LinkedIn hat den Einstellungsprozess revolutioniert und bietet Personalvermittlern eine unschätzbare Plattform, um mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.
Wussten Sie, dass über 72% der Personalvermittler LinkedIn nutzen, um Kandidaten zu finden und zu bewerten?
Angesichts dieser enormen Popularität müssen Recruiter die Kunst des LinkedIn-Rekrutierung beherrschen, um die Nase vorn zu haben.
Ganz gleich, ob Sie ein erfahrener Personalvermittler sind oder gerade erst anfangen, dieser umfassende Leitfaden hilft Ihnen, sich nahtlos in die Besonderheiten des LinkedIn-Recruitings einzuarbeiten.
Schritt 1 – Bauen Sie Ihre einzigartige Persona auf LinkedIn auf
1. Ein organisiertes Profil, das für Sie spricht
Um Autorität aufzubauen, besteht der erste und wichtigste Schritt darin, ein starkes und umfassendes Profil zu erstellen, das Ihre einzigartige Identität auf LinkedIn darstellt.
Beginnen Sie mit einer aufmerksamkeitsstarken Überschrift und einer fesselnden Zusammenfassung, um potenzielle Bewerber auf die Plattform zu locken.
Verwenden Sie eine aussagekräftige und prägnante Sprache, um Branchenkenntnisse, Erfolge und Alleinstellungsmerkmale hervorzuheben. Lassen Sie das Image Ihrer Organisation durchscheinen, um eine Verbindung zu Ihrem Publikum herzustellen.
2. Stellen Sie Ihre spezifische Nische aus
Eine spezifische Herangehensweise sorgt für gefilterte Aufmerksamkeit, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, und erspart Ihnen Ärger mit irrelevanten Leads.
Bei der Darstellung des Kundenunternehmens als Arbeitgebermarke konzentrieren Sie sich auf die Faktoren, die für die Stelle, für die Sie rekrutieren, am wichtigsten sind.
Weisen Sie auf die Wachstumschancen hin, die auf die besten Bewerber warten.
3. Nutzen Sie die Macht der Vernetzung
Beim LinkedIn-Rekrutierung geht es vor allem darum, sinnvolle Verbindungen aufzubauen, die Unternehmen neue Chancen eröffnen können.
Nutzen Sie die Macht der Vernetzung durch Empfehlungen und Vermerke. Bitten Sie andere LinkedIn-Mitglieder wie Kunden und Kandidaten, die sich für Ihre Professionalität und Ihren kandidatenorientierten Ansatz verbürgen können, um Erfahrungsberichte.
Diese Befürwortungen erhöhen die Glaubwürdigkeit Ihres Profils und schaffen Vertrauen bei den Zielkandidaten.
4. Teilen Sie authentische und fesselnde Inhalte
Das konsequente Teilen von Inhalten, die die Kultur, die Werte und die Leistungen Ihres Unternehmens widerspiegeln, ist entscheidend für eine bessere Verarbeitung auf LinkedIn.
Indem Sie Einblicke hinter die Kulissen, Mitarbeiter-Spotlights und Updates zu Unternehmensinitiativen anbieten, spiegeln Sie auf Ihrer Unternehmensseite einen transparenten und authentischen Blick auf Ihr Unternehmen wider.
Nutzen Sie Content Marketing um auch etwas Lehrreiches und Nützliches für die Kandidaten zu posten, damit sie an Ihrem Profil hängen bleiben.
5. Heben Sie Zeugnisse und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern hervor
Die Hervorhebung von Zeugnissen und Erfolgsgeschichten Ihrer derzeitigen Mitarbeiter und neuer Mitarbeiter ist ein wirksames Mittel, um positive Erfahrungen in Ihrem Unternehmen darzustellen.
Durch Hinweise auf wichtige Veranstaltungen wie Mitarbeiteranerkennungsprogrammegeben Sie potenziellen Kandidaten wertvolle Einblicke und helfen ihnen, sich als Teil Ihres Unternehmens vorzustellen.
Authentische und echte Testimonials dienen als sozialer Beweis und schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
6. Engagieren Sie sich in der LinkedIn-Community
Die aktive Teilnahme an relevanten LinkedIn-Gruppen und -Communities ist eine wirkungsvolle Strategie, um Ihre Reichweite zu vergrößern und Ihre Präsenz als Branchenexperte zu etablieren. Sie positionieren Ihr Unternehmen als Vordenker, indem Sie sich an Gesprächen beteiligen, wertvolle Erkenntnisse weitergeben und zu produktiven, branchenorientierten Diskussionen beitragen.
Engagement ist der heilige Gral eines effektiven LinkedIn-Rekrutierungsprozesses, um Ihre Reichweite und Ihren Einfluss zu maximieren.
Schritt 2 – Effektive Beschaffung und Kandidatensuche
1. Erweiterte Suchfunktionen
Machen Sie sich mit den erweiterten Suchoptionen vertraut, die auf der LinkedIn-Seite zur Verfügung stehen, für die Suche nach Kandidaten.
Mit diesen Funktionen können Sie Ihren Kandidatenpool nach bestimmten Kriterien wie Stellenbezeichnung, Standort, Branche, Erfahrungsniveau und mehr eingrenzen.
Nutzen Sie diese Filter, um gezielt nach Kandidaten zu suchen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
2. Gezielte Boolesche Suchanfragen
Unter den zahlreichen Rekrutierungstools, die LinkedIn bietet, verwenden Sie Boolesche Suche Operatoren, um Ihre Suche zu verfeinern und besonders relevante Kandidaten zu finden.
Durch die Kombination von Schlüsselwörtern, Phrasen und Modifikatoren mit Operatoren wie „AND“, „OR“ und „NOT“ können Sie präzisere und gezieltere Suchanfragen erstellen, die bessere Ergebnisse liefern.
3. LinkedIns Einblicke in Talente
Die Funktion „Talent Insights“ ist in der Tat ein unterschätztes Juwel. Es liefert wichtige Daten für die Marktforschung und die Erfassung von Talenten.
Nutzen Sie diese Plattform, um Einblicke in Branchentrends, Konkurrenzanalysen und die Verfügbarkeit von Talenten zu erhalten. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Einstellungsstrategie zu optimieren und datengestützte Entscheidungen bei der Suche nach Kandidaten zu treffen.
4. Personalisierte Einladungen oder InMails
LinkedIn ist nicht nur eine Plattform für aktive Arbeitssuchende, sondern auch eine Möglichkeit, mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten, die vielleicht nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
Verwenden Sie die Funktion „Persönliche Einladung“, wenn Sie eine echte Verbindung herstellen möchten, oder senden Sie eine InMail, wenn Sie sich einfach nur melden möchten.
Schneiden Sie Ihre Nachrichten auf individuelle Interessen zu, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und ihre Neugierde auf all die unglaublichen Dinge zu wecken, die Sie zu bieten haben. Versuchen Sie auch Automatisieren von Outreach-Nachrichten für mehr Effizienz.
Schritt 3 – Pflegen Sie die von Ihnen aufgebaute Kandidatenpipeline
1. Teilen Sie relevante Stellenangebote und Unternehmens-Updates
Halten Sie Kandidaten auf dem Laufenden, indem Sie relevante Stellenangebote und Updates auf Ihrer Unternehmensseite veröffentlichen.
Dadurch wird sichergestellt, dass sie über neue Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen informiert sind und diese bei der Beurteilung ihrer Karriereoptionen berücksichtigen können.
Informieren Sie regelmäßig über die Leistungen, Projekte und Initiativen Ihres Unternehmens, um das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens zu präsentieren. Dies führt letztendlich zu einer besseren Erfahrung für die Bewerber.
2. Implementieren Sie eine effektive Strategie zur Pflege von Bewerbern
Entwickeln Sie eine Strategie zur Pflege von Bewerbern, die über Stellenangebote hinausgeht. Sie können Bildungsinhalte, Ressourcen und Networking-Möglichkeiten für Kandidaten anbieten.
Dazu gehören Einblicke in die Branche, Tipps zur Karriereentwicklung und Einladungen zu Branchenveranstaltungen oder Webinaren.
Indem Sie einen Mehrwert bieten, der über die reine Stellenausschreibung hinausgeht, zeigen Sie Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
3. Nutzen Sie LinkedIn Gruppen
Engagieren Sie sich in LinkedIn-Gruppen, die für Ihre Branche relevant sind, und knüpfen Sie Kontakte zu hervorragenden Kandidaten. Beteiligen Sie sich an Diskussionen und teilen Sie Ihre Meinung mit.
Tragen Sie aktiv zu diesen Gemeinschaften bei, um sich als Vordenker zu etablieren und Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen.
Dieses Engagement kann Ihnen helfen, mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten und Ihren Talentpool zu erweitern.
4. Personalisieren Sie Ihre Nachrichten
Wenn Sie sich an Kandidaten wenden, sollten Sie Ihre Nachrichten immer persönlich gestalten.
Zeigen Sie echtes Interesse an ihrem Hintergrund und ihren Karrierewünschen. Sie können verwenden, jede KI-Rekrutierungssoftware, um eine maßgeschneiderte Botschaft zu verfassen.
Diese kleine Geste zeigt, dass Sie die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber zu schätzen wissen, und schafft eine angenehme Atmosphäre für die Bewerber, sich bei Ihnen zu melden.
Schritt 4 – Präsentieren Sie alle Ihre Stellenausschreibungen und Anzeigen
1. Schreiben Sie verlockende Stellenbeschreibungen
Handwerk Stellenbeschreibungen die nicht nur die Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Stelle umreißen, sondern auch die einzigartigen Aspekte der Position und Ihrer Unternehmenskultur hervorheben.
Erwähnen Sie jeden Aspekt der Stelle und verpassen Sie nicht die Chance, die supercoole Arbeitgebermarke zu präsentieren, um die Kandidaten für eine Zusammenarbeit mit Ihnen zu begeistern.
2. Nutzen Sie gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn
Profitieren Sie von gesponserten Stellenanzeigen auf Ihrer LinkedIn-Seite, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen zu erhöhen.
Auf diese Weise können Sie bestimmte demografische Gruppen ansprechen und ein breiteres Publikum von potenziellen Kandidaten erreichen.
Wenn Sie in gesponserte Anzeigen investieren, können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote deutlich erhöhen.
3. A/B-Test Ihrer Stellenausschreibungen
Experimentieren Sie mit verschiedenen Überschriften, Beschreibungen und Formaten, indem Sie A/B-Tests durchführen.
So können Sie die Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeigen optimieren, indem Sie herausfinden, was bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommt.
Testen Sie verschiedene Varianten und analysieren Sie die Leistungskennzahlen um Ihren Ansatz zu verfeinern.
4. Nutzen Sie die Fürsprache der Mitarbeiter
Ermutigen Sie Ihr Team, Stellenangebote in Ihren Netzwerken zu verbreiten. So erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenangebote durch Empfehlungen von Mitarbeitern.
Ihre Mitarbeiter können als wertvolle Markenbotschafter fungieren und dabei helfen, Ihr Stellenangebot bekannt zu machen. Durch die Formulierung eines handlungsfähigen Mitarbeiterempfehlungsprogrammkönnen Sie ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie leicht weitergeben können, und Anreize für ihre Beteiligung am Einstellungsprozess schaffen.
Schritt 5 – Rationalisierung der Kandidatenbewertung
1. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen über LinkedIn
LinkedIn bietet eine Funktion für Empfehlungen und Befürwortungen.
Bewerten Sie diese Empfehlungen von Kollegen und Bekannten, um einen Einblick in die Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers im Hinblick auf die Stellenbezeichnung zu erhalten. Diese dienen als sozialer Beweis und können helfen, die Expertise des Kandidaten in Echtzeit zu überprüfen.
2. Nutzen Sie die integrierten Bewertungstools von LinkedIn
LinkedIn bietet integrierte Bewertungstools, mit denen Kandidaten ihr Fachwissen in bestimmten Bereichen präsentieren können.
Setzen Sie diese Testmethoden effizient ein, um die Fähigkeiten eines Bewerbers in den relevanten Bereichen zu beurteilen. Solche Bewertungen bieten eine zusätzliche Informationsebene, die Ihnen hilft, die Fähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen, um sich für die Stelle zu bewerben.
3. Erkunden Sie die Aktivitäten und das Engagement eines Kandidaten auf LinkedIn
LinkedIn Rekrutierung bietet einen Einblick in das berufliche Engagement und die Branchenkenntnisse eines Bewerbers. Achten Sie auf ihre Aktivitäten, wie z.B. Beiträge, Artikel oder Kommentare, da dies Ihnen Einblicke in ihre Vordenkerrolle und ihr Engagement in ihrem Bereich geben kann.
Die aktive Teilnahme an LinkedIn zeigt, dass ein Kandidat sich für berufliches Wachstum einsetzt und sich über Branchentrends auf dem Laufenden hält.
4. Führen Sie gründliche Hintergrundüberprüfungen durch
LinkedIn-Verbindungen können eine wertvolle Ressource sein, um Erkenntnisse über einen Kandidaten zu gewinnen. Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um gemeinsame Bekannte oder Kollegen, die bereits mit dem Bewerber zusammengearbeitet haben, für eine effektive Hintergrundüberprüfung zu kontaktieren.
Die authentischen Daten werden Ihnen helfen, zusätzliche Perspektiven zu gewinnen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Schritt 6 – Verfolgen und Messen des Rekrutierungserfolgs
1. Nutzen Sie LinkedIn Recruiter und Talent Hub
LinkedIn bietet leistungsstarke Tools wie LinkedIn Recruiter und Talent Hub. Diese Tools ermöglichen Analysen und Berichte. Eigenschaften. Nutzen Sie diese Tools, um wertvolle Daten über das Engagement der Bewerber, die Bewerbungsraten und andere wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu erhalten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um die Effektivität Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren.
2. Messen Sie die Qualität der eingestellten Mitarbeiter auf LinkedIn
Über die Quantität hinaus ist es wichtig, die Qualität der durch LinkedIn-Rekrutierungsbemühungen gewonnenen Mitarbeiter zu bewerten.
Bewerten Sie ihre Leistung, ihre kulturelle Eignung und ihre Bindungsrate. Vergleichen Sie diese Rekrutierungsstatistik mit Einstellungen aus anderen Kanälen, um die Auswirkungen Ihrer Bemühungen zu verstehen. Diese Analyse wird Ihnen helfen, sich ein klares Bild von der Wirksamkeit Ihrer Beschaffungsstrategien zu machen.
3. Sammeln Sie konstruktives Feedback
Holen Sie das Feedback von Bewerbern ein, die Ihren Einstellungsprozess durchlaufen haben. Verstehen Sie die Erfahrungen der Kunden, einschließlich des Bewerbungsprozesses, der Kommunikation und der allgemeinen Zufriedenheit.
Vergessen Sie nicht, Feedback von Personalverantwortlichen einzuholen, die mit Kandidaten gearbeitet haben, die über LinkedIn vermittelt wurden.
4. Verfeinern Sie kontinuierlich Ihre Rekrutierungsstrategien
Nutzen Sie die datengestützten Erkenntnisse und das gesammelte Feedback, um Ihre LinkedIn-Rekrutierungsstrategien zu verfeinern.
Identifizieren Sie Muster, Trends und verbesserungswürdige Bereiche. Passen Sie Ihren Ansatz auf der Grundlage dieser Ergebnisse an, sei es bei der Optimierung von Stellenausschreibungen, der Verfeinerung der Bewerberansprache oder der Verbesserung der Kommunikation mit den Kandidaten.
Indem Sie Ihre Strategien kontinuierlich verfeinern, können Sie Ihren Einstellungserfolg steigern.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Kann ich Stellenangebote kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen?
LinkedIn Rekrutierung bietet nicht nur kostenlose Optionen für Stellenanzeigen, sondern auch kostenpflichtige Optionen für eine höhere Sichtbarkeit und Reichweite. Mit gesponserten Stellenanzeigen können Sie ein breiteres Publikum ansprechen und die Chancen erhöhen, qualifizierte Kandidaten zu finden.
2. Wie kann ich passive Kandidaten auf LinkedIn effektiv erreichen?
Um passive Kandidaten auf LinkedIn zu erreichen, erstellen Sie personalisierte Nachrichten, die den Wert und die Möglichkeiten Ihres Unternehmens hervorheben. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau echter Beziehungen und bieten Sie wertvolle Einblicke oder Ressourcen, die den Interessen und Karrierewünschen des Kandidaten entsprechen.
P.S.: Wenn Sie auf der Suche nach einer KI-gestützten ATS- und CRM-Plattform sind, dann sollten Sie sich Recruit CRM ansehen. Buchen Sie eine Demo, um das Tool in Aktion zu sehen.
