LinkedIn ha revolucionado el proceso de contratación, ofreciendo a los reclutadores una plataforma inestimable para conectar con los mejores talentos.
¿Sabía que más del 72% de los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar y evaluar candidatos?
Con una popularidad tan inmensa, los reclutadores deben dominar el arte del reclutamiento en LinkedIn para mantenerse a la vanguardia.
Así pues, tanto si es un reclutador experimentado como si acaba de empezar, esta completa guía puede ayudarle a desenvolverse con soltura en los entresijos del reclutamiento en LinkedIn.
Paso 1 – Construya su persona única en LinkedIn
1. Un perfil organizado que hable por usted
Para crear autoridad, el primer y principal paso es crear un perfil sólido y completo que represente su identidad única en LinkedIn.
Empiece por crear un titular que llame la atención y un resumen cautivador para atraer a los posibles candidatos a la plataforma.
Utilice un lenguaje potente y conciso para destacar su experiencia en el sector, sus logros y sus puntos de venta exclusivos. Deje que la imagen de su organización brille para crear una conexión con su público.
2. Exponga su nicho específico
Ser específico con su enfoque hace que la atención filtrada se adapte perfectamente a sus necesidades, evitando el alboroto de las pistas irrelevantes.
Al mostrar la empresa de sus clientes como una marca de empleador céntrese en los factores más relevantes para el puesto que está contratando.
Haga hincapié en las oportunidades de crecimiento que esperan a los mejores reclutas.
3. Aproveche el poder de las redes
El reclutamiento en LinkedIn tiene mucho que ver con la creación de conexiones significativas que pueden abrir nuevas puertas a oportunidades para las empresas.
Aproveche el poder de las redes a través de recomendaciones y avales. Solicite testimonios de otros miembros de LinkedIn, como clientes y candidatos, que puedan dar fe de su profesionalidad y de su enfoque centrado en el candidato.
Estos respaldos aumentarán la credibilidad de su perfil y generarán confianza entre los candidatos objetivo.
4. Comparta contenidos auténticos y cautivadores
Compartir constantemente contenidos que reflejen la cultura, los valores y los logros de su empresa es crucial para convertir mejor en LinkedIn.
Al ofrecer un vistazo entre bastidores, destacar a los empleados y actualizar las iniciativas de la empresa, reflejará una visión transparente y auténtica de su organización en su página de empresa.
Utilice marketing de contenidos para publicar también algo educativo y útil para los candidatos, de modo que se enganchen a su perfil.
5. Destaque los testimonios de los empleados y las historias de éxito
Destacar los testimonios y las historias de éxito de sus empleados actuales y de los recién contratados es una forma poderosa de mostrar las experiencias positivas dentro de su empresa.
Al presentar eventos significativos como programas de reconocimiento de empleadosproporcionará a los candidatos potenciales información valiosa, ayudándoles a imaginarse a sí mismos como parte de su organización.
Los testimonios auténticos y genuinos sirven como prueba social, generando confianza y credibilidad.
6. Comprometerse con la comunidad LinkedIn
La participación activa en grupos y comunidades relevantes de LinkedIn es una estrategia poderosa para ampliar su alcance y establecer su presencia como experto del sector. Usted posiciona a su empresa como líder de opinión participando en conversaciones, compartiendo valiosos puntos de vista y contribuyendo a debates productivos y orientados al sector.
El compromiso es el santo grial de un proceso de reclutamiento eficaz en LinkedIn para maximizar su alcance e influencia.
Paso 2 – Aprovisionamiento eficaz y búsqueda de candidatos
1. Funciones avanzadas de búsqueda
Familiarícese con las opciones de búsqueda avanzada disponibles en la página de LinkedIn para búsqueda de candidatos.
Estas funciones le permiten acotar su reserva de candidatos en función de criterios específicos como el cargo, la ubicación, el sector, el nivel de experiencia, etc.
Aproveche estos filtros para dirigirse a los candidatos que más se ajusten a sus requisitos.
2. Consultas booleanas de búsqueda específicas
Entre la gran cantidad de herramientas de reclutamiento que ofrece LinkedIn, utilice búsqueda booleana para afinar su búsqueda y encontrar candidatos muy relevantes.
Combinando palabras clave, frases y modificadores con operadores como «Y», «O» y «NO», puede crear consultas de búsqueda más precisas y centradas que produzcan mejores resultados.
3. La visión del talento de LinkedIn
La función de información sobre el talento es, sin duda, una joya infravalorada. Proporciona importantes datos de investigación de mercado y mapeo de talentos…
Aproveche esta plataforma para obtener información sobre las tendencias del sector, el análisis de la competencia y la disponibilidad de talentos. Utilice esta información para elaborar su estrategia de contratación y tomar decisiones basadas en datos a la hora de buscar candidatos.
4. Invitaciones personalizadas o InMails
LinkedIn no es sólo una plataforma para solicitantes de empleo activos; también es una oportunidad para conectar con candidatos pasivos que quizá no estén buscando activamente nuevas oportunidades.
Utilice la función de «invitación personalizada» si quiere establecer una conexión real o envíe un InMail si simplemente quiere ponerse en contacto.
Adapte sus mensajes a sus intereses particulares para captar su atención y despertar su curiosidad hacia todo lo increíble que tiene para ofrecer. También debería probar automatizar los mensajes de divulgación para una mayor eficacia.
Paso 3 – Cultive la cartera de candidatos que ha creado
1. Comparta oportunidades de empleo relevantes y actualizaciones de la empresa
Mantenga a los candidatos comprometidos e informados compartiendo ofertas de empleo y actualizaciones relevantes en la página de su empresa.
Esto garantiza que estén al tanto de las nuevas oportunidades dentro de su organización y que puedan tenerlas en cuenta a la hora de evaluar sus opciones profesionales.
Comunique regularmente actualizaciones sobre los logros, proyectos e iniciativas de la empresa para mostrar el crecimiento y el éxito de su empresa, lo que en última instancia conduce a una mejor experiencia del candidato.
2. Aplicar una estrategia eficaz de nutrición de candidatos
Desarrolle una estrategia de nutrición de candidatos que vaya más allá de las oportunidades de empleo. Puede proporcionar contenidos educativos, recursos y oportunidades de establecer contactos para los candidatos.
Entre ellos se incluyen: perspectivas del sector, consejos para el desarrollo profesional e invitaciones a eventos del sector o seminarios web.
Al ofrecer valor más allá de la mera oferta de empleo, demuestra su compromiso con su crecimiento profesional.
3. Aproveche los grupos de LinkedIn
Participe en los grupos de LinkedIn relevantes para su sector y conecte con grandes candidatos. Participe en los debates y comparta sus opiniones.
Contribuya activamente a estas comunidades para establecerse como líder de opinión y construir su red profesional.
Este compromiso puede ayudarle a conectar con candidatos pasivos y a ampliar su reserva de talentos.
4. Personalice sus mensajes
Cuando se ponga en contacto con los candidatos, personalice siempre sus mensajes.
Muestre un interés genuino por sus antecedentes y aspiraciones profesionales. Puede utilizar cualquier software de reclutamiento AI para ayudarle a elaborar un mensaje personalizado.
Este pequeño gesto demuestra que usted valora sus habilidades y experiencias únicas, creando una zona cómoda para que los candidatos vuelvan a ponerse en contacto con usted.
Paso 4 – Muestre todas sus ofertas y anuncios de empleo
1. Redacte descripciones de trabajo atractivas
Artesanía descripciones de puestos que no sólo describan las responsabilidades y los requisitos del puesto, sino que también destaquen los aspectos únicos del puesto y de la cultura de su empresa.
Mencione todos los aspectos del puesto y no pierda la oportunidad de exhibir su marca de empleador para entusiasmar a los candidatos a trabajar con usted.
2. Utilice los anuncios de empleo patrocinados en LinkedIn
Aproveche los anuncios de empleo en su página de LinkedIn para aumentar la visibilidad de sus ofertas de empleo.
De este modo, puede dirigirse a grupos demográficos específicos y llegar a un público más amplio de candidatos potenciales.
Al invertir en anuncios patrocinados, puede maximizar la exposición de sus oportunidades de empleo en gran medida.
3. Pruebe A/B sus ofertas de empleo
Experimente con diferentes titulares, descripciones y formatos realizando pruebas A/B.
Esto le permite optimizar la eficacia de sus anuncios de empleo identificando lo que mejor resuena entre su público objetivo.
Probar diferentes variaciones y analizar métricas de rendimiento para perfeccionar su enfoque.
4. Aprovechar la defensa de los empleados
Anime a su equipo a compartir las ofertas de empleo en sus redes y amplíe el alcance de sus anuncios de empleo a través de la promoción de los empleados.
Sus empleados pueden servir como valiosos embajadores de la marca y ayudar a correr la voz sobre sus oportunidades de empleo. Enmarcando una acción programa de recomendación de empleadospuede proporcionarles recursos fáciles de compartir e incentivar su participación en el proceso de contratación.
Paso 5 – Agilizar la evaluación de candidatos
1. Verifique sus competencias y cualificaciones a través de LinkedIn
LinkedIn ofrece una función para recomendaciones y avales.
Evalúe estos respaldos y recomendaciones de colegas y contactos para hacerse una idea de las aptitudes y cualificaciones del candidato con respecto al puesto de trabajo. Estos sirven como prueba social y pueden ayudar a verificar la experiencia del candidato en tiempo real.
2. Utilice las herramientas de evaluación integradas de LinkedIn
LinkedIn ofrece herramientas de evaluación integradas que permiten a los candidatos mostrar su experiencia en áreas específicas.
Haga un uso eficaz de estos métodos de evaluación para calibrar la competencia de un candidato en las habilidades pertinentes. Dichas evaluaciones proporcionan una capa adicional de información que le ayudará a evaluar las capacidades de un candidato para competir por el puesto.
3. Explorar la actividad y el compromiso de un candidato en LinkedIn
El reclutamiento en LinkedIn proporciona visibilidad sobre la implicación profesional y el conocimiento del sector de un candidato. Tome nota de su actividad, como publicaciones, artículos o comentarios, ya que puede darle una idea de su liderazgo de pensamiento y compromiso en su campo.
La participación activa en LinkedIn demuestra el compromiso del candidato con el crecimiento profesional y con mantenerse al día de las tendencias del sector.
4. Realice comprobaciones exhaustivas de sus antecedentes
Las conexiones de LinkedIn pueden ser un recurso valioso para recabar información sobre un candidato. Utilice su red de contactos para ponerse en contacto con conexiones mutuas o colegas que hayan trabajado anteriormente con el candidato como parte de eficaces verificación de antecedentes.
Los datos auténticos le ayudarán a obtener perspectivas adicionales y a tomar decisiones más informadas.
Paso 6 – Seguir y medir el éxito del reclutamiento
1. Aproveche LinkedIn Recruiter y Talent Hub
LinkedIn proporciona potentes herramientas como LinkedIn Recruiter y Talent Hub que ofrecen análisis e informes características. Aproveche estas herramientas para acceder a datos valiosos sobre el compromiso de los candidatos, las tasas de solicitud y otros indicadores clave de rendimiento (KPI). Puede aplicar estos conocimientos para realizar un seguimiento de la eficacia de sus campañas de captación e identificar áreas de mejora.
2. Mida la calidad de las contrataciones en LinkedIn
Más allá de la cantidad, es importante evaluar la calidad de las contrataciones obtenidas a través de los esfuerzos de reclutamiento de LinkedIn.
Evalúe su rendimiento, ajuste cultural y tasas de retención. Compare estos estadísticas de reclutamiento con contrataciones de otros canales para comprender el impacto de sus esfuerzos. Este análisis le ayudará a hacerse una idea clara de la eficacia de sus estrategias de contratación.
3. Recopilar comentarios constructivos
Obtenga opiniones de los candidatos que han pasado por su proceso de contratación. Comprenda su experiencia, incluido el proceso de solicitud, la comunicación y la satisfacción general.
No olvide recabar la opinión de los responsables de contratación que hayan trabajado con candidatos procedentes de LinkedIn.
4. Perfeccione continuamente sus estrategias de contratación
Utilice los conocimientos basados en datos y los comentarios recogidos para perfeccionar sus estrategias de contratación en LinkedIn.
Identifique patrones, tendencias y áreas de mejora. Ajuste su enfoque en función de estos resultados, ya sea optimizando las ofertas de empleo, perfeccionando la selección de candidatos o mejorando comunicación con el candidato.
Si perfecciona continuamente sus estrategias, podrá mejorar su éxito en la contratación.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
1. ¿Puedo publicar ofertas de empleo gratuitamente en LinkedIn?
Aunque LinkedIn recruiting ofrece opciones gratuitas de publicación de ofertas de empleo, también ofrece opciones de anuncios de empleo de pago para aumentar la visibilidad y el alcance. Utilizar anuncios de empleo patrocinados puede ayudarle a dirigirse a un público más amplio y aumentar las posibilidades de atraer a candidatos cualificados.
2. ¿Cómo puedo llegar eficazmente a los candidatos pasivos en LinkedIn?
Para llegar a los candidatos pasivos en LinkedIn, elabore mensajes personalizados que destaquen el valor y las oportunidades de su organización. Céntrese en establecer conexiones genuinas y en proporcionar ideas o recursos valiosos que resuenen con los intereses y las aspiraciones profesionales del candidato.
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