对于求职者来说，现在的就业市场真是一个诡异的地方！
就像一个骑着扫帚的女巫，职位空缺达到了 创历史新高但求职者的申请却创下了 创 26 年新低!
因此，如果您在努力吸引合适的人才，这是完全可以理解的。
好的一面是，如果你能调整招聘策略，找出吓跑应聘者的流程，这种情况是可以控制的。
请继续阅读，找出你需要避免的五个招聘错误，以便让求职者获得积极的招聘体验，而不是令人沮丧的招聘体验！
1.给候选人做 “替身
我们明白。
您有成百上千封电子邮件需要回复，有数不清的面试需要进行，但您的候选人也有感情！
无论招聘过程有多么混乱，都绝不能让你的求职者成为 “幽灵”。
几乎每个求职者都有在招聘过程中被 “幽灵 “的故事。
63% 的应聘者不满意应聘后与招聘人员的沟通申请后招聘人员的沟通不满意。
因此，如果你在求职者中声名狼藉，那么你的不专业肯定会吓跑他们。
无论您的候选人是否通过面试，他们都应得到持续沟通的礼遇。
专业建议 自动化如果您想在应聘者心目中留下良好印象，自动化沟通流程将大有裨益！
2.拖延招聘程序
您知道求职者在求职时最害怕什么吗？
漫长的招聘过程！
如果您的招聘流程需要 2-3 周以上的时间，您的候选人就会落荒而逃！
62% 的求职者说，如果初次面试后两周还没有回音，他们就会失去兴趣。如果没有回音，他们会在初次面试后两周失去兴趣。
如果你想防止你的应聘者退出招聘流程、 让他们参与用 有条理的时间表，以显示你对他们时间的重视。
切记设定严格的截止日期，并利用您的 招聘技术栈来完成所有繁重的工作，从而进一步加快招聘流程。
3.提供含糊不清的职务说明
没有候选人愿意从事自己不了解的工作。
如果您在职位描述中使用了含混不清的语言 职位描述就一定会把应聘者吓跑！
17% 的求职者的求职者承认，仅在过去 18 个月里，他们就曾被含糊不清的职位描述所打动。
要吸引合适的人才，首先要编写一份引人入胜、令人信服的职位描述。
如果您不想吓倒潜在的应聘者，那么您的职位描述就应该简明扼要、直截了当并具有包容性。
专业提示： 职位描述模板如果你很难写出令人信服的提纲，那么工作描述模板就是你的救星。
4.你仍然没有远程招聘
招聘人员，现在已经快到 2023 年了。
如果你还停留在传统的面对面面试和大量的文书工作上，那么是时候向前看了。
没有人愿意为了求职面试而长途跋涉 面试.
So, take advantage of video interviewing and let candidates present themselves to you virtually.
You’ll not only end up saving time but resources too!
远程招聘有这么多好处 远程招聘难怪 60% 的招聘人员采用视频技术 进行求职面试。
5.您的申请流程对移动设备不友好
移动用户是否可以访问您的申请流程？
如果不是，您就会错过大量通过手机申请的求职者！
高达 86%的求职者使用移动设备求职.
Now imagine the number of qualified candidates you’re missing out on without a mobile-friendly application!
如今，求职者对申请过程的期望无非是顺畅、简单。
如果您的申请表打开时间过长，或有太多复杂或冗长的问题，请不要感到惊讶，因为您的申请表中会有很多问题。 候选人辍学率.
如今，求职对求职者来说是一种相当紧张的折磨。
因此，何不通过提供最好的服务来让自己脱颖而出呢？ 候选人经验?
只要避免这些常见的招聘恐惧，你就能得到大多数求职者的青睐。
快乐候选人 困扰招聘人员！
