Die Sonne geht fast unter im Jahr 2022, und das Jahr fühlte sich in der Tat wie eine Achterbahnfahrt mit allen Höhen und Tiefen an.
Abgesehen von den wahnsinnigen Herausforderungen, denen sich die Personalvermittler stellen mussten, gab es auch ein paar Trends, die ihnen zugute kamen.
Während Sie sich darauf vorbereiten, im Jahr 2023 aufzusteigen und zu glänzen, lassen Sie uns das Jahr kurz Revue passieren.
Aufsehenerregende Trends in der Personalbeschaffungsbranche, die das Jahr 2022 dominieren
1. Automatisierung und künstliche Intelligenz
Während Technologie zur Automatisierung der Personalbeschaffung in den Jahren 2021 und 2022 viel Aufmerksamkeit erregte, haben erst in diesem Jahr viele Personalvermittler #RecTech WIRKLICH eingesetzt.
Laut einemBerichtplanen fast 84% der Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu automatisieren.
Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz hat Personalvermittlern die Türen geöffnet, um erstklassige Kandidaten zu finden, ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und einepositive Erfahrung für Kunden und Kandidaten zu bieten.
2. Leise kündigen und leise entlassen
Diese beiden Entwicklungen haben in der HR-Welt für Aufsehen gesorgt.
Falls Sie nicht wissen, was das bedeutet, stilles Kündigen war eine Praxis von Arbeitnehmern, sich vom Arbeitsplatz zurückzuziehen und keine Initiative zu ergreifen.
Andererseits war die stille Entlassung ein Gegenphänomen, um die stillen Drückeberger zu übersehen.
Beide hatten eine negative Auswirkung auf die Branche. Das endgültige Urteil lautet: Stille Entlassung ist definitiv nicht die Antwort auf leises Aufhören.
3. Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion
Es versteht sich von selbst, dass ein unvoreingenommener Einstellungsprozess Wunder für Sie bewirken kann.
Die Förderung von D,E&I-Initiativen half den Personalvermittlern, insbesondere denjenigen, die in einem abgelegenen Umfeld arbeiten, Talente aus der ganzen Welt anzuziehen, unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer Kaste, ihrem Geschlecht oder ihrer Rasse.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung Bemühungen wurden leicht durch die Minimierung unbewusste Voreingenommenheit und die Einführung eines geschlechtsneutralen Einstellungsverfahrens.
4. Die große Resignation
Ehrlich gesagt, war dieser Trend der größte Albtraum!
In der Zeit der großen Resignation hatten die Personalvermittler Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu halten.
Die Nachfrage nach Bewerbern schoss auf ein Allzeithoch, aber wir wurden Zeuge eines massenhaften Ausscheidens von Arbeitnehmern aus dem Erwerbsleben.
Eine Umfrage ergab, dass drei von vier Arbeitnehmern planen, ihren Job im Jahr 2022 wegen Gehaltserhöhungen, Remote-Optionen und Arbeitsleistungen zu kündigen.
Doch mit einer soliden Strategie zur Verbesserung des Arbeitsumfelds haben die Arbeitgeber auch diese Herausforderung gemeistert.
5. Soziale Rekrutierung
Rekrutierung über soziale Medien gibt es schon seit langem, aber sie fand hauptsächlich auf LinkedIn.
In den letzten Monaten haben sich Personalvermittler auf Plattformen wie Facebook, Twitter, Instagramund sogar TikTok, um potenzielle Kandidaten und Kunden zu finden.
Auf diese Weise konnten sie einen größeren Pool von Kandidaten erschließen und auf dem Arbeitsmarkt relevant bleiben.
6. Hochvolumige Fernvermietung
Spätestens seit der COVID-19-Pandemie ist klar, dass sich die Kultur der Heimarbeit in den kommenden Jahren durchsetzen wird.
In der Tat,90% der Mitarbeiter stimmten der Tatsache zu, dass das Modell der Fernarbeit ihnen hilft, produktiver zu bleiben.
Diese Entwicklung hat Personalvermittler dazu veranlasst, eine Massen Fernrekrutierungprozess die es ihnen ermöglichte, die besten Talente auf der ganzen Welt anzuwerben.
7. Anwerbung in der Gig Economy
Im Jahr 2022 erlebten wir einen nie dagewesenen Anstieg der Gig-Economy-Einstellungenda viele Menschen es vorzogen, als Freiberufler zu arbeiten, weil sie so flexibel sind.
Dies ebnete den Weg für Personalvermittler, die für ihre Kunden Mitarbeiter auf Vertrags- oder Zeitarbeitsbasis suchen.
Unternehmen ziehen es vor, Gigworker einzustellen, weil sie weniger Ressourcen in deren Einstellung, Schulung und Bindung investieren müssen.
8. Entlassungen
Dieses Modewort geriet in die Schlagzeilen, nachdem Fälle von Massenentlassungen bei Technologieunternehmen bekannt wurden.
Elon Musk entließ zum Beispiel rund3500 Twitter-Mitarbeiter,Meta entließ 13%seiner Mitarbeiter, undPeleton entließ etwa 3000 Menschen aus ihrer Belegschaft.
Aber auch hier können Personalverantwortliche das Blaue vom Himmel herunterholen, indem sie sich auf Qualität statt Quantität konzentrieren und solide Arbeitsplatzrichtlinien umsetzen.
9. Die große Trennung
Dies war ein weiteres schmerzhaftes Phänomen, als weibliche Führungskräfte ihren Job kündigten aufgrund eines ungesunden Arbeitsumfelds.
In demBericht Frauen am Arbeitsplatz 2022wurde aufgedeckt, dass weibliche Führungskräfte höhere Ansprüche an ihre Arbeit stellen und eher bereit sind, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Alles in allem können Personalleiter und Personalvermittler dieses Phänomen besiegen, indem sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördern und einen sicheren Arbeitsplatz schaffen.
Recruit CRM’s 2022 eingepackt
Unsere wichtigsten Errungenschaften
Unsere fantastischen Inhaltskooperationen & Erweiterungen!
1.Einführung in die Expertenecke
Wir haben uns mit erfahrenen Personalberatern wie Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze und Tony Restell zusammengetan, um Inhalte zu kuratieren und fortgeschrittene Tipps und Ratschläge zu geben.
Direkt von Rekrutierungsmarketing bis Anwerbung von Talenten auf LinkedInhaben diese Experten alles ausgeplaudert, um in der Branche erfolgreich zu sein.
2.Die Serie Rekrutierung Scoop
In dieser Interviewserie haben wir uns mit Führungskräften aus dem Bereich der Personalbeschaffung unterhalten, um die neuesten Trends bei der Personalbeschaffung, brennende Probleme und Herausforderungen, denen sich Personalbeschaffer täglich stellen müssen, zu enthüllen.
Die Interviewpartner verraten Ihnen die besten Tricks und Kniffe, um in der Welt des Personalwesens ein Meister zu werden.
3.Ein Persönlichkeitsquiz für Recruiter erstellen
Wir haben ein sehr unterhaltsames Persönlichkeitsquiz zusammengestellt, das Personalvermittler hilft, ihre wahre Persönlichkeit zu finden.
Dieses einfache Quiz mit 10 Fragen liefert genaue Ergebnisse, die auf Ihren Persönlichkeitsmerkmalen basieren. Vergessen Sie nicht, ihn zu nehmen und die Ergebnisse mit Ihrem Bekanntenkreis zu teilen.
4.Erstellung eines ATS-ROI-Rechners
Herausfinden der Effizienz eines Bewerber-Tracking-Systems ist ein wichtiger Schritt bei der Auswahl eines Systems.
UnserATS-ROI-Rechner hilft Ihnen bei der Berechnung der Rentabilität und der Kapitalrendite, die sich aus dem Einsatz einer robustenRekrutierungssoftware.
5.Exklusive Inhalte und praktische Anleitungen bereitstellen
Unsere exklusiven Rubriken bieten Ihnen fundierte Einblicke und datengestützte Informationen über die globale Personalbranche.
Hier finden Sie die wichtigsten Entwicklungen im Bereich der Rekrutierung, Statistiken und Fakten, um immer einen Schritt voraus zu sein.
6.Talent Takeover Unfiltered Podcast von The Millionaire Recruiter
Boss Lady Brianna Rooney hat unseren CEO Shoanak (Sean) Mallapurkar zu ihrem Podcast Talent Takeover Unfiltered eingeladen, um über Recruit CRM zu sprechen.
The Millionaire Recruiter hat unsere CRM-Software auch auf ihrem Kanal empfohlen.
7.Der Chad and Cheese Podcast
Unser CEO wurde in Chad Sowashs und Joel Chessmans feurigem Podcast #FiringSquad in die Mangel genommen.
In diesem spannenden Interview wurde enthüllt, wie Recruit CRM eine Delle in Bullhorns Rüstung geschlagen hat.
8.UK Recruiter’s Podcast
Louise Triance, eine der einflussreichsten Persönlichkeiten in diesem Bereich, hat unseren CEO interviewt, um über die bisherige Entwicklung von Recruit CRM, das Wachstum und die Pläne für die Zukunft zu sprechen.
Wichtige Aktualisierungen von unserem ATS + CRM System!
- Unser Medianwert für die erste Antwort an unsere Kunden liegt konstant unter 60 Sekunden.
- Wir haben die Funktion Executive Search Report eingeführt, mit der Unternehmen detaillierte Berichte für ihre Kunden erstellen können.
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- Wir haben eine benutzerdefinierte Master-Pipeline-Funktion eingeführt, mit der Personalvermittler ihren Einstellungs-Workflow anpassen und mehrere Einstellungsphasen in die Recruit CRM-App einfügen können.
- In Kürze werden wir ein Vendor Management System einführen, mit dem Personalverantwortliche besser mit Personalvermittlern zusammenarbeiten können.
- Sie können unsere App jetzt in vier weiteren Sprachen nutzen – Spanisch, Deutsch, Französisch und Niederländisch.
Dieses Jahr war definitiv ein bisschen zu ereignisreich, und wir freuen uns, dass auch Sie es mit einer positiven Note beenden.
Es ist Zeit, sich zu entspannen, neue Energie zu tanken und Ihren Urlaub zu genießen.
Wir wünschen Ihnen ein gutes neues Jahr 2023.
Zum Wohl!
