10 beste wervingsplatforms voor bureaus en recruiters

Hier vindt u alles wat u moet weten over het gebruik van het beste aanwervingsplatform om uw aanwervingsproces te verbeteren.

Wat is een aanwervingsplatform?

Een aanwervingsplatform, ook bekend als rekruteringsplatform of rekruteringsplatform, is een softwareoplossing die ontworpen is om het volledige aanwervingsproces te stroomlijnen, robuuste talentpools op te bouwen en de communicatie met kandidaten en klanten te vereenvoudigen.

Zij overbruggen de kloof tussen professionals op het gebied van talentacquisitie en hun droomkandidaten.

Dit onderdeel van HR-technologie omvat meestal vacatures, het volgen van sollicitanten, het beheren van kandidaatrelaties, cv parsingen andere communicatietools.

Wat zijn de verschillende soorten verhuurplatforms?

1. Vacaturebanken

Vacaturebanken helpen u vacatures te plaatsen, zodat werkzoekenden ze gemakkelijk kunnen zoeken en solliciteren.

Deze platforms worden aangestuurd door gunstige algoritmen die ontworpen zijn om de beste resultaten voor beide uiteinden af te leiden.

Ze zijn gemakkelijk te gebruiken, kosteneffectief en kunnen toegang bieden tot een grote pool van potentiële kandidaten in een concurrerende banenmarkt. Enkele populaire vacaturebanken zijn- LinkedIn, Indeed(opens in a new tab)en Glassdoor(opens in a new tab).

2. Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)

Als kernonderdeel van rekruteringsplatforms automatiseren ATS-oplossingen taken zoals het volgen van sollicitanten, het parsen van cv's en het beheren van communicatie om het rekruteren te stroomlijnen.

Het wordt gebruikt voor het opsporen en vinden van gekwalificeerde kandidaten, het screenen van CV's, sollicitatiegesprekken in te plannenrapporten te maken, en met behulp van aantrekkelijke presentatiesjablonen(opens in a new tab) kunt u inzichten in de werving effectiever laten zien, waardoor uw wervingsworkflow beter gestroomlijnd wordt.

De beste rekruteringsoplossingen binnen handbereik van rekruteringsprofessionals brengen, ATS' u ook helpen bij het opbouwen van een sterk werkgeversmerk.

Nu we het toch over ATS hebben, Recruit CRM is de nummer 1 ATS+CRM software op de markt voor kleine en middelgrote wervingsbureaus.

Het biedt functies zoals AI cv parsing, kandidaat matching, geautomatiseerde e-mail sequencing, GenAI integratie, robuuste rapportage en 5000+ integratie met de Workflow Automation add-on. De drang naar slimmere oplossingen blijft niet beperkt tot werving, ook studenten omarmen AI in hun studie. Zo helpen AI-tips voor het schrijven van essays om detectie te omzeilen(opens in a new tab) leerlingen om traditionele beoordelingssystemen voor te blijven.

3. Sociale wervingsplatforms

Sociale wervingsplatforms zijn een integraal onderdeel van moderne wervingsplatforms, waardoor recruiters sociale mediakanalen kunnen gebruiken om toptalent te werven.

Hierbij worden mediakanalen gebruikt om de beste kandidaten aan te trekken. Met de enorme zichtbaarheid die sociale platforms bieden, aangevuld met in-app betaalde advertenties, was werven nog nooit zo leuk!

4. Platformen voor video-interviews

Video interview platforms stellen bedrijven in staat om vergaderingen op afstand te houden met behulp van conferentiehulpmiddelen(opens in a new tab).

Aangezien één-op-één communicatie de beste manier is om de persoonlijkheid van een individu te beoordelen, zijn deze kanalen van groot belang om die ervaring virtueel tot leven te brengen.

Dit kan een praktische optie zijn voor bedrijven die specifiek die werknemers op afstand willen inhuren. Ook een uitstekende oplossing voor diegenen die tijd en geld willen besparen op het interviewproces.

Enkele populaire platforms zijn HireVue(opens in a new tab), Zoom(opens in a new tab)en Spark Huren(opens in a new tab).

5. Verwijzingsplatforms

Werknemer verwijzing Via platforms kunnen zoekbureaus het netwerk van hun werknemers aanboren om het beste talent te vinden.

Ook bekend als interne wervingInhuren binnen een bedrijf werkt goed als u meer veelbelovende sollicitanten in minder tijd nodig hebt.

Dit kan onder andere door incentives aan te bieden aan werknemers die succesvolle kandidaten doorverwijzen en door sociale media te gebruiken om openstaande vacatures te promoten bij vrienden en connecties van werknemers.

Het belangrijkste is dat uw werknemers er ook baat bij hebben als ze een doorverwijzing aanbrengen. En voila, uw inbox loopt over van de sollicitaties!

6. Platforms voor pre-employment testen

Deze platforms bieden een verscheidenheid aan tests en beoordelingen om bedrijven te helpen bij het evalueren van de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten.

Dit kunnen cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidsvragen(opens in a new tab) zijn en vaardigheidsspecifieke examens (zoals coderen voor softwareontwikkelaars).

Populaire platforms zijn onder andere Pymetrics(opens in a new tab), HireVue, Xobin(opens in a new tab) en TestDome(opens in a new tab).

Hoe profiteren wervingsbureaus van een aanwervingsplatform?

1. Verbetert online aanwezigheid

Een aanwervingsplatform kan u helpen bij het opbouwen van een verheffende online aanwezigheid voor uw wervingsbureau.

Door een website te ontwerpen(opens in a new tab) en deze aan te passen aan de cultuur van uw bedrijf, en de huidige vacatures te laten zien, kunt u meer kandidaten aantrekken. Omdat WordPress het meest gebruikte platform is, kunt u een editor-plugin(opens in a new tab) gebruiken om het proces nog effectiever te maken.

Als u voor het eerst websites bouwt of beheert, kan deze beginnersgids voor webontwikkeling(opens in a new tab) waardevolle inzichten bieden om het proces te stroomlijnen. Een wervingsplatform kan u helpen om een verheven online aanwezigheid voor uw wervingsbureau op te bouwen, en met een overvloed aan websitetemplates(opens in a new tab) om uit te kiezen is het gemakkelijker dan ooit om aan de slag te gaan.

U kunt uw respons nog verder verbeteren door het platform te integreren met een HR-chatbot(opens in a new tab). Deze bots kunnen eenvoudige vragen van zowel klanten als kandidaten beantwoorden, zodat ze altijd betrokken blijven.

2. Helpt snel de juiste kandidaten aan te trekken

Het vinden van toptalent voor uw klanten is een groot deel van uw werk.

Wervingstechnologie kan u helpen om dat op een georganiseerde manier te doen, zodat u niet de hele dag verspilt met het doorbladeren van de cv's of achterlopen op schema's. Om een consistente opmaak te garanderen of om gevoelige informatie te verwijderen voordat deze met klanten wordt gedeeld, kan het nodig zijn dat recruiters PDF naar Word converteren(opens in a new tab) wanneer kandidaten CV's in een niet-wijzigbaar formaat indienen.

Met een goed aanwervingsplatform kunt u duizenden kandidaatprofielen analyseren en hen in één keer gepersonaliseerde feedback sturen.

Met hun unieke API kunt u met de meeste wervingsplatforms ook kandidaten importeren uit databases van derden, waardoor u zonder extra kosten toegang krijgt tot meer gekwalificeerde sollicitanten. Veel van deze platforms integreren verder met AI-interviewoplossingen(opens in a new tab), waardoor de beoordeling van kandidaten wordt gestroomlijnd. En met de juiste API-bewaking(opens in a new tab) kunt u ervoor zorgen dat deze integraties soepel verlopen zonder dat er kritieke kandidaatgegevens verloren gaan.

3. Verbetert de interviewervaring

Een ingebouwde functie voor video-interviews is een andere zegen die de meeste online wervingsplatforms in petto hebben.

Hiermee kunt u interviews afnemen via het web, zodat kandidaten geen nieuwe applicatie hoeven te downloaden voordat ze aan de evaluatietests deelnemen, wat hen veel tijd en moeite bespaart. Een AI notulist(opens in a new tab) is vooral waardevol tijdens hoogvolume aanwervingsseizoenen en helpt recruiters om hun notities overzichtelijk te houden zonder handmatige invoer.

Deze functie is vooral nuttig bij het zoeken naar sollicitanten die "op afstand" werken. Als u bovendien begrijpt wat offshore outsourcing is(opens in a new tab) en hoe dit het rekruteringsproces op afstand ten goede komt, kunt u uw rekruteringsstrategie verder verbeteren.

4. Maximaliseert de ROI

Als het aankomt op het maximaliseren van Rendement op Investeringen (ROI), a wervingsautomatisering software een reeks voordelen:

• Vermindert callbacks door een goedkoop alternatief te bieden dat uiteindelijk het aantal gemaakte oproepen verlaagtper kandidaat.
• Vermindert papierwerk door processen zoals het verzamelen en screenen van documenten te automatiseren.
• Het stelt u ook in staat om geld te besparen op softwarekosten door uw gegevens op meerdere platforms te delen - en nog steeds volledige controle te hebben over wie welke informatie op elk van deze platforms ziet! Voor een gedetailleerder inzicht in uw aanwervingskosten kunt u overwegen om een calculator voor personeelskosten(opens in a new tab) te gebruiken.

Bereken de ROI van uw sollicitantvolgsysteem[/su_button]

5. Maakt het plaatsen van vacatures naadloos

Met #RecTech kunt u functiebeschrijvingen op meerdere kanalen, zoals carrièrepagina's, sociale medianetwerken, enz.

U hoeft zich niet handmatig bij elk platform aan te melden om vacatures te plaatsen en u hoeft ze ook niet afzonderlijk bij te houden.

A wervingssoftware biedt gedetailleerde inzichten van elk kanaal en voegt ze samen voor een snelle analyse.

Bovendien hoeft u bij het evalueren van de sollicitanten niet van app te wisselen om profielen te vergelijken, te selecteren en te scannen, waardoor het risico op gemiste sollicitaties afneemt.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een aanwervingsplatform die van aanwerven een peulenschil maken?

1. Sourcing Chrome-extensie: De meeste wervingsplatforms bieden een sourcing chroomuitbreiding die u helpt om in een paar klikken geweldige kandidaten en klanten te vinden en aan uw database toe te voegen.
2. Sollicitanten bijhouden: De software houdt alle sollicitanten, hun cv's en sollicitatiebrieven bij op één centrale locatie om de tijd die nodig is om iemand aan te nemen te verkorten.
3. Resumé parsing: Een ATS helpt u de cv's van kandidaten te analyseren om relevante informatie te sorteren, waardoor u veel tijd en energie bespaart.
4. E-mailen: Met de CRM-software kunt u uw mailbox integreren en gepersonaliseerde e-mails(opens in a new tab) in bulk verzenden. U kunt ook de kant-en-klare e-mailsjablonen.
5. Rapportage: U kunt de belangrijke prestatiecijfers om inzicht te krijgen in hoe goed uw wervingsbureau heeft gepresteerd.
6. Integraties: Werken met uw favoriete applicaties is mogelijk als u kiest voor een ATS + VoIP CRM integratie(opens in a new tab) die u de mogelijkheid biedt om deze tools te integreren in het rekruteringsplatform.
7. Planning van gesprekken: Om het handmatige werk te elimineren, kunt u vergaderingen met prospects plannen en automatisch agenda-uitnodigingen versturen.
8. Mobiele optimalisatie: Biedt werkzoekenden de mogelijkheid om naar vacatures te solliciteren en recruiters om het wervingsproces zelfs vanaf mobiele apparaten te beheren.
9. Marketing voor werving en selectie: De meeste van deze kanalen bieden u de mogelijkheid om uw wervingsactiviteiten te promoten en uw employer branding.
10. Factuurbeheer: Met behulp van een AI-tool of online factureringssoftware(opens in a new tab) kunt u uw facturen naadloos beheren en wordt het hele factureringsproces transparanter. Deze systemen bevatten vaak functies voor het aanmaken en bijhouden van een debetnota(opens in a new tab), wat het verwerken van noodzakelijke aanpassingen of correcties op facturen vereenvoudigt, zodat u verzekerd bent van nauwkeurigheid en duidelijkheid in uw financiële transacties. Voor de betalingsgegevens van werknemers is een betrouwbare salarisstrookgenerator(opens in a new tab) net zo belangrijk voor de duidelijkheid en het vertrouwen.

Bedrijfsontwikkeling transformeren met Recruit CRM[/su_button]

10 beste wervingsplatforms waar recruiters naar MOETEN kijken

1. Recruit CRM

Recruit CRM is een van de beste aanwervingsplatforms en biedt een combinatie van ATS- en CRM-functies om aanwervingsprocessen te stroomlijnen.

Het biedt functies zoals AI cv parsing, kandidaat matching, automatische e-mail sequencing, ChatGPT integratie, robuuste rapportage, 5000+ integraties zoals MailerLite(opens in a new tab), Moosend en meer.

Met zijn intuïtieve interface en krachtige functies maakt de rekruteringssoftware het makkelijker voor rekruteerders om hun workflow te beheren en weloverwogen beslissingen te nemen.

2. LinkedIn(opens in a new tab)

Als rekruteringsplatform stelt LinkedIn rekruteerders in staat om actieve werkzoekenden en passieve kandidaten te vinden(opens in a new tab) met zijn geavanceerde zoekfilters.

Dankzij de krachtige geavanceerde zoekfilters kunnen recruiters kandidaten vinden die perfect voldoen aan hun functievereisten.

De vacaturefunctie van LinkedIn helpt ook om actieve werkzoekenden aan te trekken. Het is zonder twijfel het meest vertrouwde en gebruikte aanwervingsplatform.

3. Indeed(opens in a new tab)

Indeed is een toonaangevende vacaturebank die miljoenen werkzoekenden uit verschillende bedrijfstakken aantrekt.

U kunt vacatures plaatsen en door een enorme database met cv's zoeken.

Dankzij de geavanceerde zoekopties en het werkgeversdashboard is het een waardevol platform voor elke wervingsstrategie.

4. HireRight (opens in a new tab)

HireRight biedt betrouwbare achtergrond- en referentiecontrolediensten.

Het helpt recruiters bij het verifiëren van informatie over kandidaten, zodat een veilig en betrouwbaar wervingsproces gegarandeerd is.

En niet te vergeten biedt de rapportagefunctie gedetailleerde inzichten in de achtergrond van een kandidaat, zodat recruiters met vertrouwen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.

5. Spark Hire(opens in a new tab)

Met dit platform voor video-interviews kunt u one-way of live interviews afnemen.

SparkHire is zeker een zegen voor recruiters op afstand, omdat ze hiermee wereldwijd in contact kunnen komen met kandidaten.

De software biedt ook hulpmiddelen voor het plannen en evalueren van interviews, waardoor het interviewproces efficiënter wordt.

6. HackerRank (opens in a new tab)

Met HackerRank, speciaal ontworpen voor technische aanwervingen, kunt u de coderingsvaardigheden van sollicitanten evalueren.

Het biedt een bibliotheek met codeeruitdagingen en ondersteunt een groot aantal programmeertalen.

Met de afspeelfunctie kunt u het denkproces van een kandidaat begrijpen, waardoor het een essentieel hulpmiddel is voor het beoordelen van technische vaardigheden.

7. Glassdoor(opens in a new tab)

Glassdoor staat bekend om bedrijfsbeoordelingen en doet ook dienst als vacaturebank. U kunt kandidaten aantrekken die actief op zoek zijn naar potentiële werkgevers.

De website biedt inzicht in de bedrijfscultuur en werknemerstevredenheid, zodat u uw bedrijf kunt positioneren als een aantrekkelijke plek om te werken.

8. CareerBuilder(opens in a new tab)

Dit wereldwijde bedrijf biedt end-to-end oplossingen voor menselijk kapitaal.

CareerBuilder combineert reclame, software en diensten om bedrijven te helpen talent te vinden, aan te nemen en te beheren. Daarnaast kunnen bedrijven professionele webontwikkeling onderzoeken(opens in a new tab) om hun digitale aanwezigheid te versterken en het gebruik van goed georganiseerde webontwikkelingstools(opens in a new tab) kan het proces vereenvoudigen.

De kers op de taart: het biedt ook een uitgebreide vacaturebank en cv-database(opens in a new tab).

9. Checkr(opens in a new tab)

Checkr is een modern platform voor achtergrondcontroles dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie en machine learning om het proces te automatiseren.

De gebruiksvriendelijke interface en gedetailleerde rapporten helpen het proces van marketingautomatisering(opens in a new tab) te optimaliseren.

10. Zoom(opens in a new tab)

Zoom is voor niemand een onbekende.

Hoewel het in de eerste plaats een tool voor videovergaderingen is, wordt Zoom veel gebruikt voor virtuele interviews; dankzij de video en audio van hoge kwaliteit, de mogelijkheden om schermen te delen en de planningsfuncties is Zoom een essentieel onderdeel van de gereedschapskist van de moderne recruiter.

Met Zoom kunnen recruiters altijd en overal in contact komen met kandidaten, waardoor het aanwervingsproces flexibeler wordt.

Hoe een verhuurplatform kiezen en kopen

Als u klaar bent om in een aanwervingsplatform te investeren, leest u hier hoe u dat kunt doen:

1. Maak een lijst van uw onmisbare functies

Schrijf de functies op die u nodig hebt om uw workflow te verbeteren.

Dit kunnen AI cv-parsing, video-interviews, geautomatiseerde e-mailsequenties of gedetailleerde rapportage zijn.

Zorg ervoor dat u de hulpmiddelen gebruikt die uw huidige aanwervingsproblemen aanpakken.

2. Ontdek de beste opties online

Bezoek de websites van leveranciers en bekijk hun productgegevens.

Zoek naar echte voorbeelden en casestudy's van wervingsbureaus en kies platforms die bij uw prioriteiten passen in plaats van platforms met functies die u niet eens zult gebruiken.

3. Reserveer een live demo

Gebruik de demo om echte inhuurtaken te doorlopen die uw team dagelijks uitvoert.

Plaats een voorbeeldvacature, ontleed een actueel cv en genereer een snel rapport om te zien hoe soepel het proces verloopt.

Test hoe snel het synchroniseert met uw e-mail, agenda en andere tools die u al gebruikt. Zorg ervoor dat het platform de hoeveelheid rollen en kandidaten die u beheert aankan zonder te vertragen.

4. Selecteer een flexibel plan

Kies een abonnement dat vandaag aan uw aanwervingsbehoeften voldoet en met uw agentschap kan meegroeien.

Houd rekening met het aantal gebruikers, integraties en het volume van de rollen die u verwacht te beheren.

5. Voltooi uw aankoop

Bevestig uw plan en koop rechtstreeks op de site van de provider of bij hun verkoopteam.

Veilige onboarding-assistentie zodat uw team het platform zonder vertragingen kan gaan gebruiken.

Voeg vanaf dag één alle extra modules of integraties toe die u nodig hebt om onderbrekingen later te voorkomen.

6. Uw platform snel opzetten

Train uw team, sluit uw tools aan en importeer uw kandidatendatabase.

Een vlotte setup helpt u tijd te besparen en sneller kandidaten te plaatsen.

Wat Recruit CRM de eerste keuze maakt voor recruiters

[video width="1080" height="1080" mp4="https://recruitcrm.io/wp-content/uploads/2023/02/review.mp4"][/video]

1. De gebruiksvriendelijke UI is fenomenaal

Recruit CRM is intuïtief en gebruiksvriendelijk.

De meeste van de huidige gebruikers prijzen hoe snel en efficiënt het hele set-up proces voor hen is, met de handige mobiele app als gezelschap.

2. De sourcinguitbreiding van Recruit CRM is een zegen

De ATS + CRM sourcing chroom extensie stelt gebruikers in staat om profielen van kandidaten van overal op het internet te scannen en in een paar klikken aan de database toe te voegen.

U kunt deze profielen ook onmiddellijk aan jobs en hotlists toewijzen zonder dat u de site hoeft te verlaten.

Maak een account aan bij Recruit CRM(opens in a new tab)en deze extensie is helemaal van u, en dat ook nog eens GRATIS!

3. Het weet wat de ervaring van een kandidaat voor u betekent

U kunt nu honderden kandidaten aannemen, maar tegen welke prijs? U zult ze verliezen als u ze niet vanaf het begin een goede ervaring kunt bieden.

Dankzij de uitgebreide aanpassings- en integratiemogelijkheden van Recruit CRM kunt u uw aanwervingsproces sneller laten verlopen dan ooit tevoren.

Met de geautomatiseerde e-mailaanpassingen en opties voor snelle opvolging kunt u ervoor zorgen dat geen enkele kandidaat in het ongewisse wordt gelaten.

4. Het biedt gedetailleerde rapporten en analyses

Er is geen twijfel mogelijk: recruiters hebben rapporten en analyses nodig om betere aanwervingsbeslissingen te nemen en hun aanwervingsinspanningen te verbeteren.

En wat is er beter dan een aanwervingsplatform dat u alles biedt wat u nodig hebt?

Recruit CRM biedt haar gebruikers krachtige KPI rapporten die hen een voorsprong geven op de concurrentie en de prestaties van hun team beter in de gaten houden.

5. Het ondersteuningsteam staat altijd klaar om te helpen

Het klantenserviceteam van Recruit CRM staat altijd klaar om de gebruiker op te roepen. Ze beantwoorden vragen in minder dan 2 minuten!

Voor iedereen die de voorkeur geeft aan stapsgewijze begeleiding boven zelfbediening, biedt de ATS-provider ook uitgebreide trainings- en inwerkprogramma's, zodat u de functies grondig kunt begrijpen.

Veelgestelde vragen

1. Hoe stroomlijnen wervingsplatforms het aannemen van personeel?

Rekruteringsplatforms stroomlijnen de rekrutering door het automatisch plaatsen van vacatures, het screenen van kandidaten en de communicatie te automatiseren. Ze gebruiken AI om cv's te analyseren, sollicitanten te rangschikken en ze te koppelen aan relevante vacatures.

Een ATS helpt recruiters bijvoorbeeld om kandidaten door de verschillende aanwervingsfasen heen te leiden, zodat het proces soepel verloopt.

Bovendien zorgt de integratie met HR-wervingssoftware, loonlijstsystemen en achtergrondcontroles voor een efficiënte workflow.

Met realtime analyses en rapporten kunt u datagestuurde beslissingen nemen om het aannemen te optimaliseren en de time-to-hire te verkorten.

2. Hoe werkt een rekruteringsplatform?

Met de efficiëntie van automatisering en slimme Artificial Intelligence (AI)-tools zijn wervingsplatforms inderdaad een revolutie. Dergelijke AI-tools helpen HR-professionals en gekwalificeerde werkzoekenden met elkaar in contact te brengen. Hier volgen enkele belangrijke punten over hoe een rekruteringsplatform werkt.

• Vacatures

Bedrijven kunnen vacatures aanmaken en plaatsen op het rekruteringsplatform. Deze lijsten bevatten de functietitel, locatie, salaris, kwalificaties, ervaring en verantwoordelijkheden.

• Talent pijplijn

Werkzoekenden kunnen hun cv's uploaden naar het platform, dat een doorzoekbare database creëert die bedrijven kunnen bekijken. Hierdoor kunnen wervingsbureaus gemakkelijk een talent pijplijn.

• Zoeken en filteren

Bedrijven kunnen de cv-database doorzoeken op trefwoorden, kwalificaties en andere criteria om de meest relevante kandidaten te vinden. Deze functie wordt ook wel cv parsing genoemd.

• Communicatie

Wervingsplatforms bevatten meestal een chatportaal waarmee bedrijven met kandidaten kunnen communiceren om efficiënt sollicitatiegesprekken in te plannen, feedback te geven en naar hun online portfolio(opens in a new tab) te vragen.

• Relatiebeheer met klanten en kandidaten

Een aanwervingssoftware helpt rekruteringsprofessionals bij het effectief beheren en onderhouden van hun relaties met klanten en sollicitanten, waardoor de algehele ervaring wordt verbeterd.

3. Helpt een aanwervingsplatform bij talentbeheer en betrokkenheid?

Hier volgt een kort overzicht van hoe een aanwervingsplatform kan helpen bij talentbeheer en betrokkenheid:

• Aanwerving

Een aanwervingsplatform kan de aanwerving stroomlijnen door een centrale locatie te bieden voor vacatures, cv's en communicatie. Dit kan recruiters helpen om een grotere pool van hoogwaardige kandidaten te bereiken.

• Onboarding

Verscheidene wervingssoftware bevat onboardingfuncties die nieuwe werknemers helpen zich welkom en betrokken te voelen vanaf hun eerste werkdag. Dit omvat geautomatiseerde welkomstberichten, checklists en trainingsmodules.

• Prestatiebeheer

Sommige ATS + CRM-systemen bevatten zelfs functies voor prestatiebeheer waarmee managers de prestaties van het team kunnen bijhouden, doelen kunnen stellen en feedback kunnen geven. Dit kan managers en senior afdelingshoofden helpen om verbeterpunten te identificeren.

• Betrokkenheid van werknemers

Een aanwervingssoftware kan functies bevatten zoals kandidaatonderzoekenenquêtes of feedbackformulieren. Hierdoor kunnen managers de betrokkenheid van werknemers meten, verbeterpunten identificeren en stappen ondernemen om de tevredenheid van werknemers te verbeteren.

• Leren en ontwikkelen

Een paar bieden zelfs leer- en ontwikkelingsfuncties waarmee prospects toegang krijgen tot bronnen voor training en ontwikkeling. Dit kan werknemers helpen om nieuwe vaardigheden te verwerven en hun carrière vooruit te helpen, de betrokkenheid en het behoud van werknemers verbeteren.

Het is hoog tijd dat u het gebruik van een robuust aanwervingsplatform in uw aanwervingsstrategie implementeert.

Wilt u meer weten over het ATS + CRM systeem van Recruit CRM? Bel met onze salesmedewerker om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen uw doelen te bereiken.

Fijne werving :)

Blog samenvatting

• Een aanwervingsplatform is software die het hele aanwervingsproces stroomlijnt, van het plaatsen van vacatures tot plaatsing, en tegelijkertijd de communicatie tussen kandidaten en klanten verbetert.
• Soorten aanwervingsplatforms zijn onder andere vacaturebanken, systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS), sociale aanwervingsplatforms, tools voor video-interviews, verwijzingsplatforms en tools voor pre-employment testen.
• De belangrijkste voordelen voor wervingsbureaus zijn onder andere een betere online aanwezigheid, snellere werving van kandidaten, betere sollicitatie-ervaringen, hogere ROI en naadloze vacatureplaatsing via verschillende kanalen.
• Tot de onmisbare functies behoren sourcing-extensies, cv parsing, sollicitanten volgen, bulk e-mailing, rapportage, integraties, interviewplanning, mobiele toegang, wervingsmarketing en factuurbeheer.
• De blog geeft een overzicht van de 10 beste aanwervingsplatforms, waarbij Recruit CRM bovenaan staat vanwege zijn ATS + CRM-mogelijkheden, automatisering, integraties en sterke klantenondersteuning.