您知道与宏大影响力者（粉丝数量在 500,000 到 1,000,000 之间）合作，每次发布的费用在 1,000 到 10,000 美元之间吗？
如果你认为你可以轻松地选择一个微型人力资源影响者（粉丝数量在 10,000 到 50,000 之间），那么你必须知道估计的 合作成本在 LinkedIn 上与他们合作的估计成本为每篇文章 100 美元至 500 美元不等。
如果你想同时与多个有影响力的人合作，按照这个速度，你甚至可能会身无分文！
而且，我们还不是在谈论那些以某种方式维持微薄预算的精品招聘机构。
那么，我们是否建议您完全放弃影响力营销呢？
不，我们不是！
毕竟，全球影响者营销行业预计将从 2020 年的 60.15 亿美元增长到 2025 年的 240.76 亿美元。 2020年的60.15亿美元增长到2025年的240.76亿美元。在预测期内，复合年增长率将达到 32%。
那么，还有什么选择呢？
培养自己的品牌拥护者团队！
是的，你听到了吗？ LinkedIn 招聘成功
这甚至不是一个新概念！
例如，请看 DriveTime 人力、文化和参与主管、 将雇主品牌内容与职位空缺公告健康地结合在一起。
你能猜到 DriveTime 从这个简单的帖子中收获了什么吗？
- 良好的网络声誉
- 更多工作申请
- 更多交流机会
- “首选雇主 “的标签。
- 投资少但收益高的招聘流程
是不是很神奇？
你也可以做到。
利用 在 LinkedIn 上塑造招聘团队的个人品牌通过在 LinkedIn 上塑造招聘团队的个人品牌，您可以加强招聘工作，并将您的公司打造成寻找杰出人才的客户和寻找新职位的候选人的首选来源。
但问题始终是如何开始。
请继续阅读，了解详情！
如何将人力资源团队打造成微影响力？
1.确定团队中潜在的倡导者。
创建自己的微影响力团队的第一步，是找出有潜力成为微影响力的个人。
寻找对工作充满热情、沟通能力强、在 LinkedIn 上有良好表现的团队成员。
这些人可以作为您的微影响力计划的基础。
💡小贴士：
- 鼓励自我提名:邀请团队成员表达他们对成为品牌倡导者的兴趣，让他们在这一过程中发挥主人翁精神。
- 分析 LinkedIn 资料:评估现有 LinkedIn 资料的活跃度、参与度和内容质量，以确定哪些资料最具潜力。
- 培养分享文化:鼓励您的团队分享相关的行业新闻、见解和成功经验，以确定天然的拥护者。
在这一阶段，您可能会遇到一个常见的难题：
抵制变革:一些团队成员可能会对是否接受更面向公众的角色犹豫不决，或者对自己的个人品牌塑造技能缺乏信心。
通过坦诚交流和强调成为微影响力的好处来消除这些顾虑。
2.激励他们在 LinkedIn 上提升个人品牌。
一旦确定了潜在的拥护者，下一步就是激励和支持他们在 LinkedIn 上提升个人品牌。
强大的个人品牌将帮助他们赢得信誉，吸引顶尖人才的注意。
💡小贴士：
- 确定目的:明确宣传个人品牌的好处，如提高知名度、行业认可度和职业发展。
- 分享成功故事:展示在 LinkedIn 上成功建立个人品牌的专业人士的案例，以及这些案例如何对他们的职业生涯产生了积极影响。
- 提供资源:提供以下工具和指南 优化 LinkedIn 资料创建有吸引力的内容，并有效地参与 LinkedIn 社区。
在这一阶段，您可能会遇到一个常见的难题：
时间限制:人力资源专业人员通常工作量繁重，很难专注于招聘以外的工作。
唯一的解决办法是鼓励倡导者优先考虑个人品牌活动，突出长期利益，并为这些活动分配专门的时间。
3.培养思想领导力
思想领导力包括与 LinkedIn 社区分享有价值的见解、知识和独特观点，将团队成员定位为值得信赖的行业专家。
(这是最关键的一步！）。
💡小贴士：
- 鼓励内容创作:帮助您的团队制定内容战略，集思广益，提出与他们的专长、目标受众和客户品牌相关的主题。
- 内容合作:通过鼓励合作撰写文章、博文和其他形式的内容，在团队中培养知识共享的文化。
- 与社区互动:鼓励你的拥护者积极参与 LinkedIn 群组、评论行业讨论并回复相关帖子，以建立联系和信誉。
在这一阶段，您可能会遇到一个常见的难题：
内容创建一致性:保持固定的内容创作节奏是一项挑战，尤其是在招聘旺季。
鼓励你的微影响力提前计划和安排他们的内容，同时提供持续的支持和反馈。
4.提供相关培训和支持。
您的团队可能已经知道如何使用 LinkedIn 等社交媒体平台，但他们一定从未使用过微影响力。
因此，无论如何，都要为他们提供培训和持续支持。
(是的，即使他们还没有意识到，他们也需要！）。
💡小贴士：
- 个人品牌讲习班:举办有关个人品牌战略、LinkedIn 最佳实践、内容创建和社区参与的讲习班。
- 导师计划:将经验丰富的倡导者与个人品牌塑造新手结成对子，促进知识共享，并在整个过程中提供指导。
- 监测进展情况并提供反馈:定期检查团队的 LinkedIn 活动，提供建设性的反馈意见，并肯定他们的成就。
在这一阶段，您可能会遇到一个常见的难题：
衡量影响:确定您的微影响力计划是否成功具有挑战性。
最好的解决办法是建立明确的衡量标准，如增加的个人资料浏览量、参与度和候选人质量，以衡量宣传工作的影响。
如何充分利用招聘品牌宣传员？
您的招聘团队或新晋 “微影响力 “人物是您最宝贵的资产，他们能帮助您推广公司品牌，为客户吸引顶尖人才。
确保您充分利用它们！
(当然，这应该是一个双向的过程。
因此，如果你从团队中获益，那么给他们一些回报不是更好吗？
好好想想吧！
在此之前，也许 这本免费电子书将对您有所帮助）。
既然如此，让我们来看看如何利用招聘团队的品牌和网络来招聘杰出人才！
1.让您的拥护者分享引人入胜的内容
员工分享内容的参与度是品牌渠道分享内容的 8 倍。
来源：今日社交媒体
鼓励您的团队 创建和分享引人注目的内容 与贵机构的价值观、文化和行业见解相关。
可以采用文章、视频、信息图表等多种形式。
主要目标是满足不同受众的需求，提高参与度。
因此，为团队提供表达自己独特观点的自主权，就能激发他们的激情和创造力，吸引潜在求职者和客户的注意。
小贴士:
- 与团队共享清晰的内容创建指南和资源。
- 向他们提供内容策略模板，或提供成功帖子的范例，以激发他们的灵感。
- 鼓励他们分享自己的经历、在公司的职业成长故事，或他们引以为豪的工作项目。
- 营造一个支持性的环境，让他们能够自如地尝试不同的内容格式和风格。
- 定期表彰和庆祝他们的贡献，以增强他们的信心和动力。
以下是戴尔公司与员工代言人分享的一个小贴士（对您也有帮助！）：
2.要求他们每天联系十位客户或候选人
87.2%的参与员工维权活动的员工认为这扩大了他们的职业网络- Hinge Marketing
不言而喻，网络是 LinkedIn 成功招聘的关键。
因此，你有责任鼓励你的招聘团队主动联系 LinkedIn 上的潜在客户和应聘者。
这些持续建立的有意义的联系和参与将有助于扩大他们的人际网络，从而在人力资源领域获得更高的知名度。
(这就是需要微影响力的原因，不是吗？）
小贴士:
- 为您的宣传员设定一个目标，每天与十个人建立联系，确保持续的外联工作能带来富有成效的关系。
- 向他们提供目标客户或潜在候选人名单，确保他们有源源不断的联系人。
- 鼓励发送个性化信息，以显示真正的兴趣和价值。
- 建议他们事先调查自己的人脉关系，找到共同的兴趣或相互的联系，使外联活动更有意义。
- 在工作时间内，为每位成员分配单独的时间（每周至少两次），让他们专注于建立网络和关系。
对了，还要跟踪他们的进展。
有时你可以随机查看他们的 LinkedIn 资料。
3.利用员工故事和感言
展示公司文化和价值观的最有力方式之一就是员工故事和感言。
鼓励您的品牌拥护者分享他们的经验，突出与您的代理机构合作的积极方面。
这些真实的叙述可以引起潜在候选人的共鸣，让他们深入了解公司的工作环境，并建立情感联系。
提示:
举办故事会，让您的团队与其他团队成员分享他们的经验和见解。
以文字或视频的形式记录这些故事，并在公司网站、博客或社交媒体渠道上分享。
此外，还可考虑在网站上创建专门的网页或栏目，展示员工的故事和感言。
4.激励他们在参与时不要虚荣
鼓励您的品牌拥护者在与潜在候选人和客户接触时表现出真实、大胆和与众不同。
(目标是让他们的存在广为人知！）。
他们可以通过分享个人轶事、经验教训和见解来激励和教育他人。
这将帮助他们迅速抓住受众的注意力，并产生持久的影响。
(同样，这也是微影响力的职责所在！）。
提示:
建议您的团队积极倾听和回应评论，促进对话，展示他们的专业知识和热情。
此外，还要激励他们勇于承担风险，探索创造性的方式来吸引受众，例如举办现场问答会、分享幕后内容或采访行业专家。
如何跟踪和改进微影响力策略？
最后，您已拥有一支专门的品牌拥护者团队，并正在充分利用他们。
现在，是时候退后一步，开始跟踪和改进您的微影响策略，以便在未来取得更好的效果。
不，只有粉丝数是不够的！
60.2%的企业通过社交媒体粉丝数量的增长来衡量社交媒体参与的成功与否 -InfluencerMarketingHub
以下是您应该遵循的所有必要步骤：
1.确定 关键绩效指标(关键绩效指标）
确定与您的微影响力目标相一致的指标。
这些指标可能包括参与度指标（喜欢、评论、分享）、覆盖面（印象、获得的粉丝）、网站流量、潜在客户生成和转化率。
我们的目标是确定微影响力活动的成功形式，并选择 关键绩效指标以帮助您衡量进展和效果。
2.利用分析工具
利用社交媒体平台上的分析工具，例如 分析工具等分析工具来跟踪微影响内容的效果。
这些工具非常适合实时了解参与度、覆盖率和受众人口统计数据。
您所需要做的就是监控单个帖子的表现，跟踪品牌拥护者网络的增长情况，并识别趋势和模式，为您的未来战略提供参考。
然后就可以开始了！
3.跟踪推荐来源和转换路径
实施跟踪机制，如 UTM 参数或跟踪像素，以监控网站流量和转换的推荐来源。
它将帮助您了解哪些微影响力活动能带来最有价值的流量和转化率。
使用以下工具 谷歌分析分析转换路径，并将其归因于 LinkedIn 的具体招聘工作。
4.定期审查和分析数据
留出专门的时间来审查和分析从微影响力活动中收集到的数据。
寻找模式，识别高绩效内容，评估关键绩效指标与实际结果之间的一致性。
评估每个团队成员的参与水平、覆盖范围和转化率，以确定表现最佳者和需要改进的地方。
5.征求品牌拥护者的反馈意见
与团队进行开放和持续的沟通，鼓励他们分享经验、挑战和改进建议。
收集他们对所分享内容的反馈意见、他们所获得的参与度以及他们通过微影响力所获得的任何见解。
这些反馈可以帮助您改进策略，为招聘团队提供有针对性的支持。
6.测试和迭代
不断尝试不同的方法和内容格式，优化您的微影响力策略。
对不同类型的内容、发布时间和信息风格进行 A/B 测试，以确定什么最能引起目标受众的共鸣。
监测结果，并根据数据做出相应的决策，以完善您的战略和战术。
7.提供持续培训和支持
是的，我们已经讨论过有针对性的培训，但我们有没有提到培训必须是持续性的？
对品牌倡导者的技能提升投入越多，LinkedIn 招聘的效果就越好。
因此，请确保为您的团队提供内容创作、社交媒体最佳实践和有效网络技术方面的持续指导。
定期通报最新情况，分享真知灼见，让他们及时了解情况并保持积极性。
就是这样！
是不是很简单？
运用这些策略，让你的招聘业务在 LinkedIn 上增长 10 倍。
常见问题
问题1- LinkedIn上的微影响力通常需要多长时间才能见效？
通常需要几周甚至几个月的时间才能开始注意到你在 LinkedIn 上的微影响力所产生的影响。
不过，时间可能会因参与程度、努力的一致性和分享内容的质量等因素而有所不同。
问题2 我的微影响力活动如何与公司的品牌和价值观保持一致？
首先，要确保你和你的团队在 LinkedIn 上分享的内容传达出一致的价值、语气和风格。
通过这些内容，重点展示公司的计划、社会责任努力和独特卖点。
最后，与营销团队合作，确保微影响力工作与整体营销战略保持一致。
问题 3- 如何确保 LinkedIn 上微影响力工作的透明度和真实性？
作为一名代理招聘人员，在 LinkedIn 账户上宣传客户的企业文化是很自然的事情。
但是，你对公司的经验、见解和看法一定要真诚。
公开你与公司的关系，避免购买粉丝、使用机器人或采取不诚实的策略。
以有机和道德的方式建立自己的影响力对于保持透明度和真实性至关重要。
问题4- 作为LinkedIn上的品牌代言人，在尊重个人和职业界限方面需要遵循哪些准则？
很简单！
避免在 LinkedIn 上分享与你的职业品牌无关的个人信息或敏感信息。
避免深入探讨与受众兴趣不符的争议或敏感话题。
在帖子中标记或提及个人或公司之前，请先征得同意，如果签署了保密协议，请严格遵守。
考虑客户的偏好和隐私设置。
问题 5- 我如何在 LinkedIn 上的宣传工作中促进多样性和包容性，以确保招聘过程更具包容性和代表性？
放大和推广来自代表不同背景（包括代表性不足的群体）的团队成员的内容、故事和观点。
在内容和信息传递中使用包容的语言，拥抱多样性，避免偏见或刻板印象。
积极参与致力于多元化和包容性的小组、论坛和 LinkedIn 社区。
此外，突出强调你所招聘的公司内部提供的任何多元化计划，以表明你对包容性和代表性招聘流程的承诺。
