Lei sa già quanto siano potenti i sistemi di tracciamento dei candidati possono essere utili per snellire il processo di reclutamentoma è a conoscenza di queste statistiche davvero sbalorditive che rivelano il loro pieno potenziale?
Abbiamo raccolto 13 incredibili statistiche sui sistemi di tracciamento dei candidati che trasformeranno la sua prospettiva sul reclutamento.
Quindi, immergiamoci in queste notevoli statistiche e scopriamo gli innegabili vantaggi di incorporare un ATS nella sua cassetta degli attrezzi per il reclutamento.
13 incredibili statistiche del sistema di tracciamento dei candidati che la lasceranno senza parole
1. Quasi il 99% delle aziende Fortune 500 utilizza l’ATS (Fonte: Yahoo Finance): Yahoo Finance)
Sì, ha letto bene.
Quasi tutti i grandi attori del mondo degli affari hanno abbracciato il potere dell’ATS. ATS per snellire il loro processo di reclutamento.
Con il crescente tasso di adozione, è evidente che le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, vedono il valore dell’implementazione di questi sistemi.
Anche le piccole e medie imprese (PMI) si stanno lentamente unendo al carro.
Se è una persona che vuole rimanere competitiva nell’ambiente commerciale frenetico di oggi, allora investire in un ATS può potenzialmente migliorare i suoi processi di reclutamento e ottenere risultati migliori nell’assunzione dei migliori talenti.
2. Il 75% dei reclutatori di tutto il mondo utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (Fonte: Capterra): Capterra)
Sapeva che tre quarti dei reclutatori di tutto il mondo utilizzano un sistema di tracciamento dei candidati?
Proprio così: l’adozione degli ATS è in aumento e non c’è da stupirsi del perché.
Automatizzando la gestione dei curriculum e delle candidature, un ATS può aiutare i reclutatori a risparmiare tempo e fatica quando si tratta di trovare i candidati migliori per le loro organizzazioni.
3. Si prevede che il mercato ATS raggiunga i 3,4 miliardi di dollari entro il 2026 (fonte: Markets Markets): Mercati e Mercati)
Con la crescente domanda di tecnologia ATSi reclutatori hanno ora accesso a una selezione sempre più ampia di sistemi ATS tra cui scegliere, che offrono una serie di caratteristiche e vantaggi per soddisfare le loro esigenze specifiche.
Non c’è da stupirsi del perché, vero?
Più potere alle decisioni di assunzione informate, alla riduzione del time-to-hire e, in ultima analisi, al risparmio di tempo prezioso e di denaro sui costi di assunzione!
4. L’ottimizzazione del processo di reclutamento del lavoro mediante un ATS può abbreviare il ciclo di assunzione del 60% (Fonte: LinkedIn): LinkedIn)
Un ciclo di assunzione lungo può essere frustrante sia per i datori di lavoro che per i candidati.
Una volta snelliti i processi di assunzione, la aiuterà in modo significativo a far passare i candidati attraverso il ciclo di reclutamento in modo più rapido ed efficiente, riducendo il tempo necessario per coprire le posizioni aperte.
5. Il 94% dei reclutatori afferma che l’uso di un ATS ha migliorato il processo di assunzione (Fonte: Capterra): Capterra)
Un ATS può aiutare i reclutatori ad automatizzare compiti quali lo screening dei curriculum e la comunicazione con i candidati, consentendo loro di concentrarsi sui candidati più adatti per un determinato ruolo.
Contribuendo a migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i selezionatori e i responsabili delle assunzioni, un sistema di tracciamento dei candidati assicura che tutti i partecipanti al processo di assunzione siano sulla stessa pagina e lavorino per un obiettivo comune.
6. Oltre l’86% dei reclutatori afferma che l’utilizzo di un ATS ha ridotto il time-to-hire (Fonte: GetApp): GetApp)
Il time-to-hire è la quantità di tempo necessaria per occupare una posizione lavorativa dal momento in cui pubblicizzarla la posizione.
Mentre la maggior parte dei reclutatori afferma che il tempo medio necessario per occupare una posizione lavorativa è di almeno tre o quattro settimane, tutti concordano sul fatto che un ATS li ha aiutati a trovare il candidato giusto in modo rapido ed efficiente, riducendo il time-to-hire.
Pensi ai grandi volumi di dati che un ATS può semplicemente vagliare, e questo significa che può riempire rapidamente i posti vacanti, ridurre i costi di reclutamento minimizzando le risorse umane e, in definitiva, migliorare la sua esperienza di assunzione.
7. Il 62% dei team di talenti che effettuano il sourcing attraverso un ATS trovano più candidati di alta qualità rispetto alle candidature in entrata (Fonte: LinkedIn): LinkedIn)
Un ATS può aiutarla nel sourcing creando un meraviglioso bacino di talenti non solo dai social media, ma anche dalle bacheche di lavoro online e dalle segnalazioni da parte dei dipendenti.
Può anche aiutare i reclutatori a identificare i candidati che potrebbero non aver fatto domanda per il lavoro, ma che hanno le competenze e l’esperienza necessarie per eccellere nel ruolo.
Non c’è bisogno di fare del lavoro in più, quando è possibile farlo in modo più efficace utilizzando l’automazione per setacciare grandi quantità di dati e scoprire candidati di alta qualità che altrimenti potrebbero sfuggire.
8. Circa il 79% dei reclutatori ha riscontrato un aumento della qualità delle assunzioni dopo aver iniziato a utilizzare un ATS (Fonte: GetApp): GetApp)
Un software ATS offre in genere una serie di funzioni che possono aiutare i reclutatori a identificare i migliori candidati per un determinato lavoro in modo rapido ed efficiente.
Con un filtraggio e uno screening dei candidati migliorati, un ATS può portare a decisioni di assunzione più informate e, in ultima analisi, a assunzioni di qualità superiore per la sua organizzazione, anche durante un periodo di blocco delle assunzioni. blocco delle assunzioni.
Questo, a sua volta, può aumentare la produttività, aumentare il tasso di fidelizzazione dei dipendenti e ridurre i costi associati alle assunzioni.
9. Le posizioni di guadagno delle aziende che utilizzano l’analitica avanzata con il loro ATS sono fino al 56% più alte rispetto alle organizzazioni meno avanzate (Fonte: MindK): MindK)
Investire in un ATS con analitici avanzati può avere un impatto significativo sulle entrate della sua organizzazione.
Analizzando i dati su fattori come il sourcing dei candidati, il time-to-hire e la fidelizzazione dei dipendenti, le aziende possono identificare le aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di assunzione per ottenere risultati migliori.
10. Il 70% degli intervistati concorda che l’automazione del sourcing aumenterebbe la produttività (Fonte: LinkedIn): LinkedIn)
Siamo tutti d’accordo che l’approvvigionamento può essere un processo che richiede molto tempo e non è un’impresa da poco.
Tuttavia, dove si colloca la sua vena produttiva?
È qui che può ricorrere all’aiuto di un ATS per aumentare la sua produttività semplicemente automatizzando i compiti.
11. Il 20% delle organizzazioni prevede di iniziare ad utilizzare un ATS con integrazione dell’AI nei prossimi cinque anni (Fonte: SHRM): SHRM)
Uno dei vantaggi principali dell’integrazione dell’AI nell’ATS è la possibilità di sfruttare gli algoritmi di apprendimento automatico per identificare i candidati migliori per un determinato lavoro in base a un’ampia gamma di fattori, come le competenze, l’esperienza e l’adattamento culturale.
L’AI può anche aiutare ad automatizzare compiti quali l’analisi del curriculum, tracciamento del reclutamento, la programmazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati, consentendo ai selezionatori di concentrarsi su aspetti più strategici del processo di assunzione.
12. Il 68% dei professionisti del reclutamento afferma che investire in una tecnologia di reclutamento più nuova è il modo migliore per migliorare le prestazioni di reclutamento (Fonte: LinkedIn): LinkedIn)
Investire nella tecnologia di reclutamento elimina sicuramente la maggior parte del lavoro amministrativo manuale.
Ma è colpevole di essersi accontentato e di pensare di non aggiornare mai più il suo software ATS basato sul cloud?
Se questo è il caso, allora sta perdendo l’occasione di ottenere il meglio dal suo ATS!
La più recente tecnologia di reclutamento può sempre aiutare i reclutatori a identificare i migliori talenti in modo più efficiente e persino ad aiutare la fidelizzazione dei dipendenti.
Quindi, tenga d’occhio le nuove uscite sul mercato per ottenere un vantaggio competitivo!
13. Il 79% delle organizzazioni utilizza strumenti di automazione e AI integrati con il proprio ATS (Fonte: il sito web di riferimento): SHRM)
Con l’integrazione di strumenti di automazione basati sull’AI come i chatbot in un software di reclutamentoè possibile scaricare liberamente le attività di reclutamento di routine.
Così facendo, potrà dedicare il suo tempo prezioso e la sua energia in modo strategico, per concentrarsi sulle funzioni principali di assunzione.
Ecco a voi, gente!
13 statistiche sconvolgenti sui sistemi di tracciamento dei candidati dimostrano quanto questi strumenti possano essere potenti nel rivoluzionare il suo processo di reclutamento.
Se non è ancora salito sul treno ATS, è ora che prenda in considerazione l’idea di farlo.
Domande frequenti
1. Qual è il futuro dei sistemi di tracciamento dei candidati e come possono le aziende essere all’avanguardia nella tecnologia di reclutamento?
Il futuro dei sistemi di tracciamento dei candidati prevede una maggiore integrazione dell’intelligenza artificiale, capacità analitiche più avanzate e lo sviluppo di nuove funzionalità per migliorare l’esperienza dei candidati.
Per rimanere all’avanguardia, le aziende devono tenersi aggiornate sulle tendenze e le tecnologie emergenti nel settore del reclutamento e valutare continuamente il loro ATS per assicurarsi che risponda alle loro esigenze in evoluzione.
2. Quali sono alcune idee sbagliate comuni sui sistemi di tracciamento dei candidati e come possono essere sfatate?
Le idee sbagliate comuni sugli ATS includono che si rivolgono solo alle grandi organizzazioni, che sono troppo costosi per le piccole imprese e che eliminano la necessità di interazione umana nel processo di reclutamento.
In realtà, le soluzioni ATS sono disponibili per aziende di tutte le dimensioni, possono essere convenienti e richiedono comunque l’apporto umano per prendere le decisioni finali di assunzione.
3. Come può l’ATS contribuire a migliorare la diversità e l’inclusività nel processo di assunzione?
L’ATS può migliorare la diversità e l’inclusività nel processo di assunzione, eliminando i pregiudizi inconsci. pregiudizi attraverso il reclutamento alla cieca, utilizzando l’intelligenza artificiale per vagliare i candidati in base alle competenze e alle qualifiche, e monitorando le metriche sulla diversità per identificare le aree di miglioramento.
4. Quali sono le caratteristiche principali da ricercare quando sceglie un sistema di tracciamento dei candidati per la sua organizzazione?
Le caratteristiche chiave da ricercare nella scelta di un ATS includono la facilità d’uso, le opzioni di personalizzazione, le capacità di integrazione, gli strumenti di reportistica e di analisi, la scalabilità e la solida assistenza clienti.
5. In che modo la conformità al GDPR influisce sull’utilizzo dei sistemi di tracciamento dei candidati e di che cosa devono essere consapevoli le aziende?
La conformità al GDPR è fondamentale per l’utilizzo dell’ATS, in quanto comporta la raccolta, l’elaborazione e l’archiviazione di dati personali.
Le aziende devono assicurarsi che il loro fornitore di ATS sia conforme al GDPR e devono seguire le migliori prassi per la protezione dei dati, come ottenere il consenso, fornire trasparenza e aderire ai principi di minimizzazione dei dati.
6. Quali sono le migliori pratiche per ottimizzare i suoi annunci di lavoro, in modo da garantire una buona performance all’interno di un ATS?
Per ottimizzare gli annunci di lavoro per l’ATS, utilizzi un linguaggio chiaro e conciso e includa parole chiave pertinenti per migliorare la visibilità.
Eviti immagini, tabelle o formattazioni fantasiose, perché potrebbero non essere riconosciute dal sistema.
Utilizzi invece titoli e punti elenco facilmente leggibili.
Sarta descrizioni del lavoro alle competenze e alle qualifiche specifiche che sta cercando, e fornisca chiare istruzioni per la candidatura.
Inoltre, mantenga gli annunci di lavoro aggiornati e rimuova le informazioni obsolete.
