リクルートポッドキャストEP 6：マット・カークが人材紹介ブランドにスパイスを加える方法を紹介

今日、人材紹介とは、候補者を斡旋すること以上に、自社がどのような企業であり、何を提供できるかを真に反映したブランドを構築することでもあります。

リクルートメント・ポッドキャストのこのエピソードでは、ホストのケイト・オニールが、迷惑なリクルーターであるマット・カークと対談し、彼がいかにして適切な人脈を引き寄せるリクルートメント・ブランドを築いたか、そしていかに自分らしくいることがすべての違いを生むかについて語ります。

マットは、同質性の海の中で目立つ方法についての貴重な洞察を提供しています。 さっそく始めましょう！

1.適切な人脈を惹きつける採用ブランドの構築

マットのアドバイスはシンプル。彼の場合、求人広告からソーシャルメディアのコンテンツに至るまで、すべてにおいて信頼性が光っています。 彼は普通の求人広告を掲載するだけでなく、ユーモアや論争、個性を加えています。

2.クリエイティビティで採用で差をつける

創造性に関して、マットは伝統的な意味での芸術的である必要はないと考えています。ユーモアと論争は、彼のコンテンツを際立たせる重要な要素です。

建築家が低賃金であるというような大胆なことを投稿したり、とんでもない逆オファーを面白おかしくシェアしたり。 こういった投稿は人々の話題になります。

3.言葉ではなく行動で信頼を獲得

リクルーターとして信頼を築くのは大変なことですが、マットは約束を果たすことに尽きると考えています。マットは、候補者の課題を純粋に理解し、真の解決策を提供することで、時間をかけて信頼を築いていきます。

自分自身や自分のサービスを売り込むことではなく、あなたが気にかけていること、約束を果たすことができることを示すことでもあるのです。

彼の壮大なアイデアをもっと聞きたいですか？ リクルートCRMのリクルートポッドキャストで、マット・カークとの対談をお聞きください。