Hemos recopilado la guía definitiva para reclutadores sobre cómo elegir el mejor software de reclutamiento para sus necesidades y cómo sacar el máximo partido a su sistema.
¿Qué es un software de contratación?
En pocas palabras, un software de contratación es una herramienta todo en uno para su proceso de contratación. El mejor software de contratación le permitirá publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, gestionar candidatos y clientes y, en definitiva, gestionar su proceso de contratación de principio a fin.
Con un software de reclutamiento de alta calidad, los reclutadores pueden olvidarse de las múltiples herramientas y programas que saturan sus sistemas.
El 94% de los reclutadores afirman que el uso de un software de selección de personal ha tenido un impacto positivo en su proceso de contratación.
Un software de contratación como un
sistema de seguimiento de candidatos
centralizará todas sus herramientas de reclutamiento favoritas y su base de datos en una plataforma fiable a la que los reclutadores podrán acceder en cualquier momento y lugar.
A medida que la tecnología de selección de personal se generaliza en el sector de la contratación, los reclutadores de las agencias confían menos en las bases de datos físicas y más en su software de selección de personal para buscar candidatos, almacenar datos y mucho más.
Dependiendo de sus necesidades, encontrará diferentes tipos de software de contratación con diferentes características que se adaptan mejor a su flujo de trabajo de contratación.
Los 10 mejores software de reclutamiento para empresas de búsqueda
1. Recruit CRM – ¡El mejor valorado de todos!
Recruit CRM le ayuda a racionalizar y automatizar todo su flujo de trabajo de contratación. Desde la búsqueda de candidatos de calidad hasta su selección y contratación, los reclutadores pueden centralizar la gestión de clientes y candidatos y los puestos vacantes con facilidad.
Con la confianza de agencias de contratación de más de 100 países, el equipo de expertos de Recruit CRM trabaja sin descanso para ofrecer las mejores mejoras del producto, una incorporación sin problemas y un sistema de asistencia por chat en directo a todos nuestros usuarios.
El ATS + CRM de Recruit CRM también ha sido reconocido como el
software mejor valorado en la categoría de software de contratación en Capterra
¡, GetApp, y G2 y es el software de reclutamiento #1 para agencias de personal en Software Advice!
Puede obtener una prueba gratuita del software o
consultar sus planes de precios aquí
.
Algunas de las características más apreciadas de Recruit CRM incluyen:
Integraciones
con más de 5000 aplicaciones a través de Zapier e Integrately- 100% de personalización y facilidad de uso
- ¡Asistencia en directo 24*7 con respuesta a las consultas de los clientes en menos de 2 minutos!
- Instalación superrápida en 5 minutos
- Extensión de Chrome para la búsqueda de candidatos
¡Reserve una demostración para ver el software en acción!
2. Ceipal – Mejor para la búsqueda de candidatos pasivos
CEIPAL es un ATS totalmente escalable que ayuda a las empresas de selección y contratación de personal.
La herramienta ofrece precios justos y transparentes con tres paquetes CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle y CEIPAL Workforce Management.
Entre sus características se incluyen:
- Integraciones con más de 50 bolsas de trabajo
- Búsqueda pasiva de candidatos
- Informes personalizados
- Chatbots de IA
3. GoHire – La mejor para ofertas de empleo
La plataforma de contratación de talentos «todo en uno» de GoHire es la más adecuada para la publicación de ofertas de empleo. Puede utilizarlo para publicar ofertas de empleo en varios sitios y optimizar su gasto en contratación.
Los planes de precios comienzan en 49 dólares al mes.
Sus características incluyen:
- Publicación de empleo con un solo clic en más de 15 bolsas de trabajo
- Programe entrevistas en un abrir y cerrar de ojos
- Asistencia por chat 24*7
4. Trabajable – Mejor para la contratación colaborativa
El software de selección de personal de Workable es una gran opción para empresas de todos los tamaños. Workable convierte la contratación colaborativa en un juego de niños para los equipos de selección de personal gracias a sus funciones de evaluación de candidatos.
Los equipos de contratación pueden colaborar fácilmente para evaluar a los solicitantes, recabar opiniones y comprobar si existen prejuicios inconscientes, todo ello en una sola plataforma.
Entre las características viables se incluyen:
- Sincronización de correo electrónico y calendario
- Informes de contratación
- Integración del HRIS
- Kits de entrevista
5. Invernadero – Lo mejor para la contratación interna
Greenhouse es adecuado para que las empresas en crecimiento agilicen cada paso de sus procesos de contratación e incorporación.
Su software de contratación reduce el trabajo administrativo y mantiene el compromiso del equipo de contratación fomentando interacciones atractivas con los candidatos en todos los puntos de contacto.
Tienen tres tipos de planes de precios: Esencial, Avanzado y Experto.
Cada paquete es accesible para empresas de todos los tamaños y le ofrece los recursos que necesita para establecer un proceso de contratación que crezca con su negocio.
Entre las características más apreciadas de Greenhouse se incluyen:
- Automatización del aprovisionamiento
- Herramientas de información sobre contratación
6. Empresa clara – Lo mejor para la incorporación de candidatos
ClearCompany ayuda a las empresas de búsqueda a clasificar a millones de candidatos para encontrarlos, contratarlos, comprometerlos y retenerlos.
Encontrará herramientas para cada etapa del ciclo de vida del talento para mejorar la experiencia del candidato y del cliente. Disponen de opciones de precios transparentes sin cargos ocultos. Pero tiene que facilitar sus credenciales antes de obtener el presupuesto.
Sus características incluyen:
- Incorporación y evaluación de candidatos
- Fácil programación de entrevistas
- Gestión centralizada de candidatos
7. SmartRecruiters – La mejor para aumentar la productividad de los reclutadores
SmartRecruiters ofrece un sólido software de selección de personal que incluye funciones útiles garantizadas para aumentar la productividad de los seleccionadores. Con su sistema de seguimiento de candidatos, puede aliviar la carga de trabajo administrativo mediante herramientas de evaluación de candidatos, comunicación automatizada y mucho más.
Con SmartRecruiters, puede completar todas sus tareas de reclutamiento en un solo lugar, incluyendo:
- Descubrimiento de candidatos para facilitar la búsqueda
- Oferta de empleo automatizada
- Búsqueda avanzada para facilitar el seguimiento de los candidatos
- Integraciones para la comunicación con los candidatos
8. Lever – Lo mejor para el seguimiento de las métricas de contratación
Utilizando Lever, los equipos de talentos pueden alcanzar fácilmente sus principales objetivos de contratación.
La herramienta permite a los equipos de AT ampliar y hacer crecer su reserva de talentos, desarrollar relaciones auténticas y duraderas e identificar a los candidatos más cualificados para la contratación.
Dispone de dos planes de precios: LeverTRM y LeverTRM para empresas.
Algunas de las características más populares son:
- Contratación colaborativa eficaz
- Integraciones útiles
- Chatbots de IA
9. Beamery- Lo mejor para la experiencia del candidato
Beamery es un sistema de gestión del ciclo de vida del talento que permite a los reclutadores identificar y captar candidatos de forma rápida y eficaz a través de redes de talento. Su software de reclutamiento utiliza la IA para crear una rica experiencia para el candidato y permite a los reclutadores priorizar la contratación de DE&I.
Las mejores características:
- Fácil seguimiento de los candidatos y gestión de datos
- Redescubrimiento del talento
- Informes de productividad de los reclutadores
10. Rippling- Lo mejor para la contratación y la gestión de empleados
Rippling es una plataforma de mano de obra unificada en la que los empleadores pueden gestionar todas las funciones de recursos humanos, desde la contratación, el seguimiento de los solicitantes, las nóminas y la gestión de la asistencia.
Su sistema de seguimiento de candidatos permite a los usuarios configurar flujos de trabajo de contratación personalizados, automatizar la programación de entrevistas, elaborar informes sobre métricas vitales y publicar ofertas de empleo con un solo clic.
Algunas de las mejores características de Rippling incluyen:
- Automatización de la incorporación de nuevos empleados
- Seguimiento de la conformidad para empresas
- Seguimiento de solicitantes + herramientas de gestión de empleados
Lea también: Por qué la gente está cambiando a Recruit CRM desde otro software de reclutamiento
Tipos de software de contratación y sus funciones
Los sistemas de seguimiento de solicitantes y los sistemas de gestión de las relaciones con los candidatos son los programas informáticos de contratación más utilizados en el sector de la contratación. Echemos un vistazo a las principales diferencias entre estas dos herramientas:
1. Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Los sistemas de seguimiento de candidatos son el software de contratación más utilizado por los reclutadores de las agencias. Un ATS actúa como repositorio de toda la información de sus candidatos y clientes y ayuda a gestionar el proceso de contratación desde un único lugar.
Un sistema de seguimiento de candidatos puede automatizar la mayoría de las fases del proceso de contratación, incluida la selección de candidatos, los procesos de comunicación, la programación de entrevistas, el análisis de currículos, la búsqueda de candidatos, la publicación de ofertas de empleo y mucho más.
Aparte de gestionar el proceso de contratación de arriba abajo, los reclutadores pueden obtener una visión profunda de lo que les está funcionando a través de métricas e informes de contratación inteligentes impulsados por la inteligencia artificial.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes almacenan automáticamente puntos de datos útiles que pueden ayudarle a tomar decisiones de contratación informadas, permitiéndole escalar su negocio con eficacia.
2. Sistema de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM)
Un sistema de gestión de las relaciones con los candidatos permite a los equipos de contratación crear una cartera completa de talentos y cultivar las relaciones con los candidatos nuevos y antiguos.
Invertir en un
CRM de contratación
es crucial para los reclutadores, ya que ayuda a crear y mantener una base de datos de candidatos que funcione correctamente sin depender de innumerables hojas y archivos de Excel.
Con un CRM, los reclutadores disponen de un ecosistema de todos los candidatos activos y pasivos y de los candidatos anteriores que solicitaron un puesto.
Afortunadamente, la mayoría de los ATS están equipados con una herramienta CRM, lo que elimina la necesidad de invertir en varias herramientas. En última instancia, un ATS y un CRM funcionan de forma cohesionada como un completo centro de inteligencia del talento.
Funciones imprescindibles del software de contratación
Dependiendo de los requisitos de su empresa, su lista de funciones imprescindibles variará, pero aquí tiene una lista de funciones recomendadas que debería tener en cuenta para sacar el máximo partido a su software de contratación.
1. Automatización y personalización
Las tareas de contratación, como buscar, nutrir, comprometer y entrevistar a los candidatos, implican muchas tareas que se acumulan en la carga de trabajo, haciendo que el proceso de contratación consuma mucho tiempo.
Pero el software de reclutamiento puede ayudar a los reclutadores a automatizar y personalizar todas esas tediosas tareas.
La automatización permite a los reclutadores programar entrevistas, publicar anuncios de empleo automáticamente, recopilar opiniones, examinar perfiles y currículos de candidatos y agilizar la comunicación ¡con sólo pulsar un botón!
Los departamentos de RRHH y las agencias de colocación ya pueden olvidarse de enviar manualmente ofertas de empleo y correos electrónicos de seguimiento gracias al mejor software de contratación.
Con un software de contratación personalizable, los equipos de contratación pueden añadir más usuarios o perfiles de clientes, cambiar los requisitos de los candidatos y personalizar las opciones de visualización, haciendo que el software sea más fácil de usar. Además, el marketing por SMS puede integrarse en el software para llegar a los candidatos de forma más eficaz y rápida.
2. Integraciones sin fisuras
La disponibilidad de
integraciones
y API es imprescindible para cualquier software de contratación.
Cuando un software de contratación se integra fácilmente con sus redes sociales, bolsas de trabajo y correo electrónico, el proceso de contratación se vuelve mucho más ágil y manejable.
Con la ayuda de integraciones de terceros y API, los reclutadores pueden tenerlo todo centralizado en una sola plataforma, eliminando la necesidad de múltiples ventanas.
Sin integraciones, tendrá un sistema de contratación fragmentado que complicará su proceso de contratación.
Las integraciones que se encuentran en la mayoría de los software de reclutamiento en estos días incluyen-
- Bolsas de trabajo
- Plataformas de medios sociales y sitios de carreras profesionales
- Correo electrónico y otras aplicaciones de comunicación
- Su sitio web
3. Accesibilidad móvil
Con los aparatos móviles apoderándose de cada aspecto de nuestras vidas, es natural buscar herramientas adaptadas a los móviles.
La gente opta ahora más que nunca por el trabajo a distancia, por lo que un software de contratación apto para móviles es imprescindible para los equipos de contratación que no quieran restringirse geográficamente.
La accesibilidad móvil es imprescindible si quiere atraer a candidatos cualificados que prefieren las solicitudes de empleo móviles para los puestos vacantes.
Con más del
77% de los solicitantes de empleo
utilizan el móvil para buscar empleo, es crucial invertir en un sistema con accesibilidad móvil y adaptable a diferentes dispositivos y sistemas operativos.
Así que mientras busca el mejor software de reclutamiento, asegúrese de que viene con una
¡aplicación móvil para reclutar sobre la marcha!
4. Comunicación automatizada
Todos sabemos que la comunicación oportuna es una parte importante del trabajo de un reclutador.
Sin un proceso de comunicación ágil, los reclutadores se exponen al riesgo de una experiencia descuidada para el cliente y el candidato.
Para evitar la falta de comunicación con los grupos de candidatos y los clientes, los reclutadores deben invertir en un software de reclutamiento que automatice su proceso de comunicación.
Algunos de los mejores software de contratación disponibles en el mercado pueden automatizar mensajes repetitivos como recordatorios de entrevistas y notificaciones de selección o rechazo.
Si desea personalizar sus mensajes automatizados, puede elegir una lista de
plantillas de correo electrónico
dentro de su software de reclutamiento sin tener que redactar un mensaje entero desde cero.
5. Solución de software basada en la nube
La tecnología basada en la nube se ha apoderado de la
tecnología de contratación
espacio actual.
Puede que un sistema basado en la nube no esté en lo más alto de su lista de características imprescindibles, pero puede mejorar significativamente la productividad y la colaboración del equipo y agilizar el proceso de contratación.
Los sistemas de contratación basados en la nube eliminan la posibilidad de un acceso restringido a la información, ya que los miembros del equipo de contratación pueden acceder a la base de datos desde cualquier lugar del mundo.
Un sistema de contratación basado en la nube hace que la colaboración y la gestión de datos sean mucho más fluidas (ya que le permite almacenar los datos en servidores en la nube ) sin riesgo de perderlos.
6. Fácil búsqueda de candidatos
La búsqueda de candidatos es crucial, pero muy agotadora y requiere mucho tiempo.
Un software de contratación con una función de búsqueda de candidatos creará una sólida reserva de talentos y le ayudará a encontrar rápidamente a los mejores candidatos para los puestos difíciles de cubrir.
A
búsqueda de candidatos
le permitirá ponerse en contacto con los candidatos adecuados en cuestión de segundos, escaneando automáticamente los datos y presentándole los currículos más relevantes.
Especialmente con
búsqueda booleana
los reclutadores pueden aprovechar fácilmente grandes bases de datos como LinkedIn y Indeed para realizar búsquedas de candidatos de alta calidad.
Puede que también le guste: ¿Cómo utilizar la extensión chrome de recruit crm para buscar candidatos?
7. Panel de informes y análisis
Muchas agencias de contratación han adoptado una estrategia de contratación basada en datos para mejorar la calidad de sus contrataciones.
El mejor software de reclutamiento puede proporcionar
informes y análisis
para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas y mejorar las estrategias de reclutamiento.
Estos informes se basan en
métricas de contratación
tangibles, lo que permite a los reclutadores comprender qué procesos requieren atención y qué les está funcionando.
Gracias a los informes y métricas inteligentes de los KPI, las agencias de contratación pueden afinar sus estrategias de contratación y planificar con mayor eficacia sus operaciones comerciales.
8. Programación automatizada de entrevistas
Si tiene dificultades para estar al tanto de todas sus entrevistas con candidatos, necesita un software de contratación con programación automatizada de entrevistas.
Una función de programación de entrevistas puede ayudar a evitar solapamientos de entrevistas, franjas horarias sobreocupadas y datos registrados de forma inexacta.
Asegúrese de que su software de reclutamiento permite lo siguiente:
- Programación rápida de entrevistas sin cambiar de aplicación
- Vea fácilmente los calendarios de los miembros del equipo
- Recoger las opiniones de los candidatos
Una función de programación de entrevistas también le permitirá establecer recordatorios y notificaciones automáticas para su equipo de contratación y los candidatos. De este modo, podrá controlar su apretada agenda y mantener informados a los candidatos mediante mensajes automáticos.
Una función de programación de entrevistas es beneficiosa para todos, ya que proporciona una
experiencia positiva del candidato
¡y manteniendo a raya a los clientes!
9. Reanudar el análisis sintáctico
Con tantos candidatos en el proceso de contratación, nadie tiene tiempo ni ancho de banda para examinar los currículos manualmente.
En lugar de depender de esfuerzos manuales, los reclutadores pueden confiar en un
analizador de currículos
que puede escanear automáticamente cientos de currículos con sólo pulsar un botón.
La herramienta de análisis de currículos destaca automáticamente a los candidatos más cualificados y elimina los currículos no cualificados para que pueda pasar a la siguiente fase de contratación sin esfuerzo.
Los analizadores de currículos recopilan, almacenan y organizan automáticamente grandes cantidades de datos de currículos sin necesidad de clasificarlos manualmente.
Una vez adquiridos los datos, se pueden buscar y filtrar fácilmente para seleccionar a los mejores talentos, lo que acelera el proceso de contratación.
Además de la selección automatizada de currículos, los profesionales de RR.HH. pueden realizar fácilmente comprobaciones de los antecedentes de las nuevas contrataciones con una función inteligente de análisis sintáctico de currículos.
10. Cumplimiento de los datos
Los reclutadores manejan datos sensibles, por lo que la seguridad y la estabilidad de alto nivel en un software de reclutamiento son imprescindibles.
Con tantas funciones interesantes disponibles en el mercado, es fácil dejarse llevar. Pero sin estabilidad y seguridad, cualquier software de contratación perderá su integridad.
Así que antes de lanzarse y tomar la decisión final, asegúrese de que su software de contratación cumple todas las normas de seguridad.
Recuerde tener en cuenta el tiempo de actividad y el
cifrado de datos
y asegúrese de la disponibilidad de las sesiones SSL y la protección por contraseña.
Si su proceso de contratación y sus datos no son seguros y estables, está poniendo en peligro la autoridad de su agencia de contratación.
Los mejores sitios de revisión para preseleccionar las mejores recomendaciones de software de reclutamiento
1. Capterra
Si desea conocer a fondo la última herramienta tecnológica o software, ¡Capterra es su lugar!
Capterra es una mina de oro repleta de más de 1,5 millones de opiniones validadas de clientes para más de 800 categorías de software, incluyendo software de reclutamiento como herramientas CRM y sistemas de seguimiento de candidatos.
Si aún no lo sabía, el software de reclutamiento de Recruit CRM está calificado con
4.9/5 en Capterra
así que merece la pena echarle un vistazo.
2. Software Advice
Software Advice ofrece una guía completa de las mejores soluciones de software del mercado.
Gracias a la investigación en profundidad del equipo de Software Advice, los usuarios pueden decidirse con confianza por el mejor software a través de un chat virtual por llamada o correo electrónico, junto con una lista personalizada de recomendaciones.
Puede encontrar varias categorías de software para sus necesidades, desde software de contratación hasta otras herramientas de contratación.
Antes de dirigirse a Software Advice, debe saber que Recruit CRM ha sido reconocido como el
#software nº 1 para agencias de contratación
¡lo que lo hace altamente fiable entre los reclutadores!
3. G2
Si aún no está seguro de cuál es el mejor software de selección de personal, consulte G2, el mayor y más fiable mercado de software.
Con más de 80 millones de usuarios anuales, entre los que se encuentran empleados de empresas incluidas en la lista Fortune 500, G2 es la mejor plataforma para realizar auténticas evaluaciones entre colegas.
Eche un vistazo a Recruit CRM en G2
y descubra por qué les encanta a los reclutadores de más de 100 países.
Qué hay que tener en cuenta al elegir el mejor software de selección de personal
Elegir el mejor software de contratación para sus necesidades es un proceso largo y abrumador. Pero antes de invertir en cualquier solución de software de contratación, he aquí algunos factores a tener en cuenta:
1. ¿Cuáles son sus necesidades de contratación?
Es fácil dejarse llevar por características llamativas que probablemente acabarán sin ser utilizadas por su equipo.
Por eso es esencial tener a mano una lista de comprobación mientras busca el software de contratación perfecto para sus necesidades.
Cada agencia de contratación funciona de forma diferente, así que asegúrese de tener un sólido conocimiento de sus retos y de lo que espera de su proveedor de software de contratación.
2. ¿Qué aspecto tienen los precios?
Observará que todos los proveedores de software de reclutamiento tienen diferentes modelos de precios.
Los modelos de fijación de precios más utilizados que encontrará son:
- Carga por características
- Por usuario mediante una base de suscripción mensual o anual
Los modelos de precios también pueden depender del tamaño de su equipo.
3. ¿Cómo es el proceso de instalación e incorporación?
Una vez que se haya decidido por el software de contratación perfecto para su agencia, su principal preocupación será el proceso de incorporación y migración.
El proceso de cambio de su software de contratación incluirá sesiones de formación y demostraciones. Aparte de estas sesiones de incorporación, es esencial tener en cuenta cuánto durará el proceso de migración.
Nadie quiere pasar por un largo proceso de migración, así que investigue cómo su proveedor de software hará una copia de seguridad de los datos existentes y cómo puede ayudar a su equipo durante la incorporación.
No olvide que un servicio de atención al cliente fiable es otro factor crucial que afectará a su proceso de instalación e incorporación.
Cómo sacar el máximo partido a su software de selección de personal
A estas alturas, probablemente ya conozca las innumerables ventajas de invertir en un software de selección de personal.
Un software de selección de personal puede hacerlo todo, ¡desde la gestión del talento hasta el mantenimiento de la comunicación con el cliente!
Pero si quiere obtener el
mayor ROI
de su software de contratación, aquí tiene tres formas de sacar el máximo partido a su sistema:
Con plataformas como
LinkedIn
, Facebook y Twitter se apoderan de nuestras vidas sociales,
el reclutamiento social
y el marketing de contratación se han se ha convertido en una estrategia a la que recurren los profesionales de la captación de talentos.
El mejor software de reclutamiento del mercado ayuda a los reclutadores con sus estrategias de reclutamiento social a través de integraciones con bolsas de trabajo, redes sociales y correo electrónico.
De esta forma, los equipos de contratación pueden automatizar el proceso de publicación de ofertas de empleo, actualizar
descripciones de puestos
enviar correos electrónicos masivos, gestionar las páginas de carreras profesionales e incluso obtener perfiles de candidatos sin depender de varias herramientas.
Lo mejor es que aprovechar el reclutamiento social le ayudará a
destacar la cultura de su empresa
¡ayudándole a atraer a los mejores talentos!
2. Redescubrimiento del talento
Los reclutadores luchan por atraer y conseguir nuevos talentos para sus ofertas de empleo, pero pasan completamente por alto su base de datos existente repleta de candidatos potenciales.
Todos sabemos lo fácil que es almacenar los datos de los candidatos en un software de selección de personal, así que más le vale aprovechar esta información que se encuentra en su base de datos.
El 75% de los currículos recibidos para puestos de gran volumen son ignorados. Ahora, ¡piense en las posibilidades que tiene redescubriendo antiguos talentos desde su software de reclutamiento!
3. Aprovechar los datos psicográficos
El mejor software de contratación proporcionará métricas de contratación reveladoras, permitiéndole aprovechar un proceso de contratación basado en datos.
Pero, ¿sabía que su software de selección de personal puede ser una rica fuente de información psicográfica?
La psicografía es una excelente forma de determinar el comportamiento de su público objetivo, incluyendo por qué y desde dónde lo solicitan. Los reclutadores pueden utilizar esta información para orientar mejor sus esfuerzos de contratación.
Por qué debería inscribirse en Recruit CRM
El software de selección de personal de Recruit CRM lo ofrece todo, ¡desde el análisis sintáctico de currículos hasta el fomento de las relaciones con clientes y candidatos!
Nuestro software ATS + CRM, en el que confían agencias de contratación de más de 100 países, garantiza un proceso de contratación fluido y eficaz gracias a nuestras funciones intuitivas y a nuestro equipo de atención al cliente.
Con el cariño y el apoyo de más de 10.000 reclutadores de todo el mundo, hemos sido reconocidos como el
software mejor valorado en la categoría de software de selección de personal en Capterra
¡y el software de reclutamiento nº 1 para agencias de contratación en Software Advice!
Además de nuestro potente software de reclutamiento, hemos simplificado la búsqueda de candidatos para los reclutadores a través de nuestra
extensión de Chrome
.
Así que si está buscando uno de los mejores software de reclutamiento adaptado a sus necesidades de contratación, ¡entonces Recruit CRM es perfecto!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué es un programa informático de contratación?
Un software de contratación es una plataforma todo en uno para agilizar el proceso de contratación por parte de las agencias de colocación y los equipos de recursos humanos de hoy en día. El mejor software de contratación automatizará y gestionará las diferentes etapas de la contratación, incluida la selección de candidatos, el escaneado de currículos, la comunicación, la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de proveedores y mucho más.
Invertir en un software de selección de personal es la mejor manera de realizar un seguimiento de su reserva de talentos, de las ofertas de empleo y de los procesos con los clientes. Con un software de contratación de primer nivel, las agencias de colocación pueden centralizar su sistema de contratación sin depender de múltiples herramientas que saturen su sistema.
2. ¿Cómo funciona un software de selección de personal?
Existen diferentes tipos de software de contratación, como las herramientas de entrevistas, los sistemas de seguimiento de candidatos y los sistemas de gestión de relaciones con los clientes. Pero su función principal es gestionar el proceso de contratación de principio a fin.
Las agencias de contratación pueden utilizar un software de contratación para varias tareas, entre ellas:
- Automatización de procesos manuales como la publicación de ofertas de empleo, el envío de correos electrónicos, el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas, etc.
- Reanudar el análisis sintáctico
- Gestión de datos de candidatos y clientes
- Búsqueda de candidatos
- Búsqueda booleana
3. ¿Qué tipo de software utilizan los reclutadores?
Los reclutadores y los profesionales de la adquisición de talentos confían en varias herramientas y sistemas para sus necesidades de contratación. Estas herramientas pueden ir desde herramientas de videoentrevista hasta herramientas de evaluación de candidatos y CRM de contratación.
Desde los equipos de RRHH de las grandes corporaciones hasta las pequeñas empresas, tl software más utilizado por los reclutadores es un Sistema de Seguimiento de Candidatos. Un ATS es la columna vertebral de todas las soluciones de contratación, ya que proporciona una plataforma centralizada para que los reclutadores almacenen y organicen sus datos y automaticen varios procesos.
En resumen, los sistemas de seguimiento de candidatos almacenan y rastrean los datos de candidatos y clientes para agilizar la contratación.
