在最好的人离开之前吸引他们！
发起一场成功的招聘营销活动令人望而生畏。
但是，如果你有一些想法，可以随时随地激发你的创造力，那又会怎样呢？
以下是 71 个时髦的营销点子，您可以立即使用，让您的 2024 年招聘工作大获成功。
请注意，您不必同时采用所有这些想法。
请选择最适合您的风格、价值和预算的方案。
既然如此，那我们就开始列清单吧！
1.首先关注低垂的果实 – 您的品牌标识
最简单地说，品牌形象就是公众看到的东西。
它是精心挑选的视觉元素（如排版和色调、徽标、网页设计、社交媒体图形等）的组合，用于讲述品牌的 “故事”。
在招聘营销方面，建立强大的品牌形象有助于
那么，如何才能为招聘机构打造 “独一无二 “的品牌形象呢？
以下是三个步骤：
步骤 1：进行市场调研找到这五个问题的答案。 谁是你的 目标受众?
他们的痛点是什么？
你的独特之处?
你们更快？
更具成本效益？
周围有成千上万家招聘机构，你们究竟有何与众不同之处？
您的业务 定位和目标?
例如，您可能希望专门为医疗保健行业招聘人员。
不管是什么，都要围绕它制定一份明确的使命宣言。
将你的价值和愿景注入到你所做的每一件事中。
什么样的 个性 你想体现什么？
像耐克那样时髦，还是像香奈儿那样奢华？
这个选择取决于您对自己的广告公司和竞争对手的了解程度。
最后，您的品牌有哪些潜在优势、劣势、机会和威胁？
进行详细的 SWOT 分析. 步骤 2：设计徽标和其他视觉元素
虽然徽标不是品牌形象的全部，但它却是品牌形象中最容易识别的部分。
它出现在你的网站、名片、广告上，简直无所不在！
其他元素也是如此（或多或少），比如你在每个社交媒体帖子中使用的颜色和排版，或者你在每封电子邮件底部添加的签名。
它们都应符合您的 “品牌声音”。
如果预算充足，您可以聘请专业的自由平面设计师为您的机构设计徽标、名片和其他模板。
在以下平台上查找它们 Upwork, 99design, Behance, Fiverr等等。
或者您可以使用在线资源，如 Hubspot 的 品牌套件发电机, Vistacreate 品牌套件, 旅途中等等。
要设计电子邮件签名，请使用 邮件签名, mysignature.io，Hubspot 的 电子邮件签名生成器等等。
第 3 步：确定你想在网上体现的语言
仔细斟酌你的 “语气”，以符合你的机构的个性。
如果您的品牌形象高端，请使用专业语言。
如果您的品牌形象比较悠闲，则使用对话式语言。
将这种语言融入您在网上发布的所有内容中，甚至是在与客户和应聘者的短信或电子邮件交流中。
警告:永远不要模仿你的竞争对手。
你可以从他们那里获得灵感，但不要模仿。
此外，要同时在线上和线下保持自己的身份。
您的印刷材料应与您的网络声音产生共鸣。
2.锁定具体目标
每家招聘公司的营销目标都是在市场上获得更多的曝光率–更多的候选人、更多的客户和更大的成功！
但这个目标是不是太宽泛了？
具体一点，比如
- 我想增加每月招聘的候选人数量。
- 我希望本季度在社交媒体上的关注人数至少增加 10%。
- 我希望留住 X 数量的客户，使其超过一年期限。
您可以逐季设定招聘营销目标，并定期衡量其成功率，以进一步改进您的营销活动。
3.避免喋喋不休的营销
我不想打击你的积极性，但大多数营销都是胡说八道。 比如”我们是世界上最好的招聘机构。我们提供优质服务。请来这里，我们将以最实惠的价格为您提供一流的人才”。这种文案的问题在于
首先，证据在哪里？
你们可能是本地区最好的，但全世界，真的吗？
其次，其中有什么是为目标受众准备的？
好的营销不是关于你的业务。
好的营销不是关于你的业务，而是关于你的业务如何与众不同，如何对你的客户和候选人有价值。
这就是为什么人们应该选择你，而且只能选择你。
试试这两个测试：测试 1：黑色标记测试
将您和竞争对手的广告（或任何其他宣传内容）并排放在一起。
把两个名字都涂黑。
让营销团队以外的任何人猜猜品牌。
你的作品会不会被误认为是其他公司的作品？
如果是，那就是 “胡说八道 “式营销。
测试 2：”那么什么 “测试看看你的广告、宣传册和网站上的每一条营销声明。 对于 “那又怎样？”这个问题，你能否提出一个有说服力的、基于价值的答案？例如 “我们是最好的招聘机构。” 那又怎样？100 多家客户信任我们，让我们为他们填补空缺。
此外，来自 100 多个国家的招聘公司对 Recruit CRM 的评价是 Recruit CRM被评为最佳 ATS+CRM 软件。 介意了解一下我们吗？
4.利用短期效应
从零开始。
注重速赢。
这将为您提供动力和现金流，以实际执行长期项目和更可持续的业务模式。
例如，搜索引擎优化等策略需要时间来建立并获得预期的投资回报率，而付费广告则能更快地取得成效。
因此，从付费广告入手，在幕后不断加强搜索引擎优化。
提示:密切跟踪进展情况。
在最有效的方法上加倍努力。
5.与现有客户和候选人保持联系
平均而言，为一个普通职位聘用一名新的候选人 成本约为 4700 美元. 同样，争取一个新客户的成本是 五倍的五倍。 这些数字表明，留住并吸引现有网络是非常有效的。
即使你已经安排了一位候选人或完成了一笔交易，也要找机会让他们高兴。
口碑是一种免费而强大的宣传工具。
6.可信度+知名度=招聘营销口号
标题说明了一切。
看这个
| 隐形 | 你既不在谷歌上，也不在网络活动中。候选人和客户都不知道您的招聘机构。 |
| 看得见又烦人 | 实际上，这比隐身更糟糕。 你是 “那家公司”，拼命在各种可能的渠道上做广告，多次给客户打冷电话，在每次招聘大会上派卡片。 |
| 看得见，却微不足道 | 你在那里，但你的存在并不具有影响力。你只是 另一个招聘机构。 |
| 可见和存在 | 你出现了。你参与其中。为讨论做出有意义的贡献。你是候选人 寻找你。 |
| 可见、可信但不一致 | 您的客户和候选人开始信任您。他们正在追随你。 问题:您在沟通和提供价值方面缺乏一致性。 |
| 可见、可信、一致 | 你不断提供一流的材料，解决目标受众的问题。因此，他们开始爱上你。 |
| 可见、可信、显而易见 | 您的招聘机构因其无与伦比的价值和声誉而成为市场上的首选。 |
***这些要点源自戴维-纽曼的《做吧，销售》一书！销售》一书。
你属于哪一类？
无论你在哪里，都要提升水平！
7.创建招聘网站
创建网站是 拥有自己的在线形象.
It is where you show who you are, what you offer, and how interested clients and candidates can contact you.
它能为你带来知名度和可信度，让你成为不二之选！
最棒的是什么？ 自主性。
您不会受到第三方平台的限制或算法的束缚。
您可以控制品牌的叙述、内容和公众认知。
那么，什么是好的招聘网站呢？
让我们举个例子
CloserIQCloserIQ 是一家招聘机构，帮助初创企业建立和扩大他们的营销、销售和客户成功团队。
设计简单明了，有一个清晰的 CTA 按钮。
标语 “900 多家初创企业信任…… “立即提供了社会证明。
此外，他们还提供了可用的服务、推荐信和 “安排免费咨询表”。招聘网站的另一个好例子是 Rocket Recruiting.
如果说利用留白是一件好事，那么 Rocket 就是其中的佼佼者。
它的着陆页面设计简洁大方，没有遗漏任何相关内容。
您可以使用以下平台创建类似的网站 Wix, WordPress, 博客, Weebly, Drupal, 蝵蝡, Webflow等。
8.针对移动设备优化网站
大多数求职都是通过移动设备完成的。
因此，如果你的招聘网站不简洁，不便于在小屏幕上浏览，你不仅会失去大量潜在的应聘者，还会使你的搜索引擎优化工作失败。
搜索引擎优化？
是的！
访问您网站的不仅是用户，还有 谷歌机器人也是如此。 2016 年，谷歌宣布 移动优先索引.
That means Google predominantly crawls the web via the Googlebot smartphone user agent and uses the mobile version of the content for indexing and ranking.
您的招聘网站对移动设备友好吗？
如果不是，请遵循以下提示：
使用响应式设计： 响应式网页设计使用 HTML 和 CSS 自动调整、缩小、隐藏和放大网站的大小，使其在所有设备上看起来都很美观。 例如，看看 Shopify 的网站。
它在手机和电脑上都非常美观。
您的招聘网站也应如此。
使用这些 20 个免费的响应式网站构建工具来实现同样的目标。 此外，使用这些 工具来测试网站的响应性并调整其视觉效果以适应移动设备。优化页面速度：
人们在浏览移动网络时希望获得快速的数字体验。
事实上，即使加载时间延迟一秒，也会增加 跳出率降低 32. 谷歌的 页面速度洞察, GTmetrix, Uptrends等，可详细了解问题领域和潜在修复方案。 测试可用性错误：
定期监控网站性能是一种很好的做法。
有多种工具可以做到这一点，但最好的起点是 GSC.
它在体验部分提供了专门的 “移动可用性 “报告。
在这里，您可以跟踪网站上所有存在移动可用性问题的 URL。
除了这些技术方面的问题，还要确保您的内容针对手机进行了优化。
使用合适的字体大小。
将大段文字分成短小精悍的句子。
使用项目符号、编号列表、引语、图片和视频使内容更具可读性。 点击此处了解更多有关移动搜索引擎优化的信息！
9.开始写博客
博客是 内向式招聘
.
It’s an excellent way to generate organic traffic, deliver value, and engage your 人才社区. 它可以使你成为思想领袖，提高你的机构的可信度。
人们对博客的一个普遍误解是，它价格昂贵，是一种濒临消亡的媒体。
这都不是事实。
是的，它比几年前更加饱和，但它绝不是死亡或垂死挣扎。
至于成本，有很多经济有效的替代方法。
例如，您可以在有内置受众的平台上开始免费写作，如 介质, Quora, HubPages, Substack等。
关键是要开始行动。
出现吧
如果您已经有一个网站 请按照以下步骤将博客整合到网站中!
不知道如何让您的博客产生影响？
试试这个免费的” 商务博客“课程。
(非宣传链接）
10.考虑客座文章
客座发布是指在别人的网站上发表文章，目的是–…
- 提高品牌知名度
- 将流量引导回您的网站
- 建立反向链接（这绝不应该是你的首要关注点–谷歌不喜欢这样做）。 谷歌不喜欢这样做)
假设您要实现 #1 或 #2，请将目标锁定在受众广泛、参与度高的博客网站上。
例如 10+ 接受客座文章的人力资源博客.
如果你只是想完成 #3，那就寻找具有强大域名权重的博客。
为此，可使用 Ahrefs 的 网站权限检查器, UberSuggest, Moz、Prepostseo 的 域名权威检查器等。
列出与你的利基市场最相关的所有网站。
然后开始为每个网站构思文章。
这些想法必须符合网站的指导原则（如果有的话），与您的品牌相关（但不是关于您的品牌），对网站的目标受众有吸引力，并且完全不是抄袭。
接下来，提出想法，获得批准，然后撰写博文。
您可以使用 ChatGPT、Jasper、WriteSonic 等工具生成文章创意、创建提纲、充实客座文章等。
在提交之前，不要忘记对内容进行个性化处理和校对。
11.在社交媒体上宣传
社交媒体是求职者了解您、您的公司和您的工作文化的绝佳场所。
因为社交媒体的目的就是社交，所以它非常适合分享与文化相关的内容，如快乐员工/客户推荐、办公室内或虚拟活动、竞赛等。
社交媒体招聘或营销本身就是一个庞大的话题。
你可能需要大量的资源和培训才能掌握它。
我们在此推荐以下课程
| Meta 社交媒体营销专业证书 |
| 谷歌的数字营销基础 |
| Hubspot 的社交媒体营销课程 |
| 牛津主页的社交媒体营销（短期课程） |
12.建立 SM 内容日历
由于每个平台都拥有超过数十亿的月活跃用户，社交媒体成为招聘人员寻找 “多样化 “高端人才的最明显选择之一。 然而，社交媒体营销不仅仅是零星的帖子和偶尔的职位列表。 它要求你始终如一地出现在社交媒体上。 因此，您需要一份详细的社交媒体内容日程表。 这个日程表可以用 谷歌工作表或更高级、更美观的 Clickup! 或者您可以使用 ChatGPT 为您创建一个!
此外，您还可以使用 Social Champ、Buffer、Hootsuite 等工具来安排发帖时间。 查看 2024 年的 30 个社交媒体发布和日程安排工具.
13.与人力资源影响者合作
影响者营销是当前最重要的营销趋势之一。
其全球市场规模预计将达到 到 2025 年达到 222 亿美元. 这是让您的机构为人所知、提高与目标受众的互动以及改善品牌形象的万全之策。 影响者营销的 影响者营销的定价结构的定价结构取决于影响者的影响力、参与度、平台、利基以及您想要的合作类型等因素。平均而言，价格结构大致如下
不想与有影响力的人合作？
获取 人工智能影响者 您的服务。
查看这些 22 位人工智能 Instagram 影响者风靡全球。
14.把你的招聘团队变成微影响力者
影响者营销成本太高？
这里有另一种解决方案–将您的招聘团队打造成品牌代言人！
想一想。
你未来的潜在员工更信任谁–你的团队还是你的品牌？
答案显而易见！
那么，为什么不鼓励更多的员工宣传呢？
以下是详细的操作指南
15.制作短视频
根据 2023 年数据显示，近 93% 的雇主表示，由于在社交媒体账户上发布了视频，他们获得了更多的客户和求职者。 视频可以使网站的 有机流量增加 157. 这使得视频营销比其他任何现代营销趋势都更具优势。
但视频为何如此有效？
其实很简单。
与文字相比，视频更具吸引力、动态性和视觉吸引力。
它们能吸引注意力、唤起情感，最重要的是，它们可以分享。
TikTok 等平台的兴起进一步革新了视频营销。
事实上，在 2022 年 44% 的社交媒体招聘人员 通过集中精力在 TikTok 上制作视频，他们的投资回报率得到了提高。
现在，连 Instagram 都有了卷轴，YouTube 也有了短片，让更多受众更容易接触到短视频。
您利用它们了吗？
16.举办免费网络研讨会
网络研讨会是一种简短的在线课程，演讲者或小组成员与听众分享他们对特定主题的认识。
通常时长为 30 分钟至一个小时。
要举办免费网络研讨会，请使用 直播平台如 Facebook Live 和 YouTube Live 网络研讨会平台网络研讨会平台，如 LiveWebinar 或 WizIQ，或 视频会议工具或 Switchboard、Zoom 等与会者人数上限较高的视频会议工具。我们最近举办了一场 关于 “人工智能在招聘中的应用 “的免费网络研讨会 与《百万富翁招聘官》合作。
它一炮而红！
不要错过更多即将举行的价值驱动型网络研讨会！ 订阅我们的综合时事通讯，获取每日更新信息.
17.重新利用网络研讨会内容
网络研讨会结束了吗？
继续营销。
在社交媒体上发布网络研讨会最有 “价值 “的部分，或将其作为书面内容的指南。
如果您有一些有趣的片段，请将它们添加到您的 SM 日历中，并在一周内通过不同渠道进行宣传。
至于书面内容，您可以详细阐述并添加更多数据，使其成为一篇长篇文章。
您也可以将网络研讨会的内容制作成可共享的信息图表。
范围很广！
18.投资招聘广告
这些广告可以是 谷歌广告, 社交媒体广告弹出式广告、广告牌–任何适合您的方式。
这样做的目的是抓住求职者的注意力，吸引他们尽快申请该职位。
在这里，你可以尽情发挥创意。
请看这些招聘广告范例，从中汲取灵感：麦当劳 我们雇用个人这是一个终极杰作，我们不会就此闭嘴。 醒目的红色背景配上大大的黄色字母，一开始让所有人都大吃一惊，直到他们读懂了图片底部的小文字。 
图片设计者
我们一开始很担心–如果电子邮件地址也出错了怎么办？
那就糟了！
迈阿密海滩 Edition 酒店
万豪国际集团真正掌握了员工福利的概念。
谁不想在这样的地方工作呢？
这则招聘广告很好地展示了他们提供的服务。
他们甚至没有列出一长串的要求。
他们只需要 “热情、外向、真实、充满激情和鼓舞人心 “的候选人。
学习制作引人入胜的招聘广告的艺术，并像专业人士一样进行营销–下载我们的 “招聘广告营销大师
19.考虑使用 Google PPC 广告
点击付费 (PPC) 广告计划，如 谷歌 AdWords或 Bing 广告可帮助招聘人员立即产生大量潜在客户、实时锁定候选人并提高品牌影响力。 近 65% 的中小型企业使用 PPC 广告来吸引候选人。 要开展有效的 PPC 活动，请遵循以下步骤：
重要:不要轻视第六指针。
如果你按点击付费，而那些点击页面的人没有转化，你就会损失美元。
因此，请确保优化您的登陆页面。
以下是 工具和软件您可以使用它们来编辑、跟踪和报告您的 PPC 活动。
20.采用程序化广告
程序化招聘广告是一种自动化的数据驱动方法，用于投放和优化在线招聘广告。
它提高了广告定位的准确性，提高了效率，并使招聘机构能够做出更好的招聘决定。
成功实施程序化招聘广告涉及几个关键步骤。
下面是一个快速分解：
首先 确定活动目标.
It can be attracting candidates with specific skill sets, reaching a particular demography, or filling a high-priority position.
然后 确定目标受众并 选择合适的程序化平台 或提供者。
这里的 “合适 “是主观的。
请考虑适合您独特招聘需求的平台。
现在 制作引人注目的招聘广告 并优化其投放和竞价策略。
一旦放置、 监控广告效果 分析印象、点击、应用等指标。
利用这些数据做出明智的调整、优化表现不佳的广告、完善目标定位参数并有效分配预算。
21.投放社交媒体广告
大多数社交媒体平台都提供经济实惠的广告选项，帮助招聘人员接触特定的人才库。
如今，许多企业都喜欢在 Facebook、Twitter (X) 和 LinkedIn 上做广告、 Pinterest 正在成为一个绝佳的选择.
Pinterest 上的广告带来的转化率是其他社交媒体平台的三倍。
其他流行的招聘广告平台包括 Discord、Reddit、Twitch、Quora 和 YouTube。
22.创建电子邮件通讯
A 招聘简讯是培养人际关系、展示公司文化以及让潜在员工保持关注的好方法。
一份精心制作的招聘简讯包括醒目的标题、多样化的内容（不仅仅是职位列表）、明确的行动号召和响应式设计。
以下是 七大电子邮件通讯 您必须订阅，以获取有关招聘和人才招聘的每日更新信息。
招聘客户关系管理系统, 人力资源潜水, 人类 Crapital, 招聘脑力劳动者, 招聘简介, SHRM 通讯和 AIHR 数字.
23.在 Facebook 和 Yelp 上推出企业页面
如果您的人员派遣业务集中在一个较小的地理区域，那么在 在, Yelp和 谷歌企业应成为您的优先事项。 Yelp 的高评论可提高在线权威性和搜索引擎排名。
最棒的是什么？ 您可以在这三个平台上创建和定制企业账户，而且完全免费。
充分利用 Yelp 和 Facebook 企业页面的 10 个技巧
- 索赔和优化:确保您的企业同时在 Yelp 和 Facebook 上列出。此外，您的个人资料应 100% 完整。
- 发布吸引人的内容:定期在两个平台上分享更新、促销和幕后花絮。使用高质量的照片和视频来吸引眼球。
- 回应评论:及时处理 Yelp 上的正面和负面评论。感谢客户的反馈意见，并专业地解决任何问题。
- 运行有针对性的广告:利用 Facebook 的广告工具，向具有特定技能组合的求职者投放广告。
- 鼓励客户互动:及时回复评论和信息，举办竞赛以提高参与度。
- 使用相关关键词:在您的 Yelp 和 Facebook 资料和帖子中加入相关关键词，以提高搜索可见度。
- 跟踪结果:监控页面分析，了解哪些有效，哪些无效。根据数据调整策略。
- 提供独家优惠:向 Yelp 和 Facebook 的关注者宣传特别优惠和折扣，吸引他们访问您的企业。
- 与当地有影响力的人合作:与当地有影响力的人合作，接触更多受众，建立品牌知名度。
- 保持一致:在两个平台上保持一致的发布时间表。
24.创建一个 Quora 空间
Quora拥有超过 4 亿的独立用户和 1.16 亿个问题（超过 30 万个主题）。 每个主题都有数百个专用空间.
People who join these spaces engage in regular Q&A, meme sharing, topic discussions, etc.
您可以加入 人力资源和招聘相关的 Quora 空间来获取不同的人才，并为您的企业创造类似的人才。
25.创建子论坛
(关注 u/Eli_franklin获取每日招聘相关信息！）。就像 Quora 空间或 Facebook 论坛一样，subreddit 是与特定领域相关的讨论和资源共享的专用空间。
它有一个主题、规则和准则。
它可以是公开的，也可以是私人的。
总之，它是一个由志同道合者组成的社区，分享经验、挑战和成功的地方。
这种 社区驱动的特性可以成为你的招聘公司的宝库。
26.在 Pinterest 上创建可共享的信息图表
信息图表与其他 数据可视化信息图表与其他可视化数据一样，能够以直观吸引人、易于消化的形式呈现大量信息，因而广受欢迎。
例如，请注意我们在本文中包含了许多信息图表。
每幅图都展示了与主题相关的具体信息或统计数据。
这使文章易于浏览，有助于 提高搜索排名.
此外，信息图表还可以很容易地跨平台共享，并被其他博主在文章中使用。
(确保在图片上包含您的徽标和名称，以提高品牌识别度）
您可以使用以下工具 Canva和 Adobe Illustrator 等工具来设计信息图表，并将其分享到 Pinterest（使用目标关键词），以获得更多关注。
27.使用弹出式窗口捕获电子邮件
您的招聘网站正在增加流量，现在该怎么办？
收集电子邮件。
在着陆页上添加弹出式小部件。
弹出式窗口必须为受众提供有价值的内容。
例如，如果招聘新手阅读了您的博客，您可以添加一个弹出式窗口，为其提供免费指南，内容涉及”2024 年 101 个招聘技巧.”
这会提示引导者输入电子邮件，免费获取指南。
他们获得指南。
您收到他们的电子邮件。
利用这封电子邮件向他们发送更多个性化资源，更新职位列表和行业趋势，并成功启动电子邮件营销活动。
28.开展电子邮件营销活动
您的工作不仅仅是将网站流量转化为潜在客户。
您必须让候选人在申请职位之前和之后都参与进来。
最好的办法就是通过电子邮件营销。
它简单、免费、可扩展。
您甚至可以下载 免费电子邮件模板，让您的人才库在整个招聘过程中保持温暖.
只需稍加定制，然后点击发送即可。
不想手动操作？
可以考虑电子邮件营销自动化。
29.来源于 Discord 服务器
人们普遍误认为 Discord 是专为游戏玩家打造的。
几年前是这样，但现在不是了。
现在，Discord 已发展成为一个群组聊天平台，拥有超过 2,000 万个活跃服务器。
每个服务器都有自己的指导方针、主题、类别和频道。
这里是寻找拥有优秀开发人员和 IT 专业人员的大型技术社区的绝佳地点。
例如，请看这则新闻–
最有趣的部分是什么？
这场在线招聘会是在 Discord 上举办的。
Chipotle 在该平台上吸引了超过 23873 名应聘者。
是的，提高最低工资确实有帮助。
但这就是好的招聘营销的意义所在。
要想在 Discord 上受到候选人的关注，就必须脱颖而出。 但是，但是，但是，看看这个
我们在 Reddit 上发现了这个关于 “在 Discord 上招募人员 “的聊天记录，对此我们深表赞同。
因此，我们在此提示
Discord 非常适合与社区互动。
建立品牌知名度。
但不要在该平台上直接联系候选人。
人们在 Discord 上通常没有完整的个人资料。
您在他们的账户上只能看到他们所在的服务器、共同好友以及他们其他社交媒体渠道的链接。
因此，如果您在 Discord 上找到了潜在的候选人，请找到他们的专业资料并与他们联系。
如果他们的账户没有链接到其他社交资料，你可以直接向他们索要。
保持冷静和透明。
30.加入 Slack 社区
Slack 是一款基于云的协作工具，专门用于团队协作和交流。
该平台非常易于浏览，并按项目、团队或主题频道合理组织。
任何对特定主题/领域感兴趣的人都可以加入这些频道。
还可以选择创建私人频道，其中的内容只提供给小型成员组。
这些频道最适合共享机密信息。
以下是您必须加入的几个 Slack 频道，以便找到顶尖人才：
| 开发人员 | DevOps, #前端开发员, 前端开发, #SAP#######################, 机器人, iOSdevelopers, 猿, 工作中的動畫 |
| 设计师 | 设计师交流, 设计讲座, 团队素描, 运球的人 |
| 营销人员 | 在线天才, 联属营销人员, 转换世界, |
| 人力资源和人才招聘 | #人, OneReq, 人, HRtoHR, 人极客, 人类资源, 招聘懒汉, 以人为本 |
| 自由职业者/远程工作者 | 工作地点, #创意部落, |
31.创建 Telegram 频道
Telegram 是一款以高度安全和隐私著称的消息应用程序。
它在向大量受众广播信息时尤其方便。
这些信息可以是职位空缺、公司新闻、行业见解或任何能吸引 Telegram 社区参与的内容。
Telegram 的最大优点是，您可以使用 日程提醒工具.
这样可以确保任何人的信息都不会被忽视，甚至被看到。
使用机器人，如 @ControllerBot 来安排帖子、查看频道分析并收集会员的反应。
32.在 Twitch 上直播
相信我们，Twitch 不仅仅是游戏玩家的天堂。
它是以兴趣为基础的社区中心，延伸到技术、人力资源、商业等领域。
超过 930 万独立创作者 (Twitch）每月在该平台上进行现场直播。
这意味着有大量的人才可供您挖掘！
如何在 Twitch 上找到优质候选人？
其实很简单。
比方说，您想招聘一名软件工程师；只需输入您的特定语言查询（如 react.js）即可。
如果您找到了感兴趣的创作者，请查看他们的 “关于 “部分，了解有关其项目的详细信息。
在这里，您可以直接在平台上与他们聊天，也可以通过其他社交媒体账户与他们联系。
33.尝试会所
滴滴社交音频应用 Clubhouse 自推出以来，一直在市场上掀起波澜。
当然，在招聘行业也能看到它的影响力。
以下是使用 Clubhouse 提升招聘营销工作的七种方法：
招聘机构如何从 Clubhouse 受益？
- 通过病毒式传播拓展网络:当你开始直播时，Clubhouse 会向你的所有关注者发送通知。这可以帮助你吸引更多眼球，获得更多粉丝。
- 举办独家行业讲座:利用俱乐部会所的音频直播形式，与行业领袖、招聘经理和潜在求职者进行深入讨论，展示您的专业知识。
- 为您的品牌发声:会所让所有企业，无论规模大小，都能发出自己的声音，而不会被淹没在嘈杂的声音中。
- 发布会问答环节:邀请您的追随者向专业人士实时提问，营造一个充满活力的互动环境。
- 讲述您的故事:考验你讲故事的技巧，围绕你的品牌打造一个引人入胜的故事，在俱乐部会所分享。
- 建立人与人之间的联系:邀请在职员工分享他们在贵公司的工作经历。这将使您的品牌人性化，并展示您对员工福利的承诺。
- 超越招聘相关主题:就更广泛的行业趋势、个人发展技巧甚至时事举办讨论，以展示贵机构的全面性，吸引不同的受众，并将自己定位为思想领袖。
请记住，会所的核心是实时、真实的对话。
利用其独特的形式促进真正的联系、建立信任，并向潜在候选人展示贵机构的价值。
34.抓拍和聊天
Snapchat 一度是为痴迷于手机的青少年设计的一款好玩的应用程序，他们对消失的信息情有独钟。
但如今的情况却截然不同
越来越多的品牌认为，”在 Snapchat 上亮相 “是一项明智的投资。
然而，在 Snapchat 上创建内容不同于其他社交媒体应用。
Snapchat 用户期待的是未经加工的、真实的幕后内容。
他们喜欢个性化的信息、实时视频、表情符号和奇特的内容–这些都能展示贵公司的原始个性。
如果你不愿意跳出固有的思维模式，不愿意尝试和玩乐，Snapchat 可能不是一个合适的招聘营销平台–至少现在不是。
35.提供相关资源
谁不喜欢免费资源？
无论是关于求职申请、薪资谈判、简历撰写等方面的免费指南，还是其他招聘人员可能认为有用的模板，只要能让人们在竞争中占得先机，我们都欢迎。
如果您有一系列关于某个主题的博文，可以将它们汇编成可下载的电子书或制作成系列视频。
在您的社交媒体上推广这些资源，观众就会蜂拥而至。
36.3PR 的利润
3PR（个性化专业公共关系）是一种招聘营销策略，它可以帮助你实现以下七个目标中的一个或多个目标
请注意这里有四个关键术语个性化 – 您的招聘团队中的每个成员都有不同的优势、能力、偏好和个性，有助于营销、定位和放大您的品牌信息。专业化 – 3PR 的目标只有一个–让您的公司的专业知识和价值主张得到专业曝光。
许多招聘人员对公关的聚光灯望而却步，声称 “这与我无关”。
这当然与您有关。
公众 – 你的团队、你的营销策略、你的品牌–可能都是一流的。
但如果你不将自己的专长公之于众，那就是一种浪费。
关系 – 最后，公关就是与受众、粉丝、客户和候选人建立关系。 您可以通过持续分享有价值、可操作、有见地的内容来实现这一切。“但我没有什么有价值的新闻！“
没关系。
新闻稿不一定要基于新闻。
只要有趣就行。
它们可以是你对行业趋势的看法、操作方法文章、专题文章或研究报告。
撰写文章、白皮书、报告、博客–任何你的潜在客户可能认为相关的东西。
参加会议和访谈，提高您的知名度和美誉度。
你该去的地方都要去！
37.创建杀手级社交媒体脚本
成功开展社交媒体营销活动的关键步骤之一是创建有效的脚本。
你必须知道该说什么以及如何说。
- 您的社交媒体帖子是否需要 完美给所有人看？不需要
- 是否需要 有用对某些人有用？需要
- 是否需要 重要至关重要？当然需要！
有些人会问：”在经营其他业务的同时，我如何管理所有社交活动？“
解决方案就是程序化。
第一步是确定哪个社交媒体渠道真正与目标受众有交集。
您不必在每个社交媒体平台上都有所作为。
选择两三个最合适的平台，集中精力在那里开展工作。
第二，准备好缓冲内容。
提前准备一些脚本，并将其安排在内容日历上。
38.远离 “白痴 “错误
大多数招聘人员在不了解社交媒体的 意图, 想法和 影响因素以及影响因素。
他们犯了 “白痴 “错误。
这里的 IDIOT 代表
I:”我、我、我的 “综合征D:钝化I:不请自来的信息O:超额销售T:光说不练让我们分别讨论一下它们及其可能的解决方案。“我、我、我的 “综合症
不，你在社交媒体上发布的信息不一定都是关于你自己的。
事实上，如果你只谈论你自己、你的公司、你的博客和你的资源，人们就会把你拒之门外。
那么，你应该怎么做呢？
宣传其他专家。
允许嘉宾在你的网站上发表文章。
邀请他们参加你的播客。
将他们的文章放在你的时事通讯中。
简而言之，分享、合作和交叉推广其他招聘业务。 敷衍了事这种错误来自于一种恐惧，即如果你把最好的想法、策略和见解拱手相让，你在市场上的需求就会减少。
现实情况却恰恰相反。
人们欣赏天才的第一手经验。
只有当你提供了别人没有提供的东西时，他们才会回来要更多。
(或者你提供的东西比别人便宜？）
未经邀请的信息
很抱歉让你失望了，但互联网上已经有很多信息了。
它不需要你提供更多信息。
我也不需要。
任何人都不需要。
这意味着，就另一个非常普通的话题发布一个静态博客是行不通的。
您需要提出问题、寻求参与并邀请他人参与。
超额销售
你可能犯的最糟糕的营销错误就是 100% 的自我宣传，而与候选人的相关性却为零。
它只会增加 “取消订阅。取消关注。取消链接。取消好友。再见”。
请记住，内容先于商业。
要想赚钱、增加人才储备或赢得客户，首先需要赢得受众的关注。
如何做到这一点呢？
首先，要 “钓到鱼”。
你不需要上所有的社交媒体网站；相反，要上 “正确 “的网站。
其次，努力建立信誉。
拥有一个有吸引力的网站、社交媒体档案、良好的评价、有价值的内容–任何有助于你的高质量碳足迹的东西。
光说不练
太多的招聘人员做了一切正确的事情，却让候选人对下一步感到疑惑。
他们没有在帖子、博客和电子邮件中加入明确的 CTA。
解决办法是什么？
添加 CTA，就这么简单！
39.完善 LinkedIn 个人资料
说到专业网络，LinkedIn 是 最受欢迎的社交媒体网站. 因此，请确保您的个人资料完美无瑕–完整、格式化、整洁，没有拼写和语法错误。 有策略地在整个个人简介中加入相关关键词–在专业标题、标题字段、专长、兴趣、推荐和教育中。
个性化您的个人资料 URL。
确保它能反映您的姓名、业务或专业领域。
您可以在此阅读更多关于完善 LinkedIn 个人档案的信息–《2024 年完善 LinkedIn 个人档案的 20 个步骤》。
40.参加招聘会议
研究并确定与你所在行业相关的顶级招聘会议。 尽早注册以确保您的位置，并享受早鸟折扣（如有）。
在这些活动中积极建立联系。
向业界领袖、演讲者和其他与会者介绍自己。
使用活动标签在社交媒体上分享您的经验和心得。以下是 15 大招聘会议，请在您的日程表上标注今年的招聘会议！
41.鼓励推荐
向你的现任和前任招聘团队成员征求 推荐信他们在贵公司的工作经历。 提供一个简单的表格或提示，让这一过程变得更容易。
在网站和社交媒体渠道上分享这些推荐。
通过询问受众在工作场所最看重的是什么来与他们互动。
使用 谷歌表单 或 SurveyMonkey 收集推荐信。
Canva 可以帮助为社交媒体创建具有视觉吸引力的推荐图。
42.写一本书
关于什么？
任何你擅长的事情。
寻找候选人？
写一写。
雇主品牌？
写吧。
首先，列出您想在书中包含的关键主题。
将它们分解成不同的章节。
本课程可帮助您 撰写畅销商业书籍!(非促销链接）提示:让您的团队参与新书的写作过程。
在社交媒体上分享新书的最新进展，以营造期待的氛围。
考虑使用以下写作工具 Scrivener或 Google Docs 等写作工具。 亚马逊 Kindle 直接出版是一个资源丰富的自助出版平台。
43.尝试新趋势
随时了解 最新招聘趋势.
不只是招聘趋势，任何商业趋势都是如此。
Spotify 正在 TikTok 上做一些事情；看看你能否重新利用这些内容，并将其转化为你的优势。
最重要的是–尝试并不意味着什么都做，什么都做。
选择符合贵公司目标的趋势。
记录您的实验之旅 无论 新趋势。
在您的博客或 LinkedIn 文章中分享您所学到的知识和成果。
44.利用用户生成的内容
最好的营销策略之一就是让你的粉丝为你工作。
快乐/感兴趣的应聘者和客户可以为您的品牌担保，为您的招聘营销活动增加社会证明。
请他们留下评论，或者如果他们已经创建了涉及您品牌的内容，请允许他们分享。
45.启动推荐计划
有效的推荐计划包括解释工作要求、随时更新团队信息、表彰优秀推荐人、提供奖励以及进行尝试。
这是用预算招募更多优质候选人的快速通道。
激励推荐成功候选人的团队成员、客户或候选人。
这些奖励可以是经济奖励，如现金红利、礼品卡、佣金奖励，也可以是独享的津贴和福利，如周末度假、音乐会门票、高级会员资格等。
确保您选择提供的任何服务都与推荐人相关。
庆祝成功的推荐，以鼓励参与。
定期监测计划的执行情况，并做出相应调整。
46.登上当地报纸
撰写一篇引人入胜的新闻稿，介绍最近取得的一项成就、公司文化的独特之处或您正在举办的社区活动。 将其发送到当地报纸和在线社区门户网站，如 PRWeb和 美通社.
利用社交媒体宣布您在报纸上的专题报道。
鼓励员工和粉丝与他们的网络分享这一消息。
47.开始播客
市场数据显示，全球播客市场价值将达到 303 亿美元到 2024 年底将达到 303 亿美元。
这意味着，现在是开办自己的播客的最佳时机（显然，如果您有时间和资源的话！）。
您甚至可以邀请人力资源方面有影响力的人士参加您的播客，以吸引更多眼球。
此外，您还可以将每期节目的文字稿发布到博客上，或录制视频发布到 YouTube 或其他社交媒体渠道上。
一些流行的播客托管服务包括 Buzzsprout, Podbean, 奥沙, 锚, 卡斯托斯等等。
48.播客特写
另一种流行的曝光方式是在其他知名招聘播客中担任嘉宾。
如果您对此感兴趣，以下招聘播客将是一个很好的开始
| Recruit CRM 的招聘企业家 |
| 招聘未来》 马特-阿德勒 |
| 招聘脑力劳动者》播客，作者：Hung Lee |
| 乔尔-芝士曼和查德-索瓦什的 “查德与芝士 “播客 |
| 卡特里娜-科利尔的 #社交招聘秀 |
| 詹姆斯-埃利斯的演员阵容 |
| 凯蒂和明戈斯的招聘之旅 |
49.管理评论网站上的评论
71% 的候选人 在申请工作前对公司进行调查。
调查的主要内容包括浏览 Glassdoor 和 Indeed 等点评网站上的评论。
除了这些顶级网站外，他们还可能查看您的 Google Business 简介、Yelp 和 Facebook 页面。
因此，无论你在哪里收到意见或员工反馈，都要留意。
无需删除负面评论（如果有的话）。
相反，请礼貌地回答它们。
如果有任何建议，例如关于微观管理或休假政策的投诉，请予以考虑。
解决问题，避免再次出现此类投诉。
50.在招聘网站上宣传您的品牌
虽然许多招聘网站允许您免费发布职位信息，但您可以选择付费广告来提高您的知名度。这将确保您的招聘信息出现在这些网站上竞争对手的招聘信息之前。 以下是 2024 年最适合发布招聘信息的 19 个高级招聘网站.此外，您还必须努力提高招聘广告的写作技巧。
每份招聘广告都有一个简短的 “关于我们 “部分，您可以在其中介绍公司文化的积极因素，以吸引人才。
51.利用聊天机器人
当有人登陆您的网站，打算与您合作、申请工作或购买您提供的任何服务时，他们期待的是无缝、高效的体验。
他们可能需要积极的支持才能完成这一过程或做出决定。
这就是聊天机器人的用武之地。
例如–访问我们的网站。
我们有 由 Intercom 提供全天候即时聊天服务在最多三分钟内为客户和应聘者提供所需的一切帮助。 您的招聘网站也可以提供类似服务。 以下是一些选择 Intercom, 漂流, 用户网站, Dashly等。
52.利用 YouTube 广告更进一步
YouTube 是 是全球最大的视频搜索引擎.
The cost of its advertising options is also relatively low.
如果您已经在视频营销方面进行了投资，那么您所要做的就是利用现有视频的片段，直接在 YouTube 上锁定潜在应聘者。
这些片段最好不超过 30 秒，并有明确的行动号召 (CTA)。
53.通过列表管理方便与您联系
Google Business profile、Yelp 和 CitySearch 等企业列表可以帮助候选人直接联系您、访问您的网站，甚至获得前往您公司的路线。 以下是 55 个最佳在线商业目录和列表网站您可以在 2024 年使用！这些网站中的大多数都可以在您的页面上显示您的企业名称、地址、电话号码、网站链接、徽标和服务列表。
奖金提示： 不要只依赖静态列表！
利用 Google My Business 等平台提供的视频功能，展示您的企业文化和员工评价。
54.携带名片
因为我们仍然遵循传统的招聘方法，并建议您也这样做（当然，要与网络趋势相结合）
不带名片就别出门。
要参加虚拟招聘会？
随身携带。
随意购物？
还是带着吧。
你永远不知道会遇到谁。
确保您的名片包含所有相关信息–您的电话号码、网站地址、社交媒体资料链接等。
看看这个 41 款定制招聘名片设计!
55.使用 X（以前的 Twitter）
Twitter 是一个微型博客网站，拥有 日活跃用户超过 2.17 亿.
This number is expected to spike to over 340 million active users in 2024.
但问题是：X 是否有利于招聘？
我们愿意这么认为。
怎么做？ 首先，在你的简历中提及你正在积极招聘。
同时，添加申请表或职业页面的链接，以方便访问。
然后开始发推。
分享关于团队的真实故事。
展示你们的文化以及多元化和包容性举措。
为提高您的推文知名度，请使用相关的标签和关键词，如 #招聘, #远程工作, #gamedevjobs等。使用丰富多彩的创意，如图片、GIF 或视频，以引起目标受众的共鸣。
56.与 Instagram 故事互动
超过 超过 9 亿用户 每天都有很多人浏览和发布 Instagram 故事。
事实上，31% 的美国品牌为在 Instagram 故事上投放广告单独划拨了预算。
Instagram 故事能为您的营销工作增加一流的参与度–尤其是在涉及池和问答的情况下。
你的追随者可以通过表情符号、投票甚至直接消息对这些故事做出反应。
您可以创建 直接在 Instagram 上定制互动故事 或使用 Canva 模板。
试试这个 免费 Instagram 故事编辑器.
57.发布列表内容
这既适用于文章，也适用于视频。
列表式文章易于理解，可读性更强，而且简洁明了。
它们非常适合时间紧迫的受众，还能提高搜索引擎优化效果。
例如，您正在阅读的这篇文章就是一篇列表文章–“71 个招聘营销创意“以下是列表文章内容的典型结构：
58.在社交媒体上标记他人
几乎所有社交媒体渠道都提供标记功能，您可以在帖子中标记或提及任何人–竞争对手、团队成员、潜在候选人、客户、有影响力的人等。
这将扩大您帖子的有机传播范围，增加您的粉丝。查看此 社交媒体标记详细指南以更好地了解这一主题！
59.申请商业奖项或徽章
这些荣誉可以证明你的成就，提高你的信誉，让你在竞争中占据优势。
您可以像我们一样，将它们放在您的网站上（以徽章的形式），让所有人都能看到。
或者在您的社交媒体账户上分享您的团队与奖项合影的照片。
最受招聘机构欢迎的奖项包括 全球皇冠奖, Global Recruiter 英国行业奖, 英国商业奖, 史蒂维奖等等。
在申请任何奖项之前，请阅读资格标准，不要等到最后一刻才填写申请表。
60.回收旧内容
您知道如何重新利用网络研讨会，那么为什么不尝试利用所有旧内容呢？
如果你有博客，将其制作成 YouTube 视频。
将视频制作成信息图表。
如此循环往复。
永远不要害怕混搭和重新推广你的旧内容。
很有可能，你的大多数追随者以前都没有看过这些内容。
61.与教育机构合作
没有什么，真的没有什么，能比高等教育合作伙伴关系更能让你接触到新鲜的、未开发的人才库。
你需要做的就是与多个机构合作，明确自己的要求，举办研讨会、职业博览会、指导计划等，然后进行招聘。
请注意，这种伙伴关系的主要部分是培养人才–培训他们，让他们保持参与，并为他们提供与其才能相匹配的工作机会。
关键是要对新生进行 “投资”。
组织黑客马拉松和技能培训、赞助俱乐部、建立和参与在线论坛、签到和反馈–任何能吸引候选人在毕业后第一时间与你联系的活动。
62.组织虚拟开放日
开放日是向潜在员工介绍公司的一种特别热情的方式。
它通常包括关于公司的一般介绍、现场问答、在线游戏和虚拟参观。
这样做的目的是让 “感兴趣的 “应聘者获得第一手工作经验，与团队成员接触，了解公司文化。
您可以使用 Zoom、Microsoft Teams 或 Hopin 等平台来成功举办这些活动。
63.简化申请程序
审核当前的申请流程。
力求将步骤减少到最基本的程度。
摒弃不相关的问题、不必要的字段和简历重复。
在 LinkedIn 上，候选人只需点击一下即可申请。
对于初次筛选，可选择 单向视频面试. 这些步骤虽小，却能大大改善应聘者的体验。 提示:确保您的申请对移动设备友好。
64.利用 CNPS 调查
任何招聘营销策略都离不开定期监测和调整。
这就是为什么你需要一个 候选人净促进者得分(CNPS）。
这个分数可以通过 5 分制调查获得。
在这里，您可以让应聘者用 1 到 5 分来评价他们的经历，5 分代表最满意，1 分代表最不满意。
这些调查可以在面试后、入职等每个招聘阶段后通过电子邮件发送。
我们的目标是分析候选人最不满意的招聘流程，并尽快加以解决。
65.逆向设计招聘流程
这意味着什么？
分析现有的优秀员工，重新制定招聘策略。
“我的优秀员工具有这样、这样和这样的品质.”
把这些品质作为下一次招聘的出发点。
这能确保您只录用高质量的候选人。
66.举办虚拟招聘会
虚拟招聘会是求职者在家中就能与招聘人员或直接与雇主进行互动（参观展位、提问和建立网络）的活动。
这些展会为您提供了重振人才渠道的绝佳机会。
要成功举办虚拟招聘会，首先要选择合适的平台。
有很多选择，比如 厚颜无耻, 矛盾, 职业生态等等。
请选择能满足您独特需求的产品。
接下来，制定战略和时间表。
考虑参加人数、招聘职位、预算和其他必要资源。
最后，设立一个职业展台，现身说法，开始互动。
活动结束后，跟进所有与会者。
感谢他们的参与。
67.为被拒绝的候选人建立反馈回路
是的，招聘营销确实涉及到被拒绝的候选人。
因为你永远不知道将来哪个职位需要他们。
因此，请确保您不会烧毁桥梁。
如果您不再继续与应聘者合作，请向他们提供个性化的反馈意见。
向他们解释被取消资格的原因，并鼓励他们今后继续申请。
最重要的是，保持联系。
通过电子邮件通讯或偶尔的短信与他们保持联系。
使用您的候选人关系管理系统来跟踪他们的就业状况和后续行动。
68.投资文字招聘
短信招聘的打开率高达 打开率高达 98，短信的打开率远远超过传统的电子邮件。原因显而易见–我们正处于即时满足的时代，因此，在求职者花费时间最多的地方–他们的手机–接触他们是必要的。
然而，有效的短信招聘远非发送一条 “我们正在招聘 “的信息那么简单。
它需要技巧和深思熟虑的方法。
因此，我们编写了这篇文章–《掌握文字招聘：20 个免费的即用型模板 + 使用规则》。 掌握文本招聘：20 个免费的即用型模板和应遵循的规则.
Go ahead, check it out!
69.注重多样性和包容性
原因不言自明！
求职者都希望在欣赏多样性的公司工作。
因此，要成为这样的公司。
贵机构的声明必须包括–你们欢迎所有人！
不仅包括，而且必须遵守。
尽管如此，以下两篇文章您一定要读：
这些文章至少可以帮助您入门。
但如果您仍有困难，请不要犹豫，寻求专家的帮助。
70.够勇敢吗？
试试游击营销
游击营销是一种非常规的营销形式，在不干扰公众的情况下提高品牌知名度。
这是一种唤起人们情感的方式–让他们对你和你的品牌产生好奇。
想想快闪、互动街头艺术或病毒式社交媒体活动–这些都属于游击营销的范畴。
想要一些点子吗？
试着在城市的墙壁上画上二维码，扫描后，求职者就会被引向你的求职申请。
在扫码的同时，附上一段诙谐的信息。
或者在办公楼外组织一场有趣的角色扮演。
用品牌服装、横幅和旗帜来点缀。
说实话，只要搜索一下，就能找到很多创意。
但最终还是要靠你的创意。
71.激发灵感
相信我们，有太多的事情需要我们去了解。 互联网上充斥着这样的标题 招聘营销实例, 成功的游击营销活动启示等等。
您所要做的就是搜索、提炼和采用。
(当然，如果它符合你的品牌形象和风格的话）
就是这样！
记住，在运用这些想法之前，你必须” 了解目标受众.”
你可能想吸引广泛的市场，但俗话说 “富在深山人未老”。
因此，要紧紧抓住你的 “目标 “受众。
了解他们的痛点、期望和优先事项。
是什么促使他们申请工作？
他们对公司或职位描述的要求是什么？
了解这些内容将有助于你以一种能与候选人产生共鸣的方式个性化你的故事。
常见问题（FAQ）
Q1: 什么是招聘营销？
这是一种战略性的营销策略，如品牌推广、有针对性的宣传、广告等，以吸引、吸引和培养潜在的求职者，甚至在他们主动申请工作之前。
其目的是将公司作为 “理想的工作场所 “进行营销。
问题 2：为什么招聘营销在 2024 年很重要？如今，招聘营销比以往任何时候都更加重要，因为
- 竞争非常激烈、
- 候选人期望值高、
- 技术突飞猛进。
品牌要想吸引最优秀的人才，就必须加大招聘营销力度。
问题 3： 如何衡量招聘营销工作是否成功？
跟踪 “正确的 “指标。
可以是 数量, 如申请量、招聘来源、每次招聘成本、招聘时间、转换率等，或 定性, 如候选人质量、雇主品牌认知、候选人体验和社交媒体参与度。 最好是两者结合。
