Recruit CRM übertrifft Bullhorn und JobAdder bei weitem: Erfahren Sie mehr bei Architecture Social

Architecture Social(opens in a new tab) ist eine Online-Plattform, auf der Kreative ihren nächsten Job in den Bereichen Architektur, Design, Entwicklung und Immobilien finden können, und ein Ort, an dem Unternehmen die besten Mitarbeiter für ihre Teams finden können.

Der Gründer, Stephen Drew(opens in a new tab), ist ein ehemaliger Architekt mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung, der eher zufällig in die Welt der Personalvermittlung gelangte.

Dieser einzigartige Hintergrund verschaffte der Agentur einen deutlichen Vorteil gegenüber der Architektenbranche und deren Personalbedarf.

Der Kampf um ATS: Bullhorn, JobAdder und die Suche nach einer besseren Lösung 😫

Mit dem Wachstum von Architecture Social stieg der Bedarf an einer leistungsfähigen Backoffice- Personalbeschaffungssoftware deutlich.

Der Werdegang des Gründers durch verschiedene ATS war von Frustrationen geprägt:

1. Megafon: „Meine Erfahrungen als Kunde waren nicht besonders gut. Mir gefiel es nicht, an lange Verträge gebunden zu sein. Mir gefiel es nicht, dass mir Anpassungen und Zusatzfunktionen in Rechnung gestellt und aufgeschwatzt wurden.“
2. JobAdder: „Das System eignete sich gut für die Datenextraktion, war jedoch recht veraltet, und der Vertrag lief monatlich. Auch meinem Team hat die Zusammenarbeit nicht wirklich gefallen.“

Erst als sie Recruit CRM – ein System, das ALLES bot, was sie brauchten.

Wodurch hat sich Recruit CRM besonders hervorgetan? 🤝

Die kostenlose Testversion, die es uns ermöglichte, die Plattform aus erster Hand kennenzulernen, bevor wir eine Entscheidung trafen.

„Was mir an Recruit CRM besonders gut gefällt, ist, dass man es tatsächlich kostenlos testen kann, sodass man damit herumprobieren und die Anpassungsmöglichkeiten erkunden kann“, erklärt der Gründer.

Diese praktische Erfahrung war von entscheidender Bedeutung.

„Ich habe mich tatsächlich selbst damit auseinandergesetzt, um herauszufinden, warum ich glaube, dass es für Architecture Social funktionieren würde, und dann habe ich ein wenig damit herumprobiert und dachte: ‚Oh, okay, das geht, und das geht auch.‘ Da wurde mir klar: Das ist wahrscheinlich genau das Richtige.“

Die Entscheidung für den Wechsel zu Recruit CRM fiel schnell, da uns die umfassenden Funktionen und die benutzerfreundliche Oberfläche.

Konkrete Ergebnisse und zukünftiges Wachstum 📈

Auch wenn es noch früh ist, hat „Architecture Social“ bereits vielversprechende Ergebnisse erzielt, wie zum Beispiel:

• Effizientere Verwaltung von Lebensläufen und Nachverfolgung von Bewerbern
• Höhere Akzeptanz bei den Teammitgliedern im Vergleich zu früheren Systemen
• Bessere Kandidatenauswahl dank der Funktion „Ausgeschlossene Kandidaten“
• Und noch vieles mehr!

Warum empfiehlt Architecture Social Recruit CRM? 🚀

Architecture Social empfiehlt Recruit CRM anderen Agenturen aus mehreren Gründen wärmstens:

• Kostenlose Testversion, mit der Sie das Produkt selbst ausprobieren können, bevor Sie sich für ein Abonnement entscheiden.
• Flexible und kostengünstige Anpassungsmöglichkeiten.
• Ein reaktionsschnelles Support-Team, das Ihnen jederzeit gerne weiterhilft.
• Regelmäßige und sinnvolle Aktualisierungen, die das System kontinuierlich verbessern.
• Ein intuitives Design, das den Eindruck vermittelt, „von jemandem entwickelt worden zu sein, der sich mit Personalbeschaffung auskennt“.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung auf der Grundlage von Nutzer-Feedback.

Wie der Gründer sagt: „Mir gefällt das Tempo, in dem die Entwicklung voranschreitet. Ich halte das für wirklich, wirklich wichtig. Es geht immer darum, die Effizienz zu steigern.“

Sind Sie bereit, bei Ihrem Rekrutierungsprozess noch bessere Ergebnisse zu erzielen – so wie Architecture Social?