Comment créer des GPTs personnalisés pour les recruteurs ? [+ 11 useful extensions & 14 efficient plugins]

Il y a un peu plus d’un an, ChatGPT a pris le monde d’assaut. 

Et il était difficile pour un recruteur de croire à quel point ce chatbot IA pouvait rationaliser le processus de recrutement avec seulement quelques simples. Donc, GPTs personnalisés pour les recruteurs et il fait le processus facile. 
simples
.

Mais devinez quoi ? OpenAI vient de passer à la vitesse supérieure !

La dernière mise à jour de ChatGPT permet de personnaliser les données de recrutement spécifiques, offrant ainsi une approche modernisée de l’acquisition de talents.

Vous êtes curieux de savoir comment commencer ? Read on.

Comment former ChatGPT aux données personnalisées pour le recrutement ? 3 outils incontournables

Dans le scénario de recrutement actuel, il est devenu essentiel d’utiliser des
compléments qui vous donnent un avantage concurrentiel supplémentaire par rapport au reste du marché de l’emploi.

Voici un aperçu des 3 outils les plus efficaces pour tirer le meilleur parti des nouvelles mises à jour de ChatGPT :

1. Extensions de ChatGPT

De quoi s’agit-il ?

Les extensions de ChatGPT sont des outils spécialisés conçus pour augmenter les fonctionnalités de base de la plateforme d’IA. Ils sont conçus pour s’intégrer directement à ChatGPT et offrent des fonctionnalités adaptées à des tâches ou à des secteurs spécifiques, tels que le recrutement.

Pourquoi les recruteurs devraient-ils les utiliser ?

Pour les recruteurs, ces extensions sont inestimables. Ils permettent d’automatiser et d’affiner des tâches telles que
recherche de candidats
la communication et l’analyse des profils.

Prenons l’exemple de la sélection initiale des CV des candidats. Traditionnellement, cela implique de lire manuellement chaque CV, ce qui prend beaucoup de temps.

Avec une extension ChatGPT, les recruteurs peuvent automatiser ce processus en proposant des questions spécifiques telles que « Résumez l’expérience pertinente du candidat en matière de gestion de projet ». En copiant et collant simplement le CV dans ChatGPT, l’extension peut rapidement fournir des aperçus concis, permettant une présélection efficace.

Cela permet non seulement d’accélérer le processus, mais aussi de s’assurer qu’aucun candidat potentiel n’est négligé en raison des limites de la sélection manuelle.

Parmi les extensions de ChatGPt les plus pertinentes pour le secteur du recrutement, citons TACQ AI, FinalScout et Engage AI.

2. Formation personnalisée ChatGPT

Qu’est-ce que c’est ?

La formation aux données personnalisées consiste à alimenter ChatGPT avec des ensembles de données spécifiques afin de personnaliser ses réponses et ses fonctionnalités.

Cette formation aide ChatGPT à comprendre la terminologie, les critères et les subtilités propres à votre domaine de recrutement et à interagir avec vous en conséquence.

Pourquoi est-ce crucial pour les recruteurs ?

La formation personnalisée aux données implique de créer un assistant IA qui résonne avec la culture et les valeurs de votre entreprise.

Il permet à ChatGPT de dialoguer avec les candidats d’une manière qui est non seulement intelligente mais aussi alignée sur les exigences spécifiques de votre organisation.

Par conséquent, des interactions significatives avec une plus grande probabilité de trouver la personne idéale pour votre équipe.

3. Plugins ChatGPT

De quoi s’agit-il ?

Les plugins ChatGPT sont des modules complémentaires qui introduisent de nouvelles fonctionnalités ou intègrent des services externes dans le cadre.

Contrairement aux extensions, qui améliorent les fonctionnalités existantes, les plugins apportent souvent des capacités entièrement nouvelles ou connectent ChatGPT à d’autres logiciels et outils.

Pourquoi les recruteurs devraient-ils les prendre en considération ?

Les plugins permettent aux recruteurs de franchir une étape importante. Ils vous offrent des fonctionnalités supplémentaires qui vont au-delà du processus de recrutement standard assisté par l’IA.

Ils offrent de nouvelles perspectives, des outils de communication avancés et une analyse plus approfondie des candidats.

Des plugins comme PromptRecruit et Zapier pour ChatGPT rendent non seulement le processus de recrutement plus efficace, mais aident également à constituer une équipe qui complète réellement la dynamique de votre organisation.

En savoir plus :
Comment ChatGPT peut transformer le monde du recrutement [+ 3 cas d’utilisation majeurs]

Comment envoyer des instructions personnalisées à ChatGPT ?

C’est un jeu d’enfant, croyez-nous. Voici une brève description de la procédure.

• Visitez chat.openai.com et connectez-vous.
• Localisez et sélectionnez « Explore » dans la barre latérale.
• Choisissez « Créer un GPT ».
• Saisissez vos directives dans le champ message de la page Créer. Engagez-vous avec le constructeur GPT pour atteindre les résultats souhaités.
• Sélectionnez « Configurer » pour mettre en œuvre des personnalisations sophistiquées pour votre assistant d’intelligence artificielle. Il s’agit notamment de modifier le nom de votre chatbot, d’améliorer les instructions, de télécharger des fichiers d’information et d’établir des actions.
• Appuyez sur « Enregistrer » et décidez de la méthode de partage que vous préférez pour votre GPT personnalisé.
• Cliquez sur « Confirmer » pour finaliser.

7 étapes détaillées sur la façon de créer des TPG personnalisés efficaces pour les recruteurs

Étape 1 : Examiner vos données analytiques sur le recrutement

Analysez vos précédentes campagnes de recrutement. Identifiez les questions les plus courantes, les caractéristiques des candidats retenus et les goulets d’étranglement dans votre processus.

Créez des profils détaillés de candidats idéaux pour différents rôles sur la base de données historiques. Incluez les compétences, les qualifications, l’expérience et même les traits de personnalité liés à la réussite de votre organisation.

Étape 2 : Création d’un ensemble de données d’entraînement personnalisé

Développez une bibliothèque de conversations réalistes liées au recrutement. Ceux-ci doivent couvrir un large éventail de scénarios, depuis les demandes initiales jusqu’aux discussions détaillées sur les rôles et les responsabilités.

Pour chaque catégorie d’emploi, créez un ensemble de questions types posées par les candidats et de réponses types. Elle doit refléter les aspects uniques de chaque rôle au sein de votre organisation.

Étape 3 : Techniques avancées de formation ChatGPT

Au lieu d’un modèle de formation unique, segmentez la formation. Par exemple, prévoyez des modules de formation distincts pour les fonctions informatiques, les postes administratifs et les recherches de cadres.

Utilisez des exemples réels anonymes tirés de votre historique de recrutement pour entraîner le modèle. Il s’agit notamment des interactions avec les candidats, qu’elles soient réussies ou non, ce qui constitue un terrain d’apprentissage très riche pour l’IA.

Étape 4 : Intégration des connaissances spécifiques à l’industrie

Si votre organisation opère dans un secteur spécialisé (par exemple, la technologie, les soins de santé), intégrez les connaissances et le jargon propres à ce secteur dans le processus de formation.

Menez des entretiens fictifs avec ChatGPT en utilisant une gamme variée de profils de candidats. Analyser ses performances en matière d’évaluation de l’aptitude des candidats.

Mettez en place un système permettant aux recruteurs de fournir un retour d’information sur les interactions de ChatGPT, qui peut être utilisé pour la formation continue et l’amélioration.

Engagez-vous auprès des chefs de service et des employés en place pour comprendre les nuances des différents rôles. Utilisez ces informations pour affiner la compréhension de chaque poste par l’IA.

Étape 5 : Considérations éthiques et partiales

Vérifiez régulièrement les interactions de ChatGPT pour détecter tout signe de partialité. C’est essentiel pour garantir l’équité et la diversité de votre processus de recrutement.

Soyez vigilant quant aux données utilisées pour la formation – assurez-vous qu’elles promeuvent la diversité et l’inclusion et qu’elles sont exemptes de langage ou de concepts discriminatoires.

Étape 6 : Développement d’un chatbot personnalisé (facultatif)

Le développement d’un chatbot personnalisé est une étape facultative mais très bénéfique.

Des plateformes comme Dialogflow ou Microsoft Bot Framework peuvent être utilisées pour créer un chatbot interactif, ChatGPT étant intégré comme moteur d’intelligence artificielle.

Cette étape renforce l’aspect interactif de votre outil de recrutement, le rendant plus attrayant et plus convivial.

Lire la suite : Qu’est-ce qu’un chatbot de recrutement ? Les 5 cas d’utilisation les plus fréquents et les avantages les plus importants que vous devez connaître en 2024

Étape 7 : Suivi, analyse et amélioration continue

Établissez des indicateurs de performance clairs pour les performances de ChatGPT en matière de recrutement, tels que les taux d’engagement des candidats, l’exactitude des informations fournies et les taux de satisfaction.

Introduisez continuellement de nouvelles données et de nouveaux scénarios dans ChatGPT, en veillant à ce qu’il s’adapte à l’évolution des besoins de votre organisation en matière de recrutement.

3 exemples de TPG personnalisés que les recruteurs peuvent utiliser immédiatement

1. Assistant de sélection des candidats (CSA)

Objectif : Automatise le processus de sélection initiale des candidats en évaluant les CV et les formulaires de candidature.

Instructions personnalisées :

Vous êtes CSA (Candidate screening assistant) pour une agence de recrutement.

Le CSA doit évaluer méthodiquement chaque CV et chaque candidature, en se concentrant sur des domaines clés tels que le niveau d’études, l’expérience professionnelle et les compétences spécifiques. Cette analyse doit s’aligner sur les critères prédéfinis pour chaque poste à pourvoir.

Développez un système permettant de classer les candidats en fonction de leur degré d’adéquation avec les exigences du poste. Ce classement doit prendre en compte des facteurs tels que la pertinence de l’expérience, l’adéquation des qualifications et les compétences ou certifications préférées.

Générer des rapports de synthèse concis pour chaque candidat. Ces rapports doivent mettre en évidence les aspects les plus pertinents de leur candidature, tels que les qualifications les plus remarquables et les domaines qui pourraient nécessiter des éclaircissements supplémentaires ou poser des problèmes potentiels.

Personnalisations avancées :

Intégrer le système de suivi des candidats (ATS) de l’entreprise pour un traitement transparent des données.

Créez des alertes pour les candidats à fort potentiel.

Incluez une fonction permettant de répondre aux questions des candidats concernant le poste et l’état de leur candidature.

Exemple

Prompt-

Analysez les CV suivants et classez-les en fonction de toutes les raisons qui justifient un poste de spécialiste en finance –

1. « John Smith

Spécialiste principal des finances

Anytown Bank, Anytown, ST

2012-aujourd’hui

• Fournir des analyses et des conseils financiers aux dirigeants et aux cadres supérieurs de la banque.

• Élaborer des modèles financiers et prévoir les tendances financières futures.

• Analyser l’évolution des marchés financiers et conseiller les banques sur les investissements potentiels.

• Gérer les budgets et veiller au respect de la réglementation bancaire.

• Analyste financier, ABC Corporation, Anytown, ST (2009-2012)

• Analyse des données financières afin d’identifier les domaines d’amélioration.

• Il a fourni des analyses financières à la direction générale.

• Élaboration de modèles et de prévisions financières ».

2. « David Abraham

Spécialiste de la comptabilité et des finances

Candor Corp

2009-2014

Compréhension et gestion complètes des fonctions financières du système, avec une spécialisation dans les comptes fournisseurs, les comptes clients, les rapports de dépenses, les rapprochements et la gestion de la trésorerie sur la base du système comptable Xero.

Élaboration, mise en œuvre, modification et documentation des systèmes d’enregistrement et de comptabilité, en utilisant les applications logicielles actuelles, les outils de gestion de projet et d’analyse tels qu’Asana et Fathom.

Préparation mensuelle des salaires dans le respect de la législation du travail des Émirats arabes unis pour un effectif de 32 personnes.

Développer, maintenir et analyser les budgets, créer des rapports sur les écarts et déterminer les raisons de ces écarts.

Analyser les tendances opérationnelles, les coûts, les recettes, les flux de trésorerie et la rentabilité pour évaluer les performances de l’entreprise et fournir des conseils sur les améliorations à apporter.

Préparation des déclarations de TVA mensuelles et trimestrielles ».

3. « James Brown

Spécialiste du financement de l’équipement

Moine

2015-2017

Banquier spécialisé dans le leasing, travaillant en étroite collaboration avec les Relationship Managers, les Assistant Managers, ainsi que les banquiers des segments spécialisés, notamment l’agroalimentaire et la santé.

Réalisation d’une moyenne de 14 documents par jour, y compris les devis, dans l’espace de location.

Analyser les données des clients, s’assurer que les types d’actifs corrects ont été créés par les banquiers, ce qui permet de confirmer la sécurité de la banque pour chaque actif.

Assister l’équipe de financement de l’équipement tout en travaillant en étroite collaboration avec les collègues afin de prioriser les transactions prévues pour le tirage et le règlement.

Gérer les documents nécessaires au règlement et au prélèvement en liaison directe avec les clients et les fournisseurs.

Respecter les exigences locales en matière de conformité »

4. « Samuel Kushner

Spécialiste des finances

Moxie Marketing

2016-2017

• Diriger un projet d’automatisation afin d’accélérer les prévisions hebdomadaires de 80 %.

• Amélioration de la précision des prévisions de volume avec un écart d’environ 0,5 % par rapport aux chiffres réels.

• Création/amélioration de 6 outils pour automatiser les rapports, ce qui a permis d’économiser 6,5 heures par semaine.

• Préparer les rapports hebdomadaires sur les volumes et les recettes réels/prévus.

• Amélioration de la fiabilité des estimations pour les remises à l’importation et à l’exportation.

• Gérer les rapports DACH pour la direction générale.

• Identifier les tendances et donner des conseils sur l’optimisation et la planification financière stratégique.

• Présenter les résultats des analyses et calculer leur impact sur la rentabilité.

• Gérer les activités de clôture mensuelles et les demandes ad hoc ».

5. « Jack Jones

Expert en finance

DuBuque, Conroy et Durgan

2017-2020

Coordonner et communiquer avec le responsable du dossier et le juriste, et le rencontrer pour discuter du dossier et convenir des éléments de l’étude financière (mécanisme de compensation, principe comptable, etc.).

Préparer un registre de la séquence des cas à l’étude selon l’ordre chronologique et le mettre à jour sur une base hebdomadaire, et le fournir au secrétaire du département.

Préparer une lettre pour demander à des tiers (Tadawul, sociétés de courtage, banques, sociétés cotées, plaignants, défendeurs, etc.) toute donnée ou information concernant le procès.

Sortie –

2. Programmateur et coordinateur d’entretiens (ISC)

Objectif : Gérer la programmation et la coordination des entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement.

Instructions personnalisées :

Vous êtes le planificateur et coordinateur des entretiens (CIO) d’une agence de recrutement.

Le CSI doit être en mesure de communiquer avec les candidats pour s’assurer de leur disponibilité, puis de croiser cette information avec les calendriers des responsables du recrutement afin d’identifier les créneaux d’entretien appropriés.

Le CSI devrait automatiquement envoyer des invitations et des rappels au calendrier une fois que les deux parties se sont mises d’accord sur la date de l’entretien. Ce processus doit être transparent et intégré aux systèmes de calendrier existants de l’entreprise.

Vous devez fournir aux candidats les documents et les informations nécessaires sur l’entreprise et le poste spécifique pour lequel ils passent l’entretien, en veillant à ce qu’ils soient bien préparés pour l’entretien.

Personnalisations avancées :

Lien avec le système de calendrier de l’entreprise pour une programmation en temps réel.

Fournissez aux candidats des documents préparatoires et des informations sur l’entreprise avant l’entretien.

Recueillez les commentaires des candidats et des intervieweurs après l’entretien en vue d’une amélioration continue.

Exemple

Prompt 1-

Nous devons planifier le premier niveau d’entretiens en personne cette semaine pour 70 candidats. Chaque candidat disposera d’un créneau de 15 minutes et deux groupes de panélistes mèneront les entretiens simultanément. Chaque groupe sera composé de quatre panélistes. Comment prévoyez-vous de faire fonctionner tout cela de manière transparente ?

Sortie –

Prompt 2-

Détaillez ce point plus en détail. Donnez-moi un plan complet et réalisable.

Sortie –

3. FAQ sur le recrutement et bot d’engagement (RFE)

Objectif : Améliorer l’expérience des candidats en fournissant des réponses instantanées aux questions les plus courantes et en établissant un dialogue avec les candidats potentiels.

Instructions personnalisées :

Vous êtes le robot de recrutement FAQ & engagement (RFE) d’une agence de recrutement.

Le RFE est destiné à fournir des réponses instantanées et précises aux questions fréquemment posées. Il s’agit notamment de fournir des informations détaillées sur les différentes fonctions, de donner un aperçu de la culture de l’entreprise, de fournir des détails sur les avantages et de donner des conseils sur le processus de candidature.

Vous devez vous engager activement auprès des candidats potentiels en visitant la page des carrières. Il devrait être capable de suggérer des offres d’emploi adaptées aux intérêts et aux qualifications des visiteurs en fonction de leurs interactions ou de leurs requêtes.

Le RFE doit solliciter et compiler les commentaires des candidats. Ce retour d’information doit être utilisé pour affiner en permanence le processus de recrutement et pour recueillir des informations précieuses sur les préférences et les préoccupations des candidats.

Personnalisations avancées :

Mettre en œuvre le traitement du langage naturel pour des interactions plus proches de l’humain.

Intégrez le portail de l’emploi de l’entreprise pour fournir des informations en temps réel sur les offres d’emploi.

Pour une approche proactive, mettez en place une fonction permettant de notifier aux recruteurs les candidats très engagés ou intéressés.

Exemple

Prompt-

Chez Recruit CRM [https://recruitcrm .io /], nous cherchons à recruter un développeur de logiciels pour notre équipe. Parmi notre vivier de candidats, l’une des questions les plus fréquemment posées concerne les responsabilités professionnelles et la culture d’entreprise que nous offrons à notre équipe. Aidez-nous à répondre à ces questions pour un engagement optimal des candidats et un nombre maximum de candidatures.

Sortie –

Lire la suite :
L’engagement des candidats dans la guerre des talents : Le secret de Gina Morrison pour établir des relations et identifier les signaux d’alerte lors du recrutement

11 extensions ChatGPT essentielles pour les recruteurs

1. TACQ AI – ChatGPT talent sourcer

Imaginez-vous en tant que recruteur dans un secteur technologique compétitif. Vous êtes chargé de trouver un architecte logiciel doté d’une rare combinaison de compétences. TACQ AI peut être votre éclaireur numérique sur LinkedIn.

Il ne se contente pas de rechercher des mots-clés dans les profils ; il analyse l’évolution de la carrière, l’implication dans des projets et même les compétences non techniques déduites.

Par exemple, il peut identifier un candidat qui est passé d’un développeur pratique à un architecte stratégique, ce qui suggère qu’il est apte à occuper un poste de direction.
rôle de leader
dans votre projet.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Analyse avancée des profils

Utilise l’IA pour comprendre en profondeur les profils des candidats, en allant au-delà des qualifications de base pour évaluer l’adéquation potentielle en fonction de l’expérience, des compétences et même de l’adéquation culturelle.

• Engagement stratégique des candidats

suggère des stratégies de messagerie personnalisées, aidant les recruteurs à entamer des conversations avec des candidats à fort potentiel d’une manière qui corresponde à leurs antécédents et à leurs centres d’intérêt.

• Aperçu du marché

Offre une vision en temps réel de la disponibilité des talents et des
du marché
permettant aux recruteurs d’adapter leurs stratégies en conséquence.

2. FinalScout – Courriels LinkedIn pilotés par ChatGPT

Vous avez identifié un candidat prometteur, mais il reçoit des dizaines de messages par jour. Comment vous démarquer ? FinalScout conçoit des courriels personnalisés qui font mouche.

Il analyse le profil LinkedIn du candidat, en notant les projets clés, les mentions et les étapes importantes de sa carrière, et utilise ces données pour créer un courriel qui s’adresse directement à son parcours professionnel.

Cet outil transforme votre premier contact en une stratégie de recrutement convaincante qui capte l’intérêt du candidat, augmentant ainsi de manière significative votre taux de réponse.

Voici pourquoi FinalScout est en tête de notre liste…

• L’élaboration d’e-mails contextuels

Analyse les profils LinkedIn pour comprendre la trajectoire professionnelle, les intérêts et les compétences d’un candidat.
des InMails d’approche hautement personnalisés
.

• Suivi automatisé

Il peut être configuré pour envoyer des messages de suivi, maintenir l’engagement avec les candidats et augmenter les chances de réponse.

• Intégration avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM) pour le recrutement

S’intègre en toute transparence avec les systèmes
systèmes CRM de recrutement existants
pour le recrutement, ce qui garantit un flux de travail fluide et la cohérence des données.

3. ChatGPT Chrome Extension – Optimisez vos emails de recrutement

La gestion de diverses communications sur le recrutement peut s’avérer décourageante. Cette extension offre une série de
modèles d’e-mails
pour les différentes étapes du recrutement, du premier contact à la planification de l’entretien.

Chaque modèle est personnalisable, ce qui vous permet d’intégrer la voix et les valeurs uniques de votre entreprise dans chaque communication.

Avec toutes les caractéristiques suivantes, il mérite une place dans votre arsenal-

• Bibliothèque de modèles diversifiée

Offre un large éventail de modèles pour différents scénarios de recrutement, des invitations à l’entretien aux courriels de retour d’information.

• Outils de personnalisation

Permet aux recruteurs de modifier facilement les modèles et d’y ajouter une touche personnelle tout en respectant les normes professionnelles.

• Analyse et retour d’information

Fournit des informations sur les performances des courriels, telles que les taux d’ouverture et les taux de réponse, ce qui permet aux recruteurs d’affiner leurs stratégies de communication.
stratégies de communication
.

4. ChatGPT Rédacteur

Une interaction rapide et personnalisée est essentielle pour le recrutement. ChatGPT Writer vous aide à rédiger des réponses non seulement rapides et pertinentes, mais aussi adaptées à la culture et aux valeurs de votre entreprise.

Qu’il s’agisse de répondre à une question sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou d’expliquer les responsabilités professionnelles, cet outil garantit que votre communication est cohérente, attrayante et qu’elle reflète votre marque.

Pourquoi choisir ChatGPT Writer, vous demandez-vous ?

• Génération de réponses

Génère des messages-guides et des réponses adaptées au contexte aux demandes des candidats, garantissant une communication rapide et efficace.

• Personnalisation de la langue et du ton

Adapte le style et le ton de l’écriture à la voix de la marque de l’entreprise.
l’image de marque de l’entreprise
assure la cohérence de toutes les communications.

• Intégration du retour d’information

Tire les leçons des réactions des recruteurs pour améliorer en permanence la qualité et la pertinence de ses réponses.

5. GPT-3 Meta Descriptions

La première impression de votre offre d’emploi est souvent sa méta-description dans les résultats de recherche.

Les méta-descriptions de GPT-3 peuvent vous aider à obtenir un résultat parfait !

Voici comment…

• Optimisation du référencement

Vous aide à créer des snippets convaincants, optimisés pour le référencement, qui incitent les candidats à cliquer.

• Attirer les candidats

Rédigez des descriptions adaptées aux moteurs de recherche et attrayantes pour les candidats potentiels, en mettant en évidence les principaux avantages et opportunités.

• Support multilingue

Capable de générer des méta-descriptions en plusieurs langues, pour répondre aux besoins d’un groupe de candidats diversifié.
de candidats diversifiés
.

6. Cruxe

Imaginez que vous ayez à passer au crible des centaines de CV détaillés. Cela semble douloureux, n’est-ce pas ?

Cruxe simplifie cette tâche en résumant les informations clés de chaque CV, en mettant en évidence les compétences, l’expérience et les qualifications dans un format concis.

Cet outil vous permet d’identifier rapidement les meilleurs candidats et de prendre des décisions éclairées sans vous perdre dans les détails.

Cruxe offre-

• Synthèse rapide des profils

Distille rapidement de longs profils de candidats en résumés concis, mettant en évidence les informations les plus pertinentes pour les recruteurs.

• Élément de comparaison

Permet aux recruteurs de comparer facilement les candidats en fournissant des résumés standardisés, ce qui facilite une prise de décision rapide.

• Intégration avec les systèmes de suivi des candidats (ATS)

Peut être intégré aux plates-formes ATS pour un flux de travail et une gestion des données sans faille.

En savoir plus :
Découvrez le matching de candidats et l’analyse de CV pilotés par l’IA de Recruit CRM

7. ChatGPT pour Google

Les recruteurs doivent souvent mener des recherches approfondies, que ce soit sur les tendances du secteur, les références salariales ou le
les antécédents des candidats
.

ChatGPT for Google améliore vos résultats de recherche grâce à des informations basées sur l’IA, offrant une compréhension plus riche et plus complète de vos requêtes de recherche.

Il s’agit d’un assistant de recherche intelligent qui filtre et améliore les informations pertinentes pour vos besoins de recrutement.

Voici pourquoi il est indispensable-

• Capacités de recherche améliorées

Combine les résultats de recherche traditionnels de Google avec des informations alimentées par l’IA, offrant ainsi une compréhension plus complète des requêtes liées au recrutement.

• Outil d’étude de marché

Il s’agit d’un outil puissant pour mener des recherches spécifiques au secteur et se tenir au courant des tendances du marché et des stratégies des concurrents.

• Recherche de candidats

Vous aidez à mener des recherches approfondies sur les candidats potentiels, en donnant une vue d’ensemble de leur présence en ligne et de leur parcours professionnel.

8. Engage AI – ChatGPT pour LinkedIn

Les médias sociaux sont un canal de recrutement essentiel. Engage AI vous aide à créer du contenu attrayant pour des plateformes telles que
LinkedIn
Twitter, et
Facebook
.

Qu’il s’agisse de rédiger des messages sur la culture de l’entreprise, de répondre aux commentaires ou de promouvoir les offres d’emploi, cet outil garantit que votre présence sur les médias sociaux est active et conforme à vos objectifs de recrutement.

Découvrez comment cet outil peut vous aider…

• Création de contenu pour les médias sociaux

Génère un contenu attrayant et pertinent pour les
médias sociaux
campagnes de recrutement adaptées aux différentes plateformes.

• Engagement interactif

Répond aux commentaires et aux messages sur les médias sociaux, en maintenant un engagement actif avec les candidats potentiels.

• Cohérence de la voix de la marque

Veiller à ce que le contenu des médias sociaux soit conforme à la voix de la marque de l’entreprise et aux messages de recrutement.

9. ChatSonic – ChatGPT avec des superpouvoirs

Il peut s’avérer difficile de maintenir votre contenu de recrutement frais et attrayant sur toutes les plateformes. ChatSonic est votre partenaire créatif, générant un contenu diversifié à partir de
des annonces de recrutement
à des articles de blog informatifs.

Elle comprend votre public cible et élabore des messages qui trouvent un écho auprès de lui, garantissant ainsi que vos campagnes de recrutement sont à la fois innovantes et efficaces.

Voici pourquoi ChatSonic vous sauve la vie…

• Génération de contenu dynamique

Crée une variété de contenus, des posts sur les médias sociaux aux annonces de recrutement, en utilisant l’IA pour assurer la pertinence et l’engagement.

• Campagnes créatives

Aide à la réflexion et à l’exécution de campagnes de recrutement créatives, en tirant parti de l’IA pour générer des idées et des contenus uniques.

• Contenu axé sur l’analyse

Utilise les données de performance des articles précédents pour améliorer la création de contenu futur, en optimisant continuellement l’engagement.
optimisant en permanence l’engagement
et la portée.

10. AIPRM pour ChatGPT

Le référencement est crucial pour le recrutement en ligne. L’AIPRM vous aide à identifier des mots-clés à fort impact pour vos offres d’emploi et votre contenu de recrutement.

C’est un spécialiste du référencement qui veille à ce que vos offres d’emploi soient attrayantes et présentées aux bons candidats, améliorant ainsi votre stratégie de recrutement en ligne.

Voici pourquoi l’AIPRM peut faciliter la tâche de votre équipe de recrutement…

• Recherche de mots-clés pour le recrutement

Identifie les mots-clés à fort impact pour les offres d’emploi et le contenu du recrutement, afin d’améliorer le référencement et la visibilité en ligne.

• Développement de la stratégie de contenu

Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de contenu conforme aux meilleures pratiques en matière de référencement et aux objectifs de recrutement.

• Analyse des concurrents

Fournit des informations sur les stratégies des concurrents en matière de mots-clés, aidant ainsi les recruteurs à garder une longueur d’avance.

Lire la suite :
SEO pour les offres d’emploi : Le guide tout-en-un [+ Une liste de ressources à utiliser].

11. TweetGPT

X (anciennement connu sous le nom de Twitter) peut être une plateforme dynamique pour le recrutement. TweetGPT gère vos efforts de recrutement basés sur le X, de la création de tweets engageants à l’interaction avec les candidats potentiels.

L’outil est là pour renforcer votre présence X et la rendre stratégiquement conforme à vos objectifs de recrutement, en améliorant la visibilité de votre marque et l’attrait qu’elle exerce sur les candidats potentiels.

Pourquoi TweetGPT ?

• Gestion automatisée des X

Gère les efforts de recrutement basés sur X, de la rédaction de tweets à la réponse à des requêtes, tous adaptés à des fins de recrutement.

• Suivi des campagnes

Contrôler les performances des campagnes X, en fournissant des informations sur les mesures d’engagement et la portée de l’audience.

• Interaction en temps réel

Permet une interaction en temps réel avec les candidats potentiels sur X, favorisant une présence dynamique et réactive en matière de recrutement.

Comment intégrer des extensions dans ChatGPT de manière transparente ? 6 étapes pour réussir

Étape 1 : Vérification de la compatibilité

Une fois que vous avez identifié les extensions adaptées à votre processus de recrutement, vous devez vérifier si elles sont compatibles avec vos systèmes et logiciels existants.

Vous pouvez commencer par vérifier les exigences de l’extension en fonction de la version actuelle de votre navigateur, de votre système d’exploitation et de tout autre outil de recrutement que vous utilisez.

La compatibilité est la clé d’une intégration et d’un fonctionnement sans heurts.

Étape 2 : Installation et configuration

L’installation de ces extensions consiste généralement à les ajouter à votre navigateur ou à les intégrer à votre logiciel de recrutement existant.

Pour les extensions basées sur un navigateur, c’est généralement simple. Cependant, pour les intégrations plus complexes, telles que celles qui requièrent une synchronisation avec votre
système de suivi des candidats (ATS)
il se peut que vous ayez besoin d’une assistance technique.

Après l’installation, vous devrez configurer les extensions en fonction de vos besoins spécifiques.

Par exemple, en définissant des préférences, en saisissant des clés API si nécessaire, en personnalisant des modèles et des réponses automatisées, en configurant des filtres dans un outil de sourcing pour qu’ils correspondent à votre profil de candidat idéal, ou en personnalisant des modèles d’e-mail pour qu’ils correspondent au ton et à l’image de marque de votre entreprise.

Étape 3 : Formation de l’équipe

Il est important que votre équipe de recrutement sache comment utiliser ces extensions de manière efficace.

Organiser des sessions de formation approfondies
axées sur la manière de maximiser le potentiel de chaque extension que vous souhaitez tester afin d’obtenir les résultats souhaités en cours de route.

Étape 4 : Synchronisation basée sur les données

Pour les extensions pilotées par les données et l’IA (comme les profils de candidats ou les descriptions de postes), l’alimentation en données de recrutement pertinentes peut grandement améliorer leur rendement.

Saisissez les descriptions d’emploi, les commentaires des candidats et les transcriptions des entretiens, en plus de mettre en place des protocoles de transfert de données sécurisés pour confirmer la conformité avec le GDPR.

Plus ces outils disposent de données pertinentes sur le plan éthique, plus ils peuvent vous aider dans vos efforts de recrutement.

En savoir plus :
Le recrutement piloté par les données : Le guide complet pour 2024 [+ 5 bonnes pratiques]

Étape 5 : Essais en conditions réelles

Avant de déployer pleinement ces extensions dans votre processus de recrutement, il est important de les tester de manière approfondie.

Évaluez les extensions dans un environnement contrôlé ou pendant une partie de votre cycle de recrutement. Vérifiez l’absence de bogues et assurez-vous que l’intégration avec ChatGPT fonctionne comme prévu.

Tous ces essais et erreurs permettent de vérifier si l’extension améliore réellement votre processus de recrutement.

Cette étape nécessite souvent un peu de savoir-faire technique, car elle peut impliquer de travailler avec des API ou des scripts.

L’objectif est d’identifier les problèmes éventuels et de comprendre les avantages pratiques qu’ils offrent.

Étape 6 : Intégration avec ChatGPT

Enfin, l’intégration de ces extensions revient à les configurer pour qu’elles fonctionnent en tandem avec les capacités d’IA de ChatGPT.

Par exemple, si vous utilisez une extension pour l’optimisation des emails, vous devrez la configurer pour qu’elle tire des données ou des informations de ChatGPT afin d’améliorer la communication par email.

Une liste de 14 plugins ChatGPT utiles à activer pour chaque recruteur

1. PromptRecruit

Ce plugin ChatGPT est conçu pour
rationaliser le processus de recrutement
. Il permet une communication directe avec les candidats au recrutement, facilitant ainsi une interaction plus efficace et personnalisée.

Par exemple, les recruteurs peuvent utiliser PromptRecruit pour répondre rapidement aux demandes des candidats ou fournir des informations détaillées sur les postes à pourvoir.

2. Zapier pour ChatGPT

Zapier offre plus de 5000+ connexions aux utilisateurs de ChatGPT, ce qui en fait un outil polyvalent pour intégrer diverses applications de recrutement.

Il est utile si vous souhaitez connecter ChatGPT à votre système de suivi des candidats (ATS), ce qui permet un transfert de données automatisé et une meilleure gestion des candidats.
gestion des candidats.

3. Parler

Un plugin ChatGPT qui ajoute aux capacités d’interaction vocale de ChatGPT – Speak.

En poussant l’assistance au chat par l’IA à un niveau supérieur, Speak peut créer des robots de recrutement basés sur la voix, offrant une expérience plus interactive et accessible aux candidats.
plus interactive et plus accessible.
.

4. Argil AI

Le plugin Argil AI, pour être précis, se concentre uniquement sur la fourniture d’analyses et d’informations basées sur l’IA.

Vous pouvez faire bon usage de ce plugin avancé pour analyser les données de recrutement, comprendre les tendances des candidats et prendre des décisions d’embauche basées sur des données.

5. Histoires

Le plugin Stories permet à ChatGPT de créer du contenu de type narratif, un puissant moyen de communication.

Les recruteurs peuvent utiliser les histoires pour rédiger des récits engageants sur la culture d’entreprise ou sur les réussites des candidats, afin de rehausser leur
image de marque de l’employeur
.

6. Kraftful

Ce plugin améliore les capacités de ChatGPT à créer des descriptions d’emploi et des contenus liés au recrutement convaincants.

Kraftful est l’outil qu’il vous faut si vous souhaitez générer des offres d’emploi attrayantes qui attirent les bons candidats sur les
sites d’emploi
.

En savoir plus :
Comment ChatGPT peut transformer le monde du recrutement [+ 3 cas d’utilisation majeurs]

7. Canva pour ChatGPT

Nous savons tous à quel point Canva est utile et facile à utiliser, ce qui en fait un atout pour le recrutement à l’ère moderne.

Ainsi, lorsque ChatGPT intègre les capacités de conception de Canva, il devient beaucoup plus facile pour les recruteurs de créer des documents de recrutement visuellement attrayants tels que des offres d’emploi, des messages sur les médias sociaux et des brochures de recrutement en un rien de temps.

8. Trivia ouvert

Open Trivia est votre outil d’engagement ultime. Ce plugin peut être utilisé pour créer des jeux interactifs et des quiz à des fins de recrutement.

Vous pouvez créer des jeux sur le thème de l’industrie ou de l’entreprise afin d’impliquer les candidats et d’évaluer leurs connaissances, le tout avec une touche d’amusement.

9. Plugin de description de poste

La description de poste simplifie la création de descriptions de poste et en fait un véritable jeu d’enfant.

Les recruteurs peuvent utiliser cet outil pour générer rapidement des descriptions de poste détaillées et attrayantes.
détaillées et attrayantes
Les recruteurs peuvent utiliser cet outil pour générer rapidement des descriptions de postes détaillées et attrayantes, ce qui leur permet de gagner du temps et d’assurer la cohérence des annonces.

10. Doré

Particulièrement utile pour les
les startups
Golden aide à trouver des partenaires potentiels et des candidats pour de nouvelles initiatives. Une fonction importante !

Les recruteurs de startups peuvent utiliser efficacement Golden pour identifier et contacter les candidats potentiels qui correspondent à la vision et aux objectifs de leur entreprise.

11. Bardeen.ai

Bardeen.ai est le plugin qui est responsable de l’amélioration des capacités de ChatGPT en ce qui concerne
l’automatisation des tâches répétitives
.

Vous pouvez utiliser ce plugin pour automatiser des tâches telles que la programmation d’entretiens, l’envoi d’e-mails de suivi ou la mise à jour du statut des candidats dans l’ATS.

12. Prompt Perfect

Un autre atout du magasin de plugins ChatGPT, Prompt Perfect, vous aide à créer des messages-guides parfaits.
messages-guides parfaits
pour divers scénarios de recrutement.

Ce certain plugin est particulièrement utile pour affiner vos interactions ChatGPT, garantissant des conversations plus efficaces et plus pertinentes avec les candidats.

13. edX ChatGPT plugin

La plateforme edX est une plaque tournante de l’apprentissage dans le monde entier.

Le plugin edX sert exactement le même objectif, en intégrant le contenu éducatif de la plateforme dans ChatGPT.

Vous pouvez opter pour ce plugin afin de fournir aux candidats des informations sur les cours ou les certifications pertinents, ce qui ajoute de la valeur au processus de recrutement.

14. Plugin d’échecs

Le plugin d’échecs ne semble peut-être pas très pertinent, mais il peut certainement être très utile.

Bien qu’il ne soit pas directement lié au recrutement, ce plugin peut être utilisé pour susciter l’intérêt des candidats d’une manière unique, par exemple en organisant des tournois d’échecs virtuels dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou d’évaluation.

Avec toutes les ressources mentionnées ci-dessus ajoutées à ChatGPT, vous pouvez réussir les scénarios de recrutement les plus difficiles avec la plus grande facilité.

Alors sans plus attendre, intégrez les extensions, activez les plugins et formez ChatGPT à vos données personnalisées pour une procédure d’embauche améliorée. Tous nos vœux de réussite !

Foire aux questions

1. Quels types de données personnalisées sont les plus efficaces pour former ChatGPT au recrutement ?

Les types de données efficaces comprennent les descriptions de poste détaillées, les CV des candidats, les réactions aux entretiens et les transcriptions des communications. Ces données diverses aident ChatGPT à comprendre les contextes de recrutement nuancés et à répondre avec précision aux besoins spécifiques de l’industrie.

2. Comment puis-je garantir la confidentialité et la sécurité des données lorsque je forme ChatGPT avec des données de recrutement sensibles ?

Donnez la priorité à l’anonymisation et au cryptage des données, adhérez au GDPR et aux autres réglementations en matière de confidentialité, et utilisez des plateformes sécurisées pour le stockage et le traitement des données. Mettre régulièrement à jour les protocoles de sécurité afin de protéger les informations sensibles relatives au recrutement.

3. Quels sont les défis de la formation de ChatGPT sur des données personnalisées, et comment les surmonter ?

Les défis à relever sont notamment la qualité et la diversité des données, les exigences en matière d’expertise technique et la complexité de l’intégration. Surmontez ces difficultés en veillant à la richesse des données, en collaborant avec des experts en IA et en choisissant des plateformes d’intégration conviviales.

4. À quelle fréquence le ChatGPT doit-il être formé à de nouvelles données pour rester efficace dans le recrutement ?

Des mises à jour régulières, idéalement trimestrielles ou semestrielles, sont recommandées pour que ChatGPT reste en phase avec les tendances du recrutement, les changements du marché de l’emploi et les besoins de l’organisation, afin de garantir la pertinence et l’efficacité de ses réponses.

5. Les recruteurs non techniques peuvent-ils former ChatGPT sur des données personnalisées sans compétences en programmation ?

Oui, les recruteurs non techniques peuvent former ChatGPT à l’aide de plateformes dotées d’interfaces intuitives et de flux de travail guidés. La collaboration avec des équipes techniques ou l’utilisation d’outils de formation simplifiés peuvent également faciliter le processus sans nécessiter de compétences avancées en programmation.