Het is tijd om uzelf bij te scholen! Bekijk onze gids met 15+ onmisbare wervingsvaardigheden en -cursussen om u te helpen bij het aannemen van personeel.
9 beroepsspecifieke harde vaardigheden die u nodig hebt voor aanwerving
Als u over een stevige set harde wervingsvaardigheden beschikt, kunt u zich aanzienlijk onderscheiden van andere recruiters, vooral wanneer u solliciteert naar nieuwe functies.
Deze technische vaardigheden stellen u in staat om efficiënt nieuwe medewerkers te werven, te beoordelen en
nieuwe medewerkers aan te werven
met een directe impact op het succes van uw organisatie en carrière.
1. Technologische vaardigheid
Bekwaamheid met tools zoals
sollicitantvolgsystemen
en andere
wervingssoftware
is onmisbaar, aangezien technologie tegenwoordig veel bedrijfstakken overneemt.
Bijvoorbeeld,
67% van de aanwervers
en aanwervingsmanagers zeggen dat AI helpt om tijd te besparen tijdens het aanwerven. Met deze nieuwe vooruitgang is het essentieel om up-to-date te blijven door voortdurend bij te leren, zodat u de voordelen van RecTech kunt benutten.
Onthoud dit: Naarmate u vaardiger wordt in uw technische wervingsvaardigheden, zal uw wervingsproces veel gestroomlijnder worden.
2. Kennis van HR en naleving van werknemerswetgeving
Als recruiter moet u niet alleen de juiste mensen vinden; u moet zich ook aan de regels houden.
Dit houdt ook in dat u zaken als arbeidswetten en antidiscriminatieregels goed moet begrijpen.
Het houdt u uit de problemen en zorgt ervoor dat u iedereen eerlijk behandelt, van het opstellen van
personeelsadvertenties
die iedereen aanspreekt tot het nemen van moeilijke aanwervingsbeslissingen.
Maar hier komt de kick: De regels veranderen voortdurend.
Er worden voortdurend nieuwe wetten, updates en aanpassingen ingevoerd, dus er bovenop blijven zitten is van vitaal belang.
Als u op zoek bent naar een betrouwbare bron om op de hoogte te blijven van alles wat met werving en selectie en naleving van werknemers te maken heeft,
De Society for Human Resource Management (SHRM)
een geweldige plek om te beginnen.
3. Sterke vaardigheden in het vinden van kandidaten
Het vinden van de juiste kandidaat in een zee van potentieel vereist bedreven sourcingvaardigheden.
Dit betekent dat u een scherp oog moet hebben voor het identificeren van talent waar anderen niet vaak kijken, met behulp van zowel traditionele
vacaturebanken
en onconventionele
aanwervingsplatforms
.
Verschillende
technieken voor het sourcen van kandidaten
kunnen omvatten:
- Gebruik maken van
doorverwijzingen van werknemers
- Talent herontdekken via uw bestaande
wervingsdatabase
- Effectief gebruik van
Booleaans zoeken
op platforms zoals LinkedIn en Google - Netwerkevenementen en online groepen
4. Goede vaardigheden voor het screenen en beoordelen van kandidaten
Screenen en
kandidaten beoordelen
Een groot deel van het werk van een recruiter bestaat uit het screenen en beoordelen van kandidaten, dus het beheersen van deze vaardigheid is cruciaal om uit te blinken in uw carrière.
Dit houdt in dat u de juiste vragen moet stellen, actief moet luisteren en tussen de regels door moet lezen.
De beste gesprekken zijn gesprekken waarbij beide partijen betrokken en transparant zijn. Vergeet niet dat een goed gevoerd sollicitatiegesprek het merk van uw werkgever kan versterken, ongeacht de uitkomst.
U moet niet alleen goed uitgerust zijn voor
sollicitatiegesprekken met kandidaten
maar u moet ook op de hoogte zijn van verschillende beoordelings- en screeningstechnieken die u en uw
wervingsteam
het beste talent te vinden.
Misschien vindt u dit ook leuk:
Hoe stelt u de perfecte interviewscorekaart op voor een betere aanwerving? [FREE template inside]
5. Inzicht in functiespecifieke kwalificaties
Elke functie heeft zijn eigen unieke vereisten, en een goed begrip daarvan is bepalend voor een succesvolle plaatsing.
Dit betekent niet alleen dat u trefwoorden op een cv moet afstemmen op een
functiebeschrijving
. Er wordt diep ingegaan op wat elke rol inhoudt en op het soort profielen dat goed zou gedijen in die functies.
Als u bijvoorbeeld een
softwareontwikkelaar
met de nadruk op JavaScript, is het van cruciaal belang om kandidaten te vinden met niet alleen algemene coderingsvaardigheden, maar ook specifieke expertise in React en Node.js.
Met deze precisie kunt u ervoor zorgen dat de nieuwe aanwinst aan de technische eisen voldoet en klaar is voor de specifieke behoeften van het team.
6. Gegevensgestuurde wervingsaanpak
In een tijdperk waarin gegevens koning zijn, moet u over de vaardigheden beschikken om
wervingscijfers
van onschatbare waarde.
Dit gaat over meer dan alleen het aantal ingevulde vacatures bijhouden. Het gaat om het begrijpen van de kwaliteit van de aanwervingen, de tijd die nodig is om aan te werven, de kosten per aanwerving en hoe deze statistieken het hele bedrijf beïnvloeden.
U vindt veel
wervingssoftware
op de markt die gedetailleerde rapporten en inzichten biedt om u te helpen uw methoden te verfijnen voor meer efficiëntie en effectiviteit.
Sterker nog,
77% van de talentacquisitieprofessionals
tegenwoordig op analytics om hun wervingsinspanningen te plannen en hun strategieën te verfijnen op basis van tastbaar bewijs.
Het is geen geheim dat de meeste werkzoekenden tegenwoordig te vinden zijn op sociale media, vooral als u probeert om
Gen Z aan te nemen
.
Daarom zijn platforms zoals Facebook en zelfs Instagram een integraal onderdeel geworden van een
gereedschapskist van een recruiter
.
73% van de millennials
vonden hun laatste baan via een sociaal mediaplatform, dus denk eens aan het talent dat u misloopt als u deze strategie nog niet hebt gebruikt!
Wanneer u uw
sociaal werven
vaardigheden perfectioneert, wordt het werven van kandidaten automatisch een peulenschil voor u en uw team.
8. Kennis van employer branding
Uw vermogen om de waarden, cultuur en missie van uw bedrijf over te brengen is van cruciaal belang bij het aantrekken van toptalent.
Een sterk
werkgeversmerk
helpt niet alleen bij het aantrekken van kandidaten, maar ook bij het behouden ervan.
Volgens Glassdoor
onderzoekt 75% van de werkzoekenden het merk van een werkgever voordat ze naar een baan solliciteren, waardoor uw expertise op dit gebied een must is!
9. Mogelijkheden voor onboarding en training
Het wervingsproces eindigt niet met een ondertekende
sollicitatiebrief
.
Met een gestructureerde onboarding en training kan de retentie van nieuwe werknemers worden verbeterd
met 82% en de productiviteit met meer dan 70%.
Dit bewijst hoe belangrijk het is voor recruiters om deze vaardigheden te beheersen.
Recruiters met deze expertise kunnen ervoor zorgen dat nieuwe werknemers soepel in het bedrijf worden geïntegreerd, zodat ze klaar zijn voor succes en tevredenheid op de lange termijn.
Lees ook:
40+ GRATIS e-mailsjablonen voor recruiters om te winnen in 2024!
9 essentiële soft skills die u nodig hebt om uit te blinken als recruiter
Wist u dat
92% van de professionals in talentacquisitie
denkt dat zachte vaardigheden even belangrijk of zelfs belangrijker zijn dan harde vaardigheden?
Dankzij deze interpersoonlijke vaardigheden kunt u goed contact leggen met klanten en kandidaten, relaties opbouwen en succesvolle aanwervingsresultaten behalen.
Laten we eens kijken naar de zachte vaardigheden die u moet aanscherpen om het beste uit uw wervingscarrière te halen.
1. Sterke communicatieve vaardigheden
Effectieve communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden voor een recruiter.
70% van de werkgevers Over het algemeen wordt gesteld dat communicatie de meest wenselijke vaardigheid is voor elke nieuwe werknemer. Dit is dus niet alleen een onmisbare vaardigheid voor recruiters, maar er is ook veel vraag naar op de algemene banenmarkt.
Of ze nu sollicitatiegesprekken voeren of onderhandelen over aanbiedingen, recruiters moeten zelfverzekerd en overtuigend communiceren, waardoor dit een cruciale soft skill is om onder de knie te krijgen.
2. Emotionele intelligentie
Bij werving gaat het ook om het begrijpen van de mensen achter de cv’s, en daar komt emotionele intelligentie om de hoek kijken. Om echt op te vallen en recruiters een dieper inzicht in uw vaardigheden te geven, kunt u overwegen om een persoonlijke cv-website te maken.
Het is alsof u een zesde zintuig hebt om te begrijpen hoe kandidaten en klanten zich voelen en wat hen drijft.
Door deze vaardigheid bij te schaven, kunnen recruiters sterkere relaties opbouwen met kandidaten, collega’s en klanten door effectiever te communiceren, conflicten efficiënter op te lossen en uiteindelijk betere aanwervingsbeslissingen te nemen.
Richt u dus niet alleen op de technische vaardigheden van een recruiter, maar werk ook aan het begrijpen van de emoties van mensen!
3. Aanpassingsvermogen
Omdat de wereld van werving en selectie voortdurend in beweging is, moeten recruiters snel kunnen schakelen als reactie op veranderende marktomstandigheden, voorkeuren van kandidaten en behoeften van organisaties.
Aanpassingsvermogen stelt recruiters in staat om de curve voor te blijven en nieuwe
wervingsmethoden
technologieën en trends om innovatie in hun wervingspraktijken te stimuleren.
Als u uzelf flexibeler wilt maken door voortdurend bij te leren, overweeg dan om u in te schrijven voor enkele
recruiter-certificeringscursussen
om op de hoogte te blijven van de laatste veranderingen in de sector.
4. 4. Probleemoplossend vermogen
Recruiting heeft zo zijn uitdagingen, en recruiters hebben sterke probleemoplossende vaardigheden nodig om obstakels te overwinnen en creatieve oplossingen te vinden.
Of het nu gaat om het aanpakken van problemen met kandidaten, het navigeren door roosterconflicten of het oplossen van conflicten binnen wervingsteams, effectieve probleemoplossing zorgt ervoor dat het wervingsproces op schema blijft en dat er succesvolle resultaten worden behaald.
Voor verder lezen: Hoeveel verdient een recruiter? De salarissen van recruiters onderzoeken
5. Beheer van de tijd
Recruiters jongleren vaak met meerdere taken en deadlines tegelijk, waardoor tijdmanagement een cruciale vaardigheid is.
Door taken te prioriteren, realistische tijdschema’s op te stellen en effectief middelen toe te wijzen, kunt u uw productiviteit optimaliseren en ervoor zorgen dat er geen kans onbenut blijft.
U kunt zelfs een aantal
productiviteitstools voor rekruteerders
om u te helpen uw tijdmanagementvaardigheden te verbeteren.
6. Overtuigingskracht & onderhandelingsvaardigheden
Recruiters zijn vaak verantwoordelijk voor het overtuigen van topkandidaten om vacatures te overwegen en te onderhandelen over voorwaarden die beide partijen tevreden stellen.
Als u uw overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden perfectioneert, kunt u het waardevoorstel van een functie beter verwoorden, de bezorgdheid van kandidaten wegnemen en tot wederzijds voordelige overeenkomsten komen.
7. Luistervaardigheden
Effectief werven begint met actief luisteren.
Recruiters moeten aandachtig kunnen luisteren naar de behoeften, voorkeuren en zorgen van hun klanten en kandidaten en ervoor zorgen dat deze tijdens het hele wervingsproces volledig worden begrepen en behandeld.
Door actief te luisteren, kunnen recruiters vertrouwen opbouwen, positieve relaties bevorderen en weloverwogen aanwervingsbeslissingen nemen.
8. Samenwerking in teams
Werven is een teamsport en recruiters moeten nauw samenwerken met wervingsmanagers, HR-professionals en andere belanghebbenden om de wervingsdoelen te bereiken.
Sterke samenwerkingsvaardigheden stellen recruiters in staat om effectief te communiceren, taken te delegeren en collectieve expertise te benutten om toptalent te identificeren en aan te trekken.
9. Cultureel bewustzijn
Inzicht in de voorkeuren van de huidige werkzoekenden is essentieel voor recruiters die willen uitblinken in hun functie.
Nu het inhuren op afstand steeds meer toeneemt, moeten recruiters het belang van flexibele werkregelingen inzien.
Kandidaten geven steeds meer de voorkeur aan mogelijkheden om op afstand te werken of flexibele roosters te hanteren, op zoek naar een beter evenwicht tussen werk en privé.
Daarom moeten recruiters deze patronen identificeren om de wervingsaanpak hierop af te stemmen en toptalent aan zich te binden.
Cultureel bewustzijn omvat ook het begrijpen van verschillende werkomgevingen en communicatiestijlen.
Door een cultuur van inclusiviteit te bevorderen en de
wervingsstrategieën
aan te passen aan de voorkeuren van moderne werkzoekenden, kunnen recruiters de
ervaringen van kandidaten
en het
personeelsbehoud verbeteren
.
5 online cursussen om uw wervingsvaardigheden te verbeteren
Als u erover nadenkt hoe u uw vaardigheden als recruiter kunt verbeteren, dan bent u hier aan het juiste adres!
We hebben een paar online cursussen uitgekozen die zich onderscheiden door hun vermogen om u bij te scholen en u te helpen wat flair toe te voegen aan uw
recruiter CV
.
1. Word een technisch recruiter
Als u op zoek bent naar manieren om uw vaardigheden op het gebied van technische werving te verbeteren, bekijk dan deze certificering op LinkedIn Learning.
U vindt hier lessen over het werven voor IT-functies en hoe u kandidaten met een technische achtergrond kunt vinden en beoordelen.
Het biedt ook inzicht in opkomende technische trends, zoals
kunstmatige intelligentie bij het werven
blockchain en cyberbeveiliging, en leert u hoe u toptalent kunt aantrekken en behouden.
Duur: 2,5 uur
2. Sourcing van talent
Deze
LinkedIn-cursus voor rekruteerders
over effectieve talentsourcing is op maat gemaakt voor recruiters die het platform willen beheersen om het beste talent te vinden, ermee in contact te komen en het aan te werven.
Er wordt dieper ingegaan op geavanceerd zoeken, effectieve communicatiestrategieën en hoe u kandidaten efficiënt kunt beheren, zodat u LinkedIn optimaal kunt benutten.
U zult kennis opdoen van technieken voor het sourcen van kandidaten op een hoger niveau, platforms identificeren met de beste ROI op het gebied van werving en leren hoe u wervingsgegevens en -tools zoals
LinkedIn Recruiter
voor werving.
Duur: 1 uur
3. Essentiële nieuwe vaardigheden in werving en selectie
Om de veranderingen in de sector bij te houden, moet u op de hoogte zijn van de nieuwste vaardigheden waar vraag naar is en de opkomende uitdagingen begrijpen.
Deze cursus zal u uitrusten met de essentiële vaardigheden om te gedijen in dit voortdurend veranderende landschap.
Vind onderwerpen zoals datagestuurd werven, kandidaatervaring,
externe werving
en virtuele onboarding.
Duur: 4 uur 47 minuten
De AIRS Certified Social and New Media Recruiter (CSMR) cursus is ontworpen om recruiters en talentacquisitiespecialisten te leren hoe ze kandidaten kunnen vinden en aantrekken via verschillende sociale en nieuwe mediaplatformen, waaronder Facebook, Twitter, Instagram, Reddit en meer.
De certificering stelt u in staat om kandidaten, gebruikersprofielen en informatie over de concurrentie te vinden door gebruik te maken van sociale, professionele en nieuwe mediaplatforms.
Weten hoe u onconventionele sourcingplatforms kunt gebruiken is een geweldige manier om u een voorsprong te geven, waardoor deze certificering een must is!
Prijzen: $995
5. Beste praktijken voor interviewen
Deze gratis online cursus van
AIRS
op Coursera is ontworpen om een recruiter beter in staat te stellen om effectieve sollicitatiegesprekken te voeren.
Het behandelt een breed scala aan onderwerpen, waaronder het opstellen van nauwkeurige vragen, het grondig evalueren van kandidaten en het gebruik van geavanceerde technieken om het ware potentieel van kandidaten bloot te leggen.
De cursus is bedoeld om de interviewvaardigheden te verfijnen, zodat recruiters het beste talent nauwkeurig kunnen identificeren.
Duur: 3 uur
Misschien vindt u dit ook leuk:
Recruiter-certificering 101: 10+ cursussen die u niet mag missen!
Vergeet niet dat de reis om een uitzonderlijke recruiter te worden voortdurend doorgaat, en gevuld is met leer- en groeimogelijkheden bij elke gelegenheid.
Als u zich concentreert op deze onmisbare vaardigheden voor rekrutering, zult u een enorme vlucht nemen in uw carrière!
Veelgestelde vragen
1. Waarom is voortdurende bijscholing belangrijk voor een recruiter?
Voortdurende bijscholing zorgt ervoor dat recruiters voorop blijven lopen op een snel evoluerende arbeidsmarkt, zodat ze nieuwe technologieën kunnen toepassen, nieuwe trends in de sector kunnen begrijpen en de kwaliteit van hun aanwervingen kunnen verbeteren.
Het is essentieel om een concurrentievoordeel te behouden en waarde te leveren aan zowel kandidaten als organisaties.
2. Hoe kunnen recruiters SEO en digitale marketing gebruiken om betere kandidaten aan te trekken?
Recruiters kunnen vacatures optimaliseren met relevante trefwoorden, sociale media inzetten voor employer branding en boeiende inhoud creëren die de bedrijfscultuur en kansen benadrukt.
Effectieve SEO en digitale marketingstrategieën verbeteren de zichtbaarheid en trekken een meer doelgerichte kandidatenpool aan.
3. Hoe kan ik een succesvolle recruiter worden?
Als u een succesvolle recruiter wilt worden, is het essentieel om kennis van de sector te combineren met sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Maak gebruik van technologieën die het aanwervingsproces stroomlijnen en verbeter uw vaardigheden voortdurend door gericht te leren op gebieden zoals digitale marketing en gegevensanalyse.
Succesvolle werving valt of staat met uw vermogen om oprechte banden te smeden met kandidaten en wervingsmanagers, door ervoor te zorgen dat u vaardigheden en functies op elkaar afstemt en persoonlijke waarden op één lijn brengt met de bedrijfscultuur.
Door moderne wervingspraktijken toe te passen en zich in te zetten voor ethiek en voortdurende bijscholing, onderscheiden toprecruiters zich echt van anderen.
