LinkedIn ha rivoluzionato il processo di reclutamento, offrendo ai reclutatori una piattaforma preziosa per entrare in contatto con i migliori talenti.
Sapeva che oltre 72% dei reclutatori utilizza LinkedIn per trovare e valutare i candidati?
Con una tale immensa popolarità, i reclutatori devono superare l’arte del reclutamento su LinkedIn per rimanere all’avanguardia.
Quindi, sia che si tratti di un reclutatore esperto o di un principiante, questa guida completa può aiutarla a districarsi senza problemi tra gli ins e gli outs del reclutamento su LinkedIn.
Passo 1 – Costruire la sua persona unica su LinkedIn
1. Un profilo organizzato che parli per lei
Per costruire l’autorità, il primo e principale passo è creare un profilo forte e completo che rappresenti la sua identità unica su LinkedIn.
Inizi con la creazione di un titolo che attiri l’attenzione e di un sommario accattivante per attirare i potenziali candidati sulla piattaforma.
Utilizzi un linguaggio potente e conciso per evidenziare l’esperienza nel settore, i risultati e i punti di vendita unici.
Lasci trasparire l’immagine della sua organizzazione per creare un legame con il suo pubblico.
2. Esponga la sua nicchia specifica
Essere specifici con il suo approccio porta l’attenzione filtrata a soddisfare le sue esigenze in modo corretto, evitando la confusione dei lead irrilevanti.
Quando mostra l’azienda dei suoi clienti come un marchio del datore di lavorosi concentra sui fattori più rilevanti per la posizione per cui sta reclutando.
Sottolinei le opportunità di crescita che attendono i migliori assunti.
3. Sfruttare il potere del networking
Il reclutamento su LinkedIn si basa molto sulla creazione di connessioni significative che possono aprire nuove porte alle opportunità per le aziende.
Sfruttare la il potere del networking attraverso le raccomandazioni e gli endorsement.
Chieda le testimonianze di altri membri di LinkedIn, come clienti e candidati, che possano garantire la sua professionalità e il suo approccio incentrato sul candidato.
Queste adesioni aumenteranno la credibilità del suo profilo e creeranno fiducia tra i candidati target.
4. Condividere contenuti autentici e accattivanti
Condividere costantemente contenuti che riflettono la cultura, i valori e i risultati della sua azienda è fondamentale per convertire meglio su LinkedIn.
Offrendo scorci dietro le quinte, riflettori sui dipendenti e aggiornamenti sulle iniziative aziendali, riflette una visione trasparente e autentica della sua organizzazione sulla sua pagina aziendale.
Utilizza content marketing per postare anche qualcosa di educativo e utile per i candidati, in modo che si appassionino al suo profilo.
5. Metta in evidenza le testimonianze e le storie di successo dei dipendenti
Mettere in evidenza le testimonianze e le storie di successo dei suoi attuali dipendenti e dei nuovi assunti è un modo efficace per mostrare le esperienze positive all’interno della sua azienda.
Presentando eventi significativi come i programmi di riconoscimento dei dipendentifornisce ai potenziali candidati informazioni preziose, aiutandoli a immaginarsi come parte della sua organizzazione.
Le testimonianze autentiche e genuine fungono da prova sociale, creando fiducia e credibilità.
6. Impegnarsi con la comunità di LinkedIn
La partecipazione attiva a gruppi e comunità rilevanti di LinkedIn è una strategia potente per ampliare la sua portata e affermare la sua presenza come esperto del settore.
Posiziona la sua azienda come leader di pensiero partecipando alle conversazioni, condividendo preziose intuizioni e contribuendo a discussioni produttive e orientate al settore.
Il coinvolgimento è il santo graal di un processo di reclutamento efficace su LinkedIn per massimizzare la sua portata e la sua influenza.
Fase 2 – Sourcing efficace e ricerca di candidati
1. Funzioni di ricerca avanzate
Familiarizzi con le opzioni di ricerca avanzata disponibili sulla pagina LinkedIn per ricerca di candidati.
Queste funzioni le consentono di restringere la rosa dei candidati in base a criteri specifici, come il titolo del lavoro, la posizione, il settore, il livello di esperienza e altro ancora.
Sfrutti questi filtri per indirizzare i candidati che si allineano ai suoi requisiti.
2. Query di ricerca booleane mirate
Tra la ricchezza degli strumenti di reclutamento offerti da LinkedIn, utilizzi ricerca booleana per affinare la ricerca e trovare candidati altamente rilevanti.
Combinando parole chiave, frasi e modificatori con operatori come “AND”, “OR” e “NOT”, può creare query di ricerca più precise e mirate che danno risultati migliori.
3. Le informazioni sui talenti di LinkedIn
La funzione Talent Insights è davvero un gioiello sottovalutato.
Fornisce importanti ricerche di mercato e dati sulla mappatura dei talenti.
Sfrutti questa piattaforma per ottenere approfondimenti sulle tendenze del settore, sull’analisi dei concorrenti e sulla disponibilità di talenti.
Utilizzi queste informazioni per curare la sua strategia di assunzione e prendere decisioni basate sui dati al momento del reperimento dei candidati.
4. Inviti o InMail personalizzati
LinkedIn non è solo una piattaforma per chi cerca attivamente lavoro; è anche un’opportunità per entrare in contatto con candidati passivi che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di nuove opportunità.
Utilizzi la funzione “invito personalizzato” se vuole stabilire una vera e propria connessione o invii una InMail se vuole semplicemente farsi sentire.
Adegui i suoi messaggi a interessi unici per catturare la loro attenzione e stimolare la loro curiosità verso tutte le cose incredibili che lei ha da offrire.
Dovrebbe anche provare automatizzare i messaggi di sensibilizzazione per una migliore efficienza.
Passo 3 – Alimentare la pipeline di candidati che ha costruito
1. Condividere le opportunità di lavoro rilevanti e gli aggiornamenti aziendali
Mantenga i candidati impegnati e informati condividendo le offerte di lavoro e gli aggiornamenti rilevanti sulla sua pagina aziendale.
Questo assicura che siano a conoscenza di nuove opportunità all’interno della sua organizzazione e che possano prenderle in considerazione quando valutano le loro opzioni di carriera.
Comunica regolarmente gli aggiornamenti sui risultati, i progetti e le iniziative dell’azienda per mostrare la crescita e il successo della sua azienda, portando in ultima analisi a una migliore esperienza del candidato.
2. Implementare un’efficace strategia di “nurturing” dei candidati
Sviluppi una strategia di fidelizzazione dei candidati che vada oltre le opportunità di lavoro.
Può offrire ai candidati contenuti educativi, risorse e opportunità di networking.
Questi includono: approfondimenti sul settore, consigli per lo sviluppo della carriera e inviti a eventi o webinar del settore.
Offrendo un valore che va oltre il semplice annuncio di lavoro, dimostra il suo impegno per la loro crescita professionale.
3. Sfruttare i gruppi di LinkedIn
Partecipi ai gruppi LinkedIn rilevanti per il suo settore e si metta in contatto con candidati eccellenti.
Partecipi alle discussioni e condivida le sue opinioni.
Contribuisca attivamente a queste comunità per affermarsi come leader di pensiero e costruire la sua rete professionale.
Questo impegno può aiutarla a entrare in contatto con candidati passivi e ad ampliare il suo bacino di talenti.
4. Personalizzare i suoi messaggi
Quando si rivolge ai candidati, personalizzi sempre i suoi messaggi.
Mostri un interesse genuino per il loro background e le loro aspirazioni di carriera.
Può utilizzare qualsiasi Software di reclutamento AI per assisterla nella creazione di un messaggio personalizzato.
Questo piccolo gesto dimostra che lei apprezza le loro competenze ed esperienze uniche, creando una zona di comfort per i candidati che si rivolgono a lei.
Passo 4 – Metta in mostra tutti i suoi annunci di lavoro e le sue inserzioni.
1. Scrivere descrizioni di lavoro allettanti
Artigianato descrizioni del lavoro che non solo delineano le responsabilità e i requisiti del ruolo, ma evidenziano anche gli aspetti unici della posizione e della cultura aziendale.
Menzioni ogni aspetto del lavoro e non perda l’occasione di mostrare il suo marchio di datore di lavoro ultra-cool per eccitare i candidati a lavorare con lei.
2. Utilizzi annunci di lavoro sponsorizzati su LinkedIn
Approfitti degli annunci di lavoro sponsorizzati annunci di lavoro sulla sua pagina LinkedIn per aumentare la visibilità dei suoi annunci di lavoro.
In questo modo, può indirizzarsi a specifici gruppi demografici e raggiungere un pubblico più ampio di potenziali candidati.
Investendo in annunci sponsorizzati, può massimizzare l’esposizione delle sue opportunità di lavoro in misura significativa.
3. Test A/B dei suoi annunci di lavoro
Sperimenti diversi titoli, descrizioni e formati conducendo dei test A/B.
Questo le permette di ottimizzare l’efficacia dei suoi annunci di lavoro, identificando ciò che risuona meglio con il suo pubblico target.
Testare diverse varianti e analizzare le le metriche delle prestazioni per perfezionare il suo approccio.
4. Sfruttare la difesa dei dipendenti
Incoraggi il suo team a condividere gli annunci di lavoro all’interno delle loro reti e ad ampliare la portata dei suoi annunci di lavoro. annunci di lavoro attraverso l’advocacy dei dipendenti.
I suoi dipendenti possono fungere da preziosi ambasciatori del marchio e contribuire a diffondere le sue opportunità di lavoro.
Creando un’azione programma di segnalazione dei dipendentipuò fornire loro risorse facili da condividere e incentivare il loro coinvolgimento nel processo di assunzione.
Passo 5 – Semplificare la valutazione dei candidati
1. Verifichi le competenze e le qualifiche attraverso LinkedIn
LinkedIn offre una funzione per le raccomandazioni e i consensi.
Valuti questi appoggi e raccomandazioni da parte di colleghi e conoscenti per avere un’idea delle competenze e delle qualifiche di un candidato rispetto al titolo di lavoro.
Questi servono come prova sociale e possono aiutare a verificare le competenze del candidato in tempo reale.
2. Utilizzi gli strumenti di valutazione integrati di LinkedIn
LinkedIn offre strumenti di valutazione integrati che consentono ai candidati di mostrare le loro competenze in aree specifiche.
Utilizzi questi metodi di test in modo efficiente per valutare la competenza di un candidato nelle abilità rilevanti.
Tali valutazioni forniscono un ulteriore livello di informazioni per aiutarla a valutare le capacità di un candidato di competere per il lavoro.
3. Esplorare l’attività e l’impegno di un candidato su LinkedIn
Il reclutamento su LinkedIn offre visibilità sul coinvolgimento professionale e sulla conoscenza del settore di un candidato.
Prenda nota delle loro attività, come post, articoli o commenti, perché possono fornirle indicazioni sulla loro leadership di pensiero e sul loro impegno nel settore.
La partecipazione attiva a LinkedIn dimostra l’impegno del candidato a crescere professionalmente e a rimanere aggiornato sulle tendenze del settore.
4. Effettuare controlli approfonditi sul background
Le connessioni di LinkedIn possono essere una risorsa preziosa per raccogliere informazioni su un candidato.
Utilizzi la sua rete per raggiungere le connessioni reciproche o i colleghi che hanno lavorato in precedenza con il candidato nell’ambito di un’efficace controlli di base.
I dati autentici la aiuteranno ad acquisire ulteriori prospettive e a prendere decisioni più informate.
Passo 6 – Tracciare e misurare il successo del reclutamento
1. Sfruttare LinkedIn Recruiter e Talent Hub
LinkedIn offre strumenti potenti come LinkedIn Recruiter e Talent Hub che offrono analisi e reportistica caratteristiche.
Sfrutta questi strumenti per accedere a dati preziosi sul coinvolgimento dei candidati, sui tassi di candidatura e su altri indicatori chiave di performance (KPI).
Può applicare queste informazioni per monitorare l’efficacia delle sue campagne di reclutamento e identificare le aree di miglioramento.
2. Misurare la qualità delle assunzioni su LinkedIn
Al di là della quantità, è importante valutare la qualità delle assunzioni ottenute attraverso le attività di recruiting su LinkedIn.
Valutare le loro prestazioni, l’adattamento culturale e i tassi di fidelizzazione.
Confronti questi Statistiche di reclutamento con le assunzioni da altri canali per capire l’impatto dei suoi sforzi.
Questa analisi la aiuterà a farsi un’idea chiara dell’efficacia delle sue strategie di sourcing.
3. Raccogliere un feedback costruttivo
Ottenere un feedback dai candidati che hanno seguito il suo processo di assunzione.
Comprenda la loro esperienza, compreso il processo di candidatura, la comunicazione e la soddisfazione generale.
Non dimentichi di raccogliere il feedback dei responsabili delle assunzioni che hanno lavorato con candidati reperiti su LinkedIn.
4. Affinare continuamente le sue strategie di reclutamento
Utilizzi le intuizioni basate sui dati e il feedback raccolto per perfezionare le sue strategie di reclutamento su LinkedIn.
Identificare modelli, tendenze e aree di miglioramento.
Adeguare il suo approccio in base a questi risultati, sia che si tratti di ottimizzare gli annunci di lavoro, di affinare il targeting dei candidati o di potenziare comunicazione dei candidati.
Affinando continuamente le sue strategie, può migliorare il successo delle sue assunzioni.
Domande frequenti (FAQ)
1. Posso pubblicare gratuitamente le offerte di lavoro su LinkedIn?
Sebbene LinkedIn recruiting offra opzioni gratuite per la pubblicazione di annunci di lavoro, offre anche opzioni di annunci di lavoro a pagamento per aumentare la visibilità e la portata.
L’utilizzo di annunci di lavoro sponsorizzati può aiutarla a rivolgersi ad un pubblico più ampio e ad aumentare le possibilità di attrarre candidati qualificati.
2. Come posso raggiungere efficacemente i candidati passivi su LinkedIn?
Per raggiungere i candidati passivi su LinkedIn, crei messaggi personalizzati che evidenzino il valore e le opportunità della sua organizzazione.
Si concentri sulla creazione di connessioni autentiche e fornisca preziose intuizioni o risorse che risuonino con gli interessi e le aspirazioni di carriera del candidato.
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