Wie wählt man die beste Software für das Personalmarketing aus?

Erfahren Sie, wie Sie die beste Software für das Personalmarketing für Ihre Personalagentur auswählen und dabei die wichtigsten Funktionen, die Integration, die Benutzerfreundlichkeit und den ROI berücksichtigen.

Was ist eine Software für die Personalbeschaffung?

Durch den Einsatz der neuesten Technologie und Automatisierungvereinfacht und optimiert eine Personalvermittlungssoftware den Einstellungsprozess und sorgt dafür, dass Ihre Agentur erstklassige Kandidaten anzieht und mit ihnen in Kontakt tritt.

Sie dient als umfassende und benutzerfreundliche Plattform und erleichtert Aspekte wie Employer Branding, die Suche nach Bewerbern und die Einbindung von Kandidaten, um die Talentakquise zu optimieren.

Mit diesem Tool können Sie sich von lästigen manuellen Aufgaben verabschieden und einen effizienten, datengesteuerten Ansatz begrüßen, der Ihnen in dieser wettbewerbsintensiven Branche einen Vorsprung verschafft.

5 Wege, wie eine Software für Personalmarketing Ihren Einstellungsprozess verbessern kann

1. Hilft mit optimierten Stellenausschreibungen und Employer Branding, Top-Talente anzuziehen

Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Agentur für hochqualifizierte Kandidaten durch den Einsatz einer Personalmarketing-Software zur Erstellung ansprechender Stellenbeschreibungen und -anzeigen sowie zur Präsentation der Arbeitgebermarke Ihres Kunden.

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab und ziehen Sie die besten Bewerber mit maßgeschneiderten Botschaften und einer starken Unternehmensidentität an.

2. Optimiert die Bewerbersuche mit erweiterten Suchfunktionen

Sparen Sie Zeit und Ressourcen mit leistungsstarken Suchfunktionen und der Integration von Jobbörsen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Agentur schnell die besten Kandidaten findet und mit ihnen in Kontakt tritt.

Auf diese Weise vereinfacht eine End-to-End-Software für das Personalmarketing den Beschaffungsprozess und macht ihn effizienter und effektiver.

Lesen Sie auch: Beschaffung vs. Rekrutierung: Was ist der Unterschied?

3. Verbessert das Engagement der Kandidaten durch gezielte Kommunikation und personalisierte Inhalte

Halten Sie das Interesse der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses mit gezielter Kommunikation und maßgeschneiderten Inhalten aufrecht.

Eine Software für das Personalmarketing ermöglicht Ihrer Agentur die Pflege von Beziehungen, die Verringerung der Zahl der Abbrecher und die Verbesserung der allgemeinen Erfahrung der Bewerber.

4. Ermöglicht Ihnen datengesteuerte Entscheidungen mit detaillierten Analysen und Berichten

Nutzen Sie die Leistung von fortschrittlichen Analysen und Reporting-Tools, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und die Wirksamkeit von Kampagnen zu messen.

Eine Software für das Personalmarketing ermöglicht es Ihrer Agentur, Einstellungen auf der Grundlage aufschlussreicher Daten zu optimieren, die geschickt aus Stellenbewerbungen extrahiert werden.

5. Verbessert die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Personalchefs

Fördern Sie die nahtlose Zusammenarbeit, indem Sie Bewerberinformationen, Kommunikation und Aufgaben mit einer Software für das Personalmarketing zentralisieren.

Das Ergebnis ist ein effizienterer und kohärenterer Einstellungsprozess, der sicherstellt, dass die Rekrutierungsteams Ihrer Agentur effektiv zusammenarbeiten, um Spitzenkräfte zu gewinnen.

5 wichtige Merkmale einer Software für das Personalmarketing

1. Beschaffung und Anwerbung von Kandidaten

Mit diesen drei exklusiven Funktionen einer Software für das Personalmarketing können Sie auf effiziente Weise Top-Talente finden, identifizieren und anziehen:

1. Integrationen von Stellenbörsen: Dieses Tool bietet Integrationen mit verschiedenen Stellenbörsen wie Indeed, Monster usw. und ermöglicht es Ihnen, den Prozess der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Jobportalen, die Verfolgung von Bewerbern und die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses zu rationalisieren.
2. Rekrutierung über Social Media: Eine Software für das Personalmarketing rationalisiert, automatisiert und optimiert verschiedene Prozesse, die bei der Ansprache, Bindung und Umwandlung von Arbeitssuchenden über Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram etc. helfen.
3. Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Die Software bietet eine zentrale Plattform, auf der Mitarbeiter Empfehlungen einreichen, ihre Fortschritte verfolgen und alle Anreize und Belohnungen einsehen können. Dies vereinfacht den Empfehlungsprozess und macht die Teilnahme für die Mitarbeiter bequemer.

2. Candidate relationship management (CRM)

Verwalten und verfolgen Sie die Interaktionen mit den Bewerbern mithilfe eines robusten CRM-Systems (Candidate Relationship Management), um das Engagement zu verbessern und langfristige Beziehungen zu pflegen.

1. Talentpool-Segmentierung: Organisieren und segmentieren Sie Ihren Talentpool mit Hilfe von anpassbaren Tags und Filtern. So können Sie ganz einfach die richtigen Kandidaten für bestimmte Stellenausschreibungen identifizieren und ansprechen.
2. Automatisierte Kommunikation und Engagement: Die Optimierung der Kommunikation und des Engagements mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern durch automatisierte Nachrichten, personalisierte E-Mail-Kampagnen und Erinnerungen, um sie während des gesamten Einstellungsprozesses zu binden, ist ideal für Personalvermittler.
3. Analysen und Berichte zur Personalbeschaffung: Überwachen Sie den Erfolg Ihres Personalmarketings mit umfassenden Analyse- und Berichtstools, um die wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs) zu verfolgen und Ihre Strategien zu optimieren.

3. Employer Branding

Verbessern Sie den Ruf Ihres Unternehmens und sprechen Sie Top-Talente mit leistungsstarken Tools für das Employer Branding an, darunter Karriereseiten, Content Management und Materialien mit Ihrem Markenzeichen.

1. Management von Rekrutierungsveranstaltungen: Planen, bewerben und verwalten Sie Recruiting-Veranstaltungen wie Jobmessen und Networking-Sessions, um mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten und Ihre Stellenangebote zu präsentieren.
2. Anpassbare Karriereseiten: Entwerfen Sie optisch ansprechende und mobilfähige Karriereseiten, die die Kultur, die Werte und die Alleinstellungsmerkmale Ihrer Agentur widerspiegeln und den Kandidaten ein nahtloses Erlebnis bieten.

Das könnte Sie auch interessieren: Wie macht man abgelehnte Bewerber zu Botschaftern der Arbeitgebermarke?

4. Stellenausschreibung und Multi-Channel-Vertrieb

Maximieren Sie Ihre Reichweite und Sichtbarkeit, indem Sie offene Stellen auf mehreren Kanälen bekannt geben, z. B. in Stellenbörsen, sozialen Medien und Mitarbeiterempfehlungsnetzwerken.

1. Vorlagen für Stellenanzeigen und Anpassungen: Die Software bietet verschiedene Tools und Funktionen, mit denen Personalvermittler und HR-Experten effektive Vorlagen für Stellenanzeigen erstellen und diese an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens anpassen können.
2. Automatisierte Verteilung: Planen und automatisieren Sie die Verteilung von Stellenausschreibungen über verschiedene Kanäle. So sparen Sie Zeit und sorgen für eine konsistente Verbreitung an ein vielfältigen Publikum von potenziellen Kandidaten.
3. Gezielte Werbung: Nutzen Sie die Möglichkeiten der programmatischen Werbung, um Ihre Stellenausschreibungen den relevantesten Kandidaten auf der Grundlage ihres Suchverhaltens, ihres Browserverlaufs und ihrer Interessen anzuzeigen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie qualifizierte Bewerber anziehen.

5. KI-gesteuerte Erkenntnisse und Automatisierung

Nutzen Sie die fortschrittliche Automatisierung Funktionen, KI-gesteuerte Erkenntnisse und prädiktive Analysen, um die Effizienz Ihres Talentakquisitionsprozesses zu verbessern und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

1. Abgleich und Auswahl von Bewerbern: Nutzen Sie fortschrittliche Algorithmen, Rekrutierungs-Chatbots und virtuelle Assistenten, um schnell und präzise die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden, zu prüfen und in die engere Auswahl zu nehmen.
2. Prädiktive Analyse für die Talentgewinnung: Eine Software für das Personalmarketing hilft bei der prädiktiven Analyse, indem sie Daten, maschinelles Lernen und Analysen nutzt, um den Einstellungsprozess zu optimieren, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und den zukünftigen Talentbedarf vorherzusagen.

Eine Checkliste zur Auswahl der besten Personalmarketing-Software für Ihre Personalagentur

Bei der Auswahl der besten Software für das Personalmarketing für Ihre Personalagentur müssen Sie mehrere Faktoren berücksichtigen, die mit den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Hier sind einige Schritte, die Ihnen bei der Auswahl der richtigen Software helfen:

Schritt 1: Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Agentur

Beginnen Sie damit, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihrer Personalagentur zu ermitteln. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Größe Ihres Unternehmens, die Branchen, in denen Sie tätig sind, und die Art der Aufgaben, für die Sie rekrutieren.

Skizzieren Sie die wichtigsten Funktionen, die Sie benötigen, z. B. Bewerbersuche, Analysen, Stellenanzeigen oder Bewerbermanagement.

Schritt 2: Legen Sie ein Budget fest

Stellen Sie ein Budget für das Rekrutierungsmarketing Software und berücksichtigen Sie dabei Faktoren wie Vorkosten, Abonnementgebühren und zusätzliche Schulungs- oder Supportkosten.

So können Sie Ihre Optionen eingrenzen und sich auf Softwarelösungen innerhalb Ihrer Preisklasse konzentrieren.

Schritt 3: Bewerten Sie Merkmale und Funktionalität

Vergleichen Sie verschiedene Softwarelösungen für das Personalmarketing anhand der Funktionen, die sie bieten.

Suchen Sie nach einer Software, die die wichtigsten Funktionen für Ihre Agentur enthält, wie z. B:

• Kandidatensuche und -verfolgung
• Stellenausschreibung und -verteilung
• Tools für das Employer Branding
• Analytik und Berichterstattung
• Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) oder andere HR-Software und -Tools
• Anpassbare Arbeitsabläufe und Automatisierung

Schritt 4: Suchen Sie nach Anpassungen und Integrationen

Wählen Sie eine benutzerfreundliche Software, die sich leicht an die Prozesse und Arbeitsabläufe Ihrer Agentur anpassen lässt. Dies wird eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz gewährleisten.

Beurteilen Sie die Fähigkeit der Software, sich in Ihre bestehenden Tools und Systeme zu integrieren, z.B. in Ihr ATS, CRM, oder HRIS. Die nahtlose Integration rationalisiert Ihre Prozesse und verbessert die Gesamteffizienz.

Schritt 5: Demos und Testversionen anfordern

Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie Demos oder Testversionen anfordern, um die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit der Software zu testen. So können Sie besser einschätzen, wie gut die Software Ihren Bedürfnissen entspricht und ob sie gut zu Ihrer Agentur passt.

Sie können die beste Software für das Personalmarketing für Ihre Personalagentur auswählen, indem Sie diese Faktoren sorgfältig auswerten und gründliche Recherchen durchführen, um letztendlich Ihre Talentakquisitionsprozesse zu verbessern und den Erfolg Ihrer Agentur zu steigern.

Top 4 Anbieter von Software für Personalmarketing

1. Recruit CRM

Recruit CRM ist eine umfassende Software für die Personalbeschaffung die Personalagenturen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihren gesamten Einstellungsprozess zu verwalten und ihr Personalmarketing zu verbessern.

Es bietet eine Reihe von Funktionen, darunter Candidate Relationship Management (CRM), ein Bewerber-Tracking-System (ATS), Integration von Jobbörsen, Analyse von Lebensläufen und anpassbare Karriereseiten.

Die Plattform bietet außerdem leistungsstarke Such- und Kollaborationstools, die es Personalvermittlern ermöglichen, effizienter zu arbeiten, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, ihre Stellen auf verschiedenen Jobbörsen zu vermarkten und sogar mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Buchen Sie eine Demo, um Recruit CRM in Aktion zu erleben!

2. SmartRecruiters

SmartRecruiters ist eine Talentakquisitionssuite auf Unternehmensebene, die eine moderne und intuitive Lösung für das Personalmarketing bietet.

Es verfügt über ein umfangreiches Ökosystem integrierter Tools, darunter ein ATS, CRM, Stellenanzeigen und Analytik.

SmartRecruiters ermöglicht es Unternehmen, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, die Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Kanäle zu automatisieren und datengestützte Erkenntnisse zur kontinuierlichen Optimierung zu nutzen.

3. Jobvite

Jobvite ist eine Plattform zur Talentgewinnung, die Personalmarketing kombiniert, Bewerberverfolgungund Onboarding-Lösungen kombiniert.

Es bietet eine Reihe von Tools, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, die Beziehungen zu den Bewerbern zu pflegen und den Einstellungsprozess zu optimieren.

Zu den wichtigsten Funktionen gehört die Integration von Jobbörsen, Rekrutierung über soziale Medien, Empfehlungsverwaltung und Analyse des Engagements von Bewerbern. Die Plattform von Jobvite ist so konzipiert, dass sie sich an die sich wandelnden Bedürfnisse der modernen Arbeitskräfte anpasst und mit den Einstellungstrends Schritt hält.

4. iCIMS

iCIMS ist eine führende Talent-Cloud-Plattform, die eine breite Palette von Lösungen für Personalmarketing, Bewerberverfolgung und Mitarbeiter-Onboarding bietet.

Mit dem Fokus auf die Förderung bessere Erfahrungen für Bewerber und Einstellungsergebnissen bietet iCIMS robuste Tools für Stellenanzeigen, Employer Branding, soziale Rekrutierung und CRM.

Die Plattform bietet außerdem Integrationen mit verschiedenen HR-Systemen und Stellenbörsen sowie umfassende Berichte und Analysen, um Unternehmen dabei zu helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und ihre allgemeinen Rekrutierungsstrategien zu verbessern.

8 Schritte zur reibungslosen Einführung einer Software für das Personalmarketing

Die Einführung einer Software für das Personalmarketing kann Ihren Talentakquisitionsprozess erheblich verbessern, erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Ausführung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Werfen Sie einen Blick auf diese 8 Schritte, die Ihnen helfen, dieses Tool erfolgreich in Ihrem Unternehmen einzusetzen:

Schritt 1: Definieren Sie Ziele und Erfolgskriterien

Beginnen Sie damit, die Ziele Ihres Unternehmens für den Einsatz einer Software für das Personalmarketing zu ermitteln. Legen Sie dann klare Erfolgskriterien fest, wie z.B. die Verkürzung der Time-to-Fill, die Steigerung des Engagements der Bewerber oder die Verbesserung des Employer Brandings.

Schritt 2: Entwickeln Sie einen Implementierungsplan

Erstellen Sie einen detaillierten Plan, der die Schritte und den Zeitplan für die Software-Implementierung festlegt. Dazu gehören Meilensteine wie Softwarekonfiguration, Datenmigration, Integration in bestehende Systeme und Benutzerschulung.

Schritt 3: Konfigurieren Sie die Software

Passen Sie das Rekrutierungsmarketing Software an die Prozesse, Arbeitsabläufe und das Branding Ihres Unternehmens anpassen. Dies kann benutzerdefinierte Felder, die Konfiguration von Vorlagen für Stellenausschreibungen oder die Gestaltung von Karriereseiten mit eigenem Design beinhalten.

Schritt 4: Daten migrieren und importieren

Übertragen Sie relevante Daten aus Ihren bestehenden Systemen, wie z.B. Bewerberprofile, Stellenausschreibungen und Analysen, in die neue Software. Stellen Sie während dieses Prozesses die Integrität und Genauigkeit der Daten sicher.

Schritt 5: Integration in bestehende Systeme

Verbinden Sie die Software für das Personalmarketing mit Ihren bestehenden Tools und Systemen, wie z.B. Ihrem ATS und CRM-Systemen.

Schritt 6: Benutzer schulen

Bieten Sie eine umfassende Schulung für alle Mitglieder des Einstellungsteams an, die die Software verwenden werden. Dies kann Webinare, Workshops oder Einzelschulungen umfassen. Vergewissern Sie sich, dass die Benutzer die Merkmale und Funktionen der Software verstehen und wissen, wie sie bei ihren täglichen Aufgaben davon profitieren können.

Schritt 7: Starten und überwachen

Führen Sie die Software in Ihrem Unternehmen ein und überwachen Sie ihre Leistung genau. Verfolgen Sie Ihre Erfolgskriterien und sammeln Sie Nutzerfeedback, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Schritt 8: Kontinuierliche Verbesserung

Überprüfen Sie regelmäßig die Leistung der Software und passen Sie sie an, um ihre Effektivität zu optimieren. Halten Sie sich über neue Funktionen und bewährte Verfahren auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen weiterhin von der Software für Personalmarketing profitiert.

Schnelle Tipps zur Erfolgsmessung und Optimierung Ihrer Personalmarketingstrategie

1. Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs)

Identifizieren Sie die KPIs die mit Ihren Marketingzielen übereinstimmen, wie z.B. die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung, die Qualität der Bewerber oder die Umwandlungsrate vom Bewerber zum Vorstellungsgespräch. Verfolgen Sie diese Metriken zur Personalbeschaffung helfen Ihnen, den Erfolg Ihrer Strategie zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

2. Verfolgen Sie mögliche Quellen

Überwachen Sie, woher Ihre Kandidaten kommen, z.B. auf Jobbörsen, soziale Medienoder Überweisungen. Diese Informationen können Ihnen helfen, Ihre Strategie zu optimieren, indem Sie sich auf die effektivsten Quellen zur Gewinnung von Talenten konzentrieren.

3. Analysieren Sie das Engagement der Kandidaten

Messen Sie das Engagement, indem Sie Metriken wie Click-Through, Anwendungsabschluss und Öffnungsrate von E-Mails verfolgen. Preise. Nutzen Sie diese Daten, um Ihr Messaging, Ihre Zielgruppenansprache und Ihre Inhalte zu optimieren, um Kandidaten besser anzusprechen und zu gewinnen.

4. Messen Sie die Wirksamkeit des Employer Branding

Bewerten Sie die Wirkung Ihrer Employer Branding-Bemühungen, indem Sie die Markenbekanntheit, das Engagement in den sozialen Medien und den Website-Traffic überwachen. Erwägen Sie die Durchführung von Umfragen, um die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke durch die Bewerber zu ermitteln und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, um Ihr Image zu verbessern.

5. Nutzen Sie Daten und Analytik

Nutzen Sie die Software für das Personalmarketing und die Analysetools, um Daten über Ihre Kampagnen und Einstellungsprozesse zu sammeln und zu analysieren. Diese Erkenntnisse können Ihnen helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und Ihre Strategie für bessere Ergebnisse zu optimieren.

6. Führen Sie Umfragen zur Erfahrung der Bewerber durch

Sammeln Sie Feedback von Bewerbern über ihre Erfahrungen mit Ihrem Einstellungsprozess, von der Bewerbung bis zum Angebotsschreiben unterzeichnen. Nutzen Sie dieses Feedback, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und das Gesamterlebnis der Bewerber zu verbessern.

7. Beobachten Sie Branchentrends

Behalten Sie neue Trends und bewährte Verfahren im Personalmarketing im Auge, damit Ihre Strategie aktuell und wettbewerbsfähig bleibt. Überprüfen Sie Ihren Ansatz regelmäßig und passen Sie ihn auf der Grundlage neuer Erkenntnisse oder Veränderungen auf dem Markt an.

8. Überprüfen Sie und nehmen Sie Anpassungen vor

Überprüfen Sie die Strategie und die KPIs Ihrer Personalmarketing-Plattform, um ihre Effektivität zu bewerten und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. So können Sie Ihren Ansatz kontinuierlich optimieren und bessere Ergebnisse erzielen.

Da sich der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber verschärft, ist die Investition in eine Software für das Personalmarketing zu einer strategischen Notwendigkeit für Personalagenturen geworden, die an der Spitze bleiben wollen.

Diese innovativen Lösungen helfen Ihnen dabei, Top-Talente effizient anzusprechen und zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen!

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist eine Software für die Personalbeschaffung?

Eine Software für das Personalmarketing ist ein spezielles Werkzeug, das den Prozess automatisiert und rationalisiert der Anwerbung, Bindung und Pflege von Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses. Durch die Anwendung von Marketingprinzipien auf die Personalbeschaffung hilft dieses Rekrutierungstool, eine starke Talentpipeline aufzubauen, das Employer Branding zu verbessern und die Erfahrung der Bewerber zu optimieren.

2. Warum ist eine Software für die Personalbeschaffung wichtig?

Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und die Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse ermöglicht es eine Software für das Personalmarketing Personalagenturen, sich auf den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten zu konzentrieren, ein positives Markenimage zu pflegen und datengestützte Entscheidungen zu treffen, um ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern, was letztendlich zu besseren Einstellungen und langfristigem Erfolg führt.

3. Was ist die Nummer 1 unter den Rekrutierungs-Apps?

Es gibt keine endgültige „Nummer 1“ unter den Rekrutierungs-Apps, denn das beste Tool für jedes Unternehmen hängt von dessen individuellen Bedürfnissen, Zielen und Vorlieben ab. Einige beliebte Optionen sind Recruit CRM, SmartRecruiters, Jobvite und iCIMS. Um die ideale Lösung zu finden, müssen Sie verschiedene Plattformen recherchieren und vergleichen. Dabei sollten Sie Faktoren wie Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit, Integrationsmöglichkeiten und Kundensupport berücksichtigen.

4. Wofür wird eine Rekrutierungssoftware verwendet?

Eine Rekrutierungssoftware wurde entwickelt, um verschiedene Aspekte des Einstellungsprozesses zu rationalisieren und zu automatisieren. Sie hilft Unternehmen, Zeit zu sparen und die Gesamtergebnisse zu verbessern. Es wird für Aufgaben wie Stellenausschreibung und -verteilung, Bewerberverfolgung und -verwaltung, Kommunikation und Zusammenarbeit, Interview Terminplanung sowie Berichte und Analysen verwendet.

5. Was ist die beste Rekrutierungssoftware?

Die beste bzw. richtige Rekrutierungssoftware hängt von den Bedürfnissen, der Größe und dem Budget der Agentur ab, und Sie müssen bei Ihrer Entscheidung Funktionen, Marketing-Tools, Benutzerfreundlichkeit, Integration und ROI berücksichtigen. Obwohl Recruit CRM derzeit die am besten bewertete (4.9/5) ATS- und CRM-Lösung für Personalvermittler in den wichtigsten Bewertungsportalen ist, lohnt sich ein Blick darauf auf jeden Fall!