プレースセッターズがリクルートCRMで採用までの時間を22%短縮した方法

プレースセッター(opens in a new tab)が共同設立。 ルスラン・ハリロフ(opens in a new tab) (の共同設立者でもあります。 ブルードット(opens in a new tab)の架け橋になるという明確な使命を持って、その旅は始まりました。 タレントギャップ ヨーロッパのハイテク産業における

しかし、チームの規模が拡大するにつれ、従来の採用手法の限界、特にスプレッドシートに頼る限界が次第に明らかになってきました。

Placesettersの転機は、彼らの成長が初歩的なツールの能力を上回ったときに訪れました。

「エクセルで始めたのですが、すぐに手に負えなくなりました」とルスランは振り返ります。

この気づきが、より強固なものを求める彼らの探究心に火をつけたのです。 リクルートツール.They needed an intuitive solution tailored to fast-paced and dynamic tech recruiting.

プレースセッターとリクルートCRMが出会ったとき🤝。

様々な CRMプラットフォームPipeDrive、Zoho Recruit、Bullhorn、Airtableのようなツールなど、様々なCRMプラットフォームを試してみましたが、Placesettersのユニークな課題に合うものはありませんでした。 チームは、これらのプロバイダーが不十分であると判断しました：

• 営業に重点を置いており、リクルートに特化した機能はありませんでした。
• ZohoリクルートとBullhornは、あまりに企業的で伝統的だと感じました。
• このツールは、成長中の新興企業ではなく、大規模な代理店向けに設計されています。

評価プロセスにおいて、リクルートCRMを際立たせていたのは、採用特有のニーズを深く理解していたことです。

リクルートCRMでスピード採用💨

チームはもう、スプレッドシートを見ながら候補者を探すのに時間を費やす必要はありません。数クリックで完璧な候補者を見つけ、クライアントに紹介することができます。

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プレースセッターの成功は始まりに過ぎません！🚀

ルスランの言葉を要約すると