与其他行业一样，招聘行业多年来也发生了巨大变化。
幸运的是，认识和适应变化永远不会太晚。
随着夏季招聘工作的放缓，我们需要在这个时候认识到变化的重要性、 现在 是最佳时机 摒弃过时的招聘方法，转而采用最新的招聘方法。 战略。
您需要摒弃的 5 种招聘做法
1.优先考虑新人才而不是留住现有人才
在过去的一年里，员工自愿辞职的浪潮创下了历史新高–更广为人知的说法是 大辞职.世界各地的员工纷纷辞职，使得雇主在寻找新的人才时举步维艰。 在求职者获得劳动力市场控制权的同时，雇主也提供更高的薪酬和福利，以保持竞争力，吸引优质人才。但是，在如此重视招聘新人才的同时，如果没有适当的留住员工计划，您将面临失去现有人才的风险。
如果您从招聘流程一开始就注重制定稳固的留用计划，您就不必担心不断寻找新人才的问题。
您的损耗率会自动降低，而高质量的候选人最终会填满您的招聘数据库。
2.完全依赖传统招聘方法
多年来，传统的招聘方法可能是可靠的，但也有其弊端–尤其是在现代创新战略被证明更为有效的情况下。
随着技术和数字化招聘的出现、 现代招聘方法 正在开辟新的招聘领域。 作为招聘人员，您需要更加灵活（和开放！）地采用最新技术，并在需要时将其用于您的优势。
旧习难改，放弃已经练习了很久的东西可能会很痛苦，但为了取得最佳效果，是时候将新旧融合在一起了。
例如，寻找软件开发人员就需要专门的职位聚合网站（包括 GitHub 或 StackOverflow）等现代解决方案。
另一方面，如果您要招聘文员或行政人员，则需要采用传统的策略，如 冷拜访 也许就能完美运行。
3.未能培养过去的候选人
过去曾表示过兴趣的应聘者，在你的招聘渠道中是不折不扣的黄金！
保持沟通渠道畅通是一大优势。
并不是每个应聘者都能随时应聘。
但是，得不到任何详细信息，甚至得不到推荐，就意味着你失去了一个潜在的聘用机会。
要有效地培养候选人，就必须在适当的时间向他们传达适当的信息，并保持他们对您和您的客户的参与和兴趣。
今天来到您家门口的求职者现在可能不会被录用，但您可以随时重新考虑他们未来的职位，这样您就可以建立一个庞大的求职者网络。
4.坚持发送非个性化信息
通用的自动消息可能是最简单的方法，但应聘者很可能会忽略它，尤其是当他们并不积极寻找新职位时。
如果你想吸引他们的注意，就不要采用通用的 “一刀切 “的方法，而要尝试超个性化的推广方式。
LinkedIn 报告称 个性化 InMails 的性能提高了 15 而不是一般的批量信息。
因此，如果有潜在客户对你有吸引力，在与他们联系时，请花点时间增加个人色彩。
个性化沟通表明候选人受到重视，而不仅仅是你名单上的另一个潜在线索，这将提高候选人回复你的概率。
通过谈及他们的职业变化或最新成就，向他们展示你做过调查。
5.只采购本地人才
朝九晚五在办公室工作的日子一去不复返了！ 灵活性和远程工作模式的出现，让一些员工不愿再回到传统的工作模式。 多达 59%的员工 会选择提供远程工作的雇主，而不是不提供远程工作的雇主。 试想一下，如果您忽视了远程员工，将会错过多少人才！随着求职者期望远程工作成为一种标准规范，现在是时候让雇主接纳全球劳动力，以解决本地人才短缺问题，并在人才争夺战中保持竞争力了。
幸运的是，我们生活在一个先进的技术时代，有无数的工具可以帮助你在竞争激烈的就业市场上顺风顺水。 使用以下工具 求职者跟踪系统和 CRM 等工具，可以帮助您在竞争中保持领先，并简化远程招聘流程。
如果您放弃这五种招聘做法，并确保定期审查现有计划，以了解哪些做法有效，哪些流程需要改进，那么您就万事俱备了。
招聘愉快
