern können mit einem ATS angegangen werden, das Tools zur Erleichterung dieser Zusammenarbeit bereitstellt, z. B. gemeinsame Notizen und Aufgabenzuweisungen.
5. Sie haben Bedenken in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften und Sicherheit
Wenn Sie sich Gedanken über die Einhaltung der einschlägigen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften machen, kann ein ATS Ihnen helfen, diese Anforderungen zu verfolgen und zu erfüllen.
6. Sie geben zu viel für die Einstellung aus
Wenn Ihr Rekrutierungsprozess zu viel kostet und Sie nach Möglichkeiten suchen, diese Kosten zu senken, kann ein ATS Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten schneller zu finden.
7. Sie verlassen sich bei Entscheidungen auf Intuitionen
Wenn Sie fundierte Entscheidungen über Ihren Rekrutierungsprozess und Ihre Kandidaten treffen möchten, kann ein ATS Berichte und Analysen liefern, die Ihnen helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
8. Es fällt Ihnen schwer, mit Kandidaten zu interagieren
Haben Sie Schwierigkeiten, effektiv mit Kandidaten zu kommunizieren? Ein ATS kann Tools zur Verfügung stellen wie
E-Mail-Vorlagen
und Massen-E-Mails, um diesen Prozess zu vereinfachen.
Unabhängig davon, in welches Bewerbermanagementsystem Sie investieren, werden Sie die Gesamtleistung und den Umsatz Ihres Teams steigern und die Vorteile eines zentralisierten Systems genießen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Wer nutzt ein Bewerbermanagementsystem?
Obwohl ein ATS vor allem bei Personalverantwortlichen und Personalvermittlern beliebt ist, kann es von jedem verwendet werden, der Kandidaten für sein Unternehmen anwerben, finden und einstellen und seinen Einstellungsprozess rationalisieren und vereinfachen möchte.
2. Wie wähle ich das beste Bewerbermanagementsystem für mein kleines Unternehmen?
Um ein ideales ATS für Ihr kleines Unternehmen auszuwählen, sollten Sie die Ziele und Herausforderungen Ihres Unternehmens, die Funktionen, die Sie in einer Recruiting-Software benötigen, um diese Herausforderungen zu bewältigen, Ihr Budget, den Kundensupport usw. berücksichtigen. Weitere Tipps und Tricks finden Sie in diesem Artikel
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3. Lohnt sich ein ATS für kleine Unternehmen?
Ein ATS kann eine hervorragende Investition für Ihr kleines Unternehmen sein, da es Ihre Einstellungsaktivitäten beschleunigen und die Kosten und die Zeit bis zur Einstellung reduzieren kann.
Indem sie dieses Tool optimal nutzen, können kleine Unternehmen sicherstellen, dass sie nur die richtigen Kandidaten im Rahmen des Budgets und der Frist einstellen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
