LinkedIn heeft een revolutie teweeggebracht in het rekruteringsproces en biedt rekruteerders een platform van onschatbare waarde om in contact te komen met toptalent.
Wist u dat meer dan 72% van de recruiters LinkedIn gebruiken om kandidaten te vinden en te evalueren?
Met zo’n immense populariteit moeten recruiters de kunst van het linkedin werving onder de knie krijgen om de concurrentie voor te blijven.
Dus, of u nu een doorgewinterde recruiter bent of net begint, deze complete gids kan u helpen om naadloos door de ins en outs van het rekruteren via LinkedIn te gaan.
Stap 1 – Bouw uw unieke persona op LinkedIn
1. Een georganiseerd profiel dat voor u spreekt
Om autoriteit op te bouwen, is de eerste en belangrijkste stap het creëren van een sterk en uitgebreid profiel dat uw unieke identiteit op LinkedIn vertegenwoordigt.
Begin met het maken van een opvallende kop en een pakkende samenvatting om potentiële kandidaten naar het platform te lokken.
Gebruik krachtige en beknopte taal om uw branche-expertise, prestaties en unique selling points te benadrukken.
Laat het imago van uw organisatie doorschijnen om een band met uw publiek te creëren.
2. Presenteer uw specifieke niche
Als u specifiek bent in uw benadering, krijgt u gefilterde aandacht die precies past bij uw behoeften, zodat u geen last hebt van irrelevante leads.
Wanneer u het bedrijf van uw klanten presenteert als een werkgeversmerkricht u zich dan op de factoren die het meest relevant zijn voor de functie waarvoor u werft.
Benadruk de groeimogelijkheden die de beste rekruten te wachten staan.
3. Maak gebruik van de kracht van netwerken
LinkedIn rekrutering draait voor een groot deel om het opbouwen van betekenisvolle connecties die nieuwe deuren kunnen openen naar kansen voor bedrijven.
Maak gebruik van de de kracht van netwerken door middel van aanbevelingen en steunbetuigingen.
Vraag om getuigenissen van mede LinkedIn leden zoals klanten en kandidaten die kunnen instaan voor uw professionalisme en kandidaatgerichte aanpak.
Deze steunbetuigingen zullen de geloofwaardigheid van uw profiel vergroten en vertrouwen wekken bij de beoogde kandidaten.
4. Deel authentieke en boeiende inhoud
Het consequent delen van inhoud die de cultuur, waarden en prestaties van uw bedrijf weerspiegelt, is cruciaal om beter converteren op LinkedIn.
Door blikken achter de schermen, spotlights van werknemers en updates over bedrijfsinitiatieven te bieden, geeft u een transparant en authentiek beeld van uw organisatie op uw bedrijfspagina.
Gebruik contentmarketing om ook iets leerzaams en nuttigs voor kandidaten te posten, zodat ze aan uw profiel blijven hangen.
5. Benadruk getuigenissen en succesverhalen van werknemers
Het benadrukken van getuigenissen en succesverhalen van uw huidige werknemers en nieuwe werknemers is een krachtige manier om positieve ervaringen binnen uw bedrijf weer te geven.
Door belangrijke evenementen zoals erkenningsprogramma’s voor werknemersgeeft u potentiële kandidaten waardevolle inzichten, zodat zij zich een deel van uw organisatie kunnen voorstellen.
Authentieke en echte getuigenissen dienen als sociaal bewijs en bouwen vertrouwen en geloofwaardigheid op.
6. Ga een dialoog aan met de LinkedIn-gemeenschap
Actief deelnemen aan relevante LinkedIn groepen en communities is een krachtige strategie om uw bereik te vergroten en uw aanwezigheid als industrie-expert te vestigen.
U positioneert uw bedrijf als een thought leader door deel te nemen aan conversaties, waardevolle inzichten te delen en bij te dragen aan productieve, sectorgerichte discussies.
Engagement is de heilige graal van een effectief LinkedIn rekruteringsproces om uw bereik en invloed te maximaliseren.
Stap 2 – Effectieve sourcing en het zoeken naar kandidaten
1. Geavanceerde zoekfuncties
Maak uzelf vertrouwd met de geavanceerde zoekopties die beschikbaar zijn op de LinkedIn-pagina voor kandidaten zoeken.
Met deze functies kunt u uw kandidatenpool verkleinen op basis van specifieke criteria zoals functietitel, locatie, bedrijfstak, ervaringsniveau en meer.
Maak gebruik van deze filters om u te richten op kandidaten die nauw aansluiten bij uw vereisten.
2. Gerichte Booleaanse zoekopdrachten
Onder de vele rekruteringstools die LinkedIn biedt, kunt u het volgende gebruiken Booleaans zoeken operatoren om uw zoekopdracht te verfijnen en zeer relevante kandidaten te vinden.
Door trefwoorden, zinnen en modifiers te combineren met operatoren zoals “AND”, “OR” en “NOT”, kunt u nauwkeurigere en gerichtere zoekopdrachten maken die betere resultaten opleveren.
3. LinkedIn’s inzichten in talent
De talentinzichten-functie is inderdaad een onderschat juweeltje.
Deze functie biedt belangrijke gegevens over marktonderzoek en het in kaart brengen van talent.
Gebruik dit platform om inzicht te krijgen in trends in de sector, analyses van concurrenten en de beschikbaarheid van talent.
Gebruik deze informatie om uw aanwervingsstrategie samen te stellen en datagestuurde beslissingen te nemen bij het zoeken naar kandidaten.
4. Gepersonaliseerde uitnodigingen of InMails
LinkedIn is niet alleen een platform voor actieve werkzoekenden; het is ook een kans om in contact te komen met passieve kandidaten die misschien niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen.
Gebruik de functie “persoonlijk uitnodigen” als u een echte band wilt opbouwen of stuur een InMail als u gewoon contact wilt opnemen.
Stem uw berichten af op unieke interesses om hun aandacht te trekken en hun nieuwsgierigheid te wekken naar alle ongelooflijke dingen die u te bieden hebt.
U moet ook proberen Outreach-berichten automatiseren voor meer efficiëntie.
Stap 3 – Koester de kandidatenpijplijn die u hebt opgebouwd
1. Deel relevante vacatures en bedrijfsupdates
Houd kandidaten betrokken en op de hoogte door relevante vacatures en updates op uw bedrijfspagina te delen.
Dit zorgt ervoor dat ze op de hoogte zijn van nieuwe mogelijkheden binnen uw organisatie en deze in overweging kunnen nemen bij het evalueren van hun carrièremogelijkheden.
Communiceer regelmatig updates over bedrijfsprestaties, projecten en initiatieven om de groei en het succes van uw bedrijf te laten zien, wat uiteindelijk leidt tot een betere kandidaatervaring.
2. Implementeer een effectieve strategie voor het koesteren van kandidaten
Ontwikkel een strategie voor het koesteren van kandidaten die verder gaat dan vacatures.
U kunt kandidaten educatieve inhoud, hulpmiddelen en netwerkmogelijkheden bieden.
Deze omvatten inzichten in de sector, tips voor loopbaanontwikkeling en uitnodigingen voor evenementen of webinars in de sector.
Door waarde te bieden die verder gaat dan alleen vacatures, laat u zien dat u zich inzet voor hun professionele groei.
3. LinkedIn-groepen benutten
Neem deel aan LinkedIn-groepen die relevant zijn voor uw sector en kom in contact met geweldige kandidaten.
Neem deel aan discussies en deel uw mening.
Draag actief bij aan deze communities om uzelf te profileren als thought leader en uw professionele netwerk op te bouwen.
Dit engagement kan u helpen om in contact te komen met passieve kandidaten en uw talentenpool uit te breiden.
4. Personaliseer uw berichten
Personaliseer uw berichten altijd wanneer u kandidaten benadert.
Toon oprechte interesse in hun achtergrond en carrièreaspiraties.
U kunt elke AI-wervingssoftware om u te helpen bij het samenstellen van een bericht op maat.
Dit kleine gebaar laat zien dat u hun unieke vaardigheden en ervaringen waardeert en creëert een comfortabele zone voor kandidaten om contact met u op te nemen.
Stap 4 – Laat al uw vacatures en advertenties zien
1. Schrijf verleidelijke functiebeschrijvingen
Ambacht functiebeschrijvingen Beschrijf niet alleen de verantwoordelijkheden en vereisten van de functie, maar benadruk ook de unieke aspecten van de functie en uw bedrijfscultuur.
Vermeld elk aspect van de baan en mis de kans niet om het ubercoole werkgeversmerk te laten zien om kandidaten enthousiast te maken om bij u te komen werken.
2. Gebruik gesponsorde vacatures op LinkedIn
Profiteer van gesponsorde vacatures op uw LinkedIn-pagina om de zichtbaarheid van uw vacatures te vergroten.
Zo kunt u zich richten op specifieke demografische groepen en een breder publiek van potentiële kandidaten bereiken.
Door te investeren in gesponsorde advertenties kunt u de zichtbaarheid van uw vacatures aanzienlijk maximaliseren.
3. A/B-test uw vacatures
Experimenteer met verschillende koppen, beschrijvingen en formaten door A/B-tests uit te voeren.
Zo kunt u de effectiviteit van uw vacatures optimaliseren door vast te stellen wat het beste aanslaat bij uw doelgroep.
Test verschillende variaties en analyseer de prestatiecijfers om uw aanpak te verfijnen.
4. Maak gebruik van de belangenbehartiging van werknemers
Moedig uw team aan om vacatures binnen hun netwerken te delen en het bereik van uw vacatures door werknemers te stimuleren.
Uw werknemers kunnen dienen als waardevolle merkambassadeurs en helpen bij het verspreiden van uw vacatures.
Door een werkbare doorverwijzingsprogramma voor werknemerskunt u hen voorzien van gemakkelijk te delen bronnen en hun betrokkenheid bij het aanwervingsproces stimuleren.
Stap 5 – De evaluatie van kandidaten stroomlijnen
1. Controleer vaardigheden en kwalificaties via LinkedIn
LinkedIn biedt een functie voor aanbevelingen en goedkeuringen.
Beoordeel deze goedkeuringen en aanbevelingen van collega’s en connecties om inzicht te krijgen in de vaardigheden en kwalificaties van een kandidaat met betrekking tot de functietitel.
Deze dienen als sociaal bewijs en kunnen helpen om de expertise van de kandidaat in realtime te verifiëren.
2. De geïntegreerde beoordelingstools van LinkedIn gebruiken
LinkedIn biedt geïntegreerde assessmenttools waarmee kandidaten hun expertise op specifieke gebieden kunnen laten zien.
Maak efficiënt gebruik van deze testmethoden om de vaardigheid van een kandidaat in relevante vaardigheden te meten.
Dergelijke evaluaties bieden een extra laag informatie om u te helpen bij het beoordelen van de capaciteiten van een kandidaat om mee te dingen naar de baan.
3. De activiteit en betrokkenheid van een kandidaat op LinkedIn onderzoeken
Rekrutering via LinkedIn biedt inzicht in de professionele betrokkenheid en kennis van een kandidaat over de sector.
Let op hun activiteiten, zoals posts, artikels of commentaren, want die kunnen u inzicht geven in hun thought leadership en betrokkenheid in hun vakgebied.
Actieve deelname aan LinkedIn toont aan dat een kandidaat zich inzet voor professionele groei en op de hoogte blijft van trends in de sector.
4. Voer grondige achtergrondcontroles uit
LinkedIn-connecties kunnen een waardevolle bron zijn voor het verzamelen van inzichten over een kandidaat.
Gebruik uw netwerk om contact op te nemen met wederzijdse connecties of collega’s die eerder met de kandidaat hebben samengewerkt als onderdeel van effectieve achtergrondcontroles.
De authentieke gegevens zullen u helpen om extra perspectieven te krijgen en beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Stap 6 – Het wervingssucces volgen en meten
1. Gebruik LinkedIn Recruiter en Talent Hub
LinkedIn biedt krachtige tools zoals LinkedIn Recruiter en Talent Hub die analyses en rapportage functies.
Gebruik deze tools om toegang te krijgen tot waardevolle gegevens over de betrokkenheid van kandidaten, sollicitatiepercentages en andere belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s).
U kunt deze inzichten gebruiken om de effectiviteit van uw wervingscampagnes te volgen en gebieden te identificeren die voor verbetering vatbaar zijn.
2. Meet de kwaliteit van de aanwervingen op LinkedIn
Naast de kwantiteit is het belangrijk om de kwaliteit van de aanwervingen via LinkedIn te beoordelen.
Evalueer hun prestaties, culturele fit en retentiepercentages.
Vergelijk deze wervingsstatistieken met aanwervingen via andere kanalen om de impact van uw inspanningen te begrijpen.
Deze analyse zal u helpen om een duidelijk beeld te krijgen van de effectiviteit van uw sourcingstrategieën.
3. Constructieve feedback verzamelen
Vraag feedback aan kandidaten die uw wervingsproces hebben doorlopen.
Begrijp hun ervaring, inclusief de sollicitatieprocedure, communicatie en algemene tevredenheid.
Vergeet niet om feedback te verzamelen van aanwervende managers die gewerkt hebben met kandidaten die van LinkedIn afkomstig zijn.
4. Verfijn uw wervingsstrategieën voortdurend
Gebruik de verzamelde datagestuurde inzichten en feedback om uw LinkedIn-aanwervingsstrategieën te verfijnen.
Identificeer patronen, trends en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Pas uw aanpak aan op basis van deze bevindingen, of het nu gaat om het optimaliseren van vacatures, het verfijnen van de targeting van kandidaten of het verbeteren van communicatie met kandidaten.
Door uw strategieën voortdurend te verfijnen, kunt u uw aanwervingssucces vergroten.
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
1. Kan ik gratis vacatures op LinkedIn plaatsen?
Hoewel LinkedIn recruiting gratis vacatures aanbiedt, bieden ze ook betaalde advertentiemogelijkheden voor meer zichtbaarheid en bereik.
Door gebruik te maken van gesponsorde vacatures kunt u een breder publiek bereiken en de kans vergroten dat u gekwalificeerde kandidaten aantrekt.
2. Hoe kan ik effectief passieve kandidaten bereiken op LinkedIn?
Om passieve kandidaten op LinkedIn te bereiken, stelt u gepersonaliseerde berichten op die de waarde en mogelijkheden van uw organisatie benadrukken.
Richt u op het opbouwen van echte connecties en het bieden van waardevolle inzichten of bronnen die aansluiten bij de interesses en carrièrewensen van de kandidaat.
P.S.: Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM platform, vergeet dan niet Recruit CRM te bekijken. Boek een demo om de tool in actie te zien.
