招聘行业是个调皮的小 “变量”，每天都在跳来跳去，挑战着招聘人员去追逐 “新的常数”。
人工智能、机器学习和区块链的出现，使招聘成为技术和人际互动的复杂网络，招聘团队不断努力寻找下一个大事件。
但是，如果我们有一个完美的解决方案，让您在这个充满活力的就业市场中独占鳌头呢？
(好奇吗？）
招聘影响者！
不是一位，而是五十位在招聘界颇具影响力的专家和潮流引领者。
这些人已经证明了他们在这一领域的专业知识和可信度，并在听众中积累了一批忠实的粉丝，他们信任他们的建议。
从精明的招聘策略到打造杀手级雇主品牌的内幕技巧，这 50 位有影响力的人物一定能帮助你在 2024 年的招聘游戏中更上一层楼。
那么，废话不多说，让我们开始看名单吧！
#1: 卢-阿德勒
(又名绩效招聘大师）
Lou Adler作为LinkedIn人才解决方案的演讲嘉宾，就以下主题发表演讲 每次都能雇用到优秀人才 | 纽约 SourceIn
Lou Adler 是招聘行业的知名人士，拥有 30 多年的从业经验。
他是艾德勒集团（The Adler Group）的创始人兼首席执行官，并著有多本畅销书 用头脑招聘和《招聘必备指南》，这两本书在亚马逊上有售。
Lou Adler 曾为全球 40,000 多名招聘人员举办过研讨会，他的文章和文章散见于各种出版物，包括《Inc.
杂志、BusinessInsider、彭博社和《华尔街日报》。
他的专长是提供全球招聘培训、咨询和 基于绩效的招聘解决方案楼先生拥有加州大学洛杉矶分校工商管理硕士学位和克拉克森大学工程学学士学位。Lou 拥有加州大学洛杉矶分校工商管理硕士学位和克拉克森大学工程学学士学位。 在线业务：
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卢-阿德勒的《最著名的标题》：
- “使用 ChatGPT 将工作转化为职业发展“活动+ LinkedIn
- “用头脑招聘”–电子书 电子书
- “雇佣和被雇佣的基本指南“
独特卖点：Lou 基于绩效的招聘方法改变了企业识别、评估和聘用优秀候选人的方式。 他擅长根据应聘者的能力设计有效的招聘策略，为长期成功奠定了基础。阅读他人对 Lou Adler 的评价 的评价!
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#2: 乔希-贝尔辛
(又名科学骗子）
人力资源技术2020：新市场崛起 | Josh Bersin出席2019年印度TechHR大会
乔希-贝尔辛（Josh Bersin）是著名的分析师、作家和教育家，主要研究全球人才市场、人力资源实践和领导力。
他被公认为全球领先的人力资源和工作场所行业分析师。
他于 2001 年创办了 Bersin & Associates 公司，为企业学习提供研究和咨询服务。
十年间，他扩大了公司的覆盖范围，成为人才管理、收购和领导力方面的专家。
2012 年，他将公司出售给德勤，目前是加州大学伯克利分校高管教育董事会成员。
乔希创办了 博新学院这是世界上第一所面向各行各业人力资源和人才专业人士的全球发展学院。 他还是一位知名博主，在 LinkedIn 上拥有超过 88 万粉丝，并经常在人才和商业出版物上发表文章。
乔希撰写了三本书和几十份关于企业人力资源、学习和人才技术的研究报告。
他的著作 难以抗拒：世界上最持久的以员工为中心的组织的七个秘密是亚马逊上的畅销书。
乔希是全球公认的杰出分析师和思想领袖。
在德勤，乔希是《德勤人力资本趋势》的主要作者和架构师，该报告是全球最大的人力资源、人才和工作场所趋势研究报告。
他在员工敬业度、绩效管理和人力资源技术方面的研究广受推崇，他也是在不断变化的工作世界中人力资源重要性方面最有发言权的专业倡导者之一。
在线展示：
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乔希-贝尔辛的最著名标题:
独特卖点: Josh Bersin 致力于提供基于证据的招聘最佳实践研究和见解。 他以数据驱动的方法著称，提供可操作的建议，帮助企业做出明智决策，实现招聘目标。查看乔希-贝尔辛学院 在这里!
#3: 斯泰西-多诺万-扎帕尔
(又名网络建设大师）
Stacy Donovan Zapar谈社交招聘 | LinkedIn客户故事
斯泰西-多诺万-扎帕尔（Stacy Donovan Zapar）是一位经验丰富的招聘专家，在该行业活跃了 20 多年。
她创立了人才机构（The Talent Agency），这是一家 55 家精品招聘咨询公司，专门为世界级雇主提供人才吸引咨询/培训、寻源即服务和猎头服务。
在她的职业生涯中，Stacy 曾与亚马逊、Netflix 和 Zappos 等全球最著名的品牌合作。
她领导了全球人才吸引和搜索计划，帮助这些公司找到并聘用了业内最优秀的人才。
除了招聘工作，Stacy 还是一位广受欢迎的主题演讲人，曾在世界各地的活动中发表关于招聘最佳实践的演讲。
她还是多个招聘顾问委员会的成员，并在以下刊物上发表过文章 众多出版物包括《福布斯》、《财富》和《华盛顿邮报》。
Stacy 是一位知名的招聘专家，她在 LinkedIn 个人主页上分享自己的见解和建议，并定期发布招聘顶尖人才的技巧和策略。
她被 SHRM 的《人力资源杂志》评为人才招聘领域的风向标，并多次被《人力资源经理杂志》评为人力资源技术影响力 100 强。
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最著名的标题》，作者：斯泰西-多诺万-扎帕尔：
- “建立联系的秘诀“商业内幕
- “采购的未来：给前瞻性思维者的 10 条建议“聪明的招聘人员
- “斯泰西的秘诀 2.0“LinkedIn 人才解决方案
独特卖点：Stacy 在建立和培养职业网络方面拥有无与伦比的专业知识，这使她成为候选人参与和雇主品牌塑造方面的权威。 Stacy 的战略侧重于培养有意义的联系，帮助企业建立强大的人才梯队，并与顶尖候选人培养持久的关系。阅读他人眼中的 Stacy 在这里!
#4: Alvin Foo
(又名移动大师）
Alvin Foo – DAOventures 联合创始人、新兴技术与营销布道者、人工智能、区块链、DeFi
1993 年，Alvin Foo 从伦敦布鲁内尔大学法律系毕业后，开始了他的职业生涯。
他的第一份工作是担任 Swift 广告公司的总监，这为他今后在市场营销和技术领域的发展奠定了坚实的基础。
几年后，Alvin 成为了一名连续创业者，并与多家大型跨国公司的亚洲分公司建立了合作关系。
2007 年，他加入诺基亚，担任广告业务部中国区负责人，在推动诺基亚品牌在该地区取得成功方面发挥了关键作用。
Alvin 在职业生涯中表现出色，曾担任以移动为中心的创新营销解决方案领先提供商 Velti 的副总裁，后于 2011 年加入谷歌，担任大中华区移动部门主管。
在担任这一职务期间，他领导了大中华区的移动广告销售和业务发展。
这一壮举进一步巩固了他在业内的重要地位。
Alvin 的职业生涯令人印象深刻，他曾在宏盟媒体集团（Omnicom Media Group）中国区担任四年的移动与创新主管。
多年来，他还担任过多家知名公司的顾问，其中包括股票交易社交平台 TradeHero、加密货币公司 NASDEX 和 SXSW 等等。
2020 年、 阿尔文共同创立了 DAOventures是一家区块链上的去中心化金融（DeFi）集合资产管理公司。
他的愿景是通过以太坊区块链上的智能合约实现 DeFi 投资的民主化，并为 LP 带来回报。
Alvin 不仅是一位成功的企业家和高管，还是一位导师。
自 2012 年以来，他一直与韩国的全球加速器 SparkLabs 合作；自 2015 年以来，他一直与导师驱动型项目 Chinaccelerator 合作，帮助有抱负的专业人士实现自己的目标。
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与 Alvin Foo 相关的访谈，你一定要读：
独特卖点：
Alvin Foo 是招聘和人才招聘领域的颠覆者。
他的独特卖点是能够利用创新方法解决复杂问题。
在 Alvin 的帮助下，您将学会如何利用技术、数据和自动化来优化招聘流程，吸引顶尖人才。阅读他人眼中的 Alvin 在这里!
#5 大卫-格林
(又名人民分析先锋）
(关于：戴维-格林谈人员分析如何为企业增值）
大卫-格林（David Green）是全球知名的人员分析和未来工作领域的思想领袖，他是一名执行顾问、会议主席和主题演讲人，帮助企业利用员工数据的洞察力来推动业务成果、提高绩效、改善员工体验和福利。
作为 Insight222 执行主任大卫与全球性组织合作，通过合乎道德和明智地使用人员数据和分析技术，创造文化和经济价值。
David 曾在 IBM Watson Talent 担任人员分析解决方案全球总监，拥有二十年帮助企业启动和加速人员分析之旅的丰富经验。
David 被公认为社区内最具影响力的人员分析专家之一，经常受邀在世界各地的行业论坛、会议和研讨会上发表演讲。
他还在悉尼、巴黎、新加坡、纽约、旧金山等全球 25 个以上城市主持活动并发表演讲。
他的杰出成就包括担任阿姆斯特丹 UNLEASH 世界大会主舞台主持人，共同主持旧金山、费城和伦敦的人员分析与未来工作会议，以及担任伦敦著名的 Tucana 人员分析世界大会和人员分析论坛的主要主席。
作为一名作家，David 的文章和博客赢得了众多读者。
他获得过多个行业奖项，包括人力资源技术作家奖的最佳作家奖，并被 LinkedIn 评为人力资源领域 10 位 “实力人物 “之一。
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最著名的标题》，作者：大卫-格林：
- “组织如何从关注工作转向关注技能？“
- “机器人与人类：招聘的未来将走向何方？“
- “数据驱动的人力资源：以人为本的数据”–自出版 自行出版
独特卖点：戴维在人员分析方面的开创性工作彻底改变了企业利用数据优化员工的方式。 作为这一快速发展领域的思想领袖，戴维为利用分析的力量释放人的潜能提供了宝贵的指导。阅读他人对戴维的评价 在这里!
#6: 卡罗琳-克里斯蒂
(又名 “迷人的说书人）
卡罗琳-克里斯蒂（Carolyn Christie）现居美国北卡罗来纳州，是一名由招聘人员转变而来的企业家，同时也是 LinkedIn Top Voice 2022 的一员，她致力于为招聘团队和经理提供突破常规的方法，以便在市场上找到最合适的人才。
她使用自己的 LinkedIn 标签 #Carolyntherecruiter 定期发布贴近生活的招聘内容，与受众建立联系。
卡罗琳目前是 Recruiting in Motion 独立董事该公司是北美的一家人事代理公司，在招聘、销售和职业发展领域不断蓬勃发展。
她的成就和荣誉包括成为 LinkedIn Top Voices 2022 求职者类别之一，在 LinkedIn 上拥有超过 13.5 万名追随者，并被《福布斯》、《商业内幕》、《Fast Company》等多家媒体报道。
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卡罗琳-克里斯蒂最著名的标题:
- “招聘人员收件箱的秘密“
- “摆脱有毒雇主”
- “你应该活下去。你应该快乐“
独特卖点:
想知道卡罗琳为什么是 “迷人的讲故事者 “吗？
因为她擅长编织贴近生活的 通过故事使招聘概念更易于理解。
她引人入胜的叙述和富有魅力的方法有助于揭开招聘工作的复杂面纱，让每个人都能理解招聘工作。
(一旦你读过她的出版物，你就会同意我们的观点！）。
此外，作为一名女性，她的经验和见解对于其他有志于在男性主导的行业中成为一名招聘人员的女性来说，也是一笔有益的财富。 因此，如果你想向一位知道如何打破障碍并产生影响的招聘女王学习，那么卡罗琳-克里斯蒂就是你的榜样。阅读他人眼中的克里斯蒂 这里!
#7: 扬-特格泽
(又名人力资源数据专家）
Jan Tegze 不是典型的人才招聘领导者。
然而，他对建立和领导高绩效团队的热情并不局限于实现业务目标。
他还是一位畅销书作家、国际演讲家和 是 “Sourcing.games “的创建者。该平台将采购和招聘游戏化，使其更具吸引力和趣味性。
扬在整个生命周期和国际招聘方面的专业知识，以及他在多元化招聘、招聘品牌和社交媒体招聘方面的知识，使他成为真正的全球招聘专家。
作为一名领导者，他不仅能改造和建立人才招聘团队，还能激励和培养团队成员，使其实现不可能完成的任务，甚至超越任务。
他将技术和创新融入招聘战略的能力使 Jan 脱颖而出。
他是一位 Web3 招聘人员因此，他精通区块链和加密货币等最新技术及其对招聘工作的影响。
他还利用技术来自动化和简化招聘流程，使其更加高效和有效。
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扬-泰格兹的《最著名的标题》：
独特卖点：Jan Tegze 的独特卖点在于他利用分析、人工智能和自动化优化人才招聘流程的卓越能力。 通过 Jan，您将发现更高效、更有效地寻找、吸引和聘用顶尖人才的尖端战略。阅读他人眼中的 Jan Tegze 在这里!
#8: Hung Lee
(又名人才趋势策展人）。
Hung Lee 是一位受人尊敬的招聘行业评论员、主题演讲人和 WorkShape.io 的创始人。
他被公认为人才招聘领域新兴趋势的思想领袖和专家。
Hung 在招聘领域拥有丰富的经验，加上对技术的热情，使他能够深刻理解人工智能和自动化对招聘实践的影响。 他经常通过其广为流传的时事通讯分享他对候选人体验、雇主品牌和招聘营销的见解、 Recruiting Brainfood.Hung 善于发现和分析招聘领域的最新趋势，这使他成为希望保持领先地位的企业的首选资源。 他的Brainfood Live 网络广播系列、 与行业专家和同为影响力人物的卡特里娜-科利尔共同主持，经常吸引世界各地成千上万的观众。
Hung 还因其对社区的贡献而闻名，并因其在促进招聘多元化和包容性方面所做的努力而获得认可。
作为业内备受推崇的声音，Hung 经常受邀在世界各地的重要招聘活动和会议上发表演讲，与同行专业人士分享他的见解并进行交流。
他具有独特的视角和能力，能够发现招聘领域的创新新机遇，这使他成为那些希望在竞争中保持领先地位的组织的宝贵资源。
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你一定要读的一些李洪的访谈：
- “李虹招聘脑力劳动者及其他“
- “视角：李雄“
- “采购大师接受亚马逊招聘网采访“
独特卖点：Hung 善于识别和剖析人才招聘领域的新兴趋势，这使他成为希望保持领先地位的企业/机构的宝贵资源。 他敏锐的创新眼光和对招聘领域的透彻分析为他赢得了一批忠实的行业专业人士。阅读他人眼中的李 这里!
#9: 劳瑞-鲁蒂曼
(又名组织神谕）
劳里-鲁蒂曼（Laurie Ruettimann）的《人力资源技术失败的普遍原因》。
劳里-鲁蒂曼（Laurie Ruettimann）是一位真正的人力资源开拓者。
凭借近 14 年的从业经验，她已成为一位广受欢迎的作家、演讲家和企业家。
作为 朋克摇滚人力资源Laurie 的职业生涯致力于帮助企业改进人力资源战略，创造更有效的工作环境。
她的专业知识得到了《首席信息官杂志》、《企业家》、《快公司》和《公司》等世界顶级刊物的认可。
劳瑞的与众不同之处不仅在于她令人印象深刻的履历。
她热衷于帮助他人掌控自己的职业生涯，创造充实的工作生活，因此深受人力资源专业人士和求职者的喜爱。
除了成功经营自己的咨询公司，劳里还主持着最受欢迎的播客之一 “让我们解决工作问题”。Let’s Fix Work播客，分享她对最新招聘趋势、人力资源技术等方面的见解。如果这还不够的话，她还是鼓舞人心的书籍《Betting On You：Betting You》的作者。在你身上下注：如何把自己放在第一位并（最终）掌控自己的职业生涯》一书的作者。“Laurie Ruettimann 是人力资源界一股不可忽视的力量，她对该行业的影响将持续多年。在线展示：
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最著名的标题 作者：Laurie Ruettimann:
独特卖点: Laurie Ruettimann 是一位有影响力的人力资源专家，她认为传统的招聘方式已经被打破，她敢于畅所欲言，挑战现状。Laurie 乐于分享她对最新招聘趋势和问题的真实看法，并鼓励他人质疑常规、创新思维。她利用自己的创造力和人力资源方面的专业知识，帮助企业跳出固有的思维模式，找到吸引和留住顶尖人才的方法，从而推动工作取得成效。阅读他人眼中的劳瑞 在这里!
#10: Meghan M. Biro
(又名人才战略大女巫）
与 TalentCulture 的 Meghan M. Biro 讨论薪酬公平 2.0
作为 TalentCulture 的首席执行官和创始人，Meghan M. Biro 是著名的人才管理和人力资源技术专家，以其战略、分析和数字营销技能而闻名。
多年来，她曾为 IBM、微软和谷歌等知名品牌担任高科技招聘专员。
梅根曾在多个在线招聘论坛、广播节目和播客中担任嘉宾，并创建了 #WorkTrends 社区。建立了 #WorkTrends 社区。此外，她还在国际会议上发表演讲。 她的 播客 #WorkTrends 是了解最新人力资源和招聘行业趋势的绝佳来源。
梅根还经常为《福布斯》和《赫芬顿邮报》等出版物撰稿。
梅根被 StatSocial 和《福布斯》评为社交媒体影响力 100 强，被 General Sentiment 评为最有价值社交媒体影响力 50 强，被《赫芬顿邮报》评为 Twitter 商业、领导力和技术 100 强，被 HR Examiner 评为人力资源趋势引领者 25 强。
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最著名的标题》，梅根-M-比罗著：
独特卖点：梅根在人才管理和人力资源技术方面拥有无与伦比的专业知识，这使她能够制定量身定制的战略，帮助企业取得长期成功。 梅根以培养领导力为重点，她的洞察力使企业能够培养出推动增长和创新的高绩效团队。阅读他人眼中的梅根 在这里!
#11: 史蒂夫-布朗
(又名人性化的特立独行者）
史蒂夫-布朗在 #SHRM19 | SHRM 上谈论 “有目的的人力资源”。
三十多年来，史蒂夫-布朗一直是人力资源行业不可或缺的一员。
Steve Browne 在员工关系、人际网络和公司文化方面拥有丰富的经验，曾在制造业、消费品、专业服务和餐饮业等多个行业工作过。
目前担任 人力资源副总裁Steve 是一家地区比萨连锁店的人力资源总监，他对人力资源的热情超出了日常工作的范畴。
他还是 SHRM 董事会成员，并负责管理 受欢迎的 “每日人物 “博客.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.
Steve 真诚地希望改变员工的生活，他对人力资源的奉献精神确实值得称赞。
他广博的知识和丰富的经验使他成为该行业的宝贵财富，他对该领域的热情极具感染力。
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与史蒂夫-布朗相关的最著名标题:
独特卖点:
Steve Browne 在人力资源领域倡导以人为本。
Steve Browne 认为，招聘就是建立关系，与人建立个人联系。
他利用自己的人格魅力和网络技能帮助客户实现人力资源目标。
他的独特卖点在于，他热衷于培养员工关系，并倡导在人力资源实践中采用更加人性化的方法。 阅读他人对史蒂夫的评价 在这里!
#12: 威廉-廷卡普
(又名 “以人为本的先锋）
William Tincup 多才多艺，在人力资源和 TA 行业拥有多年经验。
他以善于引发思考和挑战现状而闻名。
William 的履历令人印象深刻，其中包括影响力人物、播客、分析师、战略家、作家、演讲家、顾问、咨询师、投资者和记者。
作为 RecruitingDaily 总裁兼总编辑William 是人力资源和 TA 行业的发言人。
他是一位多产的演讲者，经常出现在全球各地的会议上，是人力资源和技术援助领域的专家。
William 还在许多出版物上发表过文章，其中包括《纽约时报》、《华尔街日报》、《哈佛商业评论》、《财富》和 TechCrunch 等。
除了在 RecruitingDaily 工作之外，William 还是常青山股权投资公司（Evergreen Mountain Equity Partners）的风险投资合伙人，并担任 20 多家人力资源和 TA 技术公司的顾问委员会成员。
作为一名顾问，William 为创业者和投资者提供从市场调整到企业发展的各种建议。
尽管工作繁忙，William 还抽出时间主持三个不同的播客，包括 RecruitingDaily 播客, 使用案例播客和《威廉-廷卡普经验》。
毋庸置疑，他是世界上最重要的人力资源和 TA 播客专家，即使他讨厌自己的声音。
William 拥有六项不同的认证，包括 “SHRM – SCP 认证 “和 “人力资源高级专业人员”。
威廉拥有凯斯西储大学艺术史学士学位、美国印第安研究硕士学位和工商管理硕士学位，他的知识和专业技能首屈一指。
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威廉-廷卡普的最著名标题:
独特卖点: 虽然他尊重老派的招聘方法，但 William 认为传统的招聘方法已经过时且无效。 他的独特卖点在于，他能够帮助企业驾驭复杂的招聘环境，实施有影响力的招聘流程。 他利用市场营销和品牌推广方面的专业知识吸引最优秀的人才，帮助企业重新思考招聘方法。阅读他人对 William 的评价 的评价!
#13: Adrian Tan
(又名未来主义人才大师）
Adrain Tan | 欢迎访问我的 “未来工作与人力资源技术 “频道
新加坡前连续创业家和 Marketing Sumo 的临时 CMOAdrian Tan 是亚洲最受尊敬和最受欢迎的招聘顾问之一。
他在人力资源领域拥有 20 多年的经验，他 分享他的智慧和见解 通过他的播客和博客与听众交流、 双周通讯和 youtube 频道。
通过他的博客和主流媒体，阿德里安广泛地 关注 “工作的未来 以及企业如何为即将到来的数字革命做好准备。
他获得的成就和荣誉包括两项年度人力资源供应商奖、SHRI 人力资源企业家奖、全球招聘营销奖、亚太地区 LinkedIn Top Voice 2022 等。
他还在 2017 年创建了独家新加坡人力资源科技市场地图，并因此被 AIHR 列为全球人力资源科技领域最具影响力的人物之一。
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阿德里安-谭的最著名标题:
- “新手创业指南》–自行出版
- “你想问猎头的一切问题》–Candid Creation 出版社
- “为初创企业建立薪酬结构”–Recruitment Juice
独特卖点: Adrian 在撰写简历方面的专业知识和实用的求职技巧使他的内容在众多招聘影响者中脱颖而出。 此外，他预测和制定计划以充分利用新技术和新工具的创新精神也值得称赞。 因此，如果你想向一位见多识广的真正招聘大师学习，那么 Adrian Tan 就是你的不二人选。阅读其他人对 Adrian Tan 的看法 这里!
#14:高塔姆-戈什
(又名 EVP 发烧友）
高塔姆-戈什（Gautam Ghosh）是人力资源和组织发展领域的知名专家，主要研究如何利用社交工具为人力资源服务。
作为 SHRM India 的人力资源和社交媒体主题专家，高塔姆展示了他在该领域的专业知识和思想领导力。
HRWorld 将 Gautam 的博客评为全球 25 大人力资源博客之一，他还被列入职业生涯 100 强榜单，该榜单由 100 个与职业生涯相关的英文博客组成。
他曾在 Flipkart 担任人才品牌总监，在飞利浦印度公司领导人力资源战略和项目，还曾在社会企业担任自由职业者和人力资源顾问，这些经历使他对如何利用人力资源技术建立人才梯队和提高员工敬业度有了深刻的理解。
值得一提的是，高塔姆曾在知名品牌担任过人力资源专员和学习与发展主管，这使他对人力资源行业有着独特的见解。
他经常被引述为商业博客方面的权威，曾举办过 “商业博客 “讲座，并就企业如何利用博客推动参与度和推广雇主品牌分享了自己的见解。
高塔姆在人力资源和社交媒体方面的专业知识，加上他在人力资源战略和项目方面的丰富经验，使他成为广受欢迎的人力资源影响者，也是希望改善人力资源流程和提高员工参与度的企业的宝贵资源。
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高塔姆-戈什最著名的标题:
独特卖点:
高塔姆-戈什擅长挖掘员工的真正潜力。
他的独特卖点在于他在促进员工参与、协作和创新方面的专业知识。
与高塔姆一起，您将发现创建蓬勃发展的工作场所文化的关键，让员工感受到自己的价值，并激励他们做出最好的贡献。阅读其他人对高塔姆的看法 在这里!
#15: 乔纳森-基德
(又名采购战略家）
招聘线索 – 乔纳森-基德（Jonathan Kidder乔纳森-基德（Jonathan Kidder）来自美国明尼苏达州，是一名资深招聘顾问，拥有丰富的人才寻访和人才招聘专业知识。
乔纳森拥有 10 多年的行业经验，是该领域的思想领袖。
他曾被《HR Examiners》评为最具影响力的 25 名在线招聘人员之一，并被美国《商业周刊》评为 “最有影响力的在线招聘人员”。 在著名刊物福布斯》、《企业家》和《今日招聘》等知名刊物上。作为亚马逊目前的全职高级技术招聘专员，乔纳森非常重视与公司核心原则相一致的几项优势，例如对客户的痴迷、对行动的偏好、学习、好奇心和交付成果。
乔纳森重视在整个招聘过程中为候选人提供支持，确保他们获得积极的体验。
此外，他还乐于承担风险以完成任务，每天学习新知识，并最终填补职位空缺以取得成果。
毫无疑问，乔纳森-基德是任何寻求人才寻访和人才招聘指导的人的宝贵资源。
他丰富的经验和对行业的热情使他成为一名出色的顾问和指导者。
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最著名的标题》，作者乔纳森-基德：
- “如何开启您的招聘职业生涯？“Wizardsourcer
- “人才测绘：招聘人员竞争人才指南》–电子书
- “支持大批量招聘的最佳工具“招聘日报
独特卖点：
乔纳森在人才招聘和雇主品牌塑造方面具有前瞻性思维，有助于企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
此外，他在利用技术和社交媒体吸引顶尖人才方面的专业知识使他成为任何企业的宝贵资源。
因此，如果您想向一位知道如何识别顶尖人才并走在行业趋势前沿的招聘战略专家学习，乔纳森-基德是您值得追随的专家。
凭借其独特的方法和专业知识，他可以迅速帮助您在复杂的招聘世界中游刃有余。
#16: 珍-塔迪
(又名 “机会策划者”）。
詹妮弗-塔迪（Jenn Tardy）｜人工智能如何破坏多样性珍妮弗-塔迪（Jennifer Tardy）是一位成功的职业指导师，她毕生的使命就是将多元化和包容性带到招聘和求职的最前沿。 作为位于马里兰州的咨询机构 JTC 的所有者和经营者，她开发了创新的 #职业成功辅导计划她为求职者开发了创新的 #CareerSuccess 辅导计划，为招聘人员开发了 #HiringSuccess 多元化培训计划，使历来代表性不足的求职者更容易实现自己的职业目标。
作为一名招聘思想领袖、多元化实践者和职业成功教练，Jennifer 拥有超过 14 年的丰富行业经验。
她曾在科技、医疗保健、教育、铁路、管道供应和专业服务等多个行业招聘顶尖人才。
Jennifer 追求卓越的决心体现在她一系列令人印象深刻的资历中。
她获得了人力资源和多元化与包容性方面的多项认证，包括人力资源专业人员 (PHR)、多元化招聘认证人员 (CDR)、多元化实践认证人员 (CDP)、多元化执行认证人员 (CDE) 以及 DiSC 认证讲师。
作为 LinkedIn 和多元化协会的官方合作伙伴，珍妮弗还担任其会员的职业指导师，提供专业知识和指导，帮助个人实现职业目标。
除了在珍妮弗-塔迪有限责任公司（JenniferTardy, LLC）工作外，珍妮弗还是心理健康咨询机构 “证明一切皆有可能 “有限责任公司（Proving What’s Possible, LLC，PWP）的共同所有人，该机构提供心理健康技能建设服务，帮助个人应对心理疾病，实现社区稳定和独立。
珍妮弗-塔迪坚定不移地致力于多元化、包容性和心理健康，从任何意义上讲，她都是一位真正的领导者。
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最著名的标题》，作者：詹妮弗-塔迪：
独特卖点：Jenn Tardy 是一位经验丰富的职业成功导师和多元化倡导者，她的突出特点是致力于为代表性不足的求职者和雇主之间搭建桥梁。 她的独特卖点在于她有能力为多元化人才建立有意义的联系并释放机会，从而培养一支更具包容性和公平性的员工队伍。阅读他人对 Jennifer 的评价 这里!
#17: 里奇-吉巴德
(又名媒人摇滚明星）
Rich Gibbard – Recbound 总监 – RecWired 播客
Rich Gibbard 曾是曼彻斯特的一名招聘人员，也是 Recbound 的总监，在招聘行业拥有十多年的经验，他一直在分享自己的专业知识和见解，希望能帮助每个人都能获得精简的招聘知识。
Rich 在 LinkedIn 上拥有超过 2.8 万名粉丝，是人才招聘公司快速找到最合格候选人的最佳媒人。
除了发放 供招聘人员免费使用的资源 他定期提供应对常见招聘挑战、克服反对意见和提高投资回报率的技巧和窍门。
里奇-吉布斯（Rich Gibbard）以怪才和智慧著称，这一点 使他的内容翔实而有见地.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.
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里奇-吉布斯最著名的标题:
- “招聘人员如何在经济衰退中获利？“Recbound
- “招聘机构的终极营销清单“LinkedIn
- “为什么入站招聘策略对招聘人员至关重要？“Recbound
独特卖点: 里奇的独特卖点在于他能为有才华的专业人士找到理想的工作；他的 推荐信反映了这一点。 他的教程和案例研究提供了以下内容：
- 关于撰写吸引合适候选人的职位描述的实用建议。
- 进行面试，评估正确的技能。
- 建立稳固的人才梯队，确保最佳人选触手可及。
此外，他在 LinkedIn 上的发帖风格幽默风趣、贴近生活，吸引了目标受众定期、持续的参与和关注。阅读其他人对里奇-吉布斯的看法 在这里!
#18: 辛西娅-特里维拉
(又名雇主品牌大师）
从员工到品牌大使 | Cynthia Trivella | peopleHum
Cynthia Trivella（或称 Cyndy）是 TalentCulture 公司的现任总经理，也是一位拥有 20 多年经验的资深高管招聘顾问，堪称 “雇主品牌女皇”，在人才品牌领域叱咤风云。
她是最有影响力的人之一，是一位出色的公共演讲者和作家，出版了多本关于人力资源和人才招聘相关主题的书籍。
她的 满腹经纶毫无疑问，Cynthia 在她出演的任何视频中都会提供有见地和实用的建议，通常侧重于发展强大的雇主品牌、与顶尖人才建立联系以及在社交媒体上与求职者互动。
她的成就和荣誉包括入选 Twitter 上最值得关注的 25 位女性思想领袖、50 位最佳人力资源和招聘顾问、NAS 年度最佳招聘传播总监等。
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辛西娅-特里维拉的最著名标题:
- “工作场所技术与创新：闺蜜？“人才文化
- “人力资源与员工激励的幕后故事.”
- “品牌从你开始“人力资源初学者。
独特卖点:
Cynthia 在人力资源和招聘领域的丰富经验和资历使她成为该领域值得信赖的权威。
此外，她对行业当前趋势和未来挑战的关注，使她的内容信息丰富，具有前瞻性。
此外，由于 Cyndy 是各种媒体渠道的定期演讲嘉宾，您可以确保不时收到大量不同的内容。 阅读他人眼中的辛西娅-特里维拉 的评价!
#19: 吉姆-斯特劳德
(又名招聘营销向导）
吉姆-斯特劳德（Jim Stroud）是美国招聘行业的知名人士。
他撰写了五本与人力资源相关的书籍，并定期在 YouTube 上制作名为 “人力资源 “的系列节目。 吉姆-斯特劳德秀以及名为 我思考的事情. 他在线索挖掘、在线研究、竞争情报、视频制作、播客、在线社区管理和培训方面拥有广泛的专业知识。 在他的 LinkedIn 账户上，吉姆分享了他为微软、谷歌、MCI、西门子、伯纳德-霍兹集团（Bernard Hodes Group）等大公司和多家初创企业提供咨询的经验。 此外，在担任 Randstad Sourceright 公司全球采购和招聘战略主管期间，他还为全球客户解决了采购和招聘方面的难题。
他还曾担任 Proactive Talent 公司的营销副总裁，该公司以提供人才吸引、聘用和保留服务而闻名。
此外，他还连续三年主持 SourceCon 会议。
(这家伙真是无与伦比）
除了职业生涯，吉姆-斯特劳德还创作了”招聘生活“，这是一幅描绘工作世界的连环画。
(我们猜想，招聘人员是在发挥创意吧？）
想看一眼就为眼睛祈福吗？
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吉姆-斯特劳德（Jim Stroud）的《最著名的标题》：
那么，您为什么不访问 这个网站 因为他有大量的作品？
😉
独特卖点：吉姆在招聘营销和雇主品牌塑造方面的专业知识有助于企业在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。 他利用技术和社交媒体吸引顶尖人才的创新战略使他成为任何企业的宝贵资源。阅读他人对吉姆的评价 这里!
#20: 西奥多拉-刘
(又名未来收购部队）
Theo Lau | Unconventional Ventures | 2022 年伦敦金融科技周
西奥是一位真正的创新者，无论走到哪里，她都在不断突破界限，引发变革。
作为一名知名的公共演讲人、作家和顾问，她的使命是通过支持被遗忘的人群和代表性不足的创始人，创造一个更具包容性的社会。
她的创意 非常规风险投资公司这是她对这一事业坚定不移的承诺。
通过发展和壮大由金融机构、公司、初创企业、企业家、风险投资家和加速器组成的生态系统，她在未满足的消费者需求和创新解决方案之间架起了一座桥梁。
作为工作的一部分，Theo 经常为金融服务和医疗保健/护理领域的初创企业提供指导和建议。
她对女性和代表性不足的创始人有着浓厚的兴趣，她正在利用自己的平台为所有人创造一个更加公平的竞争环境。
她在人工智能、平等、金融科技和长寿等领域的演讲证明了她在这些领域的专业知识。
此外，她还是《数字银行杂志》（Journal of Digital Banking）、《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《日经亚洲》（Nikkei Asia）和《麻省理工科技评论》（MIT Tech Review）等顶级行业活动、出版物和播客的特邀撰稿人，是数字转型领域的领军人物。
但西奥不仅是一位演讲家和作家，她还是一位出版作家和播客主持人。
作为 Beyond Good – How Technology is leading a purpose-driven business revolution》一书的合著者她在创新和金融科技界赢得了思想领袖的地位。
她的播客 “One Vision “探讨了金融科技行业的最新趋势和见解。
她的 她的每周通讯《金融科技散文》（FinTech Prose在她的每周通讯《金融科技散文》（FinTech Prose）中，她向读者介绍新兴技术、包容性、长寿、金融科技和创新的最新情况。
Theo 拥有伦斯勒理工学院 (RPI) 化学工程理学学士学位和乔治华盛顿大学项目管理理学硕士学位，她的教育背景充分体现了她解决问题的跨学科方法。
她是数字创新领域不可忽视的真正力量，坚定不移地致力于创造一个更加包容和公平的世界。
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最著名的标题》，作者：Theodora Lau：
独特卖点：Theodora Lau 擅于识别工作趋势并预测未来。 在她的发散性指导下，您一定会对新兴技术和人才招聘战略有更深入的了解，从而保持领先地位，吸引顶尖人才。阅读他人眼中的西奥多拉 这里!
#21: 卡特里娜-科利尔
(又名社交招聘专家）
招聘企业家 – 第 5 集 – Katrina Collier | Recruit CRM
Katrina Collier | Recruit CRM
卡特里娜-科利尔（Katrina Collier）是一位成就卓著、鼓舞人心的招聘影响者，她通过自己的公司提供有关人才招聘趋势的宝贵见解和专业知识。
她还是备受赞誉的书籍的作者、 防机器人招聘者》（The Robot-Proof Recruiter：招聘和采购专业人员生存指南.
Collier 拥有近 20 年的人才招聘经验，曾在全球众多招聘会议上进行培训和演讲。
她对候选人体验的关注尤其值得一提，因为她提供了有效联系和吸引候选人的实用建议。
她定期举办设计思维研讨会和务虚会、小组或私人辅导以及 全球主题演讲.
She also co-hosts the ” 聆听才艺与格伦-马丁（Glenn Martin）的播客节目，并且是 “正义的希望”（Hope for Justice）的形象大使。
卡特里娜还在撰写两本书，一本是为领导人撰写的，另一本是激励人们治愈童年创伤的。
因此，如果您正在寻找 可操作的指导来改进招聘策略并提升候选人体验，卡特里娜-科利尔（Katrina Collier）将是您的不二之选。在线展示：
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最著名的标题》，作者卡特里娜-科利尔：
- “Instagram：招聘人员的强大工具”- iCIMS iCIMS
- “吸引人才的 3 种屡试不爽的方法“星火招聘
- “最佳社交招聘策略：专家圆桌会议“- softwareadvice
独特卖点：卡特里娜对社交媒体及其在现代招聘中的作用有着深刻的理解，这使她成为那些希望扩大影响力并与顶尖人才接触的组织的宝贵资源。 她利用社交平台力量的创新战略使她成为该领域炙手可热的专家。阅读他人对卡特里娜的评价 这里!
#22: 比尔-博尔曼
(又名非常规人才雕塑家）
Bill Boorman 谈招聘、雇主品牌、求职者体验#Tru、 创始人。Bill Boorman 是招聘行业的专家，致力于为所有利益相关者改善招聘流程。
他经常分享有关招聘技术和人才招聘挑战的见解。
Boorman 还是主要招聘公司的首席顾问，这使他成为对招聘技术和社交招聘感兴趣的人的宝贵资源。
他的经验包括为初创科技公司提供产品、市场契合度和投资准备方面的建议，曾为九家公司提供成长和收购方面的建议。
他还与全球风险投资和私募股权公司建立了密切联系，提供市场洞察、投资建议和发展战略。
为了表彰他对企业的影响，波尔曼于 2020 年荣获《招聘者杂志》（RecruiterMagazine）颁发的 “招聘影响奖”（Recruitment Impact Award），并获得多个奖项机构和榜单的认可。
作为一名前招聘人员，他曾出现在各种在线内容中，包括 SocialTalent 的培训视频。
博尔曼总是强调：”我不喜欢穿西装，但总是戴着帽子，努力突破招聘工作的极限”。
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比尔-波曼的最著名标题：
- “为什么招聘不仅仅是营销？“
- “社区 V 人才网“
- “多元化设计“LinkedIn
独特卖点：Bill 在人才招聘方面独树一帜，不拘一格，因此在招聘领域享有开拓者的美誉。 Bill 注重真实的沟通和候选人体验，他的方法可以帮助企业与顶尖人才建立持久的联系。阅读他人眼中的比尔 在这里!
#23: 萨姆-尼奥
(又名天才布道者新法师）
Sam Neo 并不是普通的企业家；他是一家、两家乃至三家蓬勃发展的初创企业的创始人！
他的第一个创业项目 People Mentality Inc.是亚太地区一流的人力资源和雇主品牌咨询公司。 Sam 的第二家企业、 亚洲故事他是一个 “讲故事的人孵化器”，旨在通过讲故事让亚裔社区发出自己的声音。
他的 最新科技创业公司 StoryBuddy是一款人工智能驱动的讲故事工具，旨在彻底改变人们交流和创作内容的方式。
Sam 曾在吉宝集团和樟宜机场集团等市场领先的公司工作，拥有丰富的经验。
他曾在雇主品牌建设、人才管理、业务合作、企业社会责任、人才招聘和员工参与等领域担任过多种职务。
Sam 是一位值得信赖的顾问，曾与三星、欧莱雅、保诚、帝亚吉欧、Singtel 集团、Under Armour、三菱重工、ING 银行、RB、裕廊港等多家大型知名企业的领导人合作。
Sam 对人力资源界的贡献有目共睹。
2011 年，他获得了 MOM 的国家人力资源奖学金，2016 年，他被评为人力资源新星之一。
作为千禧一代人力资源思想领袖，他经常受邀在全球会议上发表主题演讲。
作为人力资源和千禧一代专家，Sam 还受邀在国家电视台和广播频道分享他的见解，并在《商业时报》和《海峡时报》等主要刊物上发表文章。最重要的是，Sam 还是 新加坡人力资源协会副会长和最年轻的理事会成员。他正在改变该组织的品牌形象，推动会员增长。 凭借 Sam 不可阻挡的动力和坚定不移的激情，毫无疑问，他未来的事业将继续改变各自行业的游戏规则！在线展示：
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萨姆-尼奥最著名的标题：
独特卖点：
萨姆是一位善于将原始人才转化为卓越人才的大师。
他的独特卖点在于他在推动组织文化转型、多样性和包容性方面的专长。
他善于制定以人为本的战略，营造了一个人才辈出、企业蓬勃发展的环境。因此，无论您是希望聘用最优秀人才的公司，还是希望释放全部潜能的个人，Sam 都是您的最佳向导！了解他人对 Sam Neo 的看法 这里!
#24:Gero Hesse
(又名文化策展人）
2019 年世界雇主品牌大会” – Gero Hesse“雇主品牌、招聘、人力资源初创企业和人力资源技术”–这概括了 Gero Hesse 的职业激情。 通过他的博客和播客、 萨特科恩自 2009 年以来，Gero 一直致力于创造更好的工作环境。
他坚信，每个人都应该拥有最合适的工作和雇主，而他们的工作就是为了实现这一目标。
作为一名作家和编辑，他曾参与出版了 “Perspektivwechsel im Employer Branding “等著作。Perspektivwechsel im Employer Branding“和畅销书Praxishandbuch Social Media Recruiting。”
2020 年和 2018 年，Gero 被《Personalmagazin》杂志评为 DACH 地区 “顶级人力资源影响力人物 “之一，并多次被提名入选 “人力资源领域 40 位领军人物 “名单。
此外，他们还多次获得 “社交媒体个人营销最佳创新者 “和 “人力资源卓越奖 “等奖项。
此外，他还是 TERRITORY Embrace 的总经理。TERRITORY Embrace 是 DACH 地区领先的雇主品牌、个人营销和招聘机构之一，运营着 Ausbildung.de、Trainee.de 和 Meinpraktikum.de 平台。 他还是 QUEB e.V.（联邦雇主品牌、个人营销和招聘协会）的荣誉顾问，以及 NEW WORK SE（前身为 XING）的 NEW WORK Ideenlabor 的创始成员。在线存在：
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吉罗-黑塞最著名的标题:
- “性别多样性：一条漫长的道路“
- “人才招聘的过去、现在和未来“[Interview]
- “TikTok im 个人营销“
独特卖点:
Gero Hesse 在国际招聘市场拥有丰富的知识和经验。
他深知从不同文化和背景招聘人才的复杂性，并善于帮助组织应对这些挑战，找到合适的候选人。
他利用自己在品牌塑造和市场营销方面的专业知识，创造出吸引顶尖人才的令人信服的雇主价值主张。了解他人对 Gero 的看法 在这里!
#25: 亚萨尔-艾哈迈德
(又名雇佣尤达）
数字时代的战略性人才招聘–与 Yasar Ahmad 合著的第一部分
Yasar Ahmad 常驻英国，是一位出色的人才领导者，在各种人力资源岗位上积累了丰富的经验。
他目前在一家领先的餐盒配送公司 HelloFresh 担任人才、流动性和奖励全球副总裁。
在加入 HelloFresh 之前，他是 Zalando 的全球人才招聘主管，主要负责技术招聘。
他还曾在 Wipro 和 Wipro Digital 担任战略招聘总监和主管。
Yasar 热衷于人才招聘、人才管理、包容性和多样性、流动性、奖励、学习与发展以及雇主品牌建设。 在他的职业生涯中，他一直 战略性地采用数字创新和自动化来转变组织的人力资源/人事职能。 从改革人才招聘流程和全球流动战略，到制定多元化和包容性计划以及为毕业生和实习生提供早期职业机会，Yasar 的创新思维使他成为人力资源行业的变革者。作为 RL100 的成员，Yasar 是一位 坚定的演讲者 他的团队致力于应对行业挑战和创造人性化体验。
他的团队的出色工作获得了众多奖项的认可，包括 2019 年人力资源开发多元化与包容性奖和 2018 年创新招聘与入职奖。
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亚萨尔-艾哈迈德最著名的标题：
- “与亚萨尔-艾哈迈德一起平衡磨砺“
- “人才招聘的未来 社会人才
您可以访问 本网站查看亚萨的全部媒体贡献。独特卖点：Yasar “The Hiring Yoda” Ahmad 是一位经验丰富的人才招聘和技术领导者，他能够将最好的技术与人类智慧相结合，以忍者般的精准度找到合适的候选人。 Yasar 精通在招聘领域实施人工智能和自动化解决方案，是驾驭不断发展的数字人才招聘领域的最佳专家。阅读其他人对 Yasar Ahmad 的看法 在此!
#26: 史蒂夫-博索
(又名人力资源创新者）
全面福祉：Paychex 人力资源领导力系列：Steve Boese
史蒂夫-博索（Steve Bosoe）是人力资源和技术领域的真正领袖。
作为 H3 HR Advisors 首席执行官作为 H3 HR Advisors 的首席执行官和人力资源技术大会的主席，Steve 在确定和实施创新解决方案以优化人力资源流程和提升整体员工体验方面展示了自己的专业能力。
Steve 在人力资源行业拥有二十多年的经验，对最新趋势和最佳实践有着丰富的知识和独到的见解。
他通过自己的 屡获殊荣的人力资源博客他在博客、演讲和播客 “HR Happy Hour “中讨论最新的人力资源技术和趋势以及如何管理业务同行。在担任现职之前，Steve 在甲骨文公司担任人才管理战略总监，帮助开发和提供下一代人力资本管理解决方案。
史蒂夫在人力资本管理技术方面拥有丰富的专业知识，这使他成为任何希望改进人力资源流程和实现人才管理目标的组织都值得信赖的权威和宝贵资源。
有了史蒂夫的加盟，企业就有信心在不断变化的人力资源环境中保持领先并取得成功。
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史蒂夫-博索的最著名标题:
独特卖点:
Steve Boese 擅长在人力资源与技术之间架起桥梁。
他擅长确定和实施创新的招聘战略，帮助公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。
在史蒂夫的指导下，企业转变了人力资源流程，优化了生产力，并提升了员工的整体体验。阅读他人对史蒂夫的评价 在这里!
#27: 特伦特-科顿
(又名人才管理耳语者）
特伦特-科顿（Trent Cotton）谈 Hatchworks 荣获《Inc.
杂志
特伦特-科顿（Trent Cotton）位于美国佐治亚州，是一位备受推崇的招聘影响者，他通过提供富有洞察力和实用性的指导，帮助受众利用数据和分析来优化招聘及其他各种相关内容。 特伦特拥有超过 15 年的人才招聘经验，对现代招聘人员面临的挑战和机遇有着敏锐的理解。作为 人才与文化副总裁他在一家人力资源咨询公司工作，帮助企业利用数据驱动的洞察力，就招聘战略做出明智的决策。
这包括从确定最有效的招聘渠道到评估新员工的成功率等各个方面。
特伦特还是雇主品牌和求职者体验方面的思想领袖。
他深知，在当今竞争激烈的人才市场上，企业必须做的不仅仅是找到合适的求职者，还要创造一个顶尖人才愿意工作的环境。
通过帮助企业建立强大的雇主品牌和提供卓越的求职者体验，特伦特帮助客户吸引并留住最优秀的人才。
除了咨询工作，特伦特还是一位广受欢迎的演讲者和培训师。
他经常与人分享他的 在行业活动和会议中提供专业知识并为各级招聘人员和人力资源专业人员制定了培训计划。在线业务：
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最著名的标题，作者特伦特-科顿：
- “成功冷启动的招聘技巧“
- “您的候选人感觉像多莉吗？“
- “为什么以及如何打造个人品牌？“
独特卖点：特伦特在人才管理和发展方面的专业知识使他能够制定战略，充分释放企业员工的潜能。 特伦特专注于培养领导力和职业成长，他的独到见解能够帮助企业打造高绩效团队。阅读他人对特伦特的评价 在这里!
#28: 哈罗德-辛诺特
(又名《人力资源先驱报）
哈罗德-辛诺特（Harold Sinnott）是一位知名的技术影响者、数字顾问、内容创作者、演讲者和作家，在电信、医疗保健和金融服务等行业拥有丰富的领导经验。
他擅长新兴技术、数字化转型和未来工作。
Harold 与 Salesforce、Ericsson、Intel、Siemens、Hyland、OneSpan、VMware、Juniper Networks、Ivanti、Dell、Cisco、SAP、Netscout、AOE、Software AG、Lenovo、Hewlett Packard Enterprise、Automation Anywhere、Trend Micro 等 B2B 科技品牌合作、RingCentral、Pluralsight 和沃达丰，帮助他们在电信、移动、云、边缘、5G、物联网、人工智能、自动化、RPA、AR、VR、大数据、基础设施和网络安全等多个细分市场利用社交媒体实现可见性和规模化。
哈罗德-辛诺特（Harold Sinnott）在数字颠覆和前沿技术领域一直是知名机构公认的全球顶级影响力人物和思想领袖。
他积极使用各种社交媒体平台，包括 LinkedIn、Twitter、Instagram 和 Facebook，与追随者分享他的见解和专业知识。
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最著名的标题》，作者哈罗德-辛诺特：
独特卖点：哈罗德-辛诺特（Harold Sinnott）具有与候选人和客户建立个人联系的独特能力，因此赢得了 “人力资源先驱 “的美誉。 他的卖点在于，即使在最具挑战性的情况下，他也能为合适的职位找到合适的候选人。 在哈罗德的指导下，您将发现如何建立稳固的关系，并为候选人和客户创造积极的体验。阅读他人眼中的哈罗德 这里!
#29: 路易丝-阿彻
(又名 “野心弓箭手）
招聘企业家 – 第 8 集 – Louise Archer | Recruit CRM
Louise Archer | Recruit CRM
路易丝-阿彻（Louise Archer）是一位积极进取、勇于创新的企业家，她在招聘行业确立了自己的领导地位。
她在留用式搜索方面的专业知识帮助英国的招聘人员获得了留用式工作。
路易丝在开发极具吸引力和互动性的培训计划方面发挥了重要作用。互动培训计划 该培训计划旨在向特遣队招聘人员传授如何销售和提供保留职位。
她曾在全球领先的专注于能源和公用事业领域的高管寻聘和领导力咨询公司 6 Group 担任高管寻聘和领导力咨询总监，这为她在招聘行业打下了坚实的基础。
她深刻了解该行业以及在该行业取得成功所需的技能。
路易丝通过在Retrained Search的工作，为招聘人员提供了建立成功的搜索部门、团队或品牌所需的工具和知识。
她的课程促成了保留项目的销售，并为建立人才渠道和洞察力研究等战略服务奠定了基础。
路易丝热衷于提高招聘人员的能力和分享自己的知识，帮助招聘行业的许多专业人士提升了职业水平。
她是勤奋、创新和奉献精神如何在招聘行业取得巨大成功的杰出典范。
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最著名的标题》，作者路易丝-阿切尔：
- “将客户转变为保留客户：完美推销的 10 大技巧“
- “帮助客户认识自身问题的重要性“
- “成功企业追求 “思维多样性”–阿姆斯特朗-克雷文 阿姆斯特朗-克雷文
独特卖点：路易丝-阿彻的独特卖点在于她对人才市场的敏锐洞察力和发现业务增长机会的能力。 作为高管寻聘和人才管理专家，路易丝指导企业吸引、培养和留住最优秀的领导人才，为企业的长期成功奠定基础。阅读他人眼中的路易丝 这里!
#30: 大卫-罗尔斯
(又名数据驱动的发电机）
大卫-罗尔斯（David Rolls）是伦敦的一名前招聘人员和业务开发经理，他的职业生涯包括 现在是销售人员的教练和导师 和招聘人员，帮助他们赢得更好的业务和销售业绩。
他在招聘行业拥有 7 年以上的经验，通过博客和播客与受众分享他的专业知识和见解、 通讯TikTok 和 LinkedIn。
数据驱动的发动机 “大卫-罗尔斯（David Rolls）通过他的内容为招聘工作带来了独特的分析方法，打破了复杂的数据分析概念，展示了数据驱动的决策如何彻底改变你的招聘战略。
他的一些成就和荣誉包括经常为 Recruit CRM 做出贡献，创建了 留用招聘蓝图课程主持大卫-罗尔斯体验播客等。
他也是招聘人员和营销专业人士的首选，他们都在寻求如何在 LinkedIn 上建立自己的品牌，并利用该平台创造更多的潜在客户、客户和候选人。
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大卫-罗尔最著名的标题:
- “留用招聘：生存指南》–自行出版
- “建立冷招聘台的 4 个技巧“–LinkedIn
David Rolls 分享为什么招聘人员必须在 LinkedIn 上建立个人品牌独特卖点: 大卫的独特卖点在于他作为招聘人员的丰富经验，这使他对招聘流程有了宝贵的看法。 他提供的见解和建议既实用又可操作，因此他的内容对求职者和招聘人员都非常有价值。
此外，他以有趣、简洁的方式传授销售指导和辅导技巧，使他的内容在众多招聘影响者中脱颖而出。
(不信？请访问他的 YouTube 频道，观看他的 #relatable 短片）
#31: 史蒂文-罗斯伯格
(又名 “校园十字军”）。
这里有一个有趣的故事！史蒂文从小就表现出一种创业精神，从五年级时在数学课上卖糖，到大学时经营一个大型梦幻曲棍球联盟，他都曾陷入困境。 不过，在完成研究生学业后，他勇敢地将这种动力转化为更有成效的事业。这就是我们如何知道现任 大学招聘公司首席远见官该公司是史蒂文创建并经过多年改造的一家企业。
他专注于完善战略，并领导公司的业务发展从 1 到 100。
Steven Rothberg 曾被国内外媒体广泛引用，包括 NBC 晚间新闻、彭博社和华尔街日报。
此外，他还共同创办并主持了 JobBoardGeek 播客，这是唯一一个专门为求职者和雇主牵线搭桥的播客。
他的成就和荣誉包括被 Mashable 评为求职者在 Twitter 上关注的前 20 位人物之一，被《Fast Company》杂志评为前 50 位网络影响力人物，以及被 TAtech 评为人才招聘行业前 100 位影响力人物之一。
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史蒂文-罗斯伯格撰写的《最著名的标题》：
- “如何雇用更多不同的大学生？ Muck Rack
- “即使为时已晚也要雇用美国学生的方法“大学招聘人员
- “如何从 “远程工作 “转为 “远程工作”？“LinkedIn
独特卖点：Steven 对校园招聘和入门级招聘有着深刻的理解，这使他成为那些希望建立强大人才梯队的企业值得信赖的资源。 他的独到见解和策略有助于企业在职业生涯早期发现并吸引优秀的候选人。阅读他人对 Steven 的评价 在这里!
#32: 布里安娜-鲁尼
(Aka The Recruitment Rockstartlet)
Techees 创始人 Brianna Rooney 谈她如何成为 “百万富翁招聘者”
布里安娜-鲁尼（Brianna Rooney）是创业和创新领域不可忽视的真正力量。
她以其极具感染力的活力和创业精神，在初创企业界掀起了一场风暴，为自己赢得了一席之地，成为业界的领军人物。
作为 作为 Talent Perch 的创始人兼首席执行官Brianna 是一家为创新型公司提供顶尖技术人才的精品人才招聘机构，她深刻理解建立成功团队和推动增长所需的条件。
她善于发现新兴趋势并识别顶尖人才，因此被誉为业内最受欢迎的招聘人员之一。
但 Brianna 的专长远远超出了招聘领域。
作为一名连续创业者和初创企业顾问，她善于帮助他人实现目标，并在各自的行业中取得成功。
她曾与无数初创企业和创业者合作，制定有效的发展战略，从基础做起，打造成功的企业。
她对创新的坚定承诺和超越现状的洞察力使 Brianna 脱颖而出。
她不断挑战极限，挑战传统智慧，一直在寻找更好的新方法。
因此，无论您是希望组建成功团队的初创企业创始人，还是希望启动创业项目的有抱负的企业家，布里安娜-鲁尼都是创新和创业方面的首选大师。
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最著名的标题》，作者：布里安娜-鲁尼：
- “将招聘视为战略资产内置
独特卖点：
Brianna 是招聘舞台上的大师，是一位摇滚女星（当然，这是编造的！），她知道如何吸引客户和应聘者的注意力。
她的无限活力和热情极具感染力，让每个人都感觉自己是明星。
Brianna 的独特卖点在于她非凡的直觉和专业技能，她能将合适的候选人与合适的职位相匹配，确保长期的合作关系以及候选人和雇主的共同成功。她对工作的热情体现在她所做的每一件事上，她的客户和求职者都因此而喜欢她。 阅读其他人对 Brianna 的评价 这里!
#33: 亚历克斯-她
(又名招聘技术创新者）
Alex Her 是德克萨斯州奥斯汀市的一名有影响力的招聘人员。 领导 GoDaddy 的全球雇主品牌工作.
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.
除了在 GoDaddy 的全职工作外，Alex 还投身于雇主品牌社区、 共同创办了 EB Space并成为 The Employer Brandwagon (By the Martec) 的领导人之一。他的工作和在行业中的影响力得到了认可，被 Comparably 评为 “西南地区 15 位鼓舞人心的雇主品牌领袖 “之一，并被 LinkedIn 评为 “你应该添加的 35 位雇主品牌专家 “之一。
亚历克斯还因热衷于建立多元化和包容性团队，以及为工作场所中代表性不足的群体代言而闻名。
此外，他还是多家初创公司和希望进入招聘行业的个人的导师和顾问。
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亚历克斯-赫的最著名标题
- “当今环境下的招聘营销” – RecruitingDaily
- “BLM 和 Covid 19 时代的雇主品牌新面貌“
- “如果雇主品牌是一个团队的亮点，谁是你的 MVP？“
独特卖点：亚历克斯对招聘技术及其革新人才招聘流程的潜力有着深入的了解，这使他成为希望利用尖端工具的企业的首选专家。 通过引领最新的趋势和进步，亚历克斯帮助企业利用技术的力量简化招聘流程，并获得顶尖人才。阅读他人对亚历克斯的评价 在这里!
#34: 马特-奥尔德
(又名数字招聘未来学家）
移动技术在吸引人才方面的崛起 – 马特-奥尔德，Metashift马特-奥尔德（Matt Alder）是大爱丁堡地区的一名作家和人才招聘专家，他洞察招聘行业的独特趋势，帮助企业驾驭人力资源和招聘行业的数字化转型，并通过创新建立竞争优势。
他的播客提供有关招聘营销、技术和招聘未来的丰富内容，是了解该领域最新动态的绝佳资源。
凭借在人才招聘和雇主品牌塑造方面的专业知识，Alder 已成为人力资源领域的思想领袖。
Alder 与内部招聘职能部门和供应商合作，提高投资回报率，制定人才招聘营销战略，并做出更具创新性的技术采购决策。
此外，他还 创建以研究为导向的内容营销战略为英国和美国的人力资源和招聘技术提供商带来了可观的投资回报率。 在线业务：
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最著名的标题》，马特-奥尔德著：
- “通过卓越人才打造卓越组织“
- “智能招聘“–领英
- “卓越人才 电子书
独特卖点：Matt 在数字招聘方面的前瞻性思维帮助无数企业适应了瞬息万变的人才招聘环境。 作为新兴技术及其对招聘影响领域的思想领袖，Matt 的见解对于任何希望在招聘流程中面向未来的组织来说都至关重要。阅读他人眼中的马特 在这里!
#35: 珍妮-迈斯特
(又名人才变形金刚）
人力资源技术现场：让娜-梅斯特谈如何留住人才Jeanne Meister 是一位工作场所的远见者和活动家，她挑战客户 超越传统的工作方式未来工作场所和未来劳动力。
作为人力资源咨询和研究公司 Future Workplace 的合伙人，她帮助企业重新构想和重塑未来工作场所的运作方式。
她在企业学习方面有着深厚的背景和经验，因其在工作场所学习领域的贡献和工作成果而屡获殊荣，其中包括 ATD 颁发的 “工作场所学习杰出贡献奖 “和英国学习与绩效研究所（Learning & Performance Institute）颁发的 “科林-科德工作场所学习卓越奖”。
除了在 “未来工作场所 “的工作之外，Jeanne 还创建了 “未来工作场所网络”，这是一个由近 50 家财富 500 强企业组成的联盟，共同讨论和分享为未来工作做准备的 “下一步 “实践。
该网络成员的头衔包括首席人力资源官、首席学习官、首席人才官和人力资源副总裁。
让娜还是一位 多产作家和思想领袖她曾为《金融时报》、《快公司》、《福布斯》、《哈佛商业评论》和 SHRM 等刊物撰稿。
她的专长包括未来工作、员工体验、工作场所即体验、企业大学设计、人才管理、领导力发展和高管教育。
珍妮-梅斯特拥有丰富的知识和专业技能，是塑造未来工作的推动力。
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让娜-迈斯特最著名的标题:
- “未来的工作场所体验”–书籍 书籍
- “2020 年的工作场所：创新型公司如何吸引、培养和留住未来的员工”–书籍 书籍
- “混合式工作：过程而非终点“
独特卖点: Jeanne Meister 是人力资源界的知名人士，以其前瞻性思维和对未来工作的不断预测而闻名。珍妮了解劳动力是如何演变的，并帮助企业在招聘和人才管理方面为即将到来的变化和挑战做好准备。阅读他人对 Jeanne 的评价 的评价!
#36: 大卫-布拉莫尔
(又名人力资源禅师）
David Brammer 是一位成就卓著的人才招聘主管，拥有二十多年的人力资源和招聘经验。
他目前领导着 Ocado集团的招聘工作.
David 在招聘方面的丰富经验横跨多个行业，包括技术、专业服务和金融服务。
他在候选人寻访、招聘营销和雇主品牌塑造方面拥有丰富的专业知识，在为企业发掘和吸引顶尖人才方面成绩斐然。
David 还是招聘行业的思想领袖，撰写了多篇关于招聘最佳实践和趋势的文章。
他的独到见解和专业知识曾被刊登在《招聘者杂志》、《人力资源杂志》和《人力资源葡萄藤》等顶级刊物上。
他坚定不移地致力于与候选人和招聘经理建立稳固的关系，这使 David 在同行中脱颖而出。
他采用顾问式的招聘方法，与利益相关者密切合作，制定符合业务目标的招聘战略，推动长期成功。
David 对招聘工作的热情还体现在他作为导师和教练的角色上。
他致力于帮助新兴人才实现职业目标，并与多家机构合作，为年轻专业人士制定导师计划。
凭借其深厚的行业知识、思想领导力和追求卓越的承诺，David Brammer 成为招聘行业真正的领导者。
此外，他对人才的热情和建立良好关系的奉献精神，使他成为任何希望吸引和留住顶尖人才的组织的宝贵财富。
在线展示：
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大卫-布拉莫尔的《最著名的标题》：
- “回旋职业为何兴起？“
- “被遗忘的留人艺术“
- “您的候选人就是客户！“
独特卖点：David Brammer 是一位经验丰富的人才招聘领导者，热衷于通过有效的招聘为企业赋能。
为什么不呢？
毕竟，他的独特卖点在于对整个招聘生命周期的全面了解。
David 的专业知识确保了从寻找候选人到入职的整个招聘流程的无缝和高效。
有 David 在您身边，您会发现自己处于禅宗般的和谐之中，同时最大限度地提高您的招聘投资回报率，这是前所未有的！阅读他人对 David Brammer 的评价 的评价
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#37: Trish McFarlane
(又名 Dynamo-ish Sensei）。
Trish McFarlane 谈 CloudWorld 和工作的未来Trish McFarlane 是一位经验丰富的人力资源专家，在医疗保健、制造和 IT 等多个行业拥有 20 多年的工作经验。 作为 H3 HR Advisors 首席执行官兼首席分析师特里什身兼数职，包括与共同主持人史蒂夫-博伊斯（Steve Boese）一起主持广受欢迎的 “人力资源快乐时光”（HR Happy Hour）播客。
她还是 HRevolution 会议和人力资源女性博客的共同创始人，这表明她热衷于将人们聚集在一起讨论重要的人力资源话题。
特里什的专长包括领导力发展、变革管理、人才管理和社交媒体业务等等。
因此，包括《快公司》（Fast Company）和《福布斯》（Forbes）在内的各种刊物都在寻求她的真知灼见。
工作之余，Trish 热爱旅游，还是一名有抱负的业余摄影师，经常在社交媒体上分享她的探险经历。网络形象：
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最著名的标题 作者：Trish McFarlane:
独特卖点:
Trish McFarlane 是技术如何彻底改变招聘流程方面的专家。
她对人力资源技术以及如何改善应聘者的整体体验、简化工作流程和优化招聘结果有着丰富的知识。
#38: 丹妮尔-古兹曼
(Aka The Hiring Guz-Whiz)
丹妮尔-古兹曼（Danielle Guzman）现居纽约，热衷于员工宣传和帮助个人在社交媒体上建立自己的职业品牌。
她目前供职于世界领先的管理咨询公司美世。
她领导着一个由 150 多名有影响力的人组成的社区，他们不花一分钱就有机地建立了信任和互惠的价值交换。
在她的努力下，品牌影响力在三年内增长了 4000%，公司网页的点击量增长了 10 倍。
Danielle 坚信，员工是企业最具竞争力的优势，她通过员工宣传为美世带来了超过 60% 的社交媒体成果，证明了这一点。
此外，她对工作的执着和对 “奉献 “领导力的关注也为她赢得了 “未来工作创造者 “和 “对话领导者 “的美誉。
她与个人和组织（从初创企业到财富 100 强品牌）合作，通过分享经验和见解，将人与品牌联系起来，从而创造出能引发对话和行动的内容。
在她所做的一切努力中，丹妮尔的目标和激情都熠熠生辉。
她的工作内容反映出她坚定不移地鼓励人们尝试新事物，让他们对影响自己的事情提出意见，提供安全的学习空间，并找出激励他们的因素。
她真正相信，成功的关键在于发挥人的最大潜能，这一点从她为美世和她所建立的社区取得的骄人成绩中可见一斑。
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丹妮尔-古兹曼的《最著名的标题》：
独特卖点：
Danielle Guzman 是社交媒体和数字营销方面的专家。
她的独特卖点是能够利用社交媒体打造强大的雇主品牌，吸引顶尖人才。
在 Danielle 的指导下，您将学会如何创建吸引人的内容、利用社交媒体平台以及衡量雇主品牌战略的影响。阅读他人眼中的 Danielle 在这里!
#39: 安东尼奥-维埃拉-桑托斯
(又名数字敢死队）
安东尼奥是一位真正的远见卓识者，对创新和社会创业有着极具感染力的热情！
作为一名数字顾问、社交媒体影响者和网络大师，他在不同的经济领域都留下了不可磨灭的印记。
他专注于 在技术、思想和人在技术、思想和人之间架起桥梁，他一直在寻找能够实现这种联系的机会。
但安东尼奥不仅是一位出色的战略家和领导者，他还是数字包容性、无障碍和多样性的积极倡导者。
他的使命是通过利用技术、社交媒体和网络，增强边缘化社区的能力。
他曾与西门子合作并领导社会企业技术项目，在数字转型领域赢得了极具影响力的地位。
安东尼奥的与众不同之处在于，他有能力将世界各地的团队凝聚在一起，并激励他们实现非凡的成就。
他在数字转型方面的专长，加上他对社会创业的承诺，使他成为了 在不同领域创办了六家初创公司.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, he’s always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.
安东尼奥真正令人鼓舞的一点是，他坚定不移地致力于社交媒体的无障碍化。
他认为，无论身体能力如何，每个人都应该能够访问社交媒体平台。
他对这项事业充满热情，甚至愿意在 LinkedIn iOS 应用程序对残障人士完全无障碍后，将自己的个人照片换成彩色。
全球有超过 2.85 亿人有视力障碍，他正在利用自己的平台提高人们的意识，创造真正的改变。
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安东尼奥-桑托斯最著名的标题：
独特卖点：Antonio Vieira Santos 的独特卖点在于他的全球视野和驾驭文化差异的能力。 在他的指导下，新手们可以学习如何建立全球人才战略、吸引多元化人才，并在当今的全球经济中取得成功。阅读他人眼中的安东尼奥 在这里!
#40: 詹姆斯-埃利斯
(又名雇主品牌武士）
詹姆斯-埃利斯（James Ellis）是知名的主题演讲人、作家和雇主品牌塑造专家。
凭借 20 多年的经验，他已成为人力资源行业广受欢迎的思想领袖，与世界各地的公司分享他的专业知识。
作为”The Talent Cast播客 “的主持人，詹姆斯与大家分享他的真知灼见，并采访顶尖的人才招聘领导者，帮助企业吸引和留住最优秀的人才。他还撰写了两本关于雇主品牌的书：”人才选择你“和《雇主品牌手册》，这两本书已成为人力资源专业人士的必读书。
詹姆斯是雇主品牌学院（Employer Branding Academy）的创始人兼首席执行官，该学院是一个提供培训和指导的在线平台，帮助企业创建和实施有效的雇主品牌战略。
他曾与众多客户合作，从财富 500 强企业到初创公司，帮助他们打造雇主品牌，吸引顶尖人才。
詹姆斯不仅是一位演讲家和作家，还是一位讲故事的大师。
他知道如何用引人入胜的故事和实用的建议吸引听众的注意力，使他的主题演讲成为令人难忘的经历。
因此，如果您正在寻找一位引人入胜、鼓舞人心的主题演讲者，帮助您的公司建立强大的雇主品牌并吸引最优秀的人才，詹姆斯-埃利斯就是您的不二人选。
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詹姆斯-埃利斯最著名的标题
独特卖点：
詹姆斯是人才争夺战中不折不扣的猛将。
他像武士刀一样挥舞着自己的技能和知识，在激烈的竞争中杀出重围，为客户赢得最佳人选。
他的独特卖点在于他出色的讲故事技巧和对候选人动机的深刻理解。 他的故事引人入胜，能与一流人才产生共鸣，帮助企业吸引并留住业内最优秀的人才。詹姆斯的培训和经验磨练了他的直觉和战略思维，使他能够在别人看到障碍的地方看到机会。阅读他人对詹姆斯-埃利斯的评价 的评价
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#41: 基尔斯滕-格雷格斯
(又名 TRAP 招聘人员）
Keirsten Greggs 定居于大费城地区，是一名人才招聘战略家和多元化、公平与包容（DEI）倡导者，在人力资源领域拥有 20 多年的经验。
她是行业领先的出版物和媒体经常邀请的杰出专家之一。 她在招聘和劳动力方面的见解 分析，如 ERE、InHerSight、Diversity Jobs、Hiretual、Talview、TechTarget、BBC World Service Radio、MadameNoire、Fast Company 和 SiriusXM Urban View。
Keirsten 以广泛利用其在咨询、举办研讨会、提供培训课程和网络研讨会以及辅导求职者方面的专业知识而闻名，她为人才派遣公司面临的非常规挑战提供了全面而实用的解决方案。
她的专长涵盖多个领域，包括人才招聘、职位申请、申请人跟踪、候选人体验、招聘和劳动力分析、人才社区、培训、衡量标准、整个生命周期的招聘以及招聘战略。
有了 Greggs 的卓越指导、专业知识和承诺，您可以放心，我们会为您提供业内最好的服务。
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最著名的标题》，作者 Keirsten Greggs：
- “辞职对招聘流程的巨大影响” – LinkedIn
- “当今最重要的工作激励机制“ERE招聘情报
- “规划混合工作模式转变的 4 个因素“InHerSight
独特卖点：KeirstenGreggs 曾是著名招聘咨询和职业辅导公司 TRAP Recruiter 的创始人兼首席执行官，她以坚定不移地帮助企业吸引、甄选和留住最优秀人才（包括代表性不足的候选人）而闻名。
Keirsten 致力于促进工作场所的多样性和包容性，这为她赢得了招聘领域思想领袖的美誉。
她的洞察力和战略使组织能够建立更具包容性的团队，从而推动创新和成功。
#42: 斯蒂芬妮-克拉默
(又名天才驯兽师）
Stephanie Cramer 是一位人才招聘战略家和人事运营领导者，她坚信”人员成功 = 客户成功 = 公司成功“.
她对与快速发展、充满活力、以价值观为导向的公司合作有着坚定不移的热情，并致力于帮助无数组织充分释放其员工的潜力。
作为一名获得 PMP 认证的专业人士，Stephanie 在人力资源和招聘领域拥有超过 15 年的经验，以其在人才管理方面的专业知识而闻名，这使她能够制定变革性战略，帮助企业吸引、留住和培养顶尖人才。
她对创造积极的员工体验的关注尤其值得一提，因为这凸显了创造一种支持员工福祉和成长的工作场所文化的重要性。
斯蒂芬妮的主要优势之一是她能够识别和利用员工个人的独特优势。
通过关注每位员工的独特技能并将其与公司目标相结合，斯蒂芬妮帮助打造了一支更加投入、更加积极的员工队伍。
Cramer 曾在包括 BambooHR Virtual 22 在内的各种活动上发表过演讲，并在多个播客节目中做过介绍，包括”现代人才领导者“（两次）和”Talk Talent to Me.”在线表现：
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最著名的标题》，作者斯蒂芬妮-克拉默：
独特卖点：Stephanie 在人才管理和发展方面的专业知识使她能够制定变革性战略，充分释放企业员工的潜能。 她的独到见解使企业能够创建持续学习和发展的文化。阅读他人对 Stephanie 的评价 的评价!
#43: 菲尔-斯特拉祖拉
(又名《创业人才炼金术士）
如何构建人力资源技术栈 – Phil Strazzulla菲尔-斯特拉祖拉（Phil Strazzulla）现居美国马萨诸塞州，是一位在招聘领域具有影响力的领军人物。 创始人。的创始人，该平台为人力资源专业人士提供有关招聘和人力资源软件的见解。 菲尔在招聘行业拥有 10 多年的经验，已成为思想领袖，并因其在人才招聘方面的创新方法而获得认可。
Phil 是指导初创企业吸引和留住高素质人才的专家。
他在应对初创企业招聘的独特挑战方面拥有丰富的经验，这使他成为新兴企业值得信赖的资源。
此外，他还专注于敏捷的人才招聘战略和具有成本效益的解决方案，帮助初创企业制定了高效、有效的招聘流程。他对招聘软件和工具的深入了解，使他成为企业利用尖端技术的首选专家。 除了在SelectSoftware Reviews的工作之外，Phil还经常为领先的 人力资源和招聘出版物分享他对各种主题的见解和专业知识，包括人力资源技术、候选人体验和人才招聘战略。 在线存在：
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菲尔-斯特拉祖拉（Phil Strazulla）的《最著名的标题》：
独特卖点：菲尔在初创企业人才招聘方面的专业知识使他脱颖而出，成为新兴企业的首选资源。 菲尔专注于灵活的战略和具有成本效益的解决方案，帮助初创企业吸引并留住高素质的候选人。阅读 Phil Company 的人力资源技术评论 这里!
#44: 马库斯-爱德华斯
(又名《收入创雨者）
Verana Group 的联合创始人 Marcus Edwardes 试图解释…..！马库斯-爱德华兹（Marcus Edwardes），招聘和人才招聘领域的真正巨头。
Marcus 在人才派遣行业拥有数十年的经验，他不断磨练自己的技能，使自己成为一名出色的领导者和广受欢迎的战略家。
作为Verticalmove的首席运营官 他致力于指导人才派遣公司实现指数级增长和成功。
Marcus 在帮助企业将收入和盈利能力提升到新高度方面拥有良好的业绩记录。
他在销售领导力、业务发展和招聘流程优化方面的专业知识，使他成为企业在竞争激烈的人才招聘领域中的宝贵财富。
马库斯热衷于分享知识，他主持的”招聘开拓者 “播客马库斯在他的博客中讨论最佳实践、行业趋势和有价值的见解，帮助企业在招聘方面取得成功。
通过提供务实的建议和技巧，马库斯已成为无数专业人士用来寻求指导和灵感的有影响力的声音。
与 Marcus Edwardes 联系，利用他的智慧、战略和经验，帮助您的企业在人才招聘的动态世界中蓬勃发展。
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马库斯-爱德华斯的《最著名的标题》：
独特卖点：Marcus 的独特卖点在于他善于发现和抓住有利可图的机会，将人才招聘公司推向新的高度。 凭借对招聘行业的敏锐洞察力，Marcus 帮助企业在竞争激烈的市场中不断发展壮大。阅读他人对 Marcus 的评价 在这里
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#45: 罗宾-多尼克
(又名柔道乔布斯史密斯）
招聘企业家 – 第13集 – ft.
Robin Doenicke | Recruit CRM
罗宾是一位多才多艺的企业家，在他的职业生涯中取得了很多成就。
他最初是一名声乐天才，在获得一所著名音乐学校的录取通知书后，他开始了自己的商业生涯。
在担任了几年客户经理之后，他来到日本，师从一位武术大师学习武术，并最终获得了最高级别的武术指导。
罗宾与他人共同创办了 Zensho 公司，这是日本法律界备受推崇的猎头公司，因其卓越的服务而屡获殊荣。
然而，他并没有就此止步。
他看到了全球范围内职场人士向更大自主权的转变，这促使他将 Zensho 重新打造为一个平台，前所未有地解放和奖励招聘专业人员。
这一大胆举动赢得了更多的认可和奖项，包括被 Asia Law Portal 评为 “2017 年亚洲法律界 30 位值得关注的人物 “之一。
罗宾还是一名训练有素的教练，拥有高管教练中心（Center for Executive Coaching）和国际教练联合会（International Coaching Federation）等世界知名机构颁发的证书。
他利用自己的教练技能帮助他人加速潜能的迸发。
在不改变招聘世界或指导他人的时候，人们会发现罗宾在秘鲁亚马逊河流域探索死藤水的奥秘，或者在喜马拉雅山脉进行最艰苦的徒步旅行。
他是一位尽职尽责的丈夫和父亲，与家人住在悉尼。
总的来说，罗宾是一位充满活力的企业家，拥有各种才能和成就。
他勇于迈出大胆的一步，并致力于帮助他人充分发挥潜力。
他的座右铭是 “就是这样。让生命流动 “概括了他的人生哲学。
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罗宾-杜尼克（Robin Doenicke）的《最著名的标题》：
- “价值观价值观：信念的力量” – LinkedIn
- “RecruitCRM 的招聘企业家 ft.罗宾-多尼克“
- “Robin Doenicke：肩负改变招聘行业使命的人“
独特卖点：
罗宾-多尼克（Robin Doenicke）是 “柔道乔布斯史密斯”（The Judo Jobsmith），他将武术的纪律性和专注性带到了招聘领域。
他的独特卖点在于，他擅长教导招聘人员培养必胜的心态，提高他们的谈判技巧。
在罗宾的指导下，您将学会如何吸引候选人和客户，同时达成互惠互利的交易。阅读他人眼中的罗宾 在这里!
#46: 格雷格-萨维奇
(又名招聘叛徒）
格雷格是一位拥有四十多年从业经验的资深专业人士。
他不仅是四家业务蒸蒸日上的企业的创始人，还是全球招聘和专业服务行业值得信赖的顾问和有影响力的人物。
格雷格的专业知识广受欢迎，他经常在全球各地的会议上发表引人入胜的主题演讲。
但这还不是全部；格雷格的人生旅程非常精彩，他学到了许多关于领导力、商业和生活的宝贵经验。
他最突出的成就之一是他卓越的沟通技巧，这是他长期磨练出来的。
他是招聘人员社交媒体的早期采用者，他的行业博客 行业博客《野蛮真相这本书被认为是招聘行业人士的必读书。
因此，2018 年格雷格被 LinkedIn 评为 “顶级声音 “之一也就不足为奇了。
总之，格雷格是人才招聘领域不可忽视的力量，他丰富的经验和专业知识使他成为任何希望在招聘或其他业务领域取得成功的人的宝贵财富。
关于格雷格-萨维奇的公司:
萨维奇招聘学院提供各种视频模块和 50 多个微型学习视频，旨在帮助招聘人员提高技能，取得成功。
培训由著名的招聘行业资深专家 Greg Savage 主讲，内容涵盖从初级招聘到高级账单管理和领导技能等多个主题。
无论您是招聘新手，还是经验丰富的专业人士，只要您想提升自己的职业水平，萨维奇招聘学院都能满足您的需求。
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格雷格-萨维奇的《最著名的标题》：
独特卖点：格雷格在招聘行业拥有数十年的经验，这使他成为机构和内部团队的首选专家。 通过挑战传统智慧和采用创新方法，格雷格使他的追随者能够改变他们的招聘流程并取得优异成绩。获取格雷格备受赞誉的三本电子书 这里!
#47: 托尼-雷斯特尔
(又名 HR Restell-ino 独行侠）
托尼-雷斯特尔（Tony Restell）谈放大社交影响力和商业顾问面临的共同挑战托尼-雷斯特尔（Tony Restell）现居伦敦，是一位成功的商业战略家、企业家和网络营销专家，热衷于帮助个人和组织实现其目标。 作为 Social-Hire.com 的创始人和广受欢迎的顾问，托尼与无数企业和个人合作，制定了有效的社交媒体和数字营销战略，推动了企业的发展和成功。
托尼的与众不同之处在于他对快速发展的数字营销世界的深刻理解，以及他保持领先的能力。
他对新兴趋势和技术有着敏锐的洞察力。 知识，帮助他的客户在各自行业中获得竞争优势在各自行业中获得竞争优势。
但托尼的专长远不止数字营销。
他还是一名经验丰富的招聘人员和职业指导师，在帮助专家找到理想工作和提升职业生涯方面有着良好的记录。
福布斯》和《商业内幕》等顶级刊物都曾刊登过他的见解和建议，他作为该领域的思想领袖广受尊重。
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最著名的标题》，作者：托尼-雷斯特尔：
- “通过社交媒体产生效果的最佳方式” – LinkedIn
- “招聘企业在社交媒体上的 5 大错误“
- “影响招聘效率的最大障碍“人才文化
独特卖点：托尼-雷斯特尔是社交招聘和数字营销领域的先驱，他的独特卖点在于他对利用网络平台吸引顶尖人才的深刻理解。 他在建立有影响力的在线 “Tonysence “方面的专长帮助企业在人才争夺战中保持领先地位。阅读他人对托尼的评价 这里!
#48: 塔玛拉-麦克利里
(又名磁性大师）
塔玛拉-麦克利里（Tamara McCleary）是美国著名的人际关系和有意识商业专家，在全球社交媒体影响力排名前 1%。
她的专长是帮助个人和企业建立有意识的关系，促进成长和发展。
塔玛拉是公认的 IBM 未来学家，也是 2015 年首席营销官们在 Twitter 上提及最多的第三人。
她是一位广受欢迎的主题演讲人和研讨会主持人，演讲主题包括有意识的商业、社交媒体、女性赋权、向千禧一代和女性营销、女性领导力、多样性和共享经济中的社会经济学。
塔玛拉是注册商标 RelationShift® 方法的创造者，该方法为在董事会中建立和维持牢固而有意义的关系提供了一个框架。
塔玛拉曾为 VentureBeat 和 CMO 俱乐部等机构采访过 Visa、Etsy、Dunkin’ Brands、必胜客、酩悦轩尼诗、Priceline.com、费城 76 人队，甚至墨西哥前总统文森特-福克斯等多位营销高管。
她亲自 研讨会和在线课程提供灵感和指导 为个人和企业提供服务，帮助他们建立更稳固、更美满的关系，并在生活的各个领域取得成功。
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最著名的标题》，作者塔玛拉-麦克利里：
- “从业务重地到机会创造者铥
- “物联网和智能企业铥
- “人工智能驱动的 IT 优化“
独特卖点：
塔玛拉-麦克利里（Tamara McCleary）是打造具有磁性的雇主品牌、吸引顶尖人才的大师。
她的独特卖点在于她对人工智能和技术对未来工作影响的深刻理解。
有了塔玛拉对您有利的专业知识，您将发现创新的方法，将您的组织定位为行业领导者，吸引最抢手的候选人的注意。阅读他人眼中的塔玛拉 在这里!
#49: 蒂姆-萨基特
(又名人才大亨）
Tim Sackett 是一位在招聘领域拥有二十多年丰富经验的人力资源影响者。
他曾与财富 500 强企业合作，涉及科技、零售、医疗保健和餐饮等多个行业。
如今，他的使命是帮助年轻专业人士找到理想工作，实现职业目标。
通过 在 Twitter 上拥有超过 4 万名粉丝他是一位思想领袖。 不过，真正的宝库可以在他的网站上找到，他在那里为求职者和招聘人员分享宝贵的技巧和窍门。 蒂姆著有多本书籍，其中包括备受赞誉的 “The Talent Fix: Global Business”。The Talent Fix：领导者招聘优秀人才指南》、“该书已成为人力资源专业人士的首选资源。 因此，如果你想在竞争激烈的招聘行业中保持领先地位并取得成功，跟随蒂姆是你不二的选择。在线展示：
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蒂姆-萨基特的《最著名的标题》：
- “塑造我领导风格的 25 大说唱歌词“
- “人才修复：领导者招募优秀人才指南》–电子书 电子书
- “萨基特的 “不吓人 “LinkedIn求职者网络策略“
独特卖点：
Tim Sackett 是创建稳固雇主文化的专家。
他的独特卖点是能够制定和实施以文化为导向的招聘战略。
在蒂姆的指导下，您将学会如何打造强大的雇主品牌，培养积极的职场文化，吸引符合您价值观的顶尖人才。阅读他人眼中的蒂姆 在这里!
#50:米奇-沙利文
(又名人力资源低语催化剂）
米奇-沙利文（Mitch Sullivan）是招聘行业名副其实的资深人士，拥有三十年的丰富经验。
他的目标是彻底改变招聘方式，而他对这一事业的执着也极具感染力。
他寓教于乐、信息丰富的风格和令人耳目一新的坦诚态度，使他在业内脱颖而出。
米奇热衷于摒弃浮华，提供切实可行的解决方案，这一点在他广受欢迎的著作《On Recruitment》以及他通过 FT Recruitment Ltd. 举办的培训课程中都得到了充分体现。
米奇的总部设在伦敦，他在招聘广告、市场营销、文案写作和辅导方面的专长受到世界各地企业的追捧。
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米奇-沙利文的最著名标题:
独特卖点:
米奇-沙利文（Mitch Sullivan）是一位具有影响力的人力资源专家，擅长制作引人注目的招聘广告。
她认为每份工作都有一个故事，如果表达得当，就能在情感上与应聘者建立联系。
Mitch 知道如何撰写有说服力、引人入胜的职位描述，以吸引合适的应聘者，并传达公司的文化和价值观。
他的专业知识有助于企业在拥挤的招聘环境中脱颖而出。
–所以，这些都是你必须尽快关注的顶级招聘影响者！
凭借他们的活力个性和宝贵见解，我们打赌你再也不会以同样的眼光看待招聘行业了。
还等什么？
现在就跟随你理想中的招聘导师吧！
